Несмотря на то, что каждому из видов учета присущи свои особенности, имеют место общие характеристики в принципах их построения, применяемых методах и, что самое главное, в управленческом и финансовом учете в процессе текущего управления производством выступают в качестве единых объектов средства труда и сам труд, т. е. материальные и трудовые ресурсы. [c.19]
Для характеристики экономически активного населения и его использования применяется система абсолютных и относительных показателей. При сопоставлении этой части населения с общей численностью населения или трудовых ресурсов рассчитываются коэффициенты, имеющие самостоятельное значение в экономическом анализе. [c.227]
Балансовые модели относятся к матричным экономико-математическим моделям, в которых балансовый метод получает строгое математическое выражение. Такие модели объединяет не только общий формальный (матричный) принцип построения и единство системы расчетов, но и аналогичность экономических характеристик отдельных разделов. Это позволяет рассматривать структуру, содержание и основные зависимости матричных моделей на примере широко распространенной модели межотраслевого баланса (МОЕ) производства и распределения продукции в народном хозяйстве. Данный баланс отражает производство и распределение общественного продукта в отраслевом разрезе, межотраслевые производственные связи, использование материальных и трудовых ресурсов, создание и распределение национального дохода. [c.506]
Главной, хотя и не признанной на государственном уровне, интегральной характеристикой социально-экономического благополучия территории является показатель здоровья населения. Именно он оказывается лимитирующим фактором в обеспечении экономической стабильности и прогресса региона. Поэтому впоследствии при использовании модели, описанной в 3.1, в набор показателей состояния природной среды дополнительно был включен показатель здоровья населения как важнейший ресурс. Включаемый в модель Регион блок Здоровье населения описывается в терминах отклонения от естественного состояния, т.е. имеет по-прежнему вид (3.1.3), только вектор R наращивается дополнительным компонентом Дзд. Это позволяет учитывать, например, как отрицательное влияние промышленных загрязнений, так и положительное воздействие улучшения качества жизни и медицинского обслуживания в случае экономического роста. Что касается обратного влияния Здоровье населения — экономика , то здесь модель учитывает такой существенный аспект, как изменение количества трудовых ресурсов, используемых в сфере производства. Учитывается также антропогенное воздействие на среду, возрастающее с увеличением общей численности населения. [c.179]
В процессе социального анализа были выявлены негативные тенденции относительно демографических характеристик населения. На предприятии изменился возрастной состав персонала в сторону увеличения старших возрастных групп. Образовательный и профессиональный уровень молодежи в регионе дислокации предприятия снижается из-за общего ухудшения социально-экономического положения в стране и отраслевой миграции трудовых ресурсов из производственной сферы в торговлю. Это означает, что резерв рабочих кадров уменьшился. [c.417]
Задания по производству продукции в натуральном выражении устанавливаются в таких единицах измерения, которые правильно отражают объем продукции с учетом ее эффективности, качества и других потребительских свойств, способствуют экономному использованию материальных и трудовых ресурсов, отвечают требованиям государственных стандартов. В целях более полного отражения потребительских свойств и технико-экономических характеристик изделий по отдельным видам продукции применяются две единицы измерения, а при необходимости — условно-натуральные показатели, учитывающие содержание полезного вещества, трудоемкость, сложность изготовления изделий и т. д. Например, котлы учитываются в штуках и по паропроизводительности — -в тысячах тонн в час, турбины — в штуках и по мощности — в тысячах киловатт и т. д. Это необходимо для того, чтобы получить более полную характеристику выпуска продукции. Так, котлы и турбины по мощности производятся разные и знать их количество недостаточно по количеству турбин можно выпускать меньше, а общей мощ-больше. [c.50]
Помимо учета общей численности рабочих, движения рабочей силы важно знать состав рабочих кадров с точки зрения их профессий и квалификации. Характер и программа производства предопределяют состав рабочих по профессии и численность рабочих каждой профессии. В действительности в ряде случаев ощущается недостаток в рабочих определенных профессий на некоторых участках, и в то же время на других участках есть рабочие, выполняющие работы, не соответствующие их профессиям. Статистика, группируя рабочих по профессиям, должна наряду с характеристикой профессионального состава рабочих выявлять трудовые ресурсы, не. используемые по прямому назначению. [c.103]
Изучая воспроизводство трудовых ресурсов статистика должна характеризовать прежде всего изменения их качественного состава (рост доли квалифицированных кадров рабочих и спе-, циалистов в общей численности работающих, повышение их культурно-технического уровня), а также численности высококвалифицированных кадров, подготавливаемых для. народного хозяйства, интенсивность пополнения и выбытия, соответствие фактического наличия и потребности народного хозяйства в высококвалифицированных кадрах. Такая характеристика должна осуществляться по стране в целом и по отдельным регионам. [c.60]
Характеристика природных и экономических предпосылок дальнейшего развития и размещения производительных сил страны включает оценку земельных, водных, лесных, минерально-сырьевых и энергетических ресурсов и оценку трудовых ресурсов. На основе общих задач развития народного хозяйства с учетом имеющихся природно-экономических предпосылок определяются основные направления развития и размещения производительных сил. союзной республики (района). Одним из наиболее важных вопросов статистического изучения производительных сил является определение структуры и производственной специализации хозяйства союзных республик (экономических районов). Структура хозяйства республики (экономического района) определяется по товарной (или чистой) продукции, среднегодовой численности работников и производственным основным фондам. [c.162]
Балансы трудовых ресурсов (второй и третий) с общей характеристикой в перечисленных группировках показателей представлены балансами распределения, движения (оборота) трудовых ресурсов и использования времени трудоспособного населения. [c.464]
Безусловно, описанный выше прием весьма схематичен и не учитывает количества бригад в цехе, по каким видам работ они специализируются, как часто меняется профиль выпускаемой продукции в течение месяца и другие обстоятельства. С учетом всех факторов производства методы распределения заработной платы между видами продукции должны уточняться и быть экономически обоснованными. Особое внимание следует уделить организации учета личного состава и его качественным параметрам. В условиях резкого сокращения притока трудовых ресурсов в связи с понижением естественного прироста населения (с 11 млн. человек в десятой пятилетке до 3,3 млн. человек в одиннадцатой и 2,8 млн. человек в двенадцатой пятилетке) все больший интерес представляет собой соотношение квалифицированного и неквалифицированного труда рабочих. Основная масса неквалифицированного труда сосредоточена на подсобных работах. В целом по промышленности 40% занято ручным трудом, а в строительстве — более 55%. Для управления нужна информация об удельном весе рабочих, занятых ручным трудом, а также об изменении уровня механизации их труда, о затратах на механизацию. С целью выделения работников, занятых ручным трудом, необходимо внести изменения в существующую классификацию работников по видам труда сгруппировать работников по принципу технического разделения их труда (основные, вспомогательные, обслуживающие) из группы вспомогательных работников выделить тех, кто обслуживает производство в целом определить степень механизации и квалификации труда по каждой из указанной групп. Это тем более необходимо, что удельный вес работников, занятых ручным трудом в общей численности рабочих, характеризует на данный момент времени соотношение интенсивного и экстенсивного типов развития. Контроль за качественной характеристикой личного состава позволит решить как экономические проблемы, так и социальные. Поскольку социальный аспект использования рабочей силы в условиях социализма выдвигается на первый план, в учете следует отражать обособленно затраты, носящие социальный характер. [c.84]
Для целен планирования и анализа экономики СССР составляются плановый и отчетный Б. н. х. СССР. Плановый баланс нар. х-ва используется для разработки и взаимной увязки основных заданий годовых и перспективных планов. Б. н. х. СССР дает обобщающую характеристику темпов экономич. развития, важнейших нар.-хоз. пропорций и совершенствования социалистнч. производственных отношений. С помощью планового баланса определяются такие важнейшие задании нар.-хоз. планов, как общий объем нац. дохода и его распре деление на фонд потребления и фонд накопления, лимиты капитальных вложений, использование трудовых ресурсов, рост производительности труда, показатели повышения нар. благосостояния. [c.75]
К формам обществ, х-ва в переходный период Ленин относит капитализм, мелкое товарное произ-во, коммунизм. Называя социалистич. уклад коммунизмом, он доказывает это тем, что, во-первых, отменена частная собственность на средства произ-ва, ликвидирована эксплуатация трудящихся во-вторых, пролетарская гос. власть организует крупное произ-во на гос. земле и гос. предприятиях, распределяет трудовые ресурсы между разными отраслями х-ва и предприятиями, а принадлежащие ro -ву продукты потребления — между трудящимися. Т. о., отношения уклада социалистического суть социалистические не только по форме, но и но содержанию. Без гос. собственности на средства произ-ва нет социалистич. производств, отношений, отсутствие эксплуатации и планомерная форма хозяйствования — главные характеристики этих отношений, общие с полным коммунизмом. Социалистич. уклад за- [c.442]
Одним из условий формирования рациональной структуры коллектива является определение общего потенциала человека, трудового потенциала, человеческого капитала и рабочей силы для конкретных условий труда. Например, к характеристикам трудового потенциала человека относятся здоровье, нравственность и умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. [c.441]
Исторически кадровые службы за рубежом вначале появились как отделы фактического использования работающих. Поставленные перед ними задачи сводились к обычным канцелярским функциям. Резкий сдвиг произошел в 30-е годы, когда на отделы кадров были возложены функции и ответственность, значительно усилившие их положение. Основными факторами явились рост профсоюзного движения в эти годы, а также признание руководством фирм и корпораций роли кадров на производстве. Во многих компаниях отделу кадров (или отделу производственных взаимоотношений) были предоставлены широкие полномочия по разработке единой политики в области кадров, по контролю и руководству ее проведением. Так, кадровые службы многих американских корпораций в 70-е годы преобразовались в службы человеческих ресурсов. Планирование трудовых ресурсов на уровне фирм и предприятий начинает носить долговременный характер и становится одним из ведущих направлений общей стратегии управления корпорациями. Это, в свою очередь, потребовало создания новых научно обоснованных форм их учета по различным качественным и количественным характеристикам. К началу 90-х годов в США функционировало уже более 300 информационных банков рабочих мест, характеризующих их по широкому кругу признаков. [c.58]
Общая характеристика состояния трудовых ресурсов. [c.156]
План производства, помимо соответствующих расчетов, должен раскрывать общие подходы к производству, содержать характеристику базовых технологических процессов, применяемых в производстве, характеристику материально-технической базы производства и основных видов используемого сырья, материалов, энергетических ресурсов, а также характеристику ведущих поставщиков. В данном разделе формулируются требования к трудовым ресурсам. При формировании сводной сметы расходов и калькуляции себестоимости нужно учитывать результаты реализации мероприятий, направленных на снижение себестоимости продукции. [c.366]
Не всегда спрос и предложение на трудовые ресурсы совпадают территориально или по качественным характеристикам. Так в 1993-1996 гг. в центры занятости округа было заявлено для женщин только 30 % общего числа рабочих мест, в то время как среди безработных именно женщины составляют подавляющее большинство - 80 %. [c.12]
Определение множества задач Q,-, реализующих производственную и финансово-хозяйственную деятельность нефтебазы pi, связано с изучением основных технико-экономических характеристик предприятия и его организационной структуры, функций управления, выполняемых, в структурных подразделениях, анализом потоков и состава информации между подразделениями и внутри их, фиксацией общей последовательности и техники получения, передачи, обработки данных и т. д. Выполнение этих работ требует больших затрат трудовых и временных ресурсов. [c.203]
Вполне резонно поставить вопрос о повышении роли анкетных данных и характеристик. Было бы желательно, в частности, в нормативном порядке определить перечень обязательных сведений, которые должны присутствовать во всякой характеристике. В этот перечень представляется целесообразным включить, помимо некоторых общих данных, такие сведения особенности стиля руководства и его соответствие специфике коллектива, нравственный облик руководителя, его деловые качества (способность видеть проблемы в комплексе и во всем их многообразии, организовать работу подчиненных и наладить с ними необходимые контакты и др.) и умение создавать в коллективе благоприятную морально-психологическую атмосферу, успехи коллектива в решении возложенных на него задач в сравнении с его потенциальными возможностями (наличными производственными мощностями, реально существующими резервами улучшения использования трудовых и материальных ресурсов и др.), личный вклад руководителя в достижение этих успехов, его стремление работать над повышением своего идейно политического и профессионального уровня, готовность нести ответственность за последствия принимаемых им решений, самокритичность и отношение к критике. Причем характеристику желательно обновлять каждые два-три года. [c.168]
Фактор (характеристика) СЧ Размер общих капитальных вложений Обеспеченность трудовыми и сырьевыми ресурсами Жизненный цикл проекта Производственная мощность Перспективы экспорта продукции U 1 ч [c.179]
Наряду с общей численностью, важное значение имеют раличные характеристики трудовых ресурсов, образующие их структуру. Сюда относятся пол, возраст, образо- [c.15]
Такими характеристиками являются а) использование трудовых ресурсов — удельная технологическая трудоемкость выпускаемых изделий, выполняемых работ б) использование материальных ресурсов — коэффициент полезного использования материалов в) использование основных фондов — средний удельный вес машинного времени в общем времени работы технологического оборудования. Эти характеристики дают опосредственную брутто-оценку , поскольку на эти показатели влияет также, хотя в значительно меньшей мере, организация производства и труда. [c.173]
Общая пояснительная записка, содержащая исходные данные для проектирования, краткую характеристику объекта (при реконструкции, расширении), оценку оптимальности выбранного варианта его размещения данные о проектной мощности объекта, номенклатуре, качестве и техническом уровне продукции, сырьевой базе решения по организации, специализации и кооперированию основного и вспомогательного производства (с учетом намечаемого развития производственного объединения, в состав которого входит проектируемое предприятие) сведения о потребности в топливе, воде, тепловой и электрической энергии, трудовых ресурсах и о возможности обеспечения этой потребности изложение и оценку прогрессивности и экономичности основных проектных решений состав предприятия, сооружения, очередность строительства, сведения по пусковым комплексам, объемам основных работ результаты выполненных экономических расчетов и оценку определенных в проекте технико-экономических показателей объекта, очереди, пускового комплекса в сравнении с показателями лучших отечественных и зарубежных аналогов данные по экономике производства, эффективности капитальных вложений и использованных в проекте достижений науки и техники сведения о проведенных согласованных проектных решениях и соблюдении требований норм, правил, инструкций и государственных стандартов, в том числе норм по взрыво - и пожаробезопасности краткую характеристику района и площадки строительства решения и показатели по генеральному плану, внутриплощадочному и внешнему транспорту с определением грузооборота и выбором транспортных средств решения по инженерным сетям и коммуникациям мероприятия по гражданской обороне мероприятия по восстановлению (рекультивации) земельного участка и использованию плодородного слоя почвы с обоснованием объемов работ и методов их [c.25]
Цель анализа производительности труда заключается в том, чтобы определить степень выполнения плана по данному показателю, выявить динамику уровня производительности труда, разработать мероприятия по использованию имеющихся возможностей и резервов роста производительности труда. Этой же целью определяется и последовательность анализа. Во-первых, дается общая оценка выполнения плана (определяются степень выполнения плана и темп роста производительности труда по сравнению с предыдущим периодом нарастающим итогом с начала пятилетки). Во-вторых, устанавливается доля прироста продукции за счет роста производительности труда. В-третьих, анализируется движение среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки рабочего, что, в частности, позволяет вскрыть возможности улучшения использования рабочего времени. В-четвертых, необходим факторальный анализ производительности труда (по выработке на одного работающего) с тем, чтобы определить основные причины, влияющие на темп роста производительности и экономию рабочего времени. В заключение на основе анализа и синтеза частных выводов дается уточненная и обобщенная характеристика деятельности предприятия по мобилизации резервов роста производительности труда, разрабатывается совокупность мероприятий по дальнейшему улучшению использования трудовых ресурсов, увеличению объема производства. [c.159]
В Т. п. различают демографический, естественно-биологический. духовно-интеллектуальный (социальные) и экономический компоненты, образующие в совокупности его содержание- Демографический компонент характеризует качества и свойства Г. п как асти часе ления со стороны пола и возраста, генетического фонда- , тенденций воспроизводства и их влияния на структуру трудовых ресурсов как естественную количественную основу общественного Т. п. Естественно-биологический компонент Т. п. характеризует его носителя со стороны психофизической пригодности к труду и соответствия требованиям производства с учетом тенденций совеременного научно-технического прогресса. Духовно-интеллектуальный компонент раскрывает Т. л. со стороны умственного и культурного развития его носителей, идейно-политическою уровня, общей образованности и профессиональной подготовленности к участию в труде, в обстановке усиливающегося динамизма производства, развития демократии и активизации социально-экономических процессов. Экономический компонент характеризует творческую и трудояу Ю активность, дисциплинированность, трудолюбие, ответственность, экономическую культуру, приобретающую особое значение а условиях современного производства и усиления роли экономические методов управления. Все эти стороны качественной характеристики Т. п. тесно переплетаются между собой ч мог. г быть вырл жены ч .-рез систему пока заимей мс > -л [c.368]
Статистика механического движения трудовых ресурсов и всего населения должна дать характеристику направления миграционных потоков и раскрыть профессиональную и социальную структуру мигрирующих, возрастно-половой их состав. Основную массу мигрирующего населения составляют лица рабочего возраста (примерно 3Д общей численности мигрирующих), главным образом лица молодого рабочего возраста. [c.58]
Всесторонняя характеристика состояния и развития экономики и культуры страны, каждой национальной республики и национального округа наряду с анализом изменений в социально-классовой структуре требует изучения трудовых ресурсов и населения по национальному составу. Такое изучение важно для характеристики роста экономического потенциала национальных республик и округов с позиций общего запаса ресурсов труда и фактического вовлечения этого запаса в народнохозяйственный оборот, для раскрытия и характеристики изменений в качественном составе трудовых ресурсов (подготовка и темпы роста специалистрв и высококвалифицированных кадров рабочих массовых профессий из коренной национальности, изменения в их профессиональном и квалификационном составе и т. д.). [c.65]
Система Э. п. состоит из большого числа показателей, к-рые характеризуют пром-сть, с. х-во, стр-во, транспорт н др. отрасли материального произ-ва, их экономич. эффективность, использование трудовых ресурсов и подготовку кадров, рост уровня жизни населения, бытовое обслуживание и коммунальное х-во, нар. образование, культуру и здравоохранение, развитие внеш-неэкономич. связей и т. д. Для характеристики экономия, процессов в каждой из этих сфер нар. х-ва используется своя, специфич. группа Э. п. Однако есть ряд общих свойств, к-рые позволяют классифицировать всю систему Э. п. в зависимости от характера оцениваемых экономия, процессов и целей расчёта этих показателей. [c.508]
Общая характеристика эффективности финансово-хозяйствен ной деятельности предприятия может быть дана с помощью таки показателей, как I) эффективность использования основных фон дов (фондоотдача, фондовооруженность, фондоемкость) 2) э4 фективность инвестиций (капиталоотдача, капиталоемкость) 3) э4 фективность использования трудовых ресурсов (производительное труда, трудоемкость) 4) общая эффективность хозяйственной дея тельности (рентабельность, прибыльность) 5) эффективность ис пользования активов (число оборотов товарных запасов, отдача к кущих активов, недвижимости, общих активов, чистого оборотне го капитала) 6) эффективность использования акционерног капитала (доход на акцию, дивиденды, на акцию, отношение ры ночной цены акции к доходу на акцию). [c.176]
Блок управления ресурсами региона можно идентифицировать, как СУРР. Он обеспечивает управленческие структуры информационно-аналитическими материалами, характеризующими ресурсную базу с точки зрения обеспеченности и достаточности. Система используемых показателей представляет собой сложную иерархическую структуру с множеством частных показателей, в которую в зависимости от задачи управления могут включаться критерии, отражающие социальный, экономический, градостроительный и другие эффекты варианта развития. В общем случае система показателей должна формировать интегрированный критерий, отражающий уровень ресурсной обеспеченности конкретного проекта рекомендации по мобилизации требующихся ресурсов, а в общем отчете давать комплексную оценку параметров развития региона (включая демографические, социально-профессиональные, трудовые и общественно-политические, параметры, отражающие условия жизни, труда и быта населения региона) характеризовать в целом объективные экономические (производственные) условия региона, а также отражать социальные характеристики внепроизводственной сферы, зависимые от развития производства (рис. 9). [c.50]
Смотреть страницы где упоминается термин ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
: [c.404] [c.220] [c.39] [c.8] [c.340] [c.101] [c.119] [c.94]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ