Ресурсы двух первых групп представлены в балансе, т.е. имеют однозначную стоимостную оценку. Трудовые ресурсы в бухгалтерской отчетности не представлены (если не считать расходов и задолженности по заработной плате, которые являются объектами управленческого учета и внутреннего анализа). [c.263]
Условная оценка трудовых ресурсов 2650 [c.383]
Помещать в баланс исключительно вещи — весьма заманчивое желание, вызванное тем обстоятельством, что вещи нельзя подвергнуть эмпирическому сомнению. В этом случае из баланса, к примеру, исчезнут компьютерные БД. Если, приняв второй вариант, помещать в баланс лишь объекты, которые возможно подвергнуть денежной оценке, становится неясным, почему в таком случае в нем не отражаются обязательства, заключающиеся в воздержании от определенного действия (возможность чего предусмотрена статьей 307 ГК РФ), а также стоимость трудовых ресурсов. Оценить стоимость каждого работника весьма просто очевидно, что она составляет размер получаемой им заработной платы. В этом случае оценка трудовых ресурсов полностью совпадает с оценкой в бухгалтерском учете реальных ОХД независимо от того, насколько они необходимы предприятию и сколько стоят на рынке, к учету принимаются по стоимости своего приобретения. [c.447]
В связи с дефицитностью трудовых ресурсов возникла проблема их дооценки. Трудовые ресурсы,как затратная категория,измеряются количеством трудоспособных, занятых в народном хозяйстве в стоимостном выражении оперируют суммой заработной платы трудящихся. Но заработная плата не исчерпывает истинной экономической оценки трудовых ресурсов. Значительные суммы расходуют из фондов общественного потребления, включая, в частности, затраты на подготовку кадров, причем по мере ускорения научно-технического прогресса эти затраты растут. В этой связи предложен метод дооценки трудовых ресурсов в размере до 40 фонда зарплаты, что отражает выплаты из фондов общественного потребления. [c.16]
Количественная и качественная оценка трудовых ресурсов. [c.9]
ПЛАТЕЖИ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ — см. Оценка природных ресурсов, Оценка трудовых ресурсов. [c.265]
Оценка трудовых ресурсов 255 [c.480]
Итак, оптимальным планом предусматривается добыча 110 тыс. т торфа и 29 тыс. т угля. При этом остаток неиспользованной электроэнергии составляет 30 тыс. кВт-ч, а оборотные средства предприятия и его трудовые ресурсы используются полностью. Двойственная оценка оборотных средств — 2,075 (размерность оценки - тонна условного топлива/уел, единица стоимости оборотных средств),3 а двойственная оценка трудовых ресурсов — 0,65 (размерность оценки — тонна условного топлива/чел.-ч). >г [c.82]
Для заданного в исходной модели вектора наличного запаса ресурсов В = (20, 180, 32) значение целевой функции с°=62,3 тыс. т суммарной добычи условного топлива. В случае указанного выше изменения вектора ресурсов на величину Д5 = (10,0, —10) получено изменение оптимального плана добычи торфа — на величину Дх = 75 тыс. т и угля — на величину AxJ =27,5 тыс. т. Определим величину, на которую изменился критерий оптимальности А с° = 0,25 (-75) + 1,2 27,5 = 14,25 (тыс. т условного топлива). Таким образом, экономический эффект от указанного изменения вектора ресурсов оказывается положительным. Оценим данный результат с позиций двойственных оценок ресурсов. Исходя из последней симплекс-таблицы 3.1 (в) (значений коэффициентов пер- вой строки), двойственная оценка оборотных средств предприятия равна 2,075 т усл. топлива/руб., двойственная оценка трудовых ресурсов — 0,65 т усл. топлива/чел.-ч, а двойственная оценка ресурсов электроэнергии — нулевая (так как переменная х4 находится среди базисных переменных исходной задачи, являющейся по определению прямой). [c.89]
Оценка трудовых ресурсов [c.26]
Оценка трудовых ресурсов 27 [c.27]
Отсутствие экономических оценок трудовых ресурсов (с учетом отраслевых, региональных и профессиональных различий в затратах на воспроизводство рабочей силы, дефицитности отдельных специальностей и т.п.) и разнообразных видов природных ресурсов (в территориальном разрезе с учетом затрат на воспроизводство определен- [c.74]
ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ — ключевое понятие теории оптимального функционирования эхо сн мики. Что нового вносится этой теорией Ведь экономическая оценка трудовых ресурсов имеется—это заработная плата трудящихся. Она включается в калькуляцию себестоимости продукции и учитывается во всех экономических расчетах эффективности производства. Но заработная плата лишь частично соответствует 69 [c.69]
ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 69 [c.161]
Характеристика природных и экономических предпосылок дальнейшего развития и размещения производительных сил страны включает оценку земельных, водных, лесных, минерально-сырьевых и энергетических ресурсов и оценку трудовых ресурсов. На основе общих задач развития народного хозяйства с учетом имеющихся природно-экономических предпосылок определяются основные направления развития и размещения производительных сил. союзной республики (района). Одним из наиболее важных вопросов статистического изучения производительных сил является определение структуры и производственной специализации хозяйства союзных республик (экономических районов). Структура хозяйства республики (экономического района) определяется по товарной (или чистой) продукции, среднегодовой численности работников и производственным основным фондам. [c.162]
Оценка трудовых ресурсов. Процесс моделирования включает [c.294]
Оценка трудовых ресурсов. Путь к расчетным таблицам следующий [c.296]
Совокупность методов планирования кадров и расчета численности работников (исполнителей, рабочей силы). Три этапа этого планирования предусматривают оценку наличных трудовых ресурсов, оценку будущих потребностей и разработку программы для удовлетворения этих потребностей — программы кадровой политики организации (предприятия, фирмы). [c.245]
При оценке районов первоочередного создания в них нефтегазодобывающей промышленности очень важно учитывать при прочих равных условиях наличие трудовых ресурсов и обеспеченность жильем. [c.67]
В постановлении говорится о необходимости нацелить организацию социалистических соревнований на эффективность и качество. Осуществить эту задачу можно лишь в том случае, если экономические рычаги и стимулы будут побуждать соревнующихся снижать материальные и трудовые ресурсы, повышать качество продукции, лучше использовать производственные фонды и рабочее время. Это значит, что оценка работы соревнующихся и их поощрения должны учитывать полную эффективность труда, а не только выполнение производственных заданий. Развитие социалистического соревнования должно идти в тесной связи с мерами по совершенствованию хозяйственного механизма. [c.214]
ЭТАПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ. Планирование трудовых ресурсов в действующей организации логично начать с оценки их наличия. Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализации конкретной цели. Например, в крупных рекламных агентствах в проведении и подготовке одной рекламной коммерческой передачи может быть задействовано более ста человек. Даже в столь простом деле, как обработка багажа на авиалинии, обычно задействовано много различных работников. [c.567]
Оценка наличных трудовых ресурсе 1 Оценка будущих ------ > потребностей Разработка программы по развитию трудовых ресурсов [c.567]
АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ. Для того чтобы нанять соответствующих работников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством АНАЛИЗА СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ, который является краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами. Без него трудно реализовать все остальные функции управления. Всесторонняя оценка всех конторских, оперативных, технических и административных специальностей создает надежное основание для принятия будущих решений о найме, отборе, назначении зарплаты, оценки деятельности и повышении в должности. [c.569]
Тремя этапами планирования трудовых ресурсов являются оценка наличия, оценка будущих потребностей и разработка программ их развития. [c.588]
Итоги работы предприятий отрасли за два года подтвердили правильность выбора чистой продукции для оценки роста производительности труда и формирования фонда заработной платы. Этот показатель объективно отражает изменение объема производства экономию или перерасход сырья, материалов, энергии, повышение или снижение уровня использования основных фондов, т.е. фондоотдачи, а в расчете на одного работающего — экономию или перерасход трудовых ресурсов. [c.93]
Экономический анализ — это система специальных знаний, обеспечивающая изучение хозяйственных процессов и явлений в их взаимосвязи и взаимообусловленности. Только с помощью анализа можно научно обосновать и сбалансировать государственные планы, дополнительные обязательства предприятий с обеспечением их материально-сырьевыми, топливно-энергетическими и трудовыми ресурсами, произвести объективную оценку этих обязательств выполнения, раскрыть тенденции хозяйственного развития, выявит влияние действующих па анализируемый объект факторов, измерить их действие и оценить. [c.6]
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РФ — совокупность органов гос., законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные соц.-экон. отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачи принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области соц.-трудо-вых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д. В условиях рыночной экономики гос. регулирование соц.-экон. отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт разных стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых др. Роль трех ветвей власти в управлении трудовыми ресурсами различна. Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в т.ч. в области соц.-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Гос. Думы. Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Гос. Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Гос. Думы. Совет Федерации не наделен правами принимать законы, но он одобряет или отклоняет федеральные законы, принятые Гос. Думой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат — органы, способствующие эффективной деятельности парламента, [c.52]
РАБОТНИКИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - лица, которые в силу различных личных и семейных обстоятельств (состояние физ. и психического здоровья, нетрудоспособный возраст, учеба на дневном отделении учебных заведений, уход за малолетними детьми и инвалидами) в состоянии работать лишь в облегченных условиях, напр, при неполном рабочем дне. Среди них лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, учащаяся молодежь. Данная категория работников — существенный дополнительный источник рабочей силы в организации в условиях напряженности баланса трудовых ресурсов в современном обществе. Необходимость использования таких работников обусловлена объективным противоречием между реальным трудовым потенциалом человека, с одной стороны, и его возрастом — с др. Такое противоречие существует, напр., между юридическим актом о возрастных границах выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин и их физ. и духовными возможностями. В связи с этим необходим дифференцированный подход к факту обязательного выхода на пенсию тех или иных работников, основанный на учете их трудового потенциала, желания, а также нужд производства. Критерием должны быть не субъективные оценки, а общественные и личные интересы. Благодаря такому подходу организация сможет получить дополнительные ресурсы труда, эффективно использовать существенную часть своего трудового потенциала. Центральная проблема при использовании работников данной категории — правильный подбор для них рабочих мест, соответствующих, с одной стороны, состоянию здоровья и уровню работоспособности, с др. — их способностям, умениям, навыкам, профессиональ- [c.296]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (см. Государственная система управления трудовыми ресурсами). Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р., соц.-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации тру- [c.402]
ОЦЕНКА [estimation] — понятие математической статистики, эконометрики, метрологии, квалиметрии и других дисциплин, по-разному определяемое в каждой из них. С помощью экономических О. характеризуется и соизмеряется эффективность различныхрес р 08 (см. Оценка природных ресурсов, Оценка трудовых ресурсов, а также Объективно обусловленные оценки, Нормативы). Статистическая О. определяется как "функция от результатов наблюдений, применяемая для оценки неизвестных параметров распределения вероятностей изучаемых случайных величин"54. [c.253]
Показатели среднесписочной численности используются для оценки трудовых ресурсов за отчетный период и для расчета ряда других статистических показателей уровня производительности труда, средней зарплаты, фондовооруженности, механовооруженнрсти и др. [c.568]
Оценки трудовых ресурсов. Труд является решающим фактором производственного процесса и единственным созидателем стоимости. Мерой труда является рабочее время, следовательно, и ресурсы труда — это ресурсы рабочего времени, выраженного в человеко-часах, человеко-днях и т. д. Трудовые ресурсы качественно неодно- [c.112]
Видимо, отвечать на эти вопросы следует так. Безусловно, внеэкономические факторы имеют значение. Их надо, если это возможно, учитывать в условиях модели — прежде всего в ее ограничениях. Иногда имеется прямая возможность перевесги их на язык экономики. Это относится к примеру с текстильным городком , где правильный экономический расчет, включающий оценка трудовых ресурсов (см. в этом же разделе словаря), даст точный ответ. [c.56]
Соч. Социалистическая промышленность Советского Узбекистана, Таш., 1949 (совм. с И. С. Манохиным) Индустриализация Советского Узбекистана и изменение структуры занятости рабочей силы, в кн. Оценка трудовых ресурсов и планирование рабочей силы в СССР, М., 1965 Экономические законы социализма в практике коммунистического строительства. (На примере Узбекской ССР),Таш., 1966 Экономика Узбекской ССР,М.,1967. [c.524]
Итак, мы установили, что оптимальный план характеризуется системой обусловленных оценок трудовых ресурсов, продукции и производственных мощностей (различных для каждого периода), с учетом которых производственные способы, используемые в оптимальном плане, должны быть оправданными. Такие оценки взаимосвязаны и с их помощью можно сравнивать как разнокачественные, так и разновременные затраты и эффекты. В соответствии с этим и все производственные способы (рассчитанные на ряд периодов), которые используются в оптимальном плане, оправданы и рентабельны, а неиспользуемые — не более чем оправданы [c.88]
Изменения во внешней среде, особенно экономической, могут оказать сильное влияние на перспективные потребности организации в трудовых ресурсах. Серьезный экономический спад 1980-1982 гг., например, привел к снижению численности рабочей силы в различных отраслях промышленности и к перемещению производственных мощностей в страны тихоокеанского региона, где стоимость труда значительно ниже. По некоторым оценкам на конец 1986 г. 75% компаний, входящих в список пятисот крупнейших, публикуемый журналом Форчун , сократили численность своих работников на 1000 — 20 000 человек каждая3. Тысячи служащих компаний, занятых в области высоких технологий в Силикон Велли в Калифорнии, тоже были уволены. [c.568]
В соответствии с трудовой теорией стоимости К. Маркса, стоимость товаров создается только трудом. При этом имеется в виду труд рабочего или крестьянина, но не предпринимателя, не руководителя производства. Необходимые для этого природные ресурсы не созданы трудом человека, стоимости не создают, а их учет в цене товара приводит к образованию так называемой ложной социальной стоимости. Следовательно, идеальное, по К. Марксу, общество не должно содержать рентных отношений, т. е. какой-либо платы за землю и недра, а капитал в виде основных фондов находится в собственности государства, т. е. у тех же рабочих и крестьян, которые управляют государством. Получение частным владельцем природных ресурсов платы за их использование есть эксплуатация рабочего класса и крестьянства классом землевладельцев, а получение прибыли на капитал — эксплуатация их классом капиталистов. Когда и капитал, и природные ресурсы будут принадлежать трудящимся, оснований для рентных отношений не будет. Эту красивую, логичную, на первый взгляд, доктрину взяли на вооружение марксисты, а большевики пытались провести ее в жизнь. Мы не можем отмахнуться от анализа этой попытки это наше историческое прошлое, тот фундамент, на котором волей-неволей строятся новые экономические отношения. Необходим детальный анализ рентных отношений и советских оценок природных ресурсов земли, недр. Проведем его на примере критического анализа монографии серьезного исследователя и крупного специалиста по ценообразованию Ю. В. Яковца (1964а), написанной им в свои лучшие творческие годы, совпавшие с расцветом развитого социализма , в преддверии несостоявшейся экономической реформы 1967 г. [c.26]
При проведении анализа определяются изменения, происходящие на предприятии в организации труда, использовании заработной платы и фондов материального поощрения, даете оценка обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, устанавливается соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям произ водства, степень движения рабочей силы, правильность ее рас становки и использования. [c.72]
Смотреть страницы где упоминается термин Оценка трудовых ресурсов
: [c.255] [c.359] [c.70] [c.185]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Оценка трудовых ресурсов
Популярный экономико-математический словарь (1973) -- [ c.69 ]