Задачи статистики трудовых ресурсов [c.204]
Задачами статистики трудовых ресурсов являются [c.205]
Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов являются текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики. [c.205]
Система показателей статистики трудовых ресурсов [c.209]
Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели. Она состоит из следующих подсистем [c.209]
Что представляет собой система показателей статистики трудовых ресурсов [c.251]
Глава 3. Статистика трудовых ресурсов и занятости населения [c.40]
СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ [c.44]
ПОНЯТИЕ, ЗАДАЧИ И ПОКАЗАТЕЛИ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ [c.44]
Статистика трудовых ресурсов, завершаемая балансом труда, призвана отразить все стороны и закономерности воспроизводства трудовых ресурсов. [c.479]
ЗАРУБЕЖНАЯ СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ [c.589]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
Отметим, что цели исследования многих явлений могут быть достигнуты только путем сплошного наблюдения. Поэтому способ проверки результатов сплошного наблюдения на основе коэффициентов успешно применяется в социальной и экономической статистике. До сих пор возможности выборки при уточнении данных сплошного наблюдения используются недостаточно. Однако применение выборочного обследования необходимо лишь в том случае, если данные сплошного обследования вызывают сомнение. Кроме того, необходимо иметь соответствующие денежные, материальные и трудовые ресурсы для его осуществления. [c.144]
Группировка по уровню образования. Уровень образования является одним из показателей качества трудовых ресурсов. Для его изучения в российской статистике обычно применяется следующая группировка [c.216]
При расчете численности лиц, занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, учитывают среднегодовое число этих хозяйств по данным Управления статистики окружающей среды и сельского хозяйства. Затем определяют численность работодателей и самостоятельно занятых в фермерских хозяйствах, для которых работа в сельском хозяйстве является основной. На базе данных обследования населения по проблемам занятости определяют среднее количество наемных работников, приходящееся на одно фермерское хозяйство, использующее наемный труд, затем умножают это количество на общее число хозяйств, использующих наемный труд. Таким образом определяют численность наемных работников, занятых в сельском хозяйстве фермеров,. общее количество занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, включая работодателей, самостоятельно занятых, наемных работников, а также неоплачиваемых семейных работников, преимущественно занятых в сельском хозяйстве. В итоге сводная схема баланса трудовых ресурсов региона выглядит следующим образом. [c.219]
Численность безработных, численность экономически активного населения и численность занятых в методике МОТ определяются только по данным выборочных обследований. В зависимости от специфики модели занятости в отдельных странах методика МОТ может трансформироваться, адаптироваться с учетом модели занятости данной страны. Однако общий принцип остается неизменным уровень безработицы, численность безработных и экономически активное население определяются по данным выборочных обследований. Эти различия могут касаться, в частности, того, кого считать безработным по данным этих обследований, каков трудоспособный возраст. По методике МОТ граница трудоспособного возраста составляет от 15 до 72 лет. Что касается России, все эти показатели определяются в настоящее время тремя способами первый способ — по методике МОТ на основе выборочных обследований второй — по балансу трудовых ресурсов и третий способ — по данным учета регистрации безработных в службе занятости. Баланс трудовых ресурсов публикуют по результатам обработки статистической отчетности предприятий, которые они направляют в органы государственной статистики. В качестве занятых в нем учитываются только занятые на предприятиях данного региона, о которых были предоставлены данные в статистические органы. Третий способ в настоящее время является основным. В качестве безработных он рассматривает лишь официально зарегистрированных безработных. Эти данные получают из Федеральной службы занятости, ее региональных и местных центров. Следует заметить, что данные о численности безработных, зарегистрированных в службе занятости, существенно отличаются друг от друга. Так, например, в г. Санкт-Петербурге численность официально зарегистрированных безработных составляла на конец 1997 г. 31 911 человек, реальная же безработица была в несколько раз больше. Соответственно различаются и расчеты уровня безработицы. [c.299]
При изучении рынка труда объектом исследования также является население, но уже с другой точки зрения, а именно с точки зрения возможности предложения труда и участия в процессе производства. При этом на передний край выдвигаются такие категории, как трудовые ресурсы, экономически активное и экономически неактивное население, показатели численности и состава занятых в экономике, направления анализа интенсивности использования рабочей силы. В связи с этим в центре внимания оказываются балансы и показатели использования рабочего времени, показатели уровня и динамики производительности труда, статистические методы изучения факторов роста производительности труда, показатели статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу. [c.11]
Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики. [c.41]
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. [c.45]
Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение состава фондов рабочего времени, сопоставление фактической и установленной продолжительности рабочего периода и рабочего дня, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени. Статистика рабочего времени — один из разделов статистики труда. Изучению потерь рабочего времени (рассматриваемых в широком смысле как не использованное по различным причинам рабочее время) уделяется большое внимание не только руководителями предприятий и организаций, но и профсоюзами, органами социального обеспечения, государственными ведомствами, занимающимися проблемами труда. [c.58]
Схема и система показателей БНХ отвечает интересам государственного управления, основанного на принципах централизованного планирования и распределения ресурсов. В основе БНХ лежит узкая концепция материального производства, предусматривающая деление народного хозяйства на две части сферу материального производства, в рамках которой создаются общественный продукт и национальный доход, и непроизводственную сферу, функционирующую за счет перераспределения национального дохода. В БНХ можно выделить три основных раздела, характеризующих трудовые ресурсы, национальное богатство и процесс воспроизводства общественного продукта и национального дохода. Каждый раздел представлен совокупностью балансовых таблиц. Основными таблицами БНХ являются Баланс производства, потребления и накопления общественного продукта , Баланс производства, распределения, перераспределения и конечного использования общественного продукта и национального дохода , Межотраслевой баланс производства и распределения продукции , Баланс основных фондов , Баланс трудовых ресурсов . Достаточно стройная система показателей БНХ охватывает только сферу материального производства при этом она плохо согласуется с показателями финансовой статистики. Макроэкономические показатели производства, распределения и использования материального продукта в количественном аспекте не увязаны с объемом и структурой финансовых ресурсов и затрат отраслей народного хозяйства. Кроме того, методология составления БНХ не предусматривает исчисление целого ряда принятых в мировой статистической практике показателей (располагаемого национального дохода, сбережений валового внутреннего продукта, государственного долга и др.), что затрудняет проведение межстрановых сопоставлений. [c.378]
Наиболее разработанной является статистика ВНП в США, которая проводится Бюро экономического анализа Министерства торговли страны. Здесь ВНП исчисляется не изолированно, а в рамках системы национальных счетов, которая помимо счетов ВНП и НД, включает межотраслевой баланс продукта и капиталовложений, баланс финансовых потоков, баланс национального богатства и баланс трудовых ресурсов. [c.206]
РАБОЧАЯ СИЛА, 1) в соответствии с принятыми международными стандартами экономической теории и статистики — экономически активное население. При таком подходе термин рабочая сила близок к отечественному термину трудовые ресурсы . Характеризуется различными показателями количества, качества, структуры, перемещения (в отраслях и по территории). 2) В марксистской экономической теории — способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которые используются им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. [c.238]
Показатели оперативного учета могут быть использованы не только для текущего руководства и контроля за хозяйственными процессами на отдельных участках, но и как основание для расчетов и записей в бухгалтерском учете. Так, показатели оперативного учета явок на работу рабочих и служащих являются основанием для начисления бухгалтерией заработной платы, а также используются статистикой для учета использования трудовых ресурсов в производственном объединении. [c.350]
СТАТИСТИКА И АНАЛИЗ НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА [c.75]
Для более глубокого ознакомления со статистикой трудовых ресурсов, занятости и безработицы необходимо воспользоваться статистическими разработками территориальных органов госстатистики, которые ежегодно разрабатывают баланс трудовых ресурсов. Конечным результатом баланса трудовых ресурсов наряду с другими показателями является определение численности трудоспособного населе- [c.18]
Единицы анализируемого объекта могут быть разбиты по одному и тому же признаку на разное число групп. Например, при группировке населения по возрасту с целью определения трудовых ресурсов страны все население в практической статистике делится на три группы население моложе трудоспособного возраста, население в трудоспособном возрасте и население старше трудоспособного возраста. Если анализируется продолжительность жизни, то строится более детальная группировка и выделяются пятигодичные и годичные группы. [c.26]
От четкой организации и исследования конъюнктуры рынка во многом зависит успех нового изделия, разработка и освоение его производства, достижение предполагаемых объемов производства. Однако, следует иметь в виду, что работы по данному этапу связаны с большими затратами материальных, финансовых и трудовых ресурсов, подвержены коммерческому риску. По данным мировой статистики, на пути от НИОКР до рыночной модели изделия выживает не более 10% весьма многообещающих разработок. К тому же, чем шире производственная программа и масштабы предприятия, тем большие убытки оно несет при неудачной разработке. [c.93]
Что же касается себестоимости (при расчете по совокупным народнохозяйственным затратам конечного эффекта для потребителя), то здесь трубопроводный вариант примерно вдвое дешевле железнодорожного. Себестоимость гидротранспорта кузнецких энергетических углей на электростанции Урала, Поволжья, Центра страны и Украины составит 2,61 коп/10 т-км в двухтрубном варианте и 2,35 коп/10 т-км в однотрубном. Это на 12-21% ниже, чем при доставке угля по железной дороге (2,98 коп/10 т-км). С учетом дооценки трудового ресурса разница увеличивается до 24-31/5. По ддтт государственной статистики, среднесетевая себестоимость железнодорожных перевозок составила в 1983 г. 3,097 коп/10 т-км. [c.41]
БЕЗРАБОТИЦА [unemployment] — неполное вовлечение трудовых ресурсов (экономически активного населения) в экономический процесс. По международно признанному определению безработным считается тот, кто не имеет работы, ищет работу и готов в любой момент начать работать. Официальная российская статистика считает безработными только тех, кто официально зарегистрирован на бирже труда (по мнению некоторых экспертов, это примерно половина действительно безработных). [c.30]
ОЦЕНКА [estimation] — понятие математической статистики, эконометрики, метрологии, квалиметрии и других дисциплин, по-разному определяемое в каждой из них. С помощью экономических О. характеризуется и соизмеряется эффективность различныхрес р 08 (см. Оценка природных ресурсов, Оценка трудовых ресурсов, а также Объективно обусловленные оценки, Нормативы). Статистическая О. определяется как "функция от результатов наблюдений, применяемая для оценки неизвестных параметров распределения вероятностей изучаемых случайных величин"54. [c.253]
Регулярно предприятия представляют в органы управления трудовыми ресурсами отчеты о структуре и степени обеспеченности своих потребностей в кадрах, в которых персонал группируется по различным признакам профессионально-квалификационному уровню, половозрастным характеристикам, уровню образования, стажу работы и т. п. Составление таких отчетов тоже предполагает проведение анализа кадрового потенциала фирмы. При изменении деловой активности фирмы она должна заблаговременно позаботиться о высвобождающемся или требующемся персонале, сообразуя свои действия с требованиями трудового законодательства. С. В. Шекшня12 определяет понятие Статистика человеческих ресурсов как систему данных о различных сторонах управления персоналом — производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. В его книге приводится пример такого набора данных о персонале предприятия [c.211]
Смотреть страницы где упоминается термин Статистика трудовых ресурсов
: [c.250] [c.8] [c.309]Смотреть главы в:
Экономическая статистика Издание 3 -> Статистика трудовых ресурсов