Механизм действия рынка труда

Механизм действия рынка труда  [c.98]

В чем состоит механизм действия рынка труда  [c.155]

До обнародования позиции Кейнса большинство экономистов считало, что равновесный доход всегда равен потенциальному благодаря следующему простому механизму. На рынке труда есть фирмы, предъявляющие спрос на труд, и работники, предлагающие свои услуги. Размер заработной платы, представляющий собой цену услуг труда, определяется спросом и предложением ресурса труда согласно механизму, действующему для всех товаров.  [c.42]


При переходе к рыночной экономике основная задача заключается в том, чтобы сформировать цивилизованный рынок труда. Это может быть достигнуто, если механизм регулирования рынка труда будет органически увязан с широко разветвленной и надежно действующей системой социальной защиты населения. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд — решающий фактор производства жизни общества. Предпринимательство обречено на прозябание без должного внимания к рынку труда.  [c.7]

Иными словами, механизм саморегулирования рынка труда начал действовать, но в искаженном, деформированном виде.  [c.187]

Влияние нравов, обычаев, привычек и традиций на рынок труда. Родные места, народные и семейные традиции, религиозные обычаи и национальные привычки — все это фактически сдерживает рыночное саморегулирование. Никакая заработная плата и соображения коммерческой выгоды не могут побудить людей, приверженных родине, покинуть ее, верующих — нарушить религиозный обычай. Исключительно сильны национальное чувство, народные и семейные традиции. Даже привычное место жительства люди покидают и переселяются лишь при чрезвычайных обстоятельствах, даже высокая заработная плата и другие выгоды не всегда в силах побудить работника уйти с привычного места работы. Существуют семейные традиции, рождающие династии, многие поколения которых привержены одной профессии. Все эти факторы так или иначе ограничивают действие механизма саморегулирования рынка труда, будь это рынок национальный или международный.  [c.229]


Вопрос 49. РЫНОК ТРУДА ФУНКЦИИ И МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ. КРИВЫЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА  [c.156]

Вопрос 49. Рынок труда функции и механизм действия.  [c.198]

Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока. Так, в США действует около 15 тыс. таких фирм. Немало таких фирм действует уже и в России.  [c.309]

Равновесное состояние безработицы, согласно классикам, устанавливается рыночным механизмом под воздействием возникшего избыточного предложения на рынке труда цена начинает снижаться вплоть до достижения равновесной. Однако такое явление равновесия может иметь место только в условиях идеально равновесного рынка совершенной конкуренции. В странах с развитой рыночной экономикой рынок труда действует не в условиях  [c.98]

Экономике семьи посвящено, пожалуй, наибольшее число работ Беккера, в том числе монументальный Трактат о семье 10. Не осталось, наверное, ни одного из аспектов жизни семьи, не истолкованных в свете экономического подхода . Это и разделение труда между полами, и действие механизмов брачного рынка, и выбор между количеством детей и их качеством , и динамика разводов, и роль альтруизма, и эволюция института семьи в длительной исторической перспективе. Остановимся лишь на некоторых наиболее важных темах.  [c.731]


Деньги выступают как мера абстрактного, обществ, труда. Каждый товар, продукт частного труда, будучи обменен на деньги, получает обществ, признание. Труд, затраченный на его произ-во, признаётся общественным трудом. В этих условиях отношения людей принимают форму отношения вещей, а вещи приобретают обществ, свойства, возникает тот круг явлений, к-рый К. Маркс назвал товарным фетишизмом. Единство двух противоположных сторон труда достигается благодаря регулирующей деятельности рынка, направляющего затраты частного труда в русло удовлетворения обществ, потребностей. Это регулирующее воздействие обеспечивается механизмом действия стоимости закона, выражающего связь произ-ва и обращения в условиях простого товарного произ-ва. Благодаря столкновению на рынке интересов товаропроизводителе как продавцов и как покупателей стихийно решается задача определения, что и в каких количествах производить. С др. стороны, оказываются реализованными лишь те потребности, к-рые сформировались как общественные и соответствуют достигнутым в настоящий момент производств, возможностям общества. В ходе решения этой задачи приравниваются затраты труда раиной сложности, интенсивности и производительности, формируется величина общественно необходимых затрат труда, сообщающая стоимости количеств, определённость. Участие товаропроизводителя в процессе обществ, произ-ва обеспечивается изготовлением определившихся в обществе рыночных стоимостей, в свою очередь реализация этих стоимостей в сфере обмена открывает доступ к потреблению совокупности товаров, необходимой для его существования как независимого хозяина. Т. о., труд отд. товаропроизводителя, получив качеств, и количеств, обществ, оценку, снова воспроизводится как труд частный. В этих конкретных историч. условиях обществ, труд не в силах сбросить свою частную форму, в связи с этим не может быть ликвидировано и противоречие продукта труда как стоимости и как потребительной стоимости.  [c.396]

В первом приближении можно сказать, что области и границы вмешательства государства в высокоразвитых странах определяются уровнем экономического и политического развития соответствующих стран. Так, в Германии рынок труда за счет действующих на нем правил в значительной степени выведен из-под действия ценового механизма. Ст. 9.3 Основного закона Германии гарантирует свободу коалиций и тарифную автономию. Наряду с этим существует еще и индивидуальное трудовое право, которое устанавливает многочисленные ограничительные условия, например защита работников от расторжения договора, рабочее время, годовой отпуск и т. д. Обеспечение и контроль за конкуренцией в Германии осуществляется на основе Закона о картелях (Закона против ограничений конкуренции). Важными элементами Закона о картелях являются принципиальный запрет картелей контроль за злоупотреблениями предприятий, занимающих главенствующее положение на рынке контроль за образованием объединений (концернов, трестов).  [c.23]

Существуют две основные точки зрения относительно действия механизма рынка труда. Первая из них, классическая, исходит из того, что рыночный механизм обеспечивает саморегуляцию системы, и цена рабочей силы может опускаться до тех пор, пока работодатели не смогут обеспечить работой всех желающих, создав полную занятость. Здесь излишне вмешательство государства, в задачи которого входит только обязанность поддерживать конкуренцию. Другая позиция, изложенная Д. М. Кейн-сом, отрицает способность рыночного механизма обеспечить полную занятость, поскольку в периоды кризисов заработная плата все же не опускается до необходимого уровня в силу ряда внеэкономических причин. К тому же резкое падение заработной платы обусловливает сокра-  [c.100]

Применительно к российским условиям перехода к рыночной экономике механизм саморегулирования на рынке труда уже начал действовать. Цены на потребительские товары под влиянием инфляции растут значительно быстрее, чем заработная плата наемных работников, занятых в реальном секторе экономики. Это вынуждает часть их переключаться в сферу самозанятости (в личное подсобное хозяйство, индивидуальную трудовую деятельность, мелкий бизнес), в коммерческие структуры, мигрировать в зарубежные страны и т.п.  [c.186]

Было бы неправильно считать, что в современной рыночной экономике развитых стран на рынке труда действуют только рассмотренные выше регуляторы механизм саморегулирования, государственные формы вмешательства и поддержки рынка труда, профсоюзное движение (через коллективные договоры, тарифные соглашения, социальное партнерство и др.).  [c.227]

Поистине катастрофическое влияние на рынок труда оказывают войны и просто военные действия, поскольку с ними связаны огромные изменения во всем хозяйстве ряда стран, требующие перестройки всего рынка труда, его составных частей и изменения механизма его регулирования. Как показали две мировые войны, в этих случаях повышается роль государственного регулирования, а основным регулятором становится сама война, коренным образом изменяя рыночную конъюнктуру в целом.  [c.228]

Сложно применять при планировании воспроизводственно-эволюционный подход, нацеленный на воспроизводство объектов на уровне лучших мировых образцов. Для этого при планировании обновления объекта следует ориентироваться не на существующие лучшие мировые образцы, а на прогнозные значения параметров объекта к моменту его выхода на рынок, т.е. применять опережающую базу сравнения. Кроме того, необходимо анализировать механизм действия закона экономии времени, т.е. экономию суммы затрат прошлого, живого и будущего труда на единицу полезного эффекта (интегрального качества) объекта.  [c.166]

Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в условиях резкой смены общественных отношений и технологических укладов существенно изменяется структура спроса на труд и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такая ситуация характерна для рынка труда России 90-х годов, когда доходы многих ученых и инженеров оказались ниже, чем у продавцов, кассиров и охранников. В подобных ситуациях, при которых рыночный механизм не обеспечивает адекватной реакции, должны действовать государственные меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного потенциала страны. Эти меры "срабатывают" при наличии достаточных средств в государственном бюджете. Если это условие не выполняется, неизбежна деградация науки, образования, культуры с очевидными последствиями для будущего страны. Рассмотренная ситуация является следствием различий в кратковременном и долговременном аспектах соотношения спроса и предложения на рынке труда [Маршалл. Т. 2. С. 49].  [c.119]

Причем не среднестатистического рынка труда по стране в целом, а главных конкурентов. ЗМ следит за динамикой зарплаты, дополнительных выплат и иных форм стимулирования в 15 ведущих компаниях. Для этого делаются даже прямые запросы конкурирующим фирмам. Тем самым устанавливается базовая оплата по основным категориям управленческого персонала. Более того, за пределами США (например, в России) ЗМ обменивается информацией с другими многонациональными корпорациями, создает координационные механизмы для эффективных действий на определенном региональном рынке труда.  [c.160]

Мы уже отмечали в секции 2.2, что цель Общей теории — обоснование, в противовес классикам, невозможности достижения полной занятости под действием механизма конкуренции в рыночной экономике. "Новые кейнсианцы" в 80-х и 90-х годах, "обычные кейнсианцы" в 50-х и 60-х годах, как и "неокейнсианцы" в 70-х годах, настаивают на наличии жесткости, вызванной несовершенством рынков (особенно рынка труда), умаляя тем самым значимость этого вклада Кейнса и противореча ему.  [c.211]

Где, по вашему мнению, в маленьких или больших городах, сильнее проявляется действие механизмов рынка труда при приеме на работу Стали ли сильнее позиции фирм на рынке труда за последние 50 лет Как изменилась роль профсоюзов в современной экономике Дайте свои объяснения.  [c.580]

Развитие бизнеса в нашей стране идет волнами, со временем одна волна меняет другую. Сначала была эпоха бирж. Только ленивый не открывал свою биржу или хотя бы не выступал брокером на существующей. После этого, началась эпоха банков. Банки плодились, множились. А биржи к тому времени начали чахнуть. Сейчас осталось всего пять—шесть реально действующих бирж максимум. В настоящее время начинает сокращаться в число банков. Зато множится количество туристических фирм, фирм занимающихся торговлей ценными бумагами и т. д. Данный цикл не имеет окончания. Естественно, что для развития каждого нового цикла требуются специалисты с новыми профессиональными навыками. Эта потребность отражается на рынке труда (растет спрос на данных специалистов, растет предлагаемая заработка плата). С некоторым запаздыванием изменения спроса на рынке труда через довольно сложный механизм переоценки и изменения стереотипов покупательского поведения отражается и на рынке образовательных услуг.  [c.123]

Переход к социально ориентированной рыночной экономике требует сначала создания рынка и включение в действие созидательной триады .рынок — мотивация — конкуренция , которая и дает позитивную отдачу — устойчивый рост производства товаров, эффективности общественного производства, народного благосостояния. Следовательно, сначала надо создать рынок. Элементарно экономический смысл рынка состоит в том, что количество товаров должно быть больше, чем денег, которые люди готовы потратить на покупку товаров (потребительский спрос). В таких условиях перед производителями и торговлей остро встает проблема сбыта, ведь у населения не хватает денег, чтобы раскупить все товары. Возникает конкурентная борьба между производителями за покупателей. В ней победу одерживает лишь продавцы товаров, которые лучше удовлетворяют запросы покупателей. Следовательно, рынок через механизмы мотивации и конкуренции заставляет производителей работать на потребителей. С превышением предложения над спросом начинается не только рынок, но и эффективная мотивация труда производителей товаров, нацеленная на удовлетворение интересов покупателей.  [c.28]

КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. К.у.п. организацией включает разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение соц. развития организации, высвобождение персонала. Сюда относятся вопросы взаимодействия руководителей организаций с профсоюзами и службами занятости. Основу К.у.п. концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся после 1991 г. в России ситуация, изменение экон. и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации. Первый — иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — это отношения власти — подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. Второй — культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, соц. нормы, установки поведения, регламентирующие действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения. Третий — рынок — сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. Эти факторы воздействия — понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экон. ситуации в организации. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы адм. воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экон. методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации — работники, а за пределами — потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику к прибыли, а не к расточительству к инициатору, а не к бездумному исполнителю. Перейти к соц. нормам,  [c.429]

Теперь перейдем к механизму действия рынка труда. Для начала рассмотрим простейшую модель механизма рынка труда, исходящую из взаимодействия спроса и предложения. В центре механизма действия рынка труда находится цена рабочей силы — заработная плата. Формируясь взаимодействием спроса и предложения, заработная плата в то же время корректируется действующим в обществе уровнем жизни, необходимым количеством потребительских благ, требуемых для воспроизвод-  [c.98]

Известный современный американский экономист П. Самуэль- оп в развитие этой мысли однажды заметил, что в экономике с эффективно действующим рыночным механизмом, включающим рынки труда и управленческих услуг, никакие значимые экономические решения не должны зависеть от того, кто кого нанимает капиталист — рабочих или рабочие (трудовые коллективы) — управляющих6. При этом теоретическая логика Самуэльсона предполагает, что во власти конкуренции находится даже разделение дохода капиталиста на потребляемую и сберегаемую части рост его потребления выше уровня рыночной платы за управление обрекает его на разорение. Аргумент Самуэльсона справедлив, если теорию капиталистической эксплуатации свести к естественным отношениям найма и распределения юходов.  [c.133]

Уровень безработицы, достигнутый в 1995—1996 гг., говорит за то, что кризис занятости будет продолжаться по меньшей мере в течение нескольких последующих лет. Возникнут определенные социально-экономические диспропорции, в том числе резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда. Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая гистерезисная составляющая составит 15— 20% общего изменения безработицы. Последняя будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной, застойной незанятостью. Это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.  [c.177]

Капиталистическая система обладает. внутренним механизмом регуляции цены труда, механизмом ограничения действия закона спроса-предложения на рынке труда. Если в качестве исходных условий принять наличие двухполюсного общества (только капиталисты и наемные рабочие), отсутствие вмеша-  [c.180]

С. з. в условиях социализма также представляет собой одну из история, форм действия экономии времени закона в сфере произ-ва. Социалпстпч. общество объективно заинтересовано в экономии труда, в планомерной ориентации предприятий на общественно необходимые затраты труда и обеспечение снижения этих затрат. Закон экономии времени будет действовать и при полном коммунизме предприятия будут ориентироваться на общественно необходимые затраты труда н их снижение. По при социализме экономия, механизм, к-рый стимулирует этот процесс, формируется на основе стоимостных отношений.  [c.65]

Стоимостной Э. п. формировался вместе с углублением обществ, разделения труда и развитием товарного обмена. На первых этапах этого процесса, когда меновые сделки осуществлялись спорадически и меновые пропорции не приобрели устойчивого характера, Э. п. не был сколько-нибудь широко распространён и в большинстве случаев не соблюдался. Лишь после того как обмен между обособленными производителями стал постоянно повторяющимся обществ, актом и превратился в необходимый элемент воспроиз-ва, были созданы предпосылки для действия Э. п. С расширением сферы то-варно-ден. отношений и формированием системы товарного произ-ва, в к-рой производители вступают в обществ, связь друг с другом через рынок, ... не обмен регулирует величину стоимости товара, а наборот, величина стоимости товара регулирует его меновые отношения (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 73). В этих условиях стоимостной Э. п. начинает составлять внутреннюю основу меновых пропорций, поскольку обмен осуществляется в соответствии с затратами общественно необходимого рабочего времени (см. Стоимость). С появлением денег стоимость товаров получает единообразную социальную форму своего выражения, создаётся возможность соизмерения и учёта затрат абстрактного труда в потребительной стоимости всеобщего эквивалента. Формирование цены как ден. выражения стоимости завершает образование сиецифич. механизма действия стоимостного Э. п. В каждом отд. случае цены могут отклоняться от своей внутр. основы — стоимости, но в масштабе всего общества сумма цен товаров оказывается равной сумме стоимостей. Поэтому стоимостной Э. п. действует лишь в среднем, а не в каждом отд. случае, прокладывая себе дорогу через непрерывные колебания цен вокруг стоимости.  [c.432]

Уже одного этого достаточно для вывода о том, что наиболее общей при-чиной возникновения безработицы и ее неистребимого существования явля-I ется сама рыночная капиталистическая экономика. Ведь безработный — это носитель непроданного товара "рабочая сила" — своей способности к труду, это особый товароноситель, появившийся только при капитализме. - Итак, общая причина безработицы — капиталистическая рыночная эко-номика. Необходимо знать тот рыночный механизм, который рождает безработицу. Было бы наивно полагать, что безработица возникает по желанию наемного работника либо по велению работодателя. Наукой установлено, что безработица вызывается действующим объективно, т.е. независимо от воли людей, механизмом рыночного саморегулирования и законами рыночной конкуренции. Каждый работодатель (бизнесмен, предприниматель) стремится выжить в конкурентной борьбе, направляя все усилия на укрепление и расширение своего дела. Однако всем известно, что банкротство фирм, даже самых гигантских — нормальное явление для капиталистической экономики. А банкротство и разорение фирмы означает, что за воротами разорившейся фирмы оказывается большая масса наемных работников, которые таким образом появляются на циркулирующем рынке труда в качестве безработных.  [c.62]

Поэтому другая возможная стратегия заключается в том, чтобы попытаться оценить эконометрически параметры модели частичного приспособления применительно к российскому рынку труда. Такая попытка была предпринята в другой серии исследований, также опиравшихся на данные опросов "Российского экономического барометра" (их результаты кратко рассматриваются в одном из разделов в первой части книги) [14]. Анализ показал, что механизм частичного приспособления действует и на российском рынке труда. Было установлено, что темпы рассасывания избыточной занятости в российской промышленности крайне низки (для его полного завершения могло бы понадобиться не менее 3-5 лет) и что причина этого кроется в значительном превышении издержек освобождения от избыточной рабочей силы над издержками ее придерживания.  [c.14]

На схеме отображены взаимоотношения агрегатного (совокупного) спроса и агрегатного (совокупного) предложения товаров в экономике чем выше цены, запрашиваемые производителями, тем меньше спрос на товары у потребителей и наоборот, чем больше спрос, тем более высокую цену могут запрашивать производители за свои товары. Если при этом баланса не получается, то создается либо излишек, либо дефицит товаров. На индивидуальные решения в области спроса и предложения влияет ситуация на рынках товаров, денег, капиталов и труда, действие таких рыночных механизмов, как конкуренция между производителями и между потребителями, ситуации монополии и монопсонии, олигополии и оли-гопсонии и т. д. Аналогичные кривые можно построить и для отдельных товаров, форма их может быть различна. Перекрещивающиеся кривые (рис. А.4) получили название Маршаллианский крест (по имени А.Маршалла).  [c.22]