Правила внутреннего рынка труда

Правила внутреннего рынка труда  [c.382]

Затраты фирмы на производственное обучение собственных рабочих формируют не только человеческий капитал, но и создают уже упоминаемый нами внутренний рынок труда. Последний существует, как правило, в пределах крупных фирм, когда они заполняют вакантные, требующие повышенной квалификации, места за счет собственных рабочих, не прибегая к найму извне.  [c.193]


Наем работника не говорит о его выходе из системы рынка труда, поскольку на предприятии существует свой собственный рынок труда (внутренний рынок). В конкуренции за право занять то или иное рабочее место (различаются по престижности, условиям оплаты труда, содержательности труда и т.д.) могут участвовать как лица со стороны, так и работники предприятия. Внутренний рынок труда более управляем, чем региональный, он не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы здесь осуществляется более целенаправленно, а не под воздействием свободной конкуренции.  [c.174]

После того как сделка купли-продажи рабочей силы совершена, работник начинает трудиться на предприятии или в организации. Здесь трудовые отношения функционируют на другом уровне, и все основные вопросы, включающие размещение рабочей силы и ее оплаты, решаются администрацией предприятия в соответствии с существующими правилами и процедурами. Таким образом, работник оказывается на внутреннем рынке труда. Если для внешнего рынка труда характерно движение рабочей силы между фирмами и место работы можно поменять, сменив фирму, то на внутреннем рынке труда рабочее место можно поменять, оставаясь в рамках фирмы, но двигаясь к более престижному положению. На многих предприятиях существует достаточно разработанная иерархия видов работ, обеспечивающая поступательное восхождение, которая называется цепочкой продвижения или служебной лестницей. Поступив на предприятие в качестве стажера, новый работник получает работу наименьшей квалификации (по данному уровню профессиональной подготовки) и занимает первую, самую низшую, ступеньку служебной лестницы, называемую входной порт . Через входной порт фирма осуществляет связь внешнего и внутреннего рынков труда и конкурирует с другими фирмами за рабочую силу достаточно невысокой квалификации. Поэтому на начальном этапе ставки заработной платы определяются, в основном, рыночным механизмом. Однако внутри границ предприятия большую роль начинают играть правила и традиции внутреннего рынка.  [c.379]


Внутренний рынок труда дает ряд преимуществ, как работнику, так и работодателю. К числу преимуществ для работника относятся гарантия занятости и возможность служебного продвижения внутри фирмы, отсутствие угрозы фрикционной безработицы, определенная защита от конкуренции внешнего рынка, а также избавление от материальных затрат и потерь времени, которые возникли бы при поисках новой работы. При этом четкость и формализация правил продвижения и определения ставок заработной платы в известной степени защищают работников от предвзятости администрации.  [c.381]

Следует сказать и о роли профсоюзов на внутреннем рынке труда. Довольно сильные позиции профсоюзов здесь обусловлены тем, что внутренний рынок труда обеспечивает повышение стабильности и сплоченности трудового коллектива, проявляющихся в создании довольно авторитетного органа, представляющего интересы работников в переговорах с администрацией, в контроле за соблюдением ею существующих на предприятии правил и соглашений.  [c.382]

Соблюдение определенных правил на внутреннем рынке труда обеспечивает его достаточно высокую экономическую эффективность. Во-первых, снижаются издержки, связанные с текучестью кадров, такие как издержки на увольнение, отбор, найм и подготовку. Далее, более опытные работники, испытывая уверенность в своем положении и продвижении, не боятся конкуренции молодых и охотно делятся с ними своими навыками. Молодые же работники, четко представляя свои перспективы, заинтересованы в большей отдаче, что способствует достижению долгосрочной эффективности рабочей силы.  [c.383]

Какие правила формируются на внутренних рынках труда  [c.385]

В рыночной экономике существуют, однако, механизмы примирения этих противоречий, например, система бухгалтерского учета, отчетности и аудита, облегчающая акционерам контроль над управлением предприятием. Есть и возможности стимулирования руководителей, основанные на приобщении их к собственности (право приобретения акций или опционов и др.). Наконец, обладая правом голоса, акционеры могут отклонять нежелательные решения администрации. Все это внутренние механизмы смягчения конфликта между акционерами и администрацией. Но есть и внешние. В частности, финансовый и товарный рынки и рынок труда ограничивают отклонения администрации от разумной линии управления предприятием. Наличие задолженности заставляет руководителей быть гибкими, сведущими, расторопными, чтобы избежать банкротства и увольнения. Снижая для себя риск остаться без работы, руководители должны способствовать улучшению финансовых результатов предприятия.  [c.168]


Должен знать нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регулирующие операции с недвижимостью агентства, работающие на рынке недвижимости, и виды оказываемых ими услуг основы рыночной экономики правила установления деловых контактов условия налогообложения юридических и физических лиц организацию осуществления операций с недвижимостью правила и порядок заключения договоров и оформления необходимых документов, связанных с куплей-продажей и арендой недвижимости методы анализа и порядок сбора, обработки и передачи информации о рынке недвижимости конъюнктуру рынка недвижимости основные требования стандартов, технических, качественных и других характеристик, предъявляемых к объектам недвижимости порядок проведения осмотров и методы оценки объектов купли-продажи и аренды действующие ценники и прейскуранты организацию рекламной работы приемы и методы делового общения, ведения переговоров основы земельного и жилищного законодательства основы экономики, психологии и трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда.  [c.248]

Должен знать нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, регулирующие организацию сбыта и продажи товаров, оказания услуг основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства прогрессивные формы и методы торговли и сбыта перспективы развития и потребности отрасли, предприятия, учреждения, организации, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой продукции и оказываемых услуг порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до потребителей действующие ценники и прейскуранты конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка ассортимент, номенклатуру и типоразмер товаров, правила расшифровки кодов, артикулов и маркировки требования стандартов и технических условий, предъявляемых к качеству товаров (услуг), основные их свойства, качественные и потребительские характеристики адреса потенциальных покупателей (заказчиков) передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта товаров и обслуживания населения основы психологии, экономики и организации труда правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда.  [c.253]

Каждое предприятие (фирма) в соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ для установления собственного трудового режима, четкой регламентации взаимоотношений между работником и работодателем, улучшения своего имиджа и возрастания своей привлекательности на рынке труда разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка со следующими разделами  [c.37]

Тем не менее часто не удается найти информацию о позициях с аналогичным набором обязанностей, требованиями к квалификации и образованию. Поскольку уникальность функции работника и разнообразие деятельности неприбыльных организации все время возрастают, приходится корректировать имеющуюся рыночную информацию, чтобы получить подходящую базу для сравнения. Например, финансовый менеджер, одновременно занимающийся подбором сотрудников, имеет право претендовать на надбавку если же финансовый менеджер не несет ответственности за размещение средств организации на депозитных и прочих счетах, то его оклад могут сократить для обеспечения сопоставимости с рыночными данными. Обычно корректировка не превышает 20°о от исходной величины оклада. Для некоторых должностей не удается подобрать подходящие сравнительные данные. Чтобы оценить обоснованность уровня оплаты труда таких сотрудников, можно сопоставить ее с оплатой труда сотрудников, выполняющих аналогичные по сложности обязанности внутри организации. Внутренняя согласованность модели оплаты труда сотрудников с обязанностями различной степени сложности и ее конкурентоспособность на рынке труда принимается во внимание судом и IRS при рассмотрении дел об обоснованности размера выплат.  [c.162]

Внутренняя среда организации — это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Внутренняя среда имеет несколько срезов, каждый из которых включает набор ключевых процессов и элементов организации, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация. Кадровый срез внутренней среды охватывает такие процессы, как взаимодействие менеджеров и рабочих найм, обучение и продвижение кадров оценка результатов труда и стимулирование создание и поддержание отношений между работниками и т.п. Организационный срез включает в себя коммуникационные процессы организационные структуры нормы, правила, процедуры распределение прав и ответственности иерархию подчинения. В производственный срез входят изготовление продукта, снабжение и ведение складского хозяйства обслуживание технологического парка осуществление исследований и разработок. Маркетинговый срез внутренней среды организации охватывает все те процессы, которые связаны с реализацией продукции. Это стратегия продукта, стратегия ценообразования стратегия продвижения продукта на рынке выбор рынков сбыта и систем распределения. Финансовый срез включает в себя процессы, связанные с обеспечением эффективного использования и движения денежных средств в организации. В частности, это поддержание ликвидности и обеспечение прибыльности, создание инвестиционных возможностей и т.п.  [c.196]

Однако для большинства людей организационное окружение значительно шире их рабочего места и включает такие характеристики и составляющие организации, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации, ее месторасположение, руководство, организационная структура, правила поведения и внутренний распорядок, условия труда, система оплаты, система социальных гарантий, философия организации, общение, трудовые отношения, коллеги и еще многое другое. Каждый член организации имеет свое собственное окружение.  [c.137]

Экономический рост, как правило, опирается на прогрессивную структуру производства, высокий уровень производительности труда, выпуск доброкачественной, конкурентоспособной продукции, имеющей спрос на внутреннем и внешнем рынках, благоприятную конъюнктуру сбыта продукции. Иначе говоря, экономический рост означает постоянное увеличение реального объёма производства продукции и сопровождающее его улучшение технологических, экономических и социальных характеристик общественного развития.  [c.311]

Должен знать законодательные акты, нормативные и методические материалы, регламентирующие права на движимое и недвижимое имущество рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка этику делового общения товароведение, материаловедение, искусствоведение требования, предъявляемые к участникам инвестиционного конкурса, торгов, аукционов, к товарам, поступающим на продажу организацию и порядок проведения инвестиционных конкурсов, аукционных торгов и залоговых аукционов правила составления аукционных каталогов основы социальной психологии методы анализа конъюнктуры и тенденций развития внутреннего и внешнего рынка и установления качества и стоимости продаваемых товаров порядок составления и оформления необходимых документов и установленной отчетности гражданское и трудовое законодательство правила и нормы охраны труда.  [c.128]

Должен знать законодательные акты, нормативные и методические материалы, касающиеся торгово-экономической деятельности рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка профиль биржи, брокерской конторы, другого предприятия, учреждения, организации виды биржевых сделок правила ведения переговоров об условиях покупки или продажи товара, оказания услуги порядок установления цены товара (услуги), его оплаты и доставки организацию торговли, рекламной деятельности, проведения инвестиционных конкурсов, торгов и аукционов правила составления аукционных каталогов основы социальной психологии требования, предъявляемые к товару (услуге) порядок заключения договоров, составления и оформления необходимых документов, установленной отчетности, подготовки информации о продаваемом товаре, оказываемой услуге организацию труда и управления гражданское и трудовое законодательство правила и нормы охраны труда.  [c.130]

Акции являются особым инвестиционным товаром и выделяются, как и деньги, из всей массы товаров. Как и любой товар, ценные бумаги имеют внутреннюю стоимость, определяемую затратами труда на собственное изготовление, доставку, хранение и т.д. Однако не она является определяющей в их цене. Как и любой товар, акции обладают также потребительной стоимостью. Для инвестора потребительная стоимость, т.е. способность удовлетворять определенные потребности, состоит прежде всего в том, что акция приносит определенный доход в виде дивидендов, а также в результате роста ее курсовой стоимости. Акции обладают еще одним свойством, отличающим их от других товаров — обратимостью, которая определяется ликвидностью (подвижностью, мобильностью) соответствующего рынка. Отсюда происходит осуществление продавцом акции их потребительной стоимости через продажу ценных бумаг на вторичном рынке и извлечением разницы курсов акций. В то же время его заинтересованность в продаже может быть связана с помещением денег в другое, по его мнению, более прибыльное дело. Кроме того, крупными инвесторами учитывается и такая потребительная стоимость акций, как право на управление акционерным обществом, а отсюда прибыль  [c.455]

В самом общем виде организационное окружение - это та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы в ней. В первую очередь это рабочее место и его непосредственное окружение. Однако для большинства людей организационное окружение значительно шире их рабочего места и включает такие характеристики и составляющие организации, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации, ее месторасположение, руководство, организационная структура, правила поведения и внутренний распорядок, условия труда, система оплаты, система социальных гарантий, философия организации, общения, трудовые отношения, коллеги и еще многое другое. Каждый член организации имеет свое собственное окружение, так как, во-первых, он выделяет для себя те характеристики и аспекты организации, которые для него важны, и, во-вторых, потому что он сам обычно занимает вполне определенное место в организационном окружении, выполняет определенные функции и осуществляет определенную работу.  [c.48]

Обычно под организационным окружением подразумевается та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. В первую очередь это рабочее место и его, непосредственное окружение. Однако для большинства людей организационное окружение значительно шире их рабочего места и включает такие характеристики и составляющие организации, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации, ее месторасположение, руководство, организационная структура, правила поведения и внутренний распорядок, условия труда, система оплаты, система социальных гарантий, философия организации, нормы общения, трудовые отношения, коллеги и многое другое.  [c.222]

Применительно к современным хозяйственным условиям политика найма, ориентированная в основном на рынок рабочей силы, как правило, перестает быть эффективной. Дефицитность и уникальность многих профессий, потребность в обеспечении непрерывности технологических перемен, уникальность самого трудового процесса, исчерпание традиционных побудительных мотивов к труду заставили фирмы создавать внутренние механизмы удовлетворения их потребности в кадрах. В противоположность политике найма этот тип кадровой политики можно назвать внутренней кадровой политикой или политикой "сделай кадры".  [c.40]

В первые годы после второй мировой войны только США и Швейцария взяли обязательство поддерживать конвертируемость своих валют, т. е. свободный обмен на иностранные валюты по текущим операциям платежного баланса. Причем конвертируемость их валют распространялась на резидентов (внутренняя) и нерезидентов (внешняя). Внутренняя обратимость валют дает право гражданам и организациям данной страны осуществлять платежи за границу и покупать иностранную валюту без ограничений. Внешняя конвертируемость валют означает возможность для иностранных граждан и организаций свободно переводить и конвертировать средства в данной валюте. Конвертируемость валюты — необходимое условие интеграции страны во всемирное хозяйство и международное разделение труда, так как интернационализация хозяйственных связей требует взаимосвязи рынков товаров, услуг, капиталов, валют.  [c.201]

Еще одно способствующее экономическому росту направление внутренней политики государства — защита прав собственности и укрепление политической стабильности. Как отмечалось в гл. 2 в разделе, посвященном проблемам экономических взаимосвязей, в условиях рынка товар — результат сложных взаимодействий миллионов работников и многочисленных фирм. Например, в приобретенной вами автомашине содержатся результаты труда автомобильного дилера, завода-произво-  [c.526]

Предлагаемые здесь соображения по поводу оплаты не должны подменять внутренних сопоставлений или исследований положения на рынке. "Основной" должностью является торговый представитель. Примем уровень оплаты его труда за 1.0. Специалисты (товароведы) по конкретным видам продукции выдвигаются из торговых представителей. Они отвечают за реализацию продукта в крупном географическом регионе и, как правило, не занимаются отношениями с конкретными основными клиентами. Обычно - это просто члены "команды", ориентированные на выполнение планов. Их оплата часто на 20% выше вознаграждения от продаж торговых представителей.  [c.277]

В то же исследование распределения заработков в Японии был включен и анализ внутренних рынков труда21. Авторы работы утверждают, что существует также значительная разница в оплате труда инсайдеров ( ядра ) и аутсайдеров ( периферии ). Она была выявлена при анализе предприятий сталелитейной и машиностроительной промышленности Японии. Эта разница в заработках объяснялась не только тем, что, как правило, ядро и периферия обладали разными навыками и квалификацией. Часто бывает так, что аутсайдеры не менее квалифицированны, чем работники постоянного штата, и выполняют работу, ничем не отличающуюся от труда инсайдеров. Однако оплата их труда существенно отличается от оплаты труда основных работников, особенно если включить в анализ социальные пособия и выплаты в связи с увольнением. Следовательно, авторы делали вывод, что разница в положении в должностной иерархии фирмы, в положении на внутреннем рынке труда оказывает большее влияние на разницу в заработках, чем разница в профессиональной подготовке или навыках работников.  [c.63]

Возрастают возможности самостоятельного определения места проживания внутри страны, выезда за ее пределы. Последнее будет означать выход на мировой рынок рабочей силы. Внутренние регуляторы рынка труда в отличие от других рынков не исчерпываются уровнем цен (в данном случае на рабочую силу). Они связаны также со многими факторами социального и социально-психологического характера (содержание труда, удовлетворенность трудом, возможности для профессионального роста и т. п.). Именно поэтому, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании. Принят закон о занятости, создаются биржи труда — службы содействия найму, началась регистрация безработных, идет переподготовка кадров для сферы услуг, финансовой сферы, малого бизнеса. Переход к рыночной экономике требует безусловной легализации частной собственности и признания права рабочего выбирать между государственными, кооперативными и частными предприятиями. Без последнего условия совершенно немыслим рынок труда. РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ - часть финансового рынка (сфера обращения акций, облигаций, векселей, валют, процентных бумаг, закладных и т. п. Цели те же, что и у фондовой биржи). Другая его часть — рынок банковских ссуд. Банк, если он настоящий коммерческий банк, а не государственное учреждение, редко выдает ссуды более чем на год. Выпуская ценные бумаги, можно получить деньги даже на несколько десятилетий (облигации) или вообще в бессрочное пользование (акции). За этим делением финансового рынка на две части стоит деление капитала на оборотный и осно-  [c.183]

ИМПОРТ (от лат. importo — ввожу), ввоз из-за границы в страну товаров, услуг, ценных бумаг, технологий и др. Структура ввоза материальных ценностей для их реализации на внутреннем рынке (видимый импорт) определяется особенностями природных условий, экономики страны-импортёра и её ролью в международном разделении труда. В импорте промышленно развитых стран постепенно растёт доля промышленных товаров, в т.ч. -машин и оборудования, что объясняется углублением международной специализации и кооперации производства. Развивающиеся страны, помимо импорта машин и оборудования, крайне важных для индустриализации экономики, по причине отсталости сельского хозяйства, а подчас его монокультурной направленности ввозят, как правило, и продовольствие. Импорт комплектующих изделий или полуфабрикатов, используемых в машинах и оборудовании, ввезённых в страну, составляет косвенный импорт. Затраты в иностранной валюте на перегрузку грузов и пассажиров, страхование, туризм, научно-технические знания и др. услуги, а также переводы компаний и частных лиц за границу составляют невидимый импорт. Отсутствие собственного флота, авиации, научно-технической базы, а также переводы прибылей иностранных компаний за рубеж приводят к тому, что в развивающихся странах невидимый импорт, как правило, существенно превышает их невидимый экспорт.  [c.90]

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, регламентирующий порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации >м ры поощрения и взыскания, а Также вопросы Шглащенйя служебной и коммерческой информации. v  [c.595]

СВЕРХПРОТЕКЦИОНИЗМ — политика империалистич. гос-в, направленная на обеспечение максимальных прибылей капиталистич. монополиям путем ограничения ввоза товаров и форсирования экспорта. Выражается прежде всего в установлении высоких (запретительных) таможенных пошлин на ввозимые товары в целях поддержания высоких монопольных цен на внутреннем рынке, при помощи к-рых монополии обеспечивают себе наивысшие прибыли за счет ограбления трудящихся масс. В этом отличие С. от протекционизма (см.), преследующего в настоящее время цель защиты сравнительно слабой пром-сти в молодых независимых гос-вах от более сильных конкурентов. С. распространяется на самые мощные и наиболее монополизированные отрасли пром-сти, продукция к-рых служит важнейшим предметом экспорта. Наряду с усилением промышленного протекционизма широкое развитие получает аграрный протекционизм, применяемый в интересах поддержания высоких доходов крупных землевладельцев. Характерным для С. является широкое применение автономных таможенных тарифов (вместо конвенционных, преобладавших в период домонополистич. капитализма). В период общего кризиса капитализма в условиях все более обостряющейся конкуренции наблюдается тенденция отказа от каких-либо твердо установленных тарифов, что ведет к расширению прав исполнительной власти в отношении пересмотра таможенных ставок. С. связан с демпингом (см.), к-рый используется для форсирования экспорта в интересах поддержания высоких монопольных цен на внутреннем рынке и захвата чужих рынков. С. характеризуется также проведением ряда др. государственных мероприятий по форсированию экспорта — его субсидирование, выдача экспортных премий, гарантия цен экспортерам и др. В этом сказывается одно из проявлений госу-дарственно-монополистич. капитализма. Все указанные мероприятия означают, что наряду с товарным демпингом, осуществляемым капиталистич. монополиями, получает развитие государственный демпинг. С. носит агрессивный характер, выступает как орудие наступления монополий на жизненный уровень трудя-  [c.326]

В условиях послевоенного научно-технического прогресса, требующ го крупных первоначальных капиталовложений, эффективным может быт как правило, лишь массовое производство. Это влечет за собой необход мость расширения емкости рынка. Внутренние рынки даже крупных гос дарств оказываются недостаточными. Вот почему характерным явление послевоенного периода стал быстрый рост взаимной торговли промыи ленно развитых стран, что свидетельствует о процессах углубления разд ления труда между ними.  [c.610]

Человек, работающий в рамках чужого мультикультурного контекста, проходит и через второй культурный шок, который он, как правило, переживает по прошествии двух или трех лет, поскольку эффект привыкания начинает преобладать и проявляются такие симптомы, как тоска по родине, поиск альтернатив и т.п. Если удастся преодолеть и второй культурный шок, то производительность труда сотрудников в рамках чужой культуры устанавливается на нормальном уровне. По прошествии пяти — восьми лет эти сотрудники едва ли будут пригодны для использования у себя на родине, поскольку при возможном возвращении в свою страну вследствие обратного эффекта собственная культура воспринимается ими как шок, а иногда становится невыносимой. В связи с этим сотрудники, работающие за границей, по прошествии приблизительно 10 лет, едва ли могут адаптироваться к деятельности на внутреннем рынке. В данных случаях они попадают в так называемую заграничную ловушку , т.е. приобщились к прежде чужой им культуре, зачастую связав себя с ней семейными узами.  [c.246]

Еще одним аспектом открытости является отраслевой. Дело в том, что иностранные инвесторы заинтересованы в экспортной ориентации совместных проектов лишь в том случае, если это обеспечивает заметную экономию в результате использования дешевой китайской рабочей силы. Поэтому самые высокие валютные доходы приносят, как правило, низкотехнологичные трудоемкие отрасли промышленности и сфера услуг. Предприятия высокотехнологичных отраслей обрабатывающей промышленности с трудом добиваются валютной окупаемости, поскольку они создаются иностранными вкладчиками в основном для освоения внутреннего рынка КНР. А если национальные предприятия не всегда могут обеспечить поставки сырья и компонентов нужного качества, то значительная часть валюты уходит на импорт материалов.  [c.104]

Ушедшее рабство несколько раскрепостило людей, делая их полузависимыми, однако практически во всех европейских государствах личная свобода и гражданские права большинства населения были крайне ограничены. В сельском хозяйстве господствовали методы, по существу близкие к насильственному принуждению крестьян к труду на феодальных угодьях. В городах корпоративный (цеховой) режим также жестко регламентировал трудовую деятельность ремесленников. Система привлечения людей к труду в принципе оставалась принудительно-насильственной, границы возрастной трудоспособности зачастую определялись работодателем , существовавший закон устанавливал минимум длительности рабочего дня и максимум заработной платы . Контингент для выполнения трудовой повинности набирался профиль пригодности оставался практически без изменений физическая сила и здоровье, хотя чаще всего и они особого влияния не оказывали, особенно в деревнях, где семьи были обязаны выплачивать различного рода ренту. Плата за работника, как было при рабовладении, теперь отсутствовала, поэтому число набранных вполне могло соответствовать количеству выбранных, или отобранных. Ненужность жесткой селекции делало эти категории функционально равнозначными. Согласно более продвинутым критериям пригодности смекалке, уму, умению воздействовать на других работников — могли выбираться старшие , то есть для продвижения служил в большей степени внутренний рынок . Особенностью феодального периода в иссле-  [c.21]

Важно понимать, что потребители — не единственный объект соперничества организаций. Последние могут также вести конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, материалы, капитал и право использовать определенные технические нововведения. От реакции на конкуренцию зависят такие внутренние факторы, как условия работы, оплата труда и характер отношений руководителей с подчиненными. В современном сложном конгломерате организаций взаимоотношения с конкурентами иногда приобретают неожиданный характер. Например, в 1979 г. фирма Дженерал Моторс согласилась дать несколько сот миллионов долларов взаймы своему традиционному сопернику, корпорации Крайслерх Вероятно, Дженерал Моторс хотела помочь Крайслеру помешать иностранным автомобилестроителям добиваться все больших успехов на американском рынке. Если бы фирма Крайслер разорилась, какая-нибудь иностранная фирма могла бы взять под контроль ее развитую дилерскую сеть и тем самым обеспечить себе ускоренное развитие.  [c.124]

Отправной точкой этой теории67 является гипотеза Линдера, согласно которой новая продукция возникает там, где спрос на нее наиболее высокий. После второй мировой войны это чаще всего происходило в США, иногда в Европе или даже в Японии. В начальной стадии освоение производства новой продукции характеризуется использованием квалифицированной рабочей силы и применением технологий с высоким коэффициентом использования ручного труда. Патенты обеспечивают монопольные права производителю, и спрос не реагирует на изменение цены. На этой стадии близость рынков сбыта играет решающую роль продукция должна адаптироваться к спросу. Постепенно, однако, производство товара достигает той стадии, когда становится возможным экспортировать его в страны с аналогичной структурой спроса. Теперь наступает стадия роста. Внутренний и внешний спрос растет. Становится возможным рационализировать и стандартизировать производственный процесс с соответствующим снижением цен. Начинается изготовление данного продукта по купленной лицензии, или последний просто имитируется. Вследствие этого производство в других странах постепенно заменяет импорт. Авторы инноваций часто пытаются сохранить свои рынки за счет прямых инвестиций за рубеж. Но быстрое развитие производства в других странах чаще всего не позволяет этого сделать. Экспорт направляется в страны с невысоким уровнем промышленной инфраструктуры (если она вообще существует). Начинается, таким образом, стадия "зрелости". Производство полностью стандартизовано, и отныне главным фактором при выборе места производства становится уровень издержек на заработную плату. В 50-х и 60-х годах США чаще всего выступали в роли страны-инноватора, а некоторые страны Европы вместе с Японией - в роли последователей. В этой ситуации американский экспорт утрачивал свои позиции не только в странах-последователях, но уступал место европейским и японским фирмам в других регионах. Четвертая фаза развития характеризуется состоянием насыщения рынка. Технология передается в новые индустриальные государства Центральной и Южной Америки и Азии. США уже являются  [c.173]