Основы формирования коллектива и организации трудовых процессов [c.14]
Тема 12. Основы формирования коллектива и организации трудовых процессов 445 [c.445]
Производственный коллектив, основным признаком которого является единство цели и действий в общих интересах, характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на развитие общественного производства в интересах повышения всеобщего благосостояния. Поэтому коллектив предприятия не только трудовой и производственный, но и социальный организм. В HBN люди объединены не только системой объективных взаимосвязей, но и возникающих на ее основе социально-психологически < отношений. Совместный труд — это только объективная предпосылка формирования коллектива. Действительный же коллектив возникает там, где люди сознают свою ответственность за общее деле, приучаются решать коллективно возникающие перед предприятиями вопросы, управлять его делами, где складывается и становится действенной силой общественное мнение коллектива, вырабатывается сознательная дисциплина или, по выражению В. И. Ленина, самодисциплина трудящихся . Воспитание социалистической трудовой дисциплины одна из важнейших задач производственного коллектива. [c.272]
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ -система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М.о. выступают основой формирования соц.-психологического климата в коллективе. [c.161]
В целях создания условий для развития инициативы трудовых коллективов и максимального использования их возможностей и резервов для увеличения производства и повышения его эффективности обеспечивается расширение демократических основ формирования государственного пятилетнего плана. Основой формирования пятилетних планов являются контрольные цифры, государственные заказы, долговременные экономические нормативы и лимиты, которые относятся к утверждаемым показателям. [c.137]
Формирование коллектива моделей осуществляется исследователем в интерактивном режиме на основе оценок качества моделей. Указанные в 3.2 алгоритмы формирования коллектива разнотипных моделей могут использоваться как отдельно, так и в совокупности (при этом формируется несколько коллективов моделей, а затем на базе каждого из них синтезируются комбинированные модели). [c.179]
На этапе формирования коллектива разнотипных моделей возможно выявление модели-лидера, то есть модели, значительно превосходящей по качеству остальные модели из множества (наиболее подходящим для определения модели-лидера является алгоритм построения множества Парето). Если качество модели-лидера удовлетворяет исследователя, от построения комбинированных моделей можно отказаться. В противном случае на основе построенных коллективов разнотипных моделей синтезируется множество комбинированных моделей, из которого отбирается (но соображениям простоты и качества) одна или несколько комбинированных моделей, используемых в дальнейшем для идентификации изучаемого ВР. [c.179]
Постоянный поиск оптимального сосуществования коллективного и личного, целого и частного, общественного и индивидуального лежит в основе формирования любого коллектива. [c.151]
Положение отдельных рабочих в трудовом коллективе составляет основу формирования психологического климата. Настроение людей, объединенных в трудовом коллективе, зависит от субъективных и объективных факторов. Мастеру очень важно знать, какие факторы преобладают в настроении коллектива. Для этого необходимо изучать причины и формировать по возможности единство взглядов, мнений и ориентации членов коллектива на достижение высоких производственных результатов. [c.45]
Наряду с реализацией нового подхода к составлению пятилетнего плана в ходе эксперимента существенно изменена и практика составления коллективами годовых планов. В основу формирования заданий годовых планов коллективы берут задания и экономические нормативы пятилетнего плана. Применение экономических нормативов существенно повышает обоснованность заданий годовых планов. Последние составляются также с учетом хозяйственных договоров между поставщиками и потребителями продукции, роль которых возрастает. Так, результаты оптовых ярмарок могут существенно повлиять на плановые задания производственных коллективов легкой промышленности. При изменении объективных условий хозяйствования задания пятилетнего плана производственных объединений (предприятий) в годовых планах могут уточняться, однако экономические нормативы при этом остаются без изменений. [c.123]
Остальные показатели формирования пятилетнего и годовых планов определяются коллективами самостоятельно. В основу формирования годовой производственной программы коллективов кладутся три элемента 1) важнейшая номенклатура продукции, предусмотренная в пятилетнем плане 2) экономические нормативы и лимиты 3) договоры с потребителями данной продукции. Именно на этой основе будет определяться объем реализации на год. [c.129]
Сформированная в начале 70-х годов система экономического образования в трудовых коллективах реализует двуединую цель. Важнейшей стороной этой цели является воспитание человека как подлинного хозяина страны, способного рассматривать ж оценивать свою экономическую деятельность с общегосударственных позиций. Овладение марксистско-ленинской экономической теорией, глубокое понимание экономической политики партии выступает в качестве основы формирования у каждого работника таких качеств, как забота об интересах государства, предприимчивость и деловитость, организованность и дисциплинированность. Вместе с тем система массового экономического образования помимо воспитательной реализует и важную прикладную цель. Она состоит в повышении компетентности кадров, улучшении их подготовки к грамотной экономической деятельности, активному, творческому участию в управлении производством, в осуществлении мер по совершенствованию хозяйственного механизма, повышению эффективности общественного производства. [c.287]
Функциональная взаимозависимость определяется самим процессом трудовой деятельности, спецификой разделения и кооперации труда. Наличие функциональной взаимозависимости предполагает деловое общение и взаимодействие людей в ходе работы, что составляет основу формирования многих социально-психологических характеристик коллектива. [c.95]
Следующий этап анализа — разработка плана исследования потребительной стоимости, формирование коллектива, который будет проводить анализ. Затем можно перейти к сбору необходимой технической и экономической информации, а также к выбору изделия, которое может служить основой для сравнения (по возможности это должно быть изделие, признанное в международном масштабе, пользующееся спросом и отвечающее мировому уровню). При выяснении фактического положения необходимо провести функциональный анализ определить затраты, связанные с отдельными функциями, сравнить исследуемые изделия с выбранным более совершенным изделием, подвергнуть исследуемое изделие тщательной критике, а также конкретизировать задачи по дальнейшему его совершенствованию. [c.130]
Каждый из коллективов подразделений в свою очередь также представляет собой трудовой коллектив. Однако применительно к предприятию как основному звену народного хозяйства, обладающему установленной юридической самостоятельностью, производственный коллектив рассматривается как единое целое. Этх> единство обеспечивается организационной структурой как исходной базой формирования коллективов производственных бригад или групп, участков, звеньев, цехов и отделов, а также образованных на их основе укрупненных структурных единиц — производств, управлений. [c.8]
Разделение труда служащих по функциональному, программно-целевому, объектному и технологическому признакам является основой формирования организационной структуры управления для определения состава и сферы компетенции соответствующих служб и подразделений, а кооперация — для обеспечения их взаимодействия. При этом разделение труда (прежде всего функциональное), а следовательно, и организационная структура прямо зависят от степени развития самоуправления в коллективе. Что касается профессионально-квалификационного разделения труда, то оно взаимосвязано с задачей оценки сложности выполняемых служащими работ, а также с установлением форм кооперации внутри структурных подразделений. [c.33]
В условиях демократического типа организационной структуры промежуточные звенья линейного управления производством упраздняются, а состав и структура производственных подразделений пересматриваются с учетом формирования на их основе подрядных коллективов, работающих на принципах хозрасчета и самоуправления с использованием различных форм хозяйствования (коллективного, арендного, семейного подрядов, кооперативной формы). Аналогично перестраиваются функциональные подразделения с учетом того, что их состав определяется исходя из реальных потребностей производственных подразделений и коллектива всего предприятия в соответствующих услугах, и потому результатом их деятельности должно быть не принятие решений, обязательных для производственных подразделений, а оказание им необходимых услуг на условиях хозрасчета. [c.44]
Экономической основой формирования финансовых ресурсов является хозрасчетный доход трудового коллектива. Его определяют и используют следующим образом. Из суммы, полученной от реализации продукции (работ, услуг), полностью возмещаются все материальные и приравненные к ним затраты, производится арендная плата, уплата процентов за банковский и внутренний кредит. В хозрасчетный доход включается сальдо по экономическим санкциям. [c.480]
Иногда коллектив создается практически с момента образования фирмы. Начало деятельности некоторых коллективов закладывается на основе дружеских отношений между людьми, которые хотели вместе приступить к новому делу. Другие коллективы начинаются с одного предпринимателя, который, сознавая необходимость помощи со стороны, создает коллектив. Формирование коллектива начинается с учредителя или учредителей фирмы. При этом важно уметь ответить на следующие вопросы какими способностями и умениями [c.381]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
Тех людей, у которых наивысшей является потребность власти и отсутствует склонность к авантюризму или тирании, а основной является потребность к проявлению своего влияния, надо заблаговременно готовить к занятию высших руководящих должностей. Личное воздействие может быть основой лидерства только в очень небольших группах. Если же человек хочет стать лидером большого коллектива, он должен использовать гораздо более тонкие и социализированные формы для проявления своего воздействия... Положительный или социализированный образ власти лидера должен проявляться з его заинтересованности в целях всего коллектива, определении таких целей, которые подвигнут людей на их выполнение, в помощи коллективу при формулировании целей, во взятии на себя инициативы по обеспечению членов руководимого коллектива способами и средствами достижения целей, в формировании у членов коллектива уверенности в собственных силах и компетентности, что позволит им эффективно работать . [c.371]
Создание противозатратного механизма возможно только при условии введения противозатратных показателей оценки деятельности трудовых коллективов и формирования на их основе фонда заработной платы. Чистая продукция в отличие от товарной не учитывает материальные и приравненные к ним затраты и поэтому отражает только ту часть стоимости продукта, которая создана трудом коллектива данного предприятия, т.е. вновь созданную стоимость. [c.34]
Чистая продукция не имеет указанных недостатков. Преимущество этого показателя — объективная оценка вклада каждого трудового коллектива в развитие экономики, достаточно точное определение меры его участия в создании национального дохода, поскольку при оценке по чистой продукции в конечных результатах деятельности предприятия, с одной стороны, не учитывается чужой труд (стоимость сырья, материалов, энергии, основных фондов), а с другой — отражается фактическое использование материальных ресурсов и основных производственных фондов. При оценке производительности труда и формировании фонда заработной платы на основе чистой продукции это создает дополнительные материальные стимулы для снижения не только трудоемкости выпускаемой продукции, но и расхода сырья и материалов, топлива и энергии, а также для улучшения использования производственных мощностей. [c.37]
Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]
Производственное объединение является главным оперативно-исполнительным звеном в системе управления и одновременно органом управления и хозяйствования. Внутренние и внешние производственные отношения объединения построены на принципах хозрасчета. В основе создания производственных объединений лежат технологические и экономические связи предприятий и организаций по выпуску конечной продукции, они располагают всей полнотой прав и ответственностью в решении конкретных вопросов производственно-хозяйственной деятельности, включая потребность выпускаемой продукции и спрос на нее, формирование планов, производственных программ, распределение фондов, материально-технических ресурсов, управление научно-техническим прогрессом, руководство текущей финансово-экономической деятельностью, формирование и распределение поощрительных фондов, планирование социального развития коллектива. [c.155]
Теоретической базой научных разработок в области формирования структуры предприятий, приспособленной к задачам организации производства новой продукции, являются положения марксистско-ленинского диалектического метода о содержании и форме явлений. Система подготовки. производства, как всякое общественно-экономическое явление, имеет содержание и форму. Ее содержанием является целенаправленная деятельность коллективов трудящихся по созданию новой продукции или процессы, протекающие в системе при взаимодействии ее элементов. Но взаимодействие элементов системы и осуществление целенаправленных процессов возможны лишь при условии, что они организованы, имеют определенную форму или структуру. В качестве формы в системе подготовки производства выступает ее структура, которая обеспечивает упорядочение элементов и устанавливает отношения между ними. Структура создает как бы конструкцию системы, которая является основой для -формирования подразделений предприятия и выявляет определенные взаимосвязи между ними. [c.24]
Первичной ячейкой предприятия является производственный коллек-ТИЕ, который формируется на основе связей и отношений, в которые вступают люди в процессе производства. Создание и развитие производственного коллектива происходит в соответствии с определенными закономерностями. Процесс формирования коллектива рабочих, исследователей, конструкторов и т. д. определяется существующими нормативами управления и официальной структурой предприятия. В то же время внутри официально утвержденного коллектива складываются низовые, неофициальные коллективы типа психологических групп, которые могут играть как положительную, так и отрицательную роль в коллективе. Они влияют на его управляемость и устойчивость и способствуют формированию неформальной структуры коллектива наряду с формальной. [c.284]
ОБРАЗ ЖИЗНИ —способ жизнедеятельности (существования) в обществе людей, их социальных групп, общностей (семья, нация, народность н др.), слоев, классов, соответствующий определенному общественному строю. Категория образ шзни конкретизирует обобщающие понятия, отражающие жизнедеятельность общества в целом (например, общественно-экономическая формация, способ производства, надстройка и др.), а также законы и категории, характеризующие те или иные его стороны (например, законы распределения, потребления, обмена, воспроизводства, ряд социологических законов). Изучение общественных отношений в разрезе образа жизни позволяет учесть их социально-классовую структуру, глубоко и полно раскрыть существенные характеристики жизнедеятельности той или иной составной части общества. При этом выявляется, какими способами и в каких формах общие закономерности и существенные конкретно-исторические особенности экономической, политической и культурной жизни общества преломляются в образе жизни людей, их коллективов, социальных групп, общностей, слоев, классов. Объективная основа формирования и изменения образа жизни той [c.273]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
АБОРАТОРИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ — функциональное подразделение организации, имеющее задачу формирования здорового морально-психологического климата в каждом структурном подразделении организации. Лаборатория изучает соц. и психологические проблемы организации труда, быта и отдыха работников, разрабатывает пути и методы их решения повышает стабильность трудового коллектива, его активность и инициативу повышает эффективность системы соц. управления пропагандирует социологические и психологические знания разрабатывает систему взаимоотношений в организации, основы корпоративной культуры разрабатывает и внедряет мероприятия по повышению удовлетворенности трудом изучает общественное мнение. [c.149]
Смотреть страницы где упоминается термин Основы формирования коллектива
: [c.206] [c.175] [c.224] [c.251]Смотреть главы в:
Производственный менеджмент -> Основы формирования коллектива