Среди важнейших классов задач И.о. можно назвать задачи управления запасами, распределения ресурсов и задачи назначения (распределительные задачи), задачи массового обслуживания, задачи замены оборудования, упорядочения и согласования (в том числе теории расписаний), состязательные (напр., игры), задачи поиска и др. Среди применяемых методов —математическое программирование (линейное, нелинейное и т.п.), дифференциальные и разностные уравнения, методы теории графов, марковские процессы, теория игр, теория (статистических) решений, теория распознавания образов и ряд других. [c.136]
Развитие товарно-денежных отношений в России привело к формированию насыщенного товарами рынка — рынка покупателя , когда предложение превышает спрос по большинству товарных групп, причем как по продукции производственного назначения, так и по товарам широкого потребления. Развиваются конкуренция и состязательность рыночного процесса. Это создает условия для активного использования маркетингового подхода к решению управленческих и производственно-сбытовых задач с целью укрепления конкурентоспособности фирмы. Обеспечение оптимального сбыта произведенной продукции и услуг требует от предпринимателей ориентации на запросы и предпочтения целевых групп потребителей, а также формирования соответствующего рыночного спроса по объему и качественным характеристикам. [c.5]
В Законе о государственном предприятии (объединении) подчеркивается, что предприятия, НПО, научные организации объединений обязаны широко использовать различные формы состязательности по важнейшим направлениям науки и техники. Предложения для реализации следует выбирать лишь на основе объективно проводимого конкурса разработок, направленных на решение одной задачи. Предприятия и организации, победившие на конкурсе, получают приоритеты в материальном и моральном стимулировании, увеличивают прибыль. [c.247]
На июньском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС, седьмой сессии Верховного Совета СССР одиннадцатого созыва была осуждена практика повышения цен без соответствующего роста качества продукции. Искусственное вздувание цен,— говорилось на седьмой сессии Верховного Совета СССР одиннадцатого созыва,— опасный путь зарабатывания" средств, и любые попытки пойти по нему должны строго пресекаться . Июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС была поставлена задача преодолеть тенденцию к росту цен на основе развития состязательности предприятий, ликвидации дефицита и любых видов монополизма, давления на производителя со стороны потребителя... 2. [c.136]
В настоящее время роль рынка в экономике нашей страны резко возрастает. В условиях расширения самостоятельности предприятий, в том числе в области установления цен, утверждения состязательных начал, обеспечения свободного выбора поставщиков рынок становится важным средством активного воздействия на производство, повышения его эффективности, выявления и удовлетворения производственных и личных потребностей. Стоит задача активизации рынка. Это достигается благодаря развитию оптовой торговли средствами производства, введению свободной продажи товаров народного потребления на оптовых ярмарках, исключению практики жесткого прикрепления покупателей к поставщикам, демократизации ценообразования. [c.222]
Экономическое соревнование продавца и покупателя неизбежно порождает состязательность между производителями, специализирующимися на изготовлении и продаже однородной продукции. При развитом свободном рынке состязательность между ними проявляется в форме борьбы за рынок, борьбы за покупателя. Допустим, что мы покончили с монополизмом в любом его виде или, по крайней мере, достаточно жестко ограничили его. Понятно, что при сложившемся всесилии министерств и ведомств как полноправных держателей производственных ресурсов и финансов — это задача очень трудная. Однако при использовании опыта применения антимонопольного законодательства, экономического налогового ограничения монополии со стороны государственной власти такая задача может быть решена. [c.258]
Моральные стимулы к труду — факторы, побуждающие членов общества к общественно полезной деятельности для реализации их потребностей в труде и достижения общественных целей (вне связи с соответствующим присвоением жизненных благ). Моральным стимулом труда выступает прежде всего сам труд как особая форма жизнедеятельности человека творческий, результативный характер труда порождает удовлетворенность достигнутым результатом, трудовую состязательность. Это творческие стимулы труда. Собственно моральными стимулами выступают осознанные общественные и коллективные цели и задачи, а также личный престиж, связанный с приобретением определенного профессионального и общественного положения. [c.222]
Для резерва должны быть обеспечены условия состязательности, цель создания которых — повышение активности, в частности активности при приобретении новых знаний и умений. Такая активность лучше всего проявляется в условиях конкурсной системы решения производственных задач. Для этого можно сформировать своеобразный банк проблем, который бы стал источником знаний для членов резерва. Эти проблемы можно подразделить на уровни в соответствии с организационной структурой предприятия проблемы бригады, участка, цеха, отдела и т. п., или в соответствии с производственным процессом организационные, технические, технологические, снабженческие и т. п. Но желательно, чтобы каждый член резерва прошел испытание решением конкретных проблем предприятия на основе участия в специальных конкурсных заданиях. [c.55]
Перед предприятиями поставлена задача всерьез изучать рынок, завоевывать потребителя, постоянно поддерживать высокий технический уровень и качество своей продукции, иначе не заработать средств, необходимых для производственного и социального развития коллективов, оплаты труда. Для этого необходимо, чтобы министерства и ведомства создавали условия для реальной состязательности между предприятиями и организациями за лучшее удовлетворение потребностей населения и народного хозяйства путем последовательной реализации принципов радикальной хозяйственной реформы, размещения на конкурсной основе государственных заказов, ограничения монопольного их положения как производителей определенного вида продукции, развития инициативы предприятий в выпуске необходимой продукции сверх государственного заказа ка основе договоров с потребителями. [c.432]
Поставщики, работающие в условиях экономической состязательности, видят свои главные задачи в постоянной готовности к расширению предложения товаров, высокой конкурентоспособности своей продукции, поиске новых рынков и закреплении положения на традиционных. Они ощущают необходимость в непрерывном совершенствовании условий поставки, заинтересовывающих покупателей в устойчивых контактах с ними, и в поддержании не только резервов производственных мощностей, но и достаточно высоких запасов готовой [c.21]
Социалистическое соревнование призвано сегодня пробудить рабочую инициативу и состязательность, открыть простор творчеству. Принимая социалистические обязательства и стремясь их выполнить, рабочие, бригады, цехи (отделы) учатся искать и находить резервы, что в условиях полного хозрасчета и самофинансирования становится необходимым слагаемым эффективной деятельности. Новые методы хозяйствования требуют новых подходов к организации соревнования. Главным становится укрепление его связи с хозрасчетом хозрасчетные показатели коллективов должны быть одновременно показателями социалистического соревнования и ориентировать трудящихся на повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию ресурсов и стопроцентное выполнение договорных обязательств. Соревнование необходимо развернуть прежде всего в цехах, бригадах, подчинить его решению реальных, насущных задач, сделать делом самих трудящихся, заинтересованных в освоении лучшего опыта, в совершенствовании своей работы. [c.79]
Особенно благоприятные условия для развития состязательности между людьми, творческого почина создаются в условиях социализма. В. И. Ленин относил организацию соревнования к коренным задачам социалистического строительства, связывая его с развертыванием широчайшей самодеятельности трудящихся, с применением таких приемов и методов ведения хозяйства, которые бы с максимальной полнотой открывали возможности для предприимчивости и инициативы, раскрытия талантов и способностей людей. [c.89]
Распространено мнение о том, что дух коллективизма и состязательность в группе повышают производительность труда ее членов и группы в целом. Вместе с тем специалистами была выявлена и тенденция другого рода — стремление работников проявлять в группе меньшую активность, чем при индивидуальной работе (решая ту же задачу). В связи с этим коллективная работа в сочетании с учетом трудового вклада каждого и его ответственностью за результаты работы позволит устранить возможные проблемы и противоречия. [c.164]
В современных условиях главная задача государственного регулирования социальных отношений состоит в том, чтобы содействовать социальной солидарности и социальной справедливости, а поскольку борьба различных социальных слоев за удовлетворение собственных интересов неизбежна, она должна протекать на основе состязательности и в рамках правового поля, в целях поиска согласия, компромиссов. [c.166]
СОСТЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ [ ompetiton problems] — класс задач исследования операций, возникающих при принятии решений в условиях конфликтов и несовпадения интересов сторон. Эти задачи в системе методов исследования операций занимают особое место, поскольку связаны, как правило, с социальными аспектами принятия решений. Математически такие задачи, в принципе, ставятся и решаются на основе теории игр, однако, как считают специалисты, пока эта теория не дает еще достаточно надежных методов решения — их удается выработать лишь для весьма ограниченного круга "состязательных ситуаций". См. также Игра. [c.336]
В новых условиях хозяйственной реформы и действия Закона СССР "О предприятиях в СССР" социалистическое соревнование становится неотъемлемой частью хозяйственного механизма. Порестройка требует создания обстановки здоровой состязательности, Нсдлежащих условий соревнующимся с тем, чтобы обеспечить вовлечение всех трудящихся в решение хозяйственных и социально-политических задач и проявление творческой активности, инициативы и предприимчивости в трудовых коллективах. [c.158]
Участники игры делятся на группы по основным направлениям деятельности или разработки стратегии предприятия. В группу входят специалисты предприятия и представители организаторов игры (иг-ротехники). В группе выбирается руководитель, координирующий групповую работу, Каждая группа в процессе игры разрабатывает несколько направлений, что позволяет активизировать коллективную работу и внести в нее элементы состязательности. Группа определяет цели развития предприятия по своим направлениям, формулирует проблемы и задачи, отражая результаты обсуждения в виде структурных схем. Кроме того, должно быть определено, что требуется от других направлений для осуществления намеченных группой целей и решения выделенных проблем и задач. После обсуждения и защиты своих предложений каждая группа должна обсудить возможный механизм реализации программы развития предприятия, воспользовавшись подготовленным организаторами перечнем вопросов. [c.188]
На XXVII съезде КПСС отмечалось ...если мы не сможем поднять на новый, несравненно более высокий уровень соревнование производственное, экономическое, состязательность в области науки, художественного творчества, мы не сумеем решить и задач ускорения социально-экономического прогресса страны . [c.261]
Природа социалистического соревнования обусловлена кооперацией труда. Но и помимо той новой силы, которая возникает из слияния многих сил в одну общую, — отмечал К. Маркс, — при большинстве производительных работ уже самый общественный контакт вызывает соревнование и своеобразное возбуждение жизненной энергии (animal spirits), увеличивающее индивидуальную производительность отдельных лиц"1. Состязательность при капитализме ограничена рамками капиталистической эксплуатации, рабочим чужды цели и задачи капиталистического производства, они стремятся к свободному, лишенному оков эксплуатации труду. [c.85]
В концепции ускорения социально-экономического развития страны социалистическому соревнова кию придается исключительно большое значение, В По лнтическом докладе ЦК КПСС XXVII съезду партии указывалось Вообще говоря, вопрос стоит так если мы не сможем поднять на новый, несравненно более высокий уровень соревнование производственное, экономическое, состязательность в области науки, художественного творчества, мы не сумеем решить и задач ускорения социально-экономического прогресса страны 1. Особое значение соревнование приобретает в условиях хозрасчета и самоуправления. И это понятно. Ведь организация соревнования полностью регулируется решениями самого трудового коллектива. Уже по самой своей сущности соревнование всегда строилось и развивалось на началах самоуправления. [c.254]
Главная цель структурируется в цели и подцели маркетингового исследования. На рис. 2.4 приведено дерево целей маркетингового исследования, показывающее структуру основных целей маркетингового исследования. В данном виде дерево целей не является упорядоченным и полным, цели в нем не соподчинены, но взаимосвязаны. Представление целей начинается с верхнего уровня (вершины), у основания показана главная цель формирования иерархии целей и подцелей маркетингового исследования. Это достаточно трудоемкая и сложная, но благодарная задача, так как наличие такой иерархии значительно облегчает формули ровку задач маркетингового исследования, а их решение становится более фундаментальным и объективным. Используя методологию целевого планирования, можно рассчитать коэффициенты значимости целей, их взаимоподдержки и состязательности. Анализ структуры целей и их упорядочение позволяют в необходимых случаях выявить необходимые ресурсы и средства, которые нужны для достижения целей и подцелей всех иерархических уровней, а затем на этой базе составить дерево ресурсов для проведения маркетингового исследования. Применение компьютерной технологии расширяет и упрощает расчеты в системе целевого планирования, а также повышает качество исследований. [c.87]
Следует сразу же отметить, что глобальная задача повышения эффективности труда на основе реализации производительного потенциала работников во многом решается посредством текущей (систематической) оценки результатов и затрат труда в межаттестационный период. Данная оценка, "зацепив" мощные пласты мотивации (такие, например, как социальная справедливость при распределении приработка, состязательность, соперничество и взаимопомощь в органическом единстве), существенным образом активизирует и ориентирует повседневную трудовую деятельность, готовя фундамент для выяснения "кто есть кто". Точку же в этом выяснении должна поставить периодическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации с тем, чтобы помочь этому "кто" реализовать себя наилучшим образом в данной организации. Конечным результатом такой помощи будет и повышенная трудовая отдача работника, и рост его внутренней удовлетворенности работой обеспечивающей рост уровня душевного комфорта). [c.135]