Система коллективного принятия решений стремится обеспечить коллективную договоренность участников, чтобы добиться большинства. Участники с одинаковыми интересами или профессиональной склонностью стремятся создать коалицию против тех, кто имеет другие профессиональные интересы и наклонности. При системе пожизненного найма на одной фирме, когда количество служащих в традиционных областях не снижается до их ухода в отставку или на пенсию, в традиционных областях деятельности занято значительно больше работников, чем в новых, развивающихся областях. Когда система пожизненной занятости объединена с системой старшинства (при которой только проработавшие долго сотрудники могут достичь уровня принятия решений), большинство в группе людей, принимающих решения, обязательно принадлежат к традиционным областям деятельности. Поэтому развивающиеся отрас- [c.203]
Для многих существенной разрядкой становится самообразование. Нужно сказать, что японцы исторически приучены к самостоятельной работе над собой. Информационная технология значительно расширила их возможности в этом деле. Самообразование с помощью компьютеров все шире внедряется в обиход. Практически все знания, которые люди хотят получить с целью развития своей профессиональной компетенции, могут быть выведены на экран дисплея. Стоит только сесть за компьютер, обратиться к соответствующему шифру учебного курса — и жилая комната немедленно превращается в учебный класс, обучение начинается. Причем компьютер осуществляет рефлексивное управление этим процессом, т. е. строит модель обучаемого в зависимости ют его способностей и наклонностей, и с учетом этих особенностей оказывает ему индивидуальную помощь. [c.109]
Представленная на Рисунке 7-7 волна 5 - последний шанс для трейдеров создать новые ценовые вершины (низы). Она не отличается таким энтузиазмом или эйфорией, как волна 3. Обычно, наклон ценовой линии не такой крутой, как у волны 3. Профессиональные трейдеры используют такие движения цены, делая упор на взятии своих прибылей, в то время, пока непрофессионалы все еще входят в тренд. [c.92]
Первое качество - способность познать самого себя. От умения индивида выявить свои наклонности, способности четко определить свою жизненное и профессиональное предназначение зависит его дальнейшая жизнь. Если человек еще со школьной скамьи четко определил свои сильные и слабые стороны, и в соответствии с этим планирует свою карьеру, то это говорит о его реалистическом настрое и самокритичности. Данные качества необходимы для правильного формирования жизненных целей. [c.23]
Следует отметить наличие в книге некоего сленга, иногда встречаемого в профессиональной литературе. Например, когда говорится об оптимальном потребительском плане, авторы пишут, что в этом случае наклон кривой безразличия в точности соответствует наклону трансакционной линии. Хотя, строго говоря, речь идет о тангенсах углов наклона касательных к соответствующим линиям. Между тем мы сочли в таких случаях возможным сохранить авторский текст, но говорим об этом читателям. [c.308]
Очень серьезной профессиональной ошибкой является исключительное внимание к вербальной коммуникации. Но даже в ее рамках слушание, к примеру, занимает 53% (21% — массовая коммуникация, 32% — немассовая), а говорение составляет лишь 16%. Остальное письмо — 14% и чтение — 17%. Мы изо всех сил учимся говорить и писать, но никто не пытается научиться слушать. Активно слушая, переспрашивая, внимательно глядя на собеседника, мы можем легко завоевать его сердце. А ведь это и является задачей ПР. Слушающий может немного наклониться вперед, чтобы выразить свое внимание и интерес. Он, конечно, не отвлекается. Он записывает. Он весь во внимании. Как это [c.237]
S Профессиональные наклонности и психометрические характеристики. S Связанные с работой умения. [c.80]
Профессиональные наклонности и психометрические характеристики [c.88]
Исследование профессиональных наклонностей осуществляется с использованием широкого ряда тестов, позволяющих объективно оценить профессиональную предрасположенность, психометрические характеристики и тип личности. Используемые обычно в качестве вспомогательного средства при найме новых сотрудников, такие [c.88]
Исследования профессиональных наклонностей и психометрических характеристик достаточно распространены в промышленности, но польза могла бы быть неизмеримо больше при еще более широком применении. Например, человек мог поступить в компанию в качестве техника, тестирован на профессиональную пригодность и принят на работу. Однако, быть может, он обладает отличным потенциалом к торговой деятельности — ему просто никогда не приходила в голову возможность такого выбора. Единожды получив ярлык техник , этот человек вряд ли когда-нибудь попадет в торговую организацию, — и он останавливается в своем развитии. Наилучший выход состоит в предоставлении индивиду ряда тестов и постоянной поддержке этого процесса, чтобы и он сам, и организация имели возможность видеть человека как единое,целое, а не только аспект его личности, описываемый должностными требованиями. [c.90]
Выявление профессиональных наклонностей [c.244]
Выяснение профессиональных наклонностей помогает и работнику, и работодателю наметить пути, которые необходимо предложить конкретному человеку для его роста. И снова мы хотим подчеркнуть необходимость использования максимального количества тестов в целях расширения возможностей личности, а не ограничения их. [c.244]
Сразу же оговоримся, что игра по углам наклона не является широко распространенным техническим приемом работы профессиональных трейдеров. И это незаслуженно, поскольку здесь тоже существует положительный потенциал. [c.245]
Психологические межличностные отношения людей всегда имеют конкретные основания. К личным контактам людей располагают прежде всего положительные качества. Поэтому акцентирование внимания членов коллектива на лучших качествах друг друга может положительно сказаться и на их межличностных отношениях, предотвратить возникновение конфликтов. В свою очередь узнать о профессиональных качествах, личных наклонностях и способностях во многом помогает общественная работа. Замечено, что в конфликтных ситуациях работники, хорошо знающие друг друга, проявляют больше выдержки и желания разобраться в обстановке в спокойной и дружеской беседе. [c.79]
Есть еще одна характерная деталь, которая особенно заслуживает нашего внимания. Можно было бы полагать, что конкуренция между квалифицированными профессионалами, обладающими рассудительностью и знаниями выше уровня среднего частного инвестора, нейтрализует причуды неосведомленного индивидуума, предоставленного самому себе. На деле, однако, энергия и искусство профессиональных инвесторов и биржевых игроков часто направляются в иную сторону. Большинство этих лиц в действительности весьма озабочены не тем, чтобы составить наилучший долгосрочный прогноз ожидаемого дохода от инвестиций за все время их эксплуатации, а тем, чтобы предугадать немного раньше широкой публики изменения в системе взаимно разделяемых условностей как основы рыночной оценки. Их интересует не реальная стоимость какого-то объекта вложения капитала для человека, который покупает его с тем, чтобы приберечь его для себя, а то, как рынок будет оценивать его под влиянием массовой психологии через три месяца или через год. При этом такое поведение отнюдь не является результатом какой-либо дурной наклонности. Оно неизбежно связано с рынком инвестиций, организованным, как было описано выше. Ведь не имеет смысла вкладывать 25 ед. капитала в предприятие или ценные бумаги, ожидаемый доход от которых оправдывает, по вашему мнению, даже и затрату в 30 ед., если в то же время вы полагаете, что спустя три месяца рынок оценит их в 20 ед. [c.603]
Каждая газета имеет собственную целевую аудиторию в соответствии с профессиональным назначением, возрастом, наклонностями, предпочтениями, социальным происхождением и другими политическими и демографическими признаками. [c.167]
Интеллектуальный капитал может формироваться из взаимосвязанных человеческого, структурного и потребительского капиталов. К человеческому капиталу (не отражаемому, как и потребительский капитал, в составе активов компании, поскольку не является ее собственностью) относятся все способности, таланты, умения, знания (неотделимые от конкретного лица), включая образование, квалификацию, профессиональные наклонности, творческую активность, предприимчивость, другие социально-психологические характеристики и позиции сотрудников организации. Человеческий капитал представляет также дух, душу , энергию компаний, цены акций которых на мировом рынке часто падали при потере ценных индивидуалов. [c.198]
Главной задачей профессионального отбора является научно обоснованное определение профессиональной пригодности каждого подростка к конкретному виду трудовой деятельности с учетом его способностей и наклонностей, а также потребностей производства. Завершается работа по организации профессиональной ориентации разработкой и реализацией комплекса мероприятий по производственной и социальной адаптации работников в трудовых коллективах. [c.115]
Как известно, психология управления различает два противоположных стиля руководства авторитарный и либеральный. Авторитарный стиль в своем крайнем выражении характеризуется особо жесткой постановкой цели и нежеланием отступить от составленного мнения. Черты этого стиля — неподатливость, нетерпимость, доходящая до грубости, строгость, прямолинейность — чаще всего наблюдаются у людей, обнаруживающих неуверенность в своих профессиональных или личных возможностях и прикрывающих ее авторитетными распоряжениями. Либеральный стиль характеризуется особой уступчивостью руководителя (вплоть до потери цели в процессе коммуникации), предоставляющего партнеру инициативу в формулировке цели и готового принять ее без возражений. Такое поведение указывает (хотя и не всегда) на особую психическую уступчивость людей, независимых в своих суждениях, полностью уверенных в собственной правоте и поэтому готовых "потакать" наклонностям и пожеланиям собеседников при убежденности в неизбежной победе своего единственно правильного взгляда. [c.505]
Жизнь — это не просто беспорядочное движение. Это движение в определенном направлении, которое мы выбираем в соответствии с нашими потребностями, наклонностями и желаниями. Золотое правило Сначала подумай, а потом сделай является сутью планирования и мудрого распоряжения временем. В своей профессиональной деятельности мы часто используем элементы планирования, однако до тех пор, пока оно не станет политикой всей жизни, ощутимых преимуществ мы не почувствуем. [c.4]
Практика найма была подчинена видению работников с позиции технократических представлений как колесиков и винтиков единого производственного механизма, требующего максимальной реализации потенциала установленной техники. Микрооперационное разделение труда по методу Г. Форда, непрерывные технологические цепочки изготовления взаимозаменяемых узлов автомобиля на конвейере породили эффект профессиональной кристаллизации — рабочий во время работы не должен был делать ни одного шага вперед, назад или наклоняться в стороны , что крайне обедняло содержание его труда. Печально сознавать, что ты не сделал ничего кроме 1/8 части булавки , — писал по этому поводу известный французский экономист Жан Батист Сэй. [c.30]
На предприятиях должна быть создана система пополне ния недостающих кадров. Сюда входят лаборатории профориентации, профотбора. Необходимо также разрабатывать специальные методики по определению запросов поступающего, изучению его профессиональных навыков и личных наклонностей. Результаты такого изучения должны вноситься в специальную карточку, в которой фиксируется, откуда пришел рабочий, какими специальностями владеет, имеет ли представление о бригадной организации труда, причины увольнения с последнего места работы, мотивы, по которым пришел на данное предприятие, и другие личные данные работника. После заполнения карточки поступающий обязательно должен встретиться с мастером и бригадиром, которые наиболее точно определяют совпадение интересов поступающего и производства, уточняют, на каком рабочем месте он может проявить себя с наилучшей стороны, в какой производственной бригаде может лучше всего проявить себя [c.51]
Леворадикальные теоретики живо и непосредственно откликались на псе проблемы послевоенного времени. Этим и объясняется их популярность. После того, как в конце 60-х гг. произошли массовые выступления грудящихся, молодежи и студентов во Франции, протесты против войны ко Вьетнаме в США, выступления в Праге, фактически направленные прошв существующего режима и диктата СССР, накал страстей, вызванных в юм числе и леворадикальными публицистами, стал спадать. Уход части политиков из новых левых в терроризм, разочарование молодежи в движении хиппи, трагические инциденты в различных сектах, проповедовавших отказ от цивилизации, ослабили влияние левого радикализма, сократили ряды его сторонников. Консервативные преобразования в большинстве индустриальных стран вынудили молодыхлюдей больше внимания обращать на проблемы профессиональной квалификации и переквалификации, интенсификации труда и борьбы за продвижение по служебной лестнице. Идеи отказа от труда, от достижений цивилизации, поиски средств самовыражения стали все больше перемещаться в сферу досуга, увлечений и хобби. Можно заметить, что и в этой сфере в последнее время все больше господствует индустрия развлечений, утилизируя даже самые -.жстравагантные наклонности. [c.283]
Редактор Paint позволяет создавать довольно сложные и внешне привлекательные рисунки, схемы, чертежи (в цвете или черно-белыми). В вашем распоряжении различные средства и инструменты для художественного творчества — палитра цветов, кисть, распылитель, ластики для стирания, карандаши для рисования геометрических фигур (линий, прямоугольников, эллипсов, многоугольников). Редактор позволяет вводить тексты, и богатый набор шрифтов из комплекта Windows дает возможность вставлять в рисунок профессиональные надписи. Имеются и ножницы для вырезания фрагментов картинки, — вырезанный элемент можно переместить, скопировать, уменьшить, увеличить, наклонить и т. д. Если вас не устраивает готовый набор цветов, вы можете воспользоваться палитрой для смешивания красок и подобрать какой угодно цвет. [c.11]
Если не установить правила оформления материалов, редакторы и художники, подобно программистам, будут действовать в зависимости от своих вкусов и наклонностей. Если стремиться к тому, чтобы печатная продукция имела профессиональный вид в глазах потребителя, то следует начать с подбора соответствующих стандартов. Для этого необходимо активизировать творче- [c.138]
Способность познать самого себя. От умения индивида вы-1ть свои наклонности и способности, четко определить свое зненное и профессиональное предназначение зависит его даль-1шая жизнь. Если человек еще со школьной скамьи четко опре-шл свои сильные и слабые стороны и в соответствии с этим тирует свою кгфьеру, это говорит о его реалистическом под-ie и самокритичности. Такие качества необходимы для правиль- о формирования жизненных целей. [c.28]
Попытки определить особый набор черт характера и умственных способностей идеального руководителя имели ограниченный успех. Особое внимание этой сфере исследований уделил Эдвин Гизелли. Более двадцати лет научной деятельности он посвятил изучению данного вопроса. Табл. 11.1. дает краткую картину выводов по его исследованиям. В ней содержатся сведения о сравнительной важности тринадцати различных черт характера и умственных способностей для создания образа идеального руководителя. Неудивительно, что Гизелли сделал следующий вывод, Лидер с ярко выраженными авторитарными наклонностями имеет меньше шансов на успех, чем человек более спокойный в этом отношении. Чуть менее важными чертами, характеризующими руководителя, являются профессиональные достижения (высота ступени на служебной лестнице), умственные способности (уровень образования), самоуверенность, самореализация, решительность. [c.248]
Одной из наиболее дискутируемых остается проблема внешнего вида биографии. От нанимаемого сегодня в большинстве случаев требуется ее табличная форма, что объясняется наглядностью и возможностью наиболее хорошо обработать и оценить данные . Европейская версия табличной формы — это традиционное хронологическое представление событий, начиная с рождения и продолжая образованием, первой профессиональной занятостью до последнего перед наймом рабочего места и статуса. Американская— события, начиная с сегодняшнего статуса, спускаются далее по наклонной в прошлое. Обратный порядок жизнеописания был положен также в основу одного из сравнительно новых заявительных документов — резюме. [c.98]