Технико-экономические показатели — объем услуг по обеспечению производственных участков и объектов материальными ресурсами в планово-предупредительном порядке, объем продукции собственного производства и производственных услуг в натуральном и стоимостном выражениях с расшифровкой видов производства и услуг, затраты по производственному обслуживанию, объем грузооборота, удельный вес централизованной доставки, основные фонды, численность работников (в т. ч. рабочих, ИТР и служащих), фонд заработной платы, фонды экономического стимулирования с расшифровкой на составляющие. [c.40]
Пример 7. Внедрение Типовой структуры и нормативов численности ИТР и служащих ЛПУМГ позволило высвободить с января по июль 1980 г. 28 чел. со средней заработной платой 136 руб., а с июля до конца 1980 г. 35 чел. со средней заработной платой 137 руб. с учетом премии из фонда материального поощрения (ФМП). [c.81]
Фонд материального поощрения распределяется в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях применительно к их конкретным условиям, и направляется на текущее премирование рабочих, ИТР и служащих по результатам работы за месяц (квартал) на основе установленных премиальных систем премирование по итогам работы за год единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, освоению оборудования премирование по итогам социалистического соревнования оказание единовременной помощи. [c.298]
Фонд материального поощрения расходуется по смете, согласованной с профсоюзом, и, на предприятиях транспорта газа распределяется по направлению примерно в следующих соотношениях на премирование руководящих работников, ИТР и служащих — 57% на премирование рабочих—15% единовременное поощрение — 3% премирование по итогам года — 20% премирование по итогам соревнования — 2,5% единовременная помощь— 1,5%. [c.298]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из средств фонда материального поощрения производится [c.246]
Пример. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования ИТР и служащие премируются только из фонда материального поощрения. Поэтому при распределении планового фонда должны быть учтены премиальные выплаты и сдельный заработок рабочих, получаемые ими из фонда заработной платы. В среднем премии составляют 17%, сдельный заработок 8%, т. е. 25% к тарифному заработку. [c.256]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за успешное решение задач, стоящих перед коллективами объединений и предприятий по повышению эффективности производства, технического уровня и качества продукции, росту объема производства и производительности труда. [c.249]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за достижение конечных результатов, снижение затрат, увеличение прибыли и улучшение других показателей, характеризующих эффективность работы трудовых коллективов. [c.274]
Премирование руководящих, ИТР и служащих осуществляется в основном за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства за создание и внедрение новой техники за годовые итоги хозяйственной деятельности из фонда материального поощрения. [c.192]
Средний размер премий руководящим работникам, ИТР и служащим в данном году не может быть увеличен по сравнению с предыдущим годом в большей мере, чем увеличен (в процентах) фонд материального поощрения, образованный за счет прибыли. В случае уменьшения фонда материального поощрения средний размер премий указанным работникам необходимо снизить не в меньшей степени, чем снизился фонд материального поощрения, созданный за счет отчисления от прибыли. [c.193]
Распределение планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, должно проводиться с учетом, что размер средств, направляемых на премирование ИТР и служащих (в процентах к их фонду заработной платы по должностным окладам), не должен превышать размер средств, направляемых на премирование рабочих, включая премии из фонда заработной платы (в процентах к их фонду заработной платы по тарифным ставкам). [c.193]
Исходными документами и данными для разработки этого раздела служат пятилетний план строительно-монтажной организации объем подрядных строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами утвержденные вышестоящей организацией общий фонд заработной платы, задание по росту производительности труда и лимит по численности рабочих, ИТР и служащих норматив заработной платы на 1 руб. нормативной условно-чистой продукции плановые нормы затрат труда и заработной платы план внедрения НОТ затраты труда и заработной платы по плану подсобных производств. [c.221]
В годовой фонд заработной платы не включаются премии ИТР и служащих, все виды других поощрений из фонда материального поощрения вне зависимости от категории работников. Исключение составляют премии рабочим за сокращение нормативного времени выполнения работ, выплачиваемые за счет фонда заработной платы. [c.226]
Если в строительно-монтажных организациях производительность труда планируется по нормативной условно-чистой продукции, то фонд заработной платы рабочих, ИТР и служащих определяется по нормативу на 1 руб. нормативной условно-чистой продукции. [c.227]
Фонд материального поощрения распределяется на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих вознаграждение работников по итогам года (рабочих, ИТР и служащих) премирование работников по внутрипостроечному соревнованию отчисления вышестоящей организации средства для оказания материальной помощи премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [c.239]
Использование системы групповых нормативов позволило создать в объединениях отрасли фонд материального поощрения, обеспечивающий текущие премиальные выплаты (ИТР и служащим — до 30—35% должностного оклада, рабочим — до 22—27% тарифных ставок), а также выплаты по результатам года в пределах 15—20-дневного заработка. [c.137]
Годовой фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала определяется по-разному при окладной системе оплаты труда — по аналогии с расчетом фонда заработной платы ИТР и служащих при сдельной либо повременной оплате — аналогично расчету фондов заработной платы рабочих. [c.209]
В башкирском эксперименте 30 % экономии фонда заработной платы, полученной на предприятиях в результате высвобождения работников, передавалось в централизованный фонд объединения, где она перераспределялась между заводами с учетом коэффициентов, характеризующих уровень нормирования и рост производительности труда. За 1969 г. (первый год проведения эксперимента) с действующих производств было высвобождено 1659 человек, в том числе ИТР и служащих—146 рабочих—1513. [c.317]
Доля прибыли в величине этого фонда велика и составляет примерно 55—70%. Этот фонд предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. [c.376]
За 1969 г. (первый год проведения эксперимента) на действующих производствах было высвобождено 1659 чел., в том числе ИТР и служащих — 146, рабочих—1513 чел., из них рабочих технологических бригад — 531, машинистов и насосчиков — 296, лаборантов-пробоотборщиков — 250 чел. и т. д. Из полученной экономии заработной платы в 786 тыс. руб. на доплаты было израсходовано 244,1 тыс., на разовое премирование—157,8 тыс., а 384,1 тыс. руб. перечислено в фонд материального поощрения. [c.237]
Кроме помесячного вознаграждения, на предприятиях предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по годовым итогам. Труд ИТР и служащих в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности оплачивается по системе должностных окладов с премированием за качественные и количественные показатели работы. Система должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от занимаемой должности, сложности и размера предприятия. Все предприятия по уровню должностных окладов разделены на пять групп, цехи—на четыре группы и установки — на три группы. Показателями отнесения предприятий к той или иной группе являются объем переработанной нефти, число технологических установок, число видов вырабатываемой продукции, для технологических установок — сложность установки. [c.242]
Отчисления на социальное страхование — рассчитываются в процентах к фонду заработной платы рабочих, ИТР и служащих. Размер отчислений устанавливается постоянным для соответствующей отрасли промышленности. [c.209]
В современных условиях основным источником для премирования ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала являются поощрительные фонды предприятия. В связи с этим усиливается связь фактической заработной платы ИТР с конкретными результатами работы руководимых ими подразделений, служб, участков, предприятий, объединений. Если оплата по должностным окладам характеризует квалификацию ИТР и служащих, показывает их ответственность, опыт и знания, то размеры премии должны отражать конкретные результаты их производственно-хозяйственной деятельности на руководимых участках, службах, предприятиях и объединениях. В положениях о премировании размеры премий обычно определяются процентом к должностным окладам ИТР и служащих. [c.158]
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы. [c.160]
Труд ИТР и служащих предприятий транспорта газа оплачивается по должностным окладам. Однако премирование этой категории работников в новых условиях в основном осуществляется не из фонда заработной платы, а из прибыли предприятия. Руководящие работники объединения и аппарат управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации и за достигнутый уровень рентабельности или за выполнение и перевыполнение роста прибыли. Показатели и условия премирования ИТР подразделений определяются направленностью производственной деятельности того или иного работника (снижение расхода электроэнергии, уменьшение себестоимости компримирования газа и т. д.). Общий размер премий за выполнение плановых заданий определяется в процентах от фонда заработной платы промышленного персонала (без премий рабочим). [c.161]
Премию за выполнение и перевыполнение плана начисляют по действующим шкалам к должностным окладам за фактически отработанное время. В тех случаях, когда начисленная премия ИТР и служащим превышает фактически начисленный фонд мате риального поощрения, премию выплачивают в пределах указанного фонда. За первый и второй месяцы каждого квартала премию выплачивают за счет авансовых отчислений фонда материального поощрения (в размере 30 %), предусмотренного по плану на данный квартал за третий месяц квартала— по установленным шкалам премирования в пределах фонда материального поощрения, исчисленного нарастающим итогом с начала года за вычетом сумм, резервируемых на [c.163]
Труд ИТР и служащих предприятий транспорта и хранения нефти и газа оплачивается по должностным окладам. Однако премирование этой категории работников в новых условиях в основном осуществляется не из фонда заработной платы, а из прибыли предприятия. Руководящие работники УМГ и аппарат управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации и за достигнутый уровень рентабельности или за выполнение и перевыполнение роста прибыли. [c.166]
Премия за выполнение и перевыполнение плана районным управлением начисляется по действующим шкалам к должностным окладам за фактически отработанное время. В тех случаях, когда начисленная премия ИТР и служащим превышает фактически начисленный фонд материального поощрения, премия выплачивается в пределах указанного фонда. [c.169]
Премии руководителям, ИТР и служащим за третий месяц квартала выплачиваются по установленным шкалам премирования в пределах установленного фонда материального поощрения, исчисленного нарастающим итогом с начала года за вычетом сумм, резервируемых на выплату вознаграждения по итогам года. [c.169]
Если начисленный фонд материального поощрения, предусмотренный на ежемесячное премирование ИТР и служащих, будет превышать сумму премий, определенную по установленным шкалам премирования за выполнение и перевыполнение плана, сумма материального поощрения, образованная сверх действующих шкал премирования, направляется на дополнительное премирование рабочих, ИТР и служащих за выполнение отдельных заданий и на оказание материальной помощи. [c.169]
Для составления текущего комплексного плана социального развития коллектива предприятия и его структурных подразделений используются следующие материалы постановления партии и правительства, прогноз развития и специализации предприятия и его структурных подразделений текущий план развития производства и внедрения новой техники и технологии планы и расчеты создания и использования фондов планы НОТ и управления производством плановые расчеты численности рабочих, ИТР и служащих планы подготовки кадров анализ и акты состояния условий труда и техники безопасности планы жилищного строительства и строительства культурно-бытовых, спортивных и других объектов социального назначения решения и другие материалы общественных организаций по социальным вопросам предложения членов коллектива предприятия и его структурных подразделений, поступившие до и в период разработки мероприятий к плану акты проверок и материалы группы народного контроля. [c.255]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал 2) премирование по итогам работы предприятия за год 3) единовременные поощрения за особые производственные достижения 4) единовременная материальная помощь 5) премирование по итогам социалистического соревнования внутри предприятия. [c.258]
Фонд материального поощрения является единственным источником премирования ИТР и служащих. Рабочие же премируются как из фонда заработной платы, так и за счет фонда материального поощрения. [c.337]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал по показателям, рассмотренным в 3 и 4 настоящей главы 2) премирование по итогам [c.276]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение [c.312]
Определите удельный вес заработной платы работников управления (ИТР и служащих) в общем фонде оплаты труда и в себестоимости продукции. Решение выполните с помощью таблицы. [c.189]
Издержки обращения — один из важнейших показателей хозрасчетной деятельности, снабженческо-сбытовых организаций. Выполнение сметы по издержкам обращения является основным критерием при оценке деятельности нефтеснабсбытовых организаций, начислении премий ИТР и служащим, образовании и использовании поощрительных фондов нефтебаз, наливных пунктов и территориальных управлений. [c.165]
На 1976—1980 гг. планирование фондов стимулирования по строительным министерствам и их подразделениям будет производиться с учетом удельного веса окладов заработной платы ИТР и служащих в общем фонде заработной платы. [c.280]
Уровень оплаты труда работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, ИТР и служащих. Следует подчеркнуть, что в новых условиях премирование рабочих из этого фонда ведется частично (рабочие премируются в первую очередь из фонда заработной платы). Для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. Таким образом, все работники заинтере- [c.240]
Руководящие работники завода (директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. За выполнение плана по реализации продукции ИТР премируются в размере 21%, служащие — 17,5% месячного оклада, а за выполнение плана1 рентабельности соответственно — 9 и 7,5%. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [c.157]
VIII.27. Отчисления на социальное страхование определяют по установленному нормативу в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы с учетом планируемых премий ИТР и служащим из фонда материального поощрения. [c.91]
К Наиболее существенным факторам, от которых зависит численность определенных категорий ИТР и служащих, относятся объем товарно-транспортных операций, объем перевалки и местной реализации, объем ремонтных работ, стоимость основных производственных фондов, число сливно-наливных сооружений и оборудования и др. [c.142]
В организациях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премии ИТР и служащим выплачиваются только из фонда материального поощрения, поэтому их в фонде заработной платы не планируют. Нефтеснабсбытовые организации, не переведенные на новые условия планирования и экономического стимулирования, должны предусмотреть в общем фонде заработной платы суммы, необходимые для премирования ИТР и служащих, исходя из среднего процента премии за предыдущий период. В нефте- [c.146]