С особой тщательностью следует проанализировать затраты по статье Прочие виды оплаты труда . Дело в том, что в отчетности они показываются общей суммой. В эту сумму включаются доплаты за работу в ночное время, доплата до среднего заработка, надбавка бригадирам за руководство бригадой, оплата перерывов кормящим матерям, выходные пособия, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. При анализе важно выяснить причины и обоснованность этих доплат. [c.119]
Месячный (квартальный, годовой) фонд охватывает полную сумму зарплаты рабочих, начисляемой соответственно за месяц, квартал или год. Кроме дневного фонда зарплаты, в него входят оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени, выполнения гос. и общественных обязанностей, выходные пособия, зарплата работников, командированных на другие предприятия или на учебу, вознаграждения за выслугу лет, а также не предусмотренная планом оплата целодневных простоев. [c.394]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
Сумма оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей Lgg L L 1°б t0g — затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей (по балансу рабочего времени одного рабочего) [c.207]
Далее анализируется отклонение фактической трудоемкости от трудоемкости, принятой в плановой калькуляции, имеющее место в связи с отступлениями от нормальных технологических процессов выявляются причины перерасхода нормированного времени против принятого по технологическому процессу. Все доплаты за отклонения от нормальных условий работы (т. е. оплата операций, не предусмотренных технологическим процессом) являются непроизводительными расходами заработной платы, поскольку они вызваны, как правило, недостатками технической подготовки производства, материально-технического обеспечения и т. д. Дополнительные затраты рабочего времени, выявленные в процессе анализа, представляют собой резервы снижения трудоемкости. По материалам изучения других организационных недостатков, являющихся причинами отклонений фактической трудоемкости от технологической, должны разрабатываться мероприятия по их устранению. Дополнительная заработная плата обычно занимает небольшой удельный вес в общей себестоимости отдельных планово-учетных единиц. Она включает суммы, не связанные с выплатами за фактически отработанное время доплаты подросткам за сокращенный рабочий день оплату перерывов в работе матерей, кормящих грудью оплату женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, оплату отпусков оплату за выслугу лет оплату времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей выплаты выходных пособий и т. д. [c.128]
Доплаты, начисленные рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, распределяются между заказами и видами работ пропорционально сдельной или повременной заработной плате в дебет счетов 20 и 23. Заработная плата, начисленная рабочим (оплата дополнительных перерывов на кормление ребенка, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков и т. п.), может относиться к прямой статье калькуляции и распределяться между заказами и видами работ пропорционально основной заработной плате (дебет счетов 20 и 23). Одновременно с распределением заработной платы создается резерв на оплату отпусков рабочим. Его сумма зависит от планового процента, рассчитанного на предприятии, и от размера заработной платы, начисленной рабочим за отчетный период. [c.299]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Предположим, что заключен договор купли-продажи, по которому покупатель обязался произвести в оговоренные сроки оплату, а продавец по поступлении суммы на его банковский счет — передать товар. Факт подписания договора в ИСУ обеими сторонами зарегистрирован не будет лишь после произведенной покупателем оплаты взаимные обязанности будут зафиксированы с одной стороны, как выполненные, с другой стороны, как безусловные. Если же покупатель откажется от приобретения товара, что будет означать фактическое расторжение договора, то не только заключение, но и расторжение договора отражено в учете не будет, хотя обязательства на определенный период времени и имели место. [c.196]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
На этих статьях отражаются другие расходы, не предусмотренные предыдущими статьями, в частности отчисления на социальное страхование по суммам премий, выплаченным работникам цехов за счет средств фонда материального поощрения оплата рабочего времени, затраченного производственными рабочими на выполнение государственных и общественных обязанностей (и соответствующая сумма отчислений на социальное страхование) расходы по инвентаризации незавершенного производства, материалов, инструментов и других ценностей, находящихся в цехах. [c.261]
Если работник выполнял по совместительству свои обязанности лишь 15 часов в месяц, то его труд должен быть оплачен пропорционально указанному затраченному времени. При этом начисленная в данном случае сумма за выполненную работу может оказаться ниже установленной в Российской Федерации минимальной оплаты труда (в настоящее время 83 руб. 49 коп.). [c.34]
Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из суммы основной заработной платы (за отработанное время или выполненные работы) и дополнительной заработной платы (оплата за время отпусков, перерывов,, времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, и др.). [c.93]
В сумму фактического заработка включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование, за исключением оплаты за сверхурочные работы, за работу по совместительству , за работу, не входящую в обязанности работника по его должности, зарплаты за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, учебного сбора или выполнения государственных или общественных обязанностей, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. [c.218]
За время пребывания в О. за работником сохраняется го средний заработок, к-рый выплачивается до начала О. и исчисляется, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в О. При подсчете годового заработка принимаются во внимание все виды зарплаты независимо от систематичности их выплаты. Кроме основной зарплаты (сдельной или повременной), в состав учитываемого заработка включаются премии, предусмотренные системами зарплаты премии за составление годового отчета и за выполнение годового плана доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время ежемесячные надбавки за выслугу лет оплата за время использованного О. оплата за время простоя оплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке [c.142]
Средний заработок — сумма за-работной платы, исчисленная в среднем за определенный период (среднемесячный заработок, среднедневной заработок). Этот заработок исчисляется делением суммы фактической заработной платы работника за определенный период на количество месяцев или дней в этом периоде (см. Оплата очередных отпусков, Пособия по социальному страхованию). По С. з. производится оплата очередных отпусков, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д. [c.128]
Размер некоторых выплат рабочим и служащим (оплата очередных отпусков, времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выдача выходного пособия при увольнении и т. д.) определяется их средней заработной платой за предшествующее время. При выплатах (кроме заработной платы за отпуск) за 12 и более рабочих дней в расчет принимается заработная плата за последние три месяца, а при выплатах за более короткие отрезки времени — заработная плата за последний календарный месяц. Выплата по больничным листкам производится исходя из суммы заработной платы за последние два месяца. [c.201]
Размер же заработной платы за время отпуска определяется исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. В сумму годового заработка при оплате очередных отпусков включаются все виды заработной платы работников, в том числе и выплаты за счет фонда материального поощрения, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств на социальное страхование, заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей, кроме выплаты единовременной материальной помощи. Сумму заработной платы за очередные отпуска исчисляют так. Сначала определяют среднемесячную ставку путем деления годового заработка на 12. Разделив среднемесячный заработок на среднегодовое число дней в месяце, равное 25,4 рабочего дня, получают среднедневной заработок и, наконец, среднедневной заработок умножают на число рабочих дней отпуска. [c.201]
Для оплаты труда лиц, привлекаемых к выполнению временных, разовых и случайных работ на срок менее 5 дней и работ по основной производственной деятельности на срок не более одного дня, из общего Ф. з. п. выделяется фонд несписочного (нештатного) состава. За счет этого фонда обычно оплачиваются работы по текущему ремонту помещений, ремонту пишущих, счетных и пр. машин, перепечатке и оформлению различных материалов, а также выплачиваются гонорары лицам, привлекаемым в качестве консультантов, экспертов и т. п. В этот фонд включаются, кроме того, суммы, начисленные рабочим и служащим за работы, не входящие в круг их прямых обязанностей (напр., за преподавание на курсах повышения квалификации работников своего предприятия и т. п.), учащимся про-фессионально-технич. учебных заведений за их работу во время прохождения производственной практики на предприятии и т. п. Оплата работ за счет Ф. з. п. несписочного (нештатного) состава производится применительно к действующим нормам и расценкам для аналогичных работ, выполняемых штатными работниками. Средства из Ф., з. п. несписочного (нештатного) состава нельзя расходовать на работы, оплата к-рых предусмотрена Ф. з. п. списочного состава, на доплаты штатным работникам за выполнение заданий, входящих в круг их прямых обязанностей, на содержание постоянных работников сверх утвержденного штата, на вознаграждения за рассмотрение и оформление дел ведомственного арбитража и на оплату работ, выполнение к-рых требует использования производственного или лабораторного оборудования. Составление проектов и смет по всем видам капитального строительства, производимое отдельными лицами, не состоящими в штате данного предприятия или организации, может оплачиваться из Ф. з. п. несписочного состава только в случае выполнения таких работ непосредственно изобретателем или в порядке конкурса. [c.550]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
Денежные суммы, начисленные предприятиями, организациями и учреждениями рабочим и служащим (постоянным, временным и сезонным) списочного и несписочного состава, а также денежные суммы, начисленные за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, оплата льготных часов в работе кормящих матерей и др.), составляют фонд заработной платы. Различают дневной, месячный, квартальный и годовой, а также плановый и отчетный фонды заработной платы. [c.54]
В фонд заработной платы включаются полностью денежные суммы, начисленные предприятием, учреждением, организацией за выполненную работу рабочим и служащим (постоянным, временным, сезонным), как состоящим в списочном (штатном) составе, так и не состоящим в списочном (штатном) составе. Кроме того, включаются в фонд заработной платы денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей для кормления ребенка, оплата льготных часов подростков, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.) оплата очередных и дополнительных отпусков оплата предоставляемых работникам предприятий, учреждений и организаций бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, суммы денежной компенсации за непредоставленные квартиры и коммунальные услуги и т. п., в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также авторские вознаграждения за произведения науки, литературы и искусства, лекционный и прочий гонорары и другие аналогичные выплаты. [c.185]
В заработной плате различают две части основную и переменную, отличающиеся составом денежных выплат. К основной заработной плате относят денежные выплаты за проработанное время по установленным государством тарифным ставкам, окладам, расценкам. Сюда же входит доплата за совмещение профессий и должностей, за руководство бригадой, оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п. Кроме того, к основной заработной плате относят суммы, начисленные рабочим и служащим за время, в течение которого они фактически не работали, но по действующему законодательству за ними сохранялась заработная плата. Так, например, доплата рабочим и служащим моложе 18 лет за сокращенную продолжительность рабочего дня, оплата дополнительных перерывов в работе матерям для кормления ребенка, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата ежегодных основных и дополнительных от-пусксв п другие виды оплат. Выплаты основной заработной платы гарантируются государством. Для этого предприятиям выделяются денежные средства, т. е. фонд заработной платы. [c.146]
По статье "Расходы на оплату труда производственных рабочих" отражают все виды основной и дополнительной заработной платы (кроме оплаты простоев), начисленной производственным рабочим. В состав этих расходов включаются оплата работ по сдельным нормам и расценкам, а также по ставкам при повременной оплате труда рабочих доплаты по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда доплаты по районным коэффициентам доплаты по основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства (за работу в сверхурочные часы и ночное время, в праздничные дни) доплаты за бригадирство расходы по оплате льготных часов для подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей суммы вознаграждения за выслугу лет и др. [c.189]
К ст. 5 относятся оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, доплата неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплата отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, выходное пособие, стоимость услуг, предоставляемых работникам бесплатно или на льготных условиях в случаях, предусмотренных законом, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, отчисления на социальное страхование, производимые в установленном проценте от суммы начисленной заработной платы. [c.662]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — суммы, выплачиваемые рабочим и служащим в предусмотренных законом случаях сохранения за ними зарплаты по мосту работы, за время отпуска, а также пособии по временной нетрудоспособности органами социального страхования. Исчисление С. з. п р и сохранении за работниками зарплаты по месту работы производится за время выполнения ими гос. или общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве нар. заседателей, общественных обвинителей, свидетелей или экспертов вызов свидетелем или экспертом в органы дознания или следствия участие постоянных работников в качестве представителей на съездах, конференциях и собраниях уполномоченных, созываемых гос., профсоюзными орг-циями и потребительской кооперацией и др.) за время проезда к месту выполнения гос. или общественных обязанностей и обратно при выдаче работнику выходного пособия при временном переводе на нижооплачиваемую работу при переводе во время простоя рабочих, имеющих 5-й разряд и выше, на работу низшего разряда, при условии выполнения ими норм выработки при оплате вынужденного прогула неправильно уволенного работника (сроком не более 20 дней) при оплате перерывов в работе кормящих матерей при переводе на более легкую работу беременных женщин и кормящих матерей. [c.73]
В Ф. з. н. включаются полиостью фонд основной з а р а б о т н о и платы — ден. суммы, начисленные предприятием за выполненную работу всем работникам — постоянным, сезонным, временным, а также фонд д о п о л н и т е л ь п о и з а р а б о т-н о и п л а т ы — ден. суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработапное время (оплата дополнит, перерывов в работе для кормления ребёнка, доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при установлении им сокращённого рабочего времени, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение гос. и обществ, обязанностей, и т. и.) фонд тарифной з а-р а б о т н о и п л а т ы — выплаты по сдельным расценкам и по повременным тарифным ставкам оплата ежегодных (очередных) и дополнит, отпусков оплата предоставляемых работникам предприятия бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, сумма ден. компенсации за непредоставление квартир и коммунальных услуг и т. п. выплаты, предусмотренные действующим законодательством ден. премии и стоимость натуральных премий. При перевыполнении производств, программы средства на выплату заработной платы пром.-производств, персоналу сверх утверждённого Ф. з. ц. выдаются Госбанком СССР. [c.310]