С особой тщательностью следует проанализировать затраты по статье Прочие виды оплаты труда . Дело в том, что в отчетности они показываются общей суммой. В эту сумму включаются доплаты за работу в ночное время, доплата до среднего заработка, надбавка бригадирам за руководство бригадой, оплата перерывов кормящим матерям, выходные пособия, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. При анализе важно выяснить причины и обоснованность этих доплат. [c.119]
Рабочим тракторных бригад машинно-тракторных и специализированных станций при наступлении нетрудоспособности в период полевых сельскохозяйственных работ пособие за дни нетрудоспособности этого периода исчисляется исходя из всех видов денежной и натуральной оплаты, получаемой ими через машинно-тракторную или специализированную станцию. Заработок, взятый для исчисления пособий (включая и стоимость натуральной части заработной платы по государственным закупочным ценам), не должен превышать общей суммы оплаты за выполнение двух норм выработки за смену, за исключением случаев исчисления пособия по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. [c.402]
Месячный (квартальный, годовой) фонд охватывает полную сумму зарплаты рабочих, начисляемой соответственно за месяц, квартал или год. Кроме дневного фонда зарплаты, в него входят оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени, выполнения гос. и общественных обязанностей, выходные пособия, зарплата работников, командированных на другие предприятия или на учебу, вознаграждения за выслугу лет, а также не предусмотренная планом оплата целодневных простоев. [c.394]
При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ (без деления по операциям) с выполнением их в определенные сроки. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер (например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т. д.). Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. [c.172]
Размер премий рассчитывают раздельно для рабочих-сдельщиков, для которых премии начисляют на заработную плату по сдельным расценкам, и рабочих-повременщиков — на заработную плату по тарифным ставкам. В плановом фонде предусматривают премию только за выполнение плановых показателей, их перевыполнение не учитывают. Доплату за работу в ночное время производят рабочим при 8-часовом рабочем дне в размере до 50% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время. Ночным временем считается рабочее время с 10 ч вечера до 6 ч утра. На предприятиях и участках, работающих непрерывно, рабочим за работу в праздничные дни производят доплату в двойном размере. Доплату за обучение учеников определяют умножением суммы оплаты за обучение одного ученика по утвержденным ставкам (примерно 25 руб.) на их число в плановом периоде. [c.147]
Оплата труда рабочих подрядных бригад производится в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве, бригадном подряде и Временном положении о применении в строительстве метода учета производительности труда рабочих в бригаде в натуральных показателях. Бригаде, работающей по бригадному подряду, выдается аккордный наряд на полный объем работ в единицах измерения конечной продукции с указанием расчетной суммы премии за сокращение нормативного времени выполнения порученных работ. Рабочие подрядных бригад премируются также за ввод в действие объектов в срок и досрочно—из средств заказчика достигнутую экономию расчетной стоимости — за счет экономии, при этом размер премий зависит от качества выполнения работ. [c.269]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
Наряду с заработной платой, начисленной за выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, персоналу предприятия ежегодно начисляют отпускные суммы. Оплата за отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск (или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск). Работникам, проработавшим на предприятии менее трех месяцев, выплата производится из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. В средний заработок включаются все виды оплаты труда и пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования (время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное). [c.181]
Сумма оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей Lgg L L 1°б t0g — затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей (по балансу рабочего времени одного рабочего) [c.207]
Далее анализируется отклонение фактической трудоемкости от трудоемкости, принятой в плановой калькуляции, имеющее место в связи с отступлениями от нормальных технологических процессов выявляются причины перерасхода нормированного времени против принятого по технологическому процессу. Все доплаты за отклонения от нормальных условий работы (т. е. оплата операций, не предусмотренных технологическим процессом) являются непроизводительными расходами заработной платы, поскольку они вызваны, как правило, недостатками технической подготовки производства, материально-технического обеспечения и т. д. Дополнительные затраты рабочего времени, выявленные в процессе анализа, представляют собой резервы снижения трудоемкости. По материалам изучения других организационных недостатков, являющихся причинами отклонений фактической трудоемкости от технологической, должны разрабатываться мероприятия по их устранению. Дополнительная заработная плата обычно занимает небольшой удельный вес в общей себестоимости отдельных планово-учетных единиц. Она включает суммы, не связанные с выплатами за фактически отработанное время доплаты подросткам за сокращенный рабочий день оплату перерывов в работе матерей, кормящих грудью оплату женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, оплату отпусков оплату за выслугу лет оплату времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей выплаты выходных пособий и т. д. [c.128]
Для целей выполнения принятых обязательств команда процесса вправе привлекать на единовременной основе специалистов вне рамок компании. Оплата услуг временно привлеченных специалистов производится самой командой процесса — исполнителем из средств получаемых ею от команды — поручителя за производимые или произведенные услуги. В случае, если сумма оплаты услуг привлеченного специалиста выходит за установленный лимит, то руководитель процесса может обратиться непосредственно к президенту компании или его помощнику с целью получения дополнительных средств для осуществления расчетов. При этом указанная сумма учитывается как задолженность, подразделения команды процесса перед компанией. - [c.150]
НАРЯД - документ, которым устанавливается производственное задание непосредственным исполнителям (рабочему, звену или бригаде работников). Наряд выдается до начала работы и содержит перечень работ, нормы расходования времени на их выполнение, расценки, формы и общую сумму оплаты. [c.199]
Доплаты, начисленные рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, распределяются между заказами и видами работ пропорционально сдельной или повременной заработной плате в дебет счетов 20 и 23. Заработная плата, начисленная рабочим (оплата дополнительных перерывов на кормление ребенка, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков и т. п.), может относиться к прямой статье калькуляции и распределяться между заказами и видами работ пропорционально основной заработной плате (дебет счетов 20 и 23). Одновременно с распределением заработной платы создается резерв на оплату отпусков рабочим. Его сумма зависит от планового процента, рассчитанного на предприятии, и от размера заработной платы, начисленной рабочим за отчетный период. [c.299]
А. о. т. в промыт лен пост и применяется в исключительных случаях, гл. обр. когда работы носят срочный, неотложный характер (напр., при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, оборудования). Общая сумма зарплаты на выполнение этих работ определяется, исходя из ориентировочных норм времени (см. также Сдельная оплата труда). [c.27]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Оформленные первичные документы по учету затраченного времени и выполненной работы поступают в расчетную часть бухгалтерии, которая, руководствуясь действующими тарифными ставками, штатными окладами и Положениями об оплате труда, определяет сумму заработной платы, причитающейся каждому рабочему и служащему. Методика расчета всецело зависит от системы оплаты труда и техники и организации производства. [c.147]
Платежное требование — расчетный документ, выписываемый поставщиком, содержащий указание банку получить причитающуюся ему денежную сумму от плательщика на основании соответствующих документов, свидетельствующих о совершенных операциях. Платежное требование-поручение — расчетный документ, выписываемый поставщиком, содержащий требование к покупателю оплатить на основании направленных в обслуживающий банк плательщика расчетных и отгрузочных документов стоимость поставленной по договору продукции, выполненных работ, оказанных услуг. Платежный баланс — соотношение платежей, произведенных страной за границей, и поступлений, полученных ею из-за границы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). Включает торговый баланс, отражающий соотношение стоимости экспорта и импорта товаров страны за соответствующий период, баланс услуг и не-коммер еских платежей. В совокупности они образуют платежный баланс по текущим операциям. Общий платежный баланс страны образует платежный баланс по текущим операциям и баланс движения капиталов и кредиторов, а также движение золотых и валютных резервов. Общее сальдо платежного баланса России за последние годы является отрицательным, что объясняется отрицательным сальдо по балансу движения капиталов и кредитов между странами. [c.501]
Величина оплаты уменьшается или увеличивается также с учетом суммовых разниц, возникающих при осуществлении оплаты в рублях в сумме, эквивалентной оплате в иностранной валюте (условных денежных единицах, у.е.). При этом под суммовой разницей понимается разница между рублевой оценкой фактически произведенной оплаты, выраженной в иностранной валюте по курсу на дату принятия к учету соответствующей кредиторской задолженности, и рублевой оценкой этой задолженности по официальному курсу на дату признания расхода в бухгалтерском учете. Определение суммовой разницы следует рассматривать во взаимосвязи с принятой методологией признания расходов в организации. Исходя из допущения временной определенности факторов хозяйственной деятельности расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств. Только в отдельных разрешенных случаях организации (главным образом, внешнеэкономические) могут применять порядок признания выручки от продажи продукции (товаров), оказания услуг, выполнения работ после поступления денежных средств или иной формы оплаты. В этом случае расходы признаются после осуществления погашения задолженности. [c.227]
Предположим, что заключен договор купли-продажи, по которому покупатель обязался произвести в оговоренные сроки оплату, а продавец по поступлении суммы на его банковский счет — передать товар. Факт подписания договора в ИСУ обеими сторонами зарегистрирован не будет лишь после произведенной покупателем оплаты взаимные обязанности будут зафиксированы с одной стороны, как выполненные, с другой стороны, как безусловные. Если же покупатель откажется от приобретения товара, что будет означать фактическое расторжение договора, то не только заключение, но и расторжение договора отражено в учете не будет, хотя обязательства на определенный период времени и имели место. [c.196]
Дальнейшее развитие получил и принцип нейтральности налогообложения. Признано, что налогообложение из-за высоких размеров может приводить к эффекту замещения , когда налогоплательщики исключительно из-за налоговых факторов реструктуризируют свою деятельность с целью снижения расходов по уплате налогов. Это выражается, например, в том, что работники стараются сократить объем своего рабочего времени, так как из-за налогообложения нет стимулов увеличивать заработки посильную домашнюю работу человек старается сделать сам, а не с помощью привлеченных мастеров, поскольку с зарабатываемых для их оплаты средств надо уплачивать налог, так что экономичнее потратить время не на зарабатывание средств, а на самостоятельное выполнение работы предприниматели отказываются от перехода к более выгодному бизнесу, если остающаяся после налогообложения сумма не может покрыть издержек, понесенных в связи с изменением рода деятельности. [c.60]
При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставленных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по установлению брака и переделке работ, выполненных с низким качеством. [c.230]
В связи со спецификой видов работ (выполняемых функций) при коллективном труде для определения комплексных сдельных расценок используются разные методы. Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения суммы часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, произведенных за определенный период, на комплексную норму времени (или сумму операционных норм времени, скорректированных с учетом преимуществ коллективной формы организации труда). При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на комплексную норму выработки на агрегат. Оплата труда в комплексных бригадах, состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ. [c.216]
В случае с клиентом-покупателем у брокера, совершенно очевидно, существует потребность быть уверенным в том, что покупатель предоставит ему достаточно средств для того, чтобы оплатить покупку своевременно. Любая задержка в получении чистой суммы приведет к тому, что брокер должен будет профинансировать покупку ценных бумаг из своих собственных источников. Конечно, при выполнении всех этих действий очень важно учитывать время. В настоящий момент на многих рынках существуют требования к тому, что весь процесс должен быть завершен в течение короткого периода времени. На многих рынках существуют определенные условия расчетов, которые обязательно должны выполняться, которые называются Т + 3 (или 5), т. е. расчеты и поставка происходят на третий (или пятый) рабочий день с момента заключения сделки. [c.26]
К средствам в расчетах относятся суммы по предъявленным заказчикам счетам за выполненные работы, срок оплаты по которым еще не наступил. Причина образования этих сумм заключается в том, что реализация готовой строительной продукции требует определенного времени, в течение которого ранее затраченные средства находятся в стадии расчетов с заказчиками. К средствам в расчетах относятся также дебиторская задолженность за товары и услуги, по выданным авансам, полученным строительной организацией векселям, суммы за подотчетными лицами и др. [c.323]
При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]
Сумма основного заработка за выполнение разовых работ, предусмотренных договором о подряде (размер аккордной оплаты), определяется на весь комплекс работ в целом на основе действующих норм времени (выработки) и сдельных расценок (а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы), а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда). [c.665]
Для определения суммы заработной платы работникам в бухгалтерии составляется расчет, при составлении которого руководствуются данными учета рабочего времени, объемов выполненных работ, показателей выполнения планов хозяйственной деятельности и положениями о применяющихся системах оплаты труда. [c.163]
В фонд заработной платы полностью включают денежные суммы, начисленные за выполненную работу постоянным, временным и сезонным рабочим и служащим как входящим, так и не входящим в списочный состав работников организации. Кроме того, в фонд заработной платы входят суммы, начисленные рабочим и служащим в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и т. дЛ [c.239]
В иефтеснабжении применяется, в основном повременно-премиальная оплата труда рабочих. Труд рабочих оплачивается в зависимости от отработанного ими времени и тарифного разряда. Кроме того, дополнительно к сумме оплаты по тарифу рабочему за проработанное время начисляется премия в зависимости от количественных и качественных показателей выполнения работы. На каждой хозрасчетной нефтебазе и в каждом управлении для нехозрасчетных нефтебаз разрабатываются положения о премировании рабочих. В положениях конкретно указываются показатели премирования размер премия за выполнение и перевыполнение показателей. В системе нефте-снабжения максимальный размер премии рабочим не может превышать 30% тарифной ставки. Для оплаты труда рабочих-повременщиков, занятых на ремонте технологического оборудования, могут применяться тарифные ставки рабочих-сдельщиков. [c.143]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — все исчисленные предприятием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. В этот фонд подлежат включению заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например за профессиональное мастерство, стаж работы и др.) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т. п.) [c.212]
НАРЯД (order, warrant) - документ, распоряжение на выполнение определенной работы, выдачу или отправку определенной продукции. В Н. на выполнение работ содержится следующая информация перечень работ, расчеты планового задания и нормы расходования времени, расценки, общая сумма оплаты и др. [c.138]
Для оплаты труда лиц, привлекаемых к выполнению временных, разовых и случайных работ на срок менее 5 дней и работ по основной производственной деятельности на срок не более одного дня, из общего Ф. з. п. выделяется фонд несписочного (нештатного) состава. За счет этого фонда обычно оплачиваются работы по текущему ремонту помещений, ремонту пишущих, счетных и пр. машин, перепечатке и оформлению различных материалов, а также выплачиваются гонорары лицам, привлекаемым в качестве консультантов, экспертов и т. п. В этот фонд включаются, кроме того, суммы, начисленные рабочим и служащим за работы, не входящие в круг их прямых обязанностей (напр., за преподавание на курсах повышения квалификации работников своего предприятия и т. п.), учащимся про-фессионально-технич. учебных заведений за их работу во время прохождения производственной практики на предприятии и т. п. Оплата работ за счет Ф. з. п. несписочного (нештатного) состава производится применительно к действующим нормам и расценкам для аналогичных работ, выполняемых штатными работниками. Средства из Ф., з. п. несписочного (нештатного) состава нельзя расходовать на работы, оплата к-рых предусмотрена Ф. з. п. списочного состава, на доплаты штатным работникам за выполнение заданий, входящих в круг их прямых обязанностей, на содержание постоянных работников сверх утвержденного штата, на вознаграждения за рассмотрение и оформление дел ведомственного арбитража и на оплату работ, выполнение к-рых требует использования производственного или лабораторного оборудования. Составление проектов и смет по всем видам капитального строительства, производимое отдельными лицами, не состоящими в штате данного предприятия или организации, может оплачиваться из Ф. з. п. несписочного состава только в случае выполнения таких работ непосредственно изобретателем или в порядке конкурса. [c.550]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз- [c.316]
Фонд заработной платы — директивный показатель, характеризующий величину денежных средств, причитающихся работникам предприятия (объединения, отрасли) за выполненную в течение определенного периода времени работу, а также сумм, начисленных за непроработанное время в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных отпусков и т. п.). [c.65]
В настоящее время широко осуществляется перевод на хозяйственный расчет комплексных бригад. Хозрасчетные бригады заключают с администрацией строительно-монтажного управления договор бригадного подряда (по методу Н. А. Злобина) на выполнение определенного объема работ по их расчетной стоимости. Расчетная (плановая) стоимость работ, выполненных бригадой, по объекту (законченному этапу) определяется как сумма прямых затрат и накладных расходов, зависящих от деятельности бригады. В расчетную стоимость работ включают также лимитируемые затраты по зимнему удорожанию, расходы на возведение титульных временных зданий и сооружений, на вывозку мусора, на непредвиденные расходы. Кроме того, в расчетной стоимости учитывают затраты, связанные с повышением тарифных ставок в строительстве и компенсацией расходов по применению сдельно-премиальной оплаты труда. Расчетная стоимость уменьшается в соответствии с запланированным снижением себестоимости работ (на основании плана оргтех-мероприятий с учетом структуры работ, порученных бригаде). [c.288]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают номинальную З.п.— абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную— количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату. На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная З.п. включает расходы на оплату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг. В ее состав, в частности, включается оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за небдагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профорсий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.) премии рабочим за производственные результаты (включая [c.216]
Денежные суммы, начисленные предприятиями, организациями и учреждениями рабочим и служащим (постоянным, временным и сезонным) списочного и несписочного состава, а также денежные суммы, начисленные за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, оплата льготных часов в работе кормящих матерей и др.), составляют фонд заработной платы. Различают дневной, месячный, квартальный и годовой, а также плановый и отчетный фонды заработной платы. [c.54]