На машиностроительных предприятиях массового и крупносерийного производства следует проводить анализ трудоемкости отдельных видов изделий, а на предприятиях единичного и мелкосерийного производства ввиду неустойчивости номенклатуры изделий — трудоемкости работ по переделам и видам работ. В процессе анализа представляет интерес сопоставлять одноименные данные о трудоемкости по одинаковым изделиям, одним и тем же переделам на родственных заводах, так как при этом удается выявить дополнительные неиспользованные резервы трудовых ресурсов. [c.212]
Данные экономического анализа, проведенного банком, показали, что 10% рабочих, занятых в строительстве, можно высвободить для других отраслей народного хозяйства при ликвидации потерь рабочего времени. Если учесть, что на строительно-монтажных работах трудятся более 6,5 млн. работающих, то резерв трудовых ресурсов для народного хозяйства составит 650 тыс. человек. [c.377]
Набор работников — одна из основных составляющих, входящих в управление персоналом. Набор работников предполагает обеспечение необходимого резерва трудовых ресурсов для всех должностей и специальностей. [c.692]
Анализ состояния и использования трудовых ресурсов является исходным этапом прогнозирования. Задача анализа состоит в основательном изучении наличия трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников пополнения, а также в выявлении комплекса причин, воздействующих на величину и состав трудовых ресурсов. При этом анализ должен носить не только констатирующий, но и научный характер, т.е. он должен дать необходимый материал для выявления резервов трудовых ресурсов, определить задачи и пути в области рационального их использования, повышения производительности труда, преодоления возможных диспропорций. [c.621]
Модель количества занятых не профессиональных трудовых ресурсов в секторах сферы производства. Модель определения количества занятых, имеющих специальную профессиональную подготовку, приводилось на рис. 15.3, моделирование же количества рабочих без какой-либо профессиональной подготовки значительно проще. Сначала следует принять абстрактную гипотезу (не наблюдаемую на практике), но необходимую для модели СНО. Она состоит в том, что безработный (бывший инженер, техник или рабочий), поступающий на работу не по своей, полученной ранее, профессии, считается трудовым ресурсом без профессиональной подготовки нового для него сектора сферы производства. Действительно, инженера по системам управления атомными реакторами нельзя признать специалистом с высшим образованием в области выращивания элитных семян растений. На основании этой гипотезы функционирует модель СНО, в которой резерв трудовых ресурсов (безработных) без профессиональной подготовки состоит не только из лиц, не имеющих ее, но и из мигрирующих специалистов и рабочих, которые по разным причинам не могут работать по своей специальности. [c.306]
Модель резервного количества безработных для различных видов трудовых ресурсов и секторов сферы производства. Пополнение убывающего количества различных видов трудовых ресурсов в секторах сферы производства, как отмечалось выше, происходит за счет двух потоков. Первый - ранее не работавшая молодежь, имеющая профессиональную специальную подготовку или без нее второй — мигрирующие, ранее работавшие трудовые ресурсы, которые становятся формально безработными на любой промежуток времени. Оба потока создают резерв трудовых ресурсов, распределяемых затем по секторам сферы производства и другим видам труда часто с понижением своего профессионального статуса. Возможные виды такого распределения отражены в динамической модели на рис. 15.6 (здесь приведены алгоритмы только для инженеров и техников). Алгоритм распределения инженеров рассмотрим подробнее. [c.307]
Динамизм рабочей силы. Мобильность и глобальность экономики, а также законы сравнительных преимуществ приведут к тому, что резерв трудовых ресурсов будет характеризоваться многообразием национальных языков, культур и систем ценностей. [c.83]
При составлении планов НОТ разрабатываются мероприятия по использованию выявленных в процессе анализа резервов, устанавливаются нормы затрат труда и материальных средств, составляется календарный план внедрения мероприятий, определяется потребность в материальных и трудовых ресурсах, разрабатываются мероприятия по повышению квалификации работников, определяется экономическая эффективность мероприятий. [c.69]
Главная форма планирования — пятилетние планы экономического и социального развития с распределением заданий по годам. Годовые планы конкретизируют задания пятилетнего плана на соответствующий год. Для большей обоснованности пятилетних планов в их составе утверждаются балансы материальных и трудовых ресурсов, производственных мощностей, финансовый баланс, определяются резервы материальных и финансовых ресурсов. [c.132]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. балансы материальных ресурсов будут разрабатываться и в основных направлениях экономического и социального развития на десять лет по важнейшим видам продукции, в пятилетних планах—по укрупненной номенклатуре, в годовых планах—по развернутой номенклатуре. Впервые в состав пятилетнего плана вводится сводный финансовый баланс с распределе-. нием доходов и расходов населения, предусматривается создание необходимых резервов для обеспечения устойчивости денежного обращения. На десятилетнюю перспективу, пятилетку и в годовом плане будут разрабатываться балансы трудовых ресурсов. [c.101]
Долговременные экономические нормативы являются стабильными в течение всей пятилетки и определяют взаимоотношения предприятия с бюджетом, формирование фондов оплаты труда и экономического стимулирования, а также другие стороны хозяйственной деятельности. В настоящее время устанавливают следующие долговременные экономические нормативы отчислений в государственный бюджет отчислений от прибыли министерству для формирования централизованных фондов и резервов платы за производственные фонды и трудовые ресурсы образования фондов экономического стимулирования и др. Нормативы могут быть едиными для подотрасли или дифференцированными по предприятиям. [c.115]
Эти постановления нацелены на комплексное решение проблем управления экономикой развитого социализма при активном использовании интенсивных факторов роста,.широком внедрении в производство научно-технических достижений и передового опыта. В них предусматривается повышение значения перспективных и особенно пятилетних планов в экономической политике партии. В целях большей обоснованности пятилетних планов в их составе будут утверждаться балансы материальных и трудовых ресурсов, производственных мощностей, финансовый баланс определяться резервы материальных и финансовых ресурсов. В пятилетних планах предусматриваются дифференцирование по годам стабильные нормативы фонд заработной платы на рубль продукции, фонды экономического стимулирования, распределения прибыли и др. [c.91]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ТРУДУ — важное направление экон. анализа производственно-хозяйственной деятельности организации, целью которого является осуществление постоянного контроля за ходом выполнения полученных заданий по повышению трудового потенциала и результатов работы организации и сопоставление с результатами деятельности организаций-конкурентов, выявление внутренних резервов для рационального использования трудовых ресурсов. В процессе анализа выявляются недостатки в работе отдельных участков и подразделений производства, служб, организации в целом и разрабатываются мероприятия по установлению обнаруженных недостатков. А.в.п. по т. производится по трем основным направлениям анализ выполнения плана по численности, анализ [c.9]
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - важнейшее экон. понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда по экон. содержанию — общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) по масштабам учета рабочего времени — измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда по методам измерения — натуральные, трудовые, стоимостные показатели по базе расчета — измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда определяют показатель, обратный производительности труда, — трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда. [c.445]
Учет этих и других затрат на производство должен обеспечить выявление сумм фактических производственных расходов предприятия в разрезах, необходимых для контроля за выполнением сметы производства и для калькуляции себестоимости выпущенной продукции. Калькуляция — постатейный расчет себестоимости — должна в сжатой и наглядной форме показать расход материальных и трудовых ресурсов и денежных средств на весь объем и на единицу каждого вида продукции. Калькуляция должна вскрывать достижения и недостатки в производственной и хозяйственной деятельности предприятия, помогать изысканию неиспользованных внутренних резервов снижения себестоимости продукции и повышения рентабельности работы и тем способствовать мобилизации коллектива на борьбу за достижение наибольших результатов с наименьшими затратами. [c.163]
В составе государственного пятилетнего плана на каждый год пятилетки разрабатываются балансы материальных и трудовых ресурсов, производственных мощностей, финансов и пр., предусматриваются по устанавливаемым нормативам материальные и финансовые резервы для нужд производства, капитального строительства и научно-исследовательских работ, а в необходимых случаях и резервы производственных мощностей. [c.155]
Труд и кадры. Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [c.102]
Принцип режима экономии заключается в экономном расходовании материалов и трудовых ресурсов, достижении наибольших результатов при минимуме затрат, всемерном использовании резервов производства. [c.280]
Принцип директивности планирования связан с принципом демократического централизма. Централизованное начало в руководстве деятельностью предприятия выражается в установлении ему Государственного заказа, долговременных экономических нормативов и определенных контрольных цифр, вытекающих из народнохозяйственного плана. Вместе с тем излишняя централизация в планировании сковывает инициативу предприятий, снижает возможности более эффективного использования материальных и трудовых ресурсов. Поэтому принцип демократического централизма предполагает сочетание централизованного планирования по основным направлениям и показателям развития с широ-кэй инициативой предприятий в изыскании внутренних резервов повышения эффективности производства. [c.246]
Ресурсное обеспечение включает комплексное и пропорциональное обеспечение материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами, улучшение их использования. Стратегия развития проекта должна предусматривать дополнительные денежные резервы для устранения возможных неожиданностей. [c.73]
Важное значение в АХД имеет группировка резервов по видам ресурсов. Отдельно рассматривают резервы, которые связаны с наиболее полным и эффективным использованием земельных угодий, основных средств производства, предметов труда и трудовых ресурсов. Такая классификация резервов необходима для сбалансированности их по всем видам ресурсов. Например, выявлен резерв увеличения выпуска продукции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов. Но чтобы их освоить, необходимо в том же размере выявить резервы увеличения производства продукции за счет лучшего использования средств труда и предметов труда. Если же по какому-либо ресурсу резервов не хватает, то в расчет принимается наименьшая величина резервов, выявленная по одному из них. [c.75]
Развивая и усиливая эти задачи, XXVI съезд КПСС потребовал полнее учитывать в планах общественные потребности и предусмат- -ривать их удовлетворение при наиболее эффективном использовании трудовых, материальных и финансовых ресурсов, обеспечивать сбалансированность планов на основе совершенствования системы натуральных и стоимостных балансов, балансов производственных мощностей и трудовых ресурсов, предусматривать необходимые государственные резервы. [c.96]
РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - сфера обращения, охватывающая отношения по поводу способностей к труду занятых, безработных и трудового резерва, т.е. представляет более широкое понятие, чем "рынок труда" и "рынок рабочей силы". К трудовому резерву можно отнести трудоспособных юношей и девушек выпускных классов всех форм обучения, демобилизующихся военнослужащих, лиц, возвращающихся из мест заключения после отбытия наказания, части домохозяек, экон. положение которых становится неустойчивым и побуждает выйти на рынок рабочей силы. Выделение трудового резерва, его статистический учет облегчает прогнозирование Р.т.р., рынка рабочей силы. [c.312]
Годовой план предприятие разрабатывает самостоятельно, исходя из его пятилетнего плана, утвержденных на пятилетку экономических нормативов и заключенных хозяйственных договоров. На основе выявления внутрипроизводственных резервов и ресурсов предприятие по инициативе трудового коллектива может принять встречный план, превышающий показатели, предусмотренные в пятилетнем плс не. Во встречном плане находит отражение вклад трудового кол-лективл в борьбу за долгосрочное выполнение заданий пятилетнего плана. [c.255]