Следует иметь в виду, что действительная стоимость всех различных составных частей цены определяется количеством труда, которое может купить или получить в свое распоряжение каждая из них. Труд определяет стоимость не только той части цены, которая приходится на заработную плату, но и тех частей, которые приходятся на ренту и прибыль. [c.118]
НАТУРОПЛАТА — оплата труда в виде товаров и услуг, включаемых в заработную плату работников (и фонд заработной платы) в стоимостной форме по рыночным ценам, сложившимся в регионе на момент оплаты. Н. может быть составной частью как основной, так и дополнительной заработной платы. [c.194]
Производственные расходы — расходы предприятий на производство продукции (расход сырья, материалов, топлива, электроэнергии оплата труда рабочих, служащих, колхозников амортизация основных средств и т. д.). Для правильного исчисления себестоимости продукции, планирования, учета и анализа П. р. применяется их классификация (см. Классификация производственных расходов). По назначению П. р. делятся на основные и расходы по управлению и обслуживанию производства (накладные расходы). По способу отнесения расходов в себестоимость продукции они делятся на прямые и косвенные. По составу затраты на производство бывают одноэлементными и комплексными. Первые не могут быть разложены на составные части. Например, заработная плата, материалы и др. Комплексные состоят из нескольких видов расходов. Например, в общецеховые расходы входят заработная плата, топливо, амортизация и др. (см. Основные производственные расходы. Расходы по управлению и обслуживанию производства, Прямые производственные расходы, Косвенные производственные расходы). Перечень расходов на производство в отраслях народного хозяйства очень большой. Поэтому в планировании и учете их объединяют в однородные группы. Такая группировка производится по калькуляционным статьям и экономическим элементам. Перечень статей калькуляции дает возможность видеть назначение расходов, их связь с производ- [c.110]
По экономической однородности затраты на производство подразделяются на элементные и комплексные. Под элементными понимают однородные виды затрат на производство продукции, которые не могут быть разложены на составные части (сырье и материалы, заработная плата, топливо, энергия, покупные изделия и др.). Комплексными называют затраты, состав которых неоднороден. Они включают в себя разные виды затрат, но в калькуляции показаны одной общей суммой (затраты, учитываемые на счетах 23, 25, 26 и др.). [c.182]
Используя системы оплаты труда, которые сочетают жесткую и гибкую системы, компании могут увязать переменную составляющую заработной платы с широким спектром стратегических целей. Некоторые видят новую тенденцию в снижении значения количественных показателей при оценке эффективности трудовой деятельности, а также в увеличении значения показателей, связанных с достижением стратегических целей — например, повышением доходности отдельных сбытовых территорий. Недавно проведенное исследование показало, что все большее число компаний использует для определения размера заработной платы эффективность работы подразделений и/или отдельных коллективов работников. Доля компаний, осуществляющих вознаграждение эффективной деятельности своих подразделений, выросла с 13 % в 1991 г. до 22 % в 1994 г. Кроме того, все больше и больше компаний делает акцент на удовлетворении потребителей как составной части улучшения качества работы. И в то же время они стараются использовать этот показатель при определении размера вознаграждения. [c.752]
ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ— планомерное определение социали-стич. гос-вом количества необходимых для оборота наличных денег и регулирование денежной массы в соответствии с потребностями социалистич. расширенного воспроиз-ва. Является важной составной частью народнохозяйственного планирования. П. д. о. позволяет устанавливать необходимое соответствие между денежной и товарной массами в обращении с учетом требования закона денежного обращения (см.) и закона планомерного, пропорционального развития. Сфера применения наличных денег охватывает прежде всего оборот, возникающий в связи с получением населением доходов от гос-ва и социалистич. предприятий, и оборот, связанный с расходованием населением его доходов на покупку товаров, оплату услуг, взносов в финансовую систему и др. Отсюда вытекает, что решающее значение для П. д. о. имеет планомерно устанавливаемое соответствие между денежными доходами и расходами населения и прежде всего между предложением товаров и платежеспособным спросом на них. Тем самым П. д. о. основывается на планировании произ-ва и рас пределения общественного продукта. Выполнение плана в области денежного обращения находится в прямой зависимости от выполнения количественных и качественных показателей производственных и финансовых планов предприятий и отраслей х-ва, а также государственного бюджета, поскольку значительная часть платежей населению из бюджета производится наличными деньгами (выплата заработной платы, пенсии, пособия и др.). Т. о., планирование денежного обращения является одним из видов синтетич. планирования, поскольку в плане денежного обращения отражаются различные показатели народнохозяйственного плана Влияние на денежное обращение различных народнохозяйственных пока зателей позволяет в процессе П. д. о. прове- [c.200]
Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет, однако, порядка исчисления заработной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, являются неотъемлемой составной частью организации оплаты труда. [c.69]
В соответствии с Типовым положением о нормативном методе распределения дохода из выручки от реализации продукции и услуг подлежат исключению материальные затраты (включая амортизацию, отчисления на. социальное страхование, прочие денежные и другие затраты, кроме заработной платы). С таким вольным толкованием материальных затрат вряд ли можно согласиться. Спрашивается, на основании чего отчисления на социальное страхование, являющиеся одной из трех основных форм реализации-денежных накоплений в народном хозяйстве и учитываемые органами статистики в общей сумме денежных накоплений страны, подлежат исключению из полученного предприятием дохода под видом материальных затрат, к которым они никакого отношения не имеют Наряду с этим, как известно, размер отчислений на социальное страхование тесно связан с фондом оплаты труда и является, по существу, его составной частью. [c.53]
Из определения экономической сущности себестоимости можно выделить две характерные черты, важные для исследования себестоимости как объекта калькулирования. Себестоимость продукта отражает затраты материальных и денежных ресурсов (в виде заработной платы) на его производство. Эта черта себестоимости всегда была в поле зрения калькулирования. Но себестоимость продукта обеспечивает также возмещение затраченных ресурсов в процессе кругооборота производственных фондов. Она сама участвует в этом кругообороте, является его составной частью. Эта черта себестоимости зачастую выпадает из системы калькулирования, ей не уделяется должного внимания, что не может проходить без ущерба для калькуляционной системы и уменьшает ценность той информации, которую дает калькулирование управлению. [c.19]
Так, например, в цене хлеба одна ее доля идет на оплату ренты землевладельца, вторая — на заработную плату или содержание рабочих и рабочего скота, занятых в его производстве, и третья доля является прибылью фермера. Эти три части, по-видимому, либо непосредственно, либо в конечном счете составляют всю цену хлеба. Может показаться, что необходима еще четвертая часть для возмещения капитала фермера, т.е. для возмещения снашивания его рабочего скота и других хозяйственных орудий. Но надо иметь в виду, что цена любого хозяйственного орудия, хотя бы рабочей лошади, в свою очередь состоит из таких же трех частей из ренты за землю, на которой она была вскормлена, из труда, затраченного на уход за ней и содержание ее, и прибыли фермера, авансировавшего ренту за землю и заработную плату за труд. И потому, хотя в цену хлеба должна входить оплата цены и содержания лошади, в целом цена все же сводится — непосредственно или в конечном счете — к тем же трем составным частям к ренте, заработной плате и прибыли. [c.118]
Экономическим элементом называют первичный однородный вид затрат на производство продукции, который в пределах предприятия невозможно разложить на составные части (например, сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, энергия со стороны, заработная плата и др.). Подразделение затрат по элементам необходимо в планировании и учете для установления плановых и фактических затрат на производство по предприятию в целом. [c.70]
Группировка затрат по элементам основывается на принципе их участия в образовании стоимости продукта. (Элементом называется первичный экономически однородный вид затрат на производство продукции, который в пределах предприятия больше невозможно разложить на составные части.) В соответствии с этим выделяются элементы затрат овеществленного труда и затрат живого труда. Первая группа представляет собой материальные затраты (затраты предметов труда) и стоимость износа основных фондов (затраты средств труда), определяемую размером амортизации основных фондов, вторая — трудовые затраты (заработную плату и начисления на нее). [c.37]
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. [c.177]
С опорой на фундаментальные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых в первых двух разделах учебника излагаются научные представления о рынке труда как особом подразделении товарного рынка. Последовательно раскрываются особенности возникновения и формирования рынка труда, который трактуется как единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Большое внимание уделяется анализу особенностей товара "рабочая сила", своеобразию ее купли-продажи, принципиальному отличию рынка труда от рынков других товаров. Материалы раздела 3 представляют структуру рынка рабочей силы, его составных частей, видов и сегментов раскрывают экономическую природу потенциального, циркулирующего и внутрифирменного рынков рабочей силы. В разделе 4 излагается теория безработицы, анализируются ее причины, масштабы, виды, влияние на заработную плату и потребительские цены показываются разнообразный ущерб от безработицы, способы его измерения и социальные гарантии по безработице. Раздел 5 посвящен рассмотрению теории рынка рабочих мест в качестве другой важнейшей стороны рынка труда, без которой невозможно существование рынка рабочей силы. Дается общее определение рабочего места, характеристика его особенностей и свойств. Исследуются структура рабочего места, его стоимость, особенности рабочего места как товара, своеобразие его купли-продажи, факторы и рыночные принципы, определяющие потребность в рабочих местах. Показаны проблемы создания, сохранения и модернизации рабочих мест, перспективы расширения и внутрифирменные возможности их обновления. Освещается вопрос о престижности рабочих мест, конкуренции между наемными работниками. Уделяется внимание проблемам деформации престижности рабочих мест и профессий в ходе российских рыночных реформ. Раздел 6 содержит разработку теории занятости. Здесь анализируются ее виды, сферы, структура и развитие науки о занятости населения. В разделе 7 рассматриваются факторы, регулирующие рынок труда, механизм его саморегулирования, методы государственного регулирования, а также роль профсоюзов, системы социального партнерства, других общественных и природных сил в решении этих вопросов. Раздел 8 посвящен вопросам формирования рынка труда на этапе перехода России к рыночной экономике. В разделе 9 рассматривается вопрос о терминах "рынок труда" и "рынок рабочей силы". [c.8]
С этой точки зрения лица, занятые поиском работы, составляют лишь часть рынка рабочей силы. Другая часть относится к той сфере, где есть покупатель и происходит реальный процесс купли-продажи рабочей силы, опосредованный ценой этого товара в ее денежном выражении, т.е. заработной платой. Как известно, реальный процесс купли-продажи рабочей силы, где мы видим покупателя и ее цену в денежном выражении — заработную плату, экономически реализуется внутри предприятия (фирмы) — это другая, внутрифирменная составная часть рынка рабочей силы. [c.35]
К условно-переменным (по отношению к годовой программе выпуска продукции) относятся расходы, которые можно калькулировать на единицу продукции. К ним относятся стоимость материалов на единицу данного вида продукции, заработная плата основных производственных рабочих, задействованных в производстве данной продукции, полные расходы на содержание и эксплуатацию конкретного вида технологического оборудования, на котором изготавливаются составные части данной продукции (если экономически целесообразно выделять эти расходы в самостоятельную статью). [c.154]
В связи с тем, что люди для удобства обмена товаров используют деньги, все товары получают денежное выражение своей стоимости, называемое ценой товара. Составные части стоимости товара (стоимость израсходованных материальных ресурсов, стоимость рабочей силы и прибавочная стоимость) приобретают денежные выражения, которые известны как издержки, заработная плата, прибыль. Наглядно этот процесс изображен на рис. 4 в виде структуры стоимости и цены товара [c.46]
Органической составной частью проблем, связанных с повышением эффективности и качества экономического роста является увеличение инвестиций в человеческий капитал. Человеческий капитал представляет собой меру воплощенной в человеке способности приносить доход. Инвестиции в человеческий капитал со временем окупаются, давая отдачу как индивидууму, так и обществу в целом. Индивидуум получает отдачу в виде более высокой заработной платы или способности выполнять работу, приносящую удовлетворение, а общество - в виде дополнительного объема продуктов и услуг более высокого качества. [c.78]
ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИИ— составная часть их оборотных средств. Предприятиям необходимы денежные средства для производства платежей в государственный бюджет и в банки, расчетов с поставщиками и строительно-монтажными организациями, г.ыдачи заработной платы рабочим и служащим и т. д. До расходования на эти цели средства, полученные от покупателей, из бюджета и банков, в течение нек-рого времени остаются в распоряжении предприятия. Удельный вес Д. с. п. в различных отраслях пром-сти колеблется в составе активов от 1 до 4%, а в составе оборотных средств — от 1 до 11%. Д. с. п. находятся в кассе (в виде наличности), на счетах в банках, в вы-, ставленных аккредитивах и открытых особых счетах, в лимитированных чековых книжках и пр. Остатки на расчетных счетах в банке-составляют в отдельных отраслях пром-сти, от 40 до 80% всех Д. с., в аккредитивах, осо-, бых счетах и лимитированных чековых книжках находится от 3 до 20%, прочие Д. с. п., (в расчетах по нетоварным операциям) состав- ляют от 2,5 до 20% и наличные деньги — от 0,2 до 1,8%. [c.369]
Так как цена, или меновая стоимость, любого товара, взятого в отдельности, сводится к той или другой или ко всем трем указанным составным частям, то к таким же трем составным частям должна сводиться цена, или меновая стоимость, всех товаров, составляющих общий годичный продукт труда каждой страны, взятых в общей сложности при этом она должна распределяться между различными жителями данной страны или в виде заработной платы за их труд, или в виде прибыли на их капитал, или в виде ренты за их землю. Таким именно способом распределяется между различными членами общества все, что ежегодно собиратся или производится трудом этого общества, или, что то же самое, вся цена годичного продукта труда. Заработная плата, прибыль и рента являются тремя первоначальными источниками всякого дохода, равно как и всякой меновой стоимости. Всякий иной доход в конечном счете получается из одного или другого из этих источников. [c.32]
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, которые раньше называли мелкими привилегиями (fringe benefits). Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Исследование 1986 г. показало, что усредненная стоимость таких дополнительных льгот составила 36,6% всей зарплаты. При пересчете в доллары, стоимость таких дополнительных льгот на одного служащего составила 7842 долл. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных (в США, как правило, частичная — Прим. ред.), страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. К прочим видам льгот относятся субсидируемые предприятием кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение в колледжах детей сотрудников, детские учреждения, предоставление оплаченных юридических услуг, программы физического оздоровления, коллективные гаражи, оплаченные творческие отпуска после определенного количества лет работы. [c.573]
Расходы ( ost) — жертвование некоторого ресурса, т. е. его уменьшение или использование для достижения поставленных целей. В предпринимательской деятельности расходы могут рассматриваться в контексте либо физического движения ценностей, либо кругооборота капитала. В первом случае речь идет о банальном уменьшении физического объема актива во втором случае — о различных целесообразных трансформациях ресурсов, имеющих целью генерирование доходов (конечный элемент трансформационной цепочки — монетарные активы, появляющиеся в балансе фирмы в сумме, превышающей величину понесенных затрат). Как элемент трансформационного процесса расходы, как правило, совершаются в том случае, если они потенциально обещают доходы или являются составной частью ранее совершенных потенциально обещавших доход операций. Расходы либо капитализируются, т.е. отражаются в балансе как актив, и постепенно переносятся в затраты или потери в будущие периоды, либо немедленно относятся на затраты или потери отчетного периода. Таким образом, по отношению к затратам расходы могут выступать в качестве их причины или следствия. Примером первой ситуации может служить покупка основного средства за наличные, сопровождающаяся расходом денежных средств. В этом случае и сами основные средства трактуются как понесенные расходы ради будущих доходов в дальнейшем эти расходы будут постепенно декапитализироваться, т. е. трансформироваться в затраты в соответствии с выбранной системой амортизационных отчислений. Примером второй ситуации выступает фактическая выплата денежных средств в виде заработной платы, осуществляемая после ее начисления, т. е. признания в виде затрат. Расходование какого-либо ресурса либо не затрагивает валюты баланса (трансформация одного актива в другой), либо уменьшает ее (выплата заработной платы). [c.310]
Утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 14 ноября 1974 г. Типовое положение об отделе организации труда и заработной платы производственного объединения (комбината) предопределяет основные направления работы и функции, возлагаемые на эти отделы на предприятиях. Однако в практике работы отдельных предприятий наблюдается существенное разнообразие в выполнении отдельных функций по нормированию труда. На большинстве предприятий отдел организации труда и заработной платы осуществляет весь комплекс работ по нормированию труда, т. е. исследование трудовых процессов, разработку нормативов, нормирование всех видов работ по всем составным частям нормы, внедрение, замену и пересмотр действующих в производстве норм. На ряде предприятий машиностроения нормирование работ основного производства ведут технологи соответствующих технологиче- [c.8]
Но могут подумать, что прибыль на капитал представляет собою лишь другое обозначение для заработной платы за особый вид труда, а именно за труд по надзору и управлению делом Однако эта прибыль совершенно не похожа на заработную плату, она устанавливается совсем на иных началах и не стоит ни в каком соответствии с количеством, тяжестью или сложностью этого предполагаемого труда по надзору и управлению. Прибыль определяется вообще стоимостью употребленного в дело капитала и бывает больше или меньше в зависимости от размеров этого капитала. Предположим, например, что в каком-либо месте, где обычная годовая прибыль промышленного капитала доходит до 10%, имеются две различные мануфактуры, в каждой из которых работают по 20 рабочих за плату по 15 фунтов в год, или при расходе 300 фунтов в год на заработную плату в каждой мануфактуре. Предположим далее, что сырой материал, идущий в обработку на одной мануфактуре в течение года, стоит только 700 фунтов стерл., тогда как более дорогое сырье для другой мануфактуры стоит 7 000 фунтов стерл. В таком случае капитал, ежегодно затрачиваемый на первой мануфактуре, будет достигать лишь 1 000 фунтов, тогда как капитал, затрачиваемый на второй, достигнет 7 300 фунтов. При норме в 10% предприниматель первой мануфактуры будет ожидать прибыль лишь в 100 фунтов, тогда как предприниматель второй будет ожидать прибыль в 730 фунтов. Но хотя размер их прибыли так различен, их труд по надзору и управлению делом может быть одинаков или почти одинаков. Во многих крупных предприятиях почти весь труд этого рода выполняется главным служащим или управляющим. В его заработной плате надлежащим образом выражается стоимость этого труда по надзору и управлению. Хотя при установлении ее обычно принимается во внимание не только его труд и умение, но также и доверие, которое оказывается ему, однако эта заработная плата никогда не находится в каком бы то ни было соответствии с размерами капитала в предприятии, которым он руководит. А владелец этого капитала, хотя он таким образом оказывается освобожденным почти от всякого труда, все же ожидает, что его прибыль будет соответствовать размерам его капитала. Ввиду этого в цене товаров при- быль на капитал образует составную часть, совершенно отличную от заработной платы, и определяется на совершенно других началах. [c.30]