В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружин. [c.234]
К установленным законом причинам невыходов относятся очередные и дополнительные отпуска отпуск по болезни, беременности и родам неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ РФ. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней [c.17]
Дни выполнения общественных и государственных обязанностей, очередного и дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности и т. п. оплачиваются по среднему заработку. Порядок определения среднего заработка, регламентируемый соответствующими постановлениями правительственных органов, зависит от цели и назначения расчета. Рассмотрим в качестве примера расчет среднего заработка при начислении заработной платы за время отпуска. [c.153]
К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству (оплата очередного и дополнительного отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов, стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач и т. п.). [c.174]
При исчислении С. з. для установления размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы, на которые зачисляются взносы по социальному страхованию, кроме доплат за сверхурочную работу, совместительство, время простоя, очередной и дополнительный отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выслугу лет и некоторых других. При помесячной оплате труда месячный оклад, установленный ко дню наступления нетрудоспособности, делится на число рабочих дней месяца нетрудоспособности при сдельной и других видах оплаты труда — фактический заработок работника за два последних полных календарных месяца до первого дня месяца, в котором наступила нетрудоспособность. [c.59]
Месячный (квартальный, годовой) Ф. з. п. складывается из дневного Ф. з. п., оплаты времени очередных и дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплаты целодневных простоев (в отчетном фонде) и других выплат, включенных в состав Ф. з. п. [c.67]
В статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих планируются и учитываются следующие выплаты оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением общественных и государственных обязанностей, выплаты- вознаграждений за выслугу лет., [c.70]
Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.). [c.282]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, установленные законодательством в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины предприятия, в качестве члена товарищеского суда, народного контролера и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством. [c.60]
К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [c.367]
В состав дополнительной заработной платы включаются 1) оплата основных и дополнительных отпусков 2) оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей 3) оплата перерывов в работе кормящих матерей 4) оплата простоев не по вине рабочего [c.242]
В фонд месячной (годовой) заработной платы а) фонд дневной заработной платы б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы планируемые — оплаТа очередных и дополнительных отпусков оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей оплата работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу стоимость бесплатных коммунальных услуг и" натуральных выдач непланируемые—оплата целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата компенсаций за неиспользуемый отпуск. [c.154]
Календарный фонд — годовой фонд рабочего времени, который может быть использован в плановом периоде рабочим при установленном режиме сменности. В отличие от календарного номинальный фонд не содержит праздничных и установленных трудовым законодательством дней отдыха. Действительный фонд — это годовой фонд рабочего времени, который фактически используется рабочим в соответствии с действующим законодательством о труде. Этот фонд в отличие от номинального не содержит времени невыходов на работу по уважительным причинам. К невыходам на работу по уважительным причинам относятся очередные и дополнительные отпуска отпуска в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с родами выполнение государственных и общественных обязанностей болезни. [c.92]
Выплаты за неотработанное время охватывают оплату ежегодных и дополнительных отпусков оплату льготных часов подростков оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. [c.92]
Полезный фонд времени представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством планируемых невыходов (в днях). К плановым относятся невыходы в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, отпусками по беременности и родам, в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей. Причины потерь можно установить, проанализировав плановый и отчетный баланс рабочего времени, представленный в табл. 10.13. [c.443]
В элемент Затраты на оплату труда включается заработная плата всех категорий работников, а также другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда. Не учитываются выплаты в виде материальной помощи, оплаты дополнительных отпусков, надбавки к пенсиям, оплата проезда общественным транспортом к месту работы, оплата путевок на лечение и др. [c.27]
Дополнительная зарплата (за неотработанное время при исполнении государственных и общественных обязанностей, дополнительные отпуска [c.274]
Плановый фонд — общее число дней в планируемом периоде за вычетом дней выходных, праздничных, отпуска, дополнительного отпуска, болезни, на выполнение государственных и общественных обязанностей. [c.140]
Фактический фонд-число календарных дней в году за вычетом дней выходных, праздничных, отпуска, дополнительного отпуска, болезни, на выполнение государственных и общественных обязанностей, пропуска вследствие нарушения трудовой дисциплины, разового отпуска по просьбе работников. [c.140]
Месячный фонд слагается из дневного фонда, включая оплаты основного и дополнительного отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за работу в отдельных местностях, надбавки за выслугу лет и квалификацию, а также премии всех видов, кроме единовременных вознаграждений. Средняя месячная заработная плата по отдельным группам работающих и в целом по всему персоналу, а также средняя квартальная и годовая заработные платы рассчитываются делением соответствующего фонда заработной платы на среднесписочное количество работников данной группы. [c.172]
Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п. 30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и. родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными. [c.401]
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, кроме времени фактической работы в указанных условиях, включаются периоды временной нетрудоспособности время отпуска по беременности и родам и время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет время выполнения государственных и общественных обязанностей (20, абз. 3 п 8 . [c.606]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Дн — регламентированные законом и планируемые невыходы на работу по уважительным причинам в среднем на одного рабочего в данном периоде (очередной и дополнительный отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, отпусками на учебу и т. п.), чел.-дней [c.238]
Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]
Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства. Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени. Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы.. Это неявки в связи с болезнью, с разрешения администрации, для выполнения государственных, общественных обязанностей и сельскохозяйственных работ, сокращением рабочего дня и дополнительными отпусками работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в связи с неблагоприятными условиями труда и ненормируемым рабочим днем, отпусками матерям (имеющим детей до одного года), прогулами, внутрисмен-80 [c.80]
В статью Дополнительная заработная плата производственных рабочих включаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за переработанное на производстве (неявочное) время оплата очередных и дополнительных отпусков (резерв на оплату отпусков), компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплата работникам, работающим в отдаленных местностях, и др. Эту статью также рассчитывают в соответствии с планом по труду. [c.213]
Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.). [c.144]
В статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих планируют и учитывают выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков оплата перерывов. в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет и др. [c.182]
Т1 )ХП01-<ТВ, + ТИ + ТС), где Тк — количество календарных дней в году Тв..—. количество выходных дней в году Th з —i количество праздничных дней в году То — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (в днях) Тб — невыходы на работу по болезни и родам Ту — продолжительность учебных отпусков (в днях) Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, (в днях) Т — прочие неявки, разрешенные законом (в днях) Псм — продолжительность рабочей смены (в часах) Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (в часах) Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (в часах) Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (в часах). [c.384]
Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплату вознаграждений за выслугу лет. [c.184]