Укрепление принципа материальной заинтересованности также связано с развитием моральных стимулов к труду, коммунистического воспитания и социалистического соревнования трудящихся и коллективов. [c.167]
Принцип личной, моральной и материальной заинтересованности участников производственного процесса в его результатах предусматривает, что материальные и моральные стимулы для всех категорий работников, непосредственно участвующих в выполнении всех или отдельных операций производственного процесса, должны быть поставлены в зависимость от конечных результатов производства продукции. [c.13]
Государство, сочетая материальные и моральные стимулы, способствует превращению труда в первую жизненную потребность каждого советского человека. Оно осуществляет контроль за мерой труда и потребления в соответствии с принципом От каждого — по способностям, каждому — по труду . [c.8]
Принцип стимулирования предполагает, прежде всего, мотивацию трудовой деятельности на основе использования материальных и моральных стимулов. Материальное стимулирование базируется на личной экономической заинтересованности работников в результатах труда, моральное, в основном, на психологическом воздействии на работников. В качестве побудительных мотивов здесь могут выступать различные духовные потребности работников потребности в принадлежности, в причастности, в успехе и т.п. Более подробно эти мотивы будут рассмотрены в следующем параграфе. [c.14]
Следовательно, содержание принципа стимулирования было бы неправильно сводить только к оплате труда, как это часто делается на практике. Стимулирование предполагает также использование и моральных стимулов и мотиваций, а также справедливое отношение к персоналу. [c.14]
ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ (х. м.) —- совокупность форм и методов регулирования процесса воспроизводства. Формируется на основе экономических законов, отражающих объективно существующие устойчивые причинно-следственные связи и взаимозависимости экономических явлений в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг. Опосредует взаимодействие между системой производственных отношений, производительными силами и надстройкой общества. Видоизменяется под воздействием достигнутого уровня производительных сил и производственных отношений. В процессе совершенствования х. м. обеспечивается соответствие между уровнем производительных сил и конкретными формами производственных отношений. Внутреннюю структуру, базирующуюся на принципе хозяйственного расчета, характеризуют форма собственности планирование как инструмент реализации экономической политики система рыночных отношений в виде совокупности социально-экономических отношений в сфере обмена, посредством которых осуществляется реализация товаров и услуг многообразные хозяйственные рычаги (цена, прибыль, хозяйственное право, конкуренция и др.) материальные и моральные стимулы, позволяющие повысить эффективность производства, качество выполняемой работы, а также осуществить решение социальных задач, коллективов. [c.584]
На сегодняшний день ОАО Газпром является одной из немногих компаний в России, разработавшей и реализующей на практике современную кадровую политику, опирающуюся на принципы рыночной экономики и увязывающую в одно целое интересы работника и предприятия, справедливо считая, что основой потенциала успешной деятельности отрасли является персонал, его квалификация и преданность идеи компании. Управление персоналом направлено на достижение высокой результативности труда коллектива в целом посредством воздействия на интересы, поведение и деятельность работников, внедрение гибкой системы экономических, моральных стимулов и социальных гарантий, в целях максимального использования их потенциала при выполнении трудовых функций. [c.3]
Последовательное осуществление принципа оплаты по труду с учетом его количества и качества, материальное поощрение добросовестных работников оказывают серьезное воздействие на укрепление трудовой дисциплины. Наряду с материальными широко используются и моральные стимулы обеспечения высокой дисциплины труда. [c.113]
Основные принципы распределения по труду при социализме находят конкретное воплощение в организации заработной платы. При рассмотрении вопросов организации оплаты труда было бы неверным ограничивать ее роль функциями чисто материальной заинтересованности. Безусловно, оплата по труду активизирует стремление работника социалистического производства мобилизовать свои способности, чтобы получать более высокую заработную плату. Вместе с тем оплата по труду имеет огромное моральное значение. При социализме ие только производится оплата по труду. Самоотверженным трудом каждый может добиться почета и уважения. Строгое, последовательное соблюдение принципа оплаты по труду создает здоровую, творческую обстановку в коллективе, позволяет эффективно использовать моральные стимулы, сочетая их с материальными стимулами. [c.218]
Моральные стимулы являются мощным средством воздействия на сознание преподавателя, формирование мотивов поведения, но лишь в том случае, если они используются умело. Гласность, торжественность ритуала поощрения, наглядность, индивидуальный подход —важнейшие принципы стимулирования труда. [c.142]
Ленин указывал, что личная заинтересованность поднимает производство. Он придавал огромное значение материальному стимулированию, внедрению принципа материальной заинтересованности работников и целых коллективов в хорошей, успешной работе на пользу общества. Материальное поощрение хорошей работы Ленин рассматривал как действенный фактор хозяйственного подъема, как могучий рычаг прогресса в экономическом строительстве, действующий наряду с моральными стимулами к труду, рожденными социалистическим строем. [c.319]
Усиление экономического стимулирования предприятий, дальнейшее развитие принципа материальной заинтересованности призвано обеспечить правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На практике в ряде случаев не существует должного единства между ними. Единство материальных интересов и моральных стимулов имеет огромное значение не только в экономическом плане, но и с точки зрения воспитания подлинно коммунистического отношения к труду, воспитания строителей коммунистического общества. [c.319]
Элементы механизма управления складываются в его закономерности (принципы, функции, методы), документы (положения, должностные инструкции, методические указания, стандарты), мероприятия по совершенствованию сложившейся СУ, органы и службы управления, персонал управления, материальные и моральные стимулы. [c.224]
Сочетание материальных и моральных стимулов, совпадение индивидуальных коллективных и общественных интересов имеют объективную основу — все заинтересованы в движении к общей цели. Но это сочетание и совпадение не достигается автоматически. Поэтому в условиях социалистического строительства материальная и моральная заинтересованность выступают как важнейший принцип управления на любом уровне народного хозяйства. [c.236]
Укрепляя принцип материальной заинтересованности, Коммунистическая партия с первых дней Советской власти уделяет большое внимание развитию моральных стимулов к труду, коммунистическому воспитанию трудящихся. В. И. Ленин указывал, что социалистическая революция рождает небывалый творческий подъем народа, освободившегося от ярма капиталистической эксплуатации и взявшего власть в свои руки. [c.76]
При организации стимулирования необходимо соблюдение принципа дифференциации моральных стимулов, т. е, следует всесторонне учитывать специфические социальные потребности и мотивы трудовой деятельности различных групп работников и особенности их реакции на стимулы. Это требует своевременного уточнения и конкретизации мер поощрения с учетом условий данного предприятия, объединения, организации, что обеспечивает действенность и гибкость их применения [c.143]
Моральные стимулы 142 (принципы [c.442]
К числу важнейших принципов управления, разработанных В. И. Лениным, относятся единство политического и хозяйственного руководства демократический централизм единоначалие и участие масс в управлении принцип единства общественных, коллективных и личных интересов трудящихся правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. [c.93]
Коренными принципами управления социалистическим производством являются единство политической и хозяйственной работы, демократический централизм, единоначалие и участие масс в управлении, правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. Рассмотрим эти принципы подробнее. [c.81]
Укрепляя принцип материальной заинтересованности, наша партия уделяет большое внимание развитию моральных стимулов к труду, коммунистическому воспитанию трудящихся, значение которых по мере движения к коммунизму будет все больше возрастать. [c.85]
В практике руководства производством большое значение имеет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. С принципом моральной заинтересованности непосредственно связаны вопросы социалистического соревнования, получившего у нас в стране широкое развитие основанное на коммунистическом отношении к труду, оно направлено на достижение высоких производственных показателей. [c.32]
Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Использование этих стимулов основывается на воспитании у трудящихся коммунистической идейности и принципиальности, чувства глубокой моральной ответственности за повышение эффективности производства. [c.40]
Общими, устойчивыми чертами и принципами социалистического хозяйственного механизма при всей изменчивости его конкретных форм являются ориентация на удовлетворение общественных потребностей, плановое ведение хозяйства, сочетание централизованного руководства с инициативой и самостоятельностью хозяйственных звеньев, согласование личных и коллективных экономических интересов с интересами общества, единство материальных и моральных стимулов трудовой деятельности, демократический централизм. [c.531]
Управление народным хозяйством страны строится на научных основах, ленинских принципах управления. Важнейшими из этих принципов являются единство политического и хозяйственного руководства, демократический централизм в сочетании с широким участием масс в управлении, правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду, [c.50]
В образовании фондов экономического стимулирования, размеры которых находятся в прямой зависимости от результатов работы предприятия, находит последовательное выражение социалистический принцип материальной заинтересованности трудящихся в результатах производства I(B сочетании с моральными стимулами к труду). [c.162]
Управление социалистическим хозяйством организуется с учетом специализации и территориального размещения производства на основе принципов демократического централизма, единства политического и хозяйственного руководства, единоначалия, правильного сочетания материальных и моральных стимулов. Ленинские принципы управления служат основой выработки конкретных форм и методов хозяйственного руководства. [c.14]
Управление социалистическим производством организуется с учетом его специализации и территориального размещения на основе принципов демократического централизма, неразрывного единства политического и хозяйственного руководства, единства коренных общественных, коллективных и личных интересов трудящихся, единоначалия, правильного сочетания материальных и моральных стимулов. Ленинские принципы управления служат основой выработки конкретных форм и методов хозяйственного руководства. [c.49]
Одной из важнейших черт организации труда при социализме является широкое использование принципа личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда. Проблема стимулов к труду является одной из решающих проблем строительства коммунистич. экономики. От того, насколько правильно будет решаться эта проблема, во многом зависят развитие произ-ва и темпы его роста, а следовательно, и условия, обеспечивающие создание мате-риально-технич. базы коммунизма. Принципиальная особенность личной материальной заинтересованности при социализме заключается в том, что в условиях общественной собственности на средства нроиз-ва доход трудящегося зависит как от количества и качества его труда, так и от результатов труда данного коллектива и всего общества в целом. Т. о., личные стимулы при социализме неразрывно связаны с общественными стимулами. Личная материальная заинтересованность, обусловливая рост производительности труда, технич. прогресс и т. п., отвечает тем самым интересам всего общества. Она стимулирует каждого члена социалистич. общества повышать свою квалификацию, проявлять инициативу и изобретательность в труде, завоевывать достойное положение в произ-ве и в обществе. В условиях социализма возникают принципиально новое отношение ц неизвестные другим способам произ-ва общественные моральные стимулы к труду. При социализме возникает и получает широкое развитие такой важный стимул, как система гос. и общественных поощрений отличившихся в труде. Имена лучших сов. людей, проявивших себя на трудовом поприще, становятся широко известными всей стране. Благодаря гармоничному сочетанию личной материальной заинтересованности и общественных стимулов к труду в СССР с каждым годом увеличивается число рационализаторов и изобретателей, растет экономия, получаемая гос-вом благодаря внедрению их предложений. Так, в 1963 было внесено 4120 тыс. и внедрено 2745 тыс. изобретательских и рационализаторских предложений, что дало 1645 млн. руб. экономии. [c.243]
Принцип материальной заинтересованности работников и коллективов предприятий в развитии произ-ва в сочетании с моральными стимулами к труду вытекает из действующего при социализме экономич. закона распределения по труду, социалистич. общественных отношений. В. И. Ленин подчеркивал, что социализм надо строить не на энтузиазме трудящихся непосредственно, а при помощи этого энтузиазма, на личной материальной заинтересованности работников, на хозрасчете (см. Экономическое стимулирование производства). Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности по мере движения СССР к коммунизму все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Это находит выражение в новых трудовых начинаниях советских людей, развитии движения за коммунистический труд, общественных начал в У. п. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду,— говорится в Программе КПСС,— великая созидательная сила в борьбе за коммунизм (1961, с. 89) (см. Движение коллективов и ударников коммунистического труда, Социалистическое соревнование, Школы коммунистического труда). [c.274]
Права и интересы изобретателей и рационализаторов защищаются и охраняются законом. Советское изобретательское право основа -ю на единых принципах советского права, к которым относятся всемерная охрана социалистической собственности, сочетание личных и государственных интересов и др. Правовая защита проявлется, как правило, в применении гражданско-процессуальных норм, которые регулируют личные и имущественные отношения, возникающие в связи со сделанными открытиями, изобретениями и рационализаторскими предложениями. При этом охраняются права и законные интересы изо-бритателей и рационализаторов. Правовая охрана предусматривает систему материальных и моральных стимулов для всемерного развития творческой технической мысли, массового изобретательства и рационализации. [c.238]
Важнейшим принципом хозяйственной политики Коммунистической партии и Советского правительства является правильное сочетание материальных и моральных стимулов трудовой деятельности. Это положение подчеркнуто в решениях XXVII съезда КПСС и ряде других партийных документов, где отмечается необходимость воспитания у научных и инженерных кадров коммунистического отношения к труду, в том числе и на базе развития форм и методов морального стимулирования. [c.246]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ—форма общественной связи между работниками социалистического хозяйства, которая органически соединяет их состязательность, товарищеское сотрудничество и взаимопомощь важнейшая сфера творчества трудящихся, один из основных способов самоутверждения и общественного признания личности. Социализм,— писал В. -И. Ленин,— не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере..> (Поли. собр. соч., т. 35, с. 195). С. с, служит действенным средством повышения производительности труда и эффективности производства, привлечения трудящихся к управлению производством и их коммунистического воспитания. Основными принципами организации С. с. являются гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта. Важную роль в развитии С. с. играет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Личная материальная заинтересованность в результатах своего труда и высокое общественное признание добросовестного и высокопроизводительного труда побуждают проявлять творческую инициативу в изыскании и использовании резервов производства, в постоянном его совершенствова- [c.300]
Широкая гласность и обоснованность материального вознаграждения за лучший труд становятся важным моральным стимулом наряду с другими мерами морального поощрения, установленными трудовым коллективом или вышестоящими органами. Поставлена задача настойчиво и последовательно проводить в жизнь принцип социальной справедли- [c.249]
Обозначились нарушения социалистического принципа распределения по труду. Нерешительно велась борьба с нетрудовыми доходами. В сознании людей стала укореняться психология уравниловки , возросли иждивенческие настроения. Элементы социальной коррозии в свою очередь ослабили интерес к общественным делам, привели к появлению апатии и скептицизма, снижению роли моральных стимулов труда. Пагубное влияние на нравственную атмосферу оказали также факты пренеб- [c.6]
Стимулирование в управлении выступает как обособив" шийся вид деятельности, т. е. функция управления, и как способ воздействия, т. е. метод управления. В числе множества мотиваций к труду на первый план выдвигаются экономические и социальные потребности, личностные установки, т. е. стимулирование реализуется как бы по двум основным каналам в виде материального и морального стимулирования. Практика показывает, что применение только одного канала недостаточно и неэффективно. Наиболее полная мотивация работников и коллективов к высокопроизводительному и качественному труду может быть достигнута с помощью умелого сочетания материальных и моральных стимулов, и это требование выступает для руководителя, как правило, в качестве принципа. Мера такого сочетания должна определяться отдельно для каждого случая, исходя из условий производства, уровня развития личности, коллектива и др. [c.33]
Управление социалистическим хозяйством организуется с учетом сцециализации и территориального размещения производства на основе принципов демократического централизма, единства политического и хозяйственного руководства, единоначалия, правильного сочетания материальных и моральных стимулов. [c.6]