При организации стимулирования необходимо соблюдение принципа дифференциации моральных стимулов, т. е, следует всесторонне учитывать специфические социальные потребности и мотивы трудовой деятельности различных групп работников и особенности их реакции на стимулы. Это требует своевременного уточнения и конкретизации мер поощрения с учетом условий данного предприятия, объединения, организации, что обеспечивает действенность и гибкость их применения [c.143]
Одной из важнейших черт организации труда при социализме является широкое использование принципа личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда. Проблема стимулов к труду является одной из решающих проблем строительства коммунистич. экономики. От того, насколько правильно будет решаться эта проблема, во многом зависят развитие произ-ва и темпы его роста, а следовательно, и условия, обеспечивающие создание мате-риально-технич. базы коммунизма. Принципиальная особенность личной материальной заинтересованности при социализме заключается в том, что в условиях общественной собственности на средства нроиз-ва доход трудящегося зависит как от количества и качества его труда, так и от результатов труда данного коллектива и всего общества в целом. Т. о., личные стимулы при социализме неразрывно связаны с общественными стимулами. Личная материальная заинтересованность, обусловливая рост производительности труда, технич. прогресс и т. п., отвечает тем самым интересам всего общества. Она стимулирует каждого члена социалистич. общества повышать свою квалификацию, проявлять инициативу и изобретательность в труде, завоевывать достойное положение в произ-ве и в обществе. В условиях социализма возникают принципиально новое отношение ц неизвестные другим способам произ-ва общественные моральные стимулы к труду. При социализме возникает и получает широкое развитие такой важный стимул, как система гос. и общественных поощрений отличившихся в труде. Имена лучших сов. людей, проявивших себя на трудовом поприще, становятся широко известными всей стране. Благодаря гармоничному сочетанию личной материальной заинтересованности и общественных стимулов к труду в СССР с каждым годом увеличивается число рационализаторов и изобретателей, растет экономия, получаемая гос-вом благодаря внедрению их предложений. Так, в 1963 было внесено 4120 тыс. и внедрено 2745 тыс. изобретательских и рационализаторских предложений, что дало 1645 млн. руб. экономии. [c.243]
Коммунистическая партия Советского Союза уделяет большое внимание правильному сочетанию моральных и материальных стимулов в руководстве производственными коллективами, в социалистическом соревновании организаций, предприятий и всех трудящихся для достижения наиболее высоких технико-экономических показателей общественного производства. Этот же принцип используется и в управлении развитием науки и техники. [c.18]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на усиление воздействия социальных факторов на рост производительности труда и повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, работ (услуг), совершенствование организации и стимулирования труда, социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов, развитие трудовой и социальной активности работников. Организует подготовку сводных разделов по всему комплексу мероприятий социального развития, включаемых в проекты перспективных и годовых планов деятельности предприятия, с учетом перспектив развития и интенсификации производства, материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Определяет задачи социологических и социально-психологических исследований, организует подготовку предложений по использованию социальных резервов повышения эффективности производства, разработку мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов, по повышению удовлетворенности трудом, усилению творческого характера труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма. На основе результатов социологических и социально-психологических исследований осуществляет работу до выявлению наиболее эффективных форм сочетания личных, коллективных и общественных интересов, обеспечению принципа социальной справедливости. Руководит работой по повышению социальной роли личности и совершенствованию стиля и методов управления с учетом возрастающего значения человеческого фактора в развитии производства, созданию благоприятного.социально-психологического климата в трудовых коллективах, их стабилизации, а также социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению ответственности за выполнение плановых заданий. Организует изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработку мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, анализ преобразований в труде и их влияние на развитие личности и трудовых коллективов. Проводит работу по разработке и внедрению предложений по совершенствованию разделения и методов труда, развитию бригадной формы организации и оплаты труда, созданию безопасных и благоприятных условий производства, рациональных режимов труда и отдыха, усилению роли моральных и материальных стимулов в росте количественных и улучшении качественных показателей работы, повышению содержательности, привлекательности, престижности и культуры труда, Участвует в разработке мер по созданию условий для наиболее полного использования [c.92]
Кодексы поведения, учебные программы по вопросам этики, отделы экспертов по решению производственных конфликтов, своевременное обеспечение действия этических норм компании — лишь небольшой перечень программ, которые были введены во многих компаниях с целью привлечения "лучших" сотрудников в свои организации и поддержания морального духа хорошо зарекомендовавших сотрудников, уже работающих в их организациях. Однако, если компании стремятся определить финансовые стимулы для выполнения подобных программ, они могут найти их в недавно сформулированных принципах по назначению меры наказаний для обвиняемых в должностных преступлениях, которые были разработаны Комиссией Конгресса США по определению меры наказаний. [c.54]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ—форма общественной связи между работниками социалистического хозяйства, которая органически соединяет их состязательность, товарищеское сотрудничество и взаимопомощь важнейшая сфера творчества трудящихся, один из основных способов самоутверждения и общественного признания личности. Социализм,— писал В. -И. Ленин,— не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере..> (Поли. собр. соч., т. 35, с. 195). С. с, служит действенным средством повышения производительности труда и эффективности производства, привлечения трудящихся к управлению производством и их коммунистического воспитания. Основными принципами организации С. с. являются гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта. Важную роль в развитии С. с. играет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Личная материальная заинтересованность в результатах своего труда и высокое общественное признание добросовестного и высокопроизводительного труда побуждают проявлять творческую инициативу в изыскании и использовании резервов производства, в постоянном его совершенствова- [c.300]
Определяя основные черты новой системы управления промышленностью, Сентябрьский (1965) Пленум ЦК КПСС отметил, что меры по улучшению организации управления. ..сочетают единое государственное планирование с полным хозрасчетом предприятия, централизованное отраслевое управление с широкой республиканской и местной хозяйственной инициативой, принцип единоначалия с повышением роли производственных коллективов (О созыве очередного XXIII съезда КПСС. Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования производства. Постановления Пленума ЦК КПСС, 1965, с. 10—11). Успех хоз. реформы обеспечивается в значительной мере тем, насколько верно определены объективные границы централизации и децентрализации, ответственности и инициативы, коллегиальности и единоначалия, а также тем, насколько полно используются возможности демократизации хоз. жизни. Хоз. реформа исходит из того, что в совр. условиях использование всех преимуществ Д. ц. невозможно без существенного изменения форм и методов его осуществления на практике. Важнейшие из этих изменений таковы усиление централизованного руководства путём повышения научного уровня планирования и управления во всех звеньях и в то же время развитие местной инициативы, оперативного руководства конкретными хоз. процессами в низовых звеньях. Хоз. реформа тем самым не ослабляет, а усиливает централизованное руководство путём качественного преобразования дальнейшее развитие коллегиальности в руководстве всеми звеньями х-ва при сохранении и совершенствовании единоначалия. Это требует чёткого разграничения важнейших принципиальных вопросов деятельности предприятий, объединений, отраслей и нар. х-ва в целом (к-рые должны решаться коллегиально) и вопросов текущего, оперативного руководства в процессе исполнения коллегиальных решений (к-рые требуют единоначалия). Укрепление и углубление хозрасчёта делает весь коллектив материально заинтересованным в итогах работы и ответственным за эти итоги. Благодаря этому усиливаются как материальные, так и моральные стимулы развития инициативы снизу, повышается материальная и моральная ответственность каждого работника за деятельность предприятия происходит дальнейшее расширение социалистич. демократии и на этой основе — новых форм участия масс в руководстве х-вом и изменение стиля работы гос. аппарата управления х-вом. Хоз. реформа заложила прочные экономич. предпосылки для всемерного развития демократич. основ управления. [c.384]
В принципе материальной заинтересованности находит выражение необходимость установления зависимости между вкладом каждого труженика в развитие обществ, пропз-ва и его личным материальным положением. Принцип материальной заинтересованности раскрывает сущность системы материальных стимулов к труду, создаваемых социализмом. Он сочетается с моральными стимулами к труду (см. Материальное и моральное стимулирование). Использование данного принципа служит развитию социалистического пронз-ва, улучшению его организации, внедрению передовой техники, повышению творч. активности членов общества, росту их квалификации, укреплению трудовой и производств, дисциплины. [c.339]
Большое внимание Л. уделял вопросам социалистич. труда, его организации и оплаты (см. Труд при социализме). ...Пролетариат,— писал Л.,— представляет и осуществляет более высокий тип общественной организации труда по сравнению с капитализмом (там же, т. 39, с. 13). В борьбе против анархистов и левых коммунистов Л. доказал необходимость применения принципа единоначалия на социалистич. предприятиях, без чего невозможно функционирование любого крупного произ-ва. В условиях социализма этот принцип сочетается с участием широких масс трудящихся в управлении обществ, произ-вом. Л. обосновал необходимость создания новой социалистической дисциплины труда, основанной на сознат. отношении работника к своим обязанностям, ответственности перед коллективом и всем обществом. Большое значение Л. придавал умению работать. Он считал нужным создать особую науку об организации социалистич. труда п управления. Настойчиво подчёркивая решающую роль роста производительности труда для победы социализма и коммунизма, Л. указывал, что вся организация труда должна быть подчинена задаче повышения его производительности. К числу важнейших факторов повышения производительности труда Л. относил формы его оплаты. Вслед за Марксом и Энгельсом уравш.т. распределение он характеризовал как мелкобурж. принцип и требовал последоват. проведения соцпалистич. принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством (см. Распределения по труду закон). Он считал необходимым широкое применение сдельных форм оплаты труда, премий, выдвинул идею о том, что заработная плата рабочего должна определяться не только индивидуальными затратами труда, но и результатом работы коллектива предприятия в целом, что материальные стимулы к труду должны сочетаться с моральными, к-рые порождены освобождением труда от эксплуатации. В работах Л. всесторонне раскрыта великая роль социалистического соревнования, показана необходимость его организации и широкого распространения. [c.348]