Надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются на плановый срок их проведения. В тех случаях, когда работа выполнена с надлежащим качеством и закончена раньше планового срока, сумма надбавки, определенная по плану, выплачивается работнику полностью, что должно по- [c.638]
Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее проведения вводятся с целью концентрации усилий работников для работы над важнейшими проблемами и ускорения их решения. Они устанавливаются специалистам, занятым на наиболее сложных и ответственных участках работы при создании и выпуске машин, оборудования, приборов, материалов и другой продукции, отвечающей по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, а также на работах, к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству. [c.100]
Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются работникам на основе аттестации или иного порядка оценки качества работы и результативности их деятельности, а надбавки за выполнение особо важных работ — на период их проведения или выполнения отдельных этапов этих работ. [c.100]
Надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается на плановый срок их проведения. В тех случаях, когда работа выполнена с надлежащим качеством и закончена раньше планового срока, сумма надбавки, определенная по плану, выплачивается работнику полностью, что должно повышать ею заинтересованность в скорейшем завершении порученной работы. [c.147]
Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее проведения рекомендуется устанавливать специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ. К числу особо важных работ могут быть отнесены создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Виды этих работ определяются непосредственно на предприятии исходя из приоритета решения производственных задач. Данные надбавки устанавливаются в первую очередь конструкторам, технологам, руководителям структурных подразделений и специалистам, от которых непосредственно зависит решение конкретных задач, стоящих перед соответствующим коллективом. [c.232]
Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются работникам на основе аттестации или иного порядка оценки качества выполнения работы и результативности их деятельности, а надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом на период их проведения или выполнения отдельных этапов этих работ. [c.232]
Надбавки за выполнение особо важных работ на срок их выполнения рекомендуется устанавливать рабочим, специалистам, руководителям структурных подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ. Перечень особо важных работ и должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяется руководителем предприятия по согласованию с трудовым коллективом. Надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются на плановый срок их проведения. В тех случаях, когда работа выполнена с надлежащим качеством и закончена раньше планового срока, сумма надбавки, определенная по плановым показателям, выплачивается работнику полностью, что должно повышать его заинтересованность в скорейшем завершении порученной работы. [c.127]
Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 40% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. [c.254]
Размер надбавки, порядок и (.рок ее выплаты определяются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Для одного работника, как правило, должна устанавливаться одна надбавка (либо за высокие достижения в труде либо за выполнение особо важной работы). В исключительных случаях возможно применение обеих надбавок, однако общий размер назначаемых надбавок не может превышать 50% должностного оклада работника (41, разд. I, абз. 10 п. 4.8). [c.639]
Надбавки, установленные специалистам, имеющим ученую слепень, но (-у це льу образуют новый оклад, отражающий высокую квалификацию работника. Поэтому при привлечении такого работника к выполнению особо важных работ, ему, так же как и другим специалистам, может быть установлена надбавка за особо важные работы на срок их выполнения. Кроме того, им может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде. При этом общая сумма надбавок за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы не должна превышать 50% должностного оклада (55, 198 , №5, с. 97). [c.640]
Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы. [c.641]
Разрешается одному работнику выплачивать одновременно надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ. Однако суммарный размер надбавок, выплачиваемых одному работнику, не должен превышать 50 % должностного оклада. [c.100]
При перерасходе фонда заработной платы, а также отсутствии экономии ранее установленные надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ работникам сохраняются, если этот перерасход допущен не по вине этих работников. Лицам, виновным в допущении перерасхода [c.100]
В новых условиях оплаты труда для руководителей подразделений, специалистов и служащих могут устанавливаться два вида надбавок к должностным окладам за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. При этом ранее установленные работникам надбавки за высокую квалификацию отменяются. [c.146]
Для руководителей подразделений, специалистов и служащих введены надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере до 50% должностного оклада. [c.183]
Действующими условиями оплаты предусмотрены надбавки за высококачественный и эффективный труд руководителей, специалистов и служащих. Вместо ранее применявшихся надбавок за высокую квалификацию введены два вида надбавок за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ на срок их проведения. Суммарные размеры этих надбавок одному работнику могут превышать рекомендуемые государством уровни (50 % оклада), если это предусмотрено коллективным договором. [c.231]
Вид и размер получаемой надбавки (1 -за высокие достижения в труде, 2 — за выполнение особо важных работ, 3 - за работу в неблагоприятных условиях труда, 4 - за ученую степень) [c.30]
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам должностным окладам Выплата премий рабочим, специалистам, служащим за улучшение результатов хозяйственной деятельности. Поощрение победителей социалистического соревнования Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, совмещение профессий (должностей) и др. Прочие выплаты (выплаты по районным коэффициентам, оплата отпусков и др.) [c.129]
Задача планирования фонда заработной платы работников предприятия — установление общей суммы оплаты их труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты для работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде или на выполнение особо важной работы, а также на увеличение должностных окладов руководящих работников в установленных случаях. [c.132]
За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку. [c.35]
В ряде случаев персональная надбавка может быть применена при расширении должностных обязанностей. Размер персональной надбавки устанавливается в абсолютном выражении приказом руководителя предприятия с указанием ее суммы и периода ее применения. Для оплаты специалистов предусмотрен ряд надбавок к основному окладу за наличие ученой степени, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, за знание и использование иностранного языка. [c.369]
Работнику также устанавливаются надбавки по итогам работы за месяц, за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы, стаж работы и другие надбавки. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении Работником трудовой дисциплины. [c.96]
Реформа заработной платы инженерно-технических работников и служащих предприятий производственных отраслей позволяет теснее увязать размер оплаты их труда с личным вкладом в повышение технического уровня и качества продукции. Введение новых должностных окладов инженерно-технических работников и служащих направлено на усиление их материальной заинтересованности работать высокоэффективно и высококачественно. Вилка окладов по должностям конструкторов и технологов увеличена на 40—50 руб. Для них предусмотрены пять должностей (категорий). Важно, что инженерно-техническим работникам за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются надбавки к окладам в размере до 50 % должностного оклада. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по коренному повышению качества продукции указывается, что при установлении вышеуказанной надбавки к должностным окладам научных работников, конструкторов и технологов необходимо в первую очередь учитывать продукцию, аттестованную по высшей категории качества. [c.117]
Руководителям предприятий предоставлено право устанавливать всем специалистам надбавки до 50 % оклада за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. [c.103]
Для специалистов разрешалось устанавливать надбавки за высокие достижения в труде и надбавки на срок выполнения особо важных работ в размере до 50 % должностного оклада. Эти надбавки сменили выплачивавшиеся ранее надбавки за высокую квалификацию, размеры которых не могли превышать 30 % оклада и на выплату которых нельзя было расходовать более 1 % фонда заработной платы. [c.91]
Второй вид надбавок, устанавливаемых на срок выполнения особо важных работ, приобрел свое значение в последние годы. Поощрение работников за достижение определенных результатов оказывает большее стимулирующее воздействие, если оно известно заранее, до начала выполнения задания. Режим выплаты такой надбавки не регламентирован. Это открывает для предприятий возможность применять различные варианты ее выплаты. [c.92]
Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство высокие достижения в труде выполнение особо важной работы на срок ее проведения персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др. [c.188]
Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую индивидуальную квалификацию и производительность, выполнение особо важных работ, классность, знание иностранного языка и проч. Они должны стимулировать исполнителей к достижению высоких показателей и не быть связаны с выполнением каких-либо дополнительных обязанностей, кроме тех, что зафиксированы в договоре. [c.384]
Перечень особо важных работ и должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. К числу особо важных работ могут быть отнесены создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов, совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов (41, разд. I абз. 8—9 п. 4.8). [c.638]
Надбавки и доплаты. В новых условиях оплаты труда повышается роль надбавок и доплат в достижении высокого качества и эффективности труда каждого работника. Вместо ранее действовавших надбавок за квалификацию, слабо увязанных с конкретным вкладом в конечные показатели, установлены надбавки за высокие достижения в труде или на срок выполнения особо важных и ответственных работ. Размеры этих надбавок могут составлять до 50 % должностного оклада. [c.99]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Начисление премий за выполнение основных и дополнительных показателей и условий премирования производится за фактически отработанное время в утвержденных положением о премировании размерах (процентах) к должностным окладам с учетом доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за высокие достижения в труде и выполнении особо важных заданий, установленных руководителем объединения, структурной единицы, подразделения, за работу в ночное и вечернее время. [c.30]
В схемах для каждой группы должностей предусмотрены мини-м.тьные и максимальные оклады. Разрывы между минимальными и максимальными окладами колеблются по должностям руководящих ргботников в пределах от 15 до 20%. Для специалистов с введением новых схем должностных окладов различия между минимальным и максимальным окладом составляют 20—25 %. Это дает возможность руководителям предприятия установить оклады конкретным работникам за высокие достижения в труде. Кроме того, в постановлении предусмотрены надбавки до 50% к должностному окладу за выполнение особо важных работ. [c.198]
Надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы. Руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. В связи с этим отменены ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливаются в размере до 50% должностного оклада. В строительстве надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в размерах и в порядке, предусмотренных п. 7 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 января 1985 г. № 87 (СП СССР, 1985, отд. 1, №12, ст. 48) (11, абз. 2 п. 14). [c.637]
Надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы введены в соответствии с пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986 № 34. Ст. 179) для руководителей подразделений, специалистов и служащих. Применение надбавок к их должностным окладам направлено на усиление материальной заинтересованности работников в выполнении работ с меньшей численностью, улучшении производственных показателей, повышении эффективности производства, высоком качестве выпускаемой продукции и порученных работ, внедрении новой техники и прогрессивной технологии, а также передовых методов организации производства и труда. [c.146]
Далее. До сих пор не удалось преодолеть уравнительности в оплате труда. Анализ показывает, что мы еще не добились существенных сдвигов в улучшении соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. В большинстве случаев инженерно-техническнм работникам присваивают низшие квалификационные категории и средние оклады по вилке этих категорий. Мал удельный вес работников, которым присвоена первая или высшая квалификационная категория. Так, первую категорию получили всего от 2 до 5 % численности специалистов. Резко сократился удельный вес работников, получающих надбавки к окладам за высокие достижения в труде или выполнение особо важных работ. Уменьшился и сам размер надбавок. В целом больше чем на 40 % обследованных Госкомтрудом СССР предприятий пока еще не обеспечено существенное преимущество в оплате труда специалистов. На многих предприятиях, особенно в машиностроении, в новых условиях заработная плата конструкторов, технологов незначительно превышает заработную плату рабочих и бывает даже ниже ее. В московском ПО Красный пролетарий , например, заработная плата конструкторов и технологов ниже заработной платы рабочих на 24 %, на Одесском заводе прецизионных станков — на 20, на Минском станкозаводе им. С. М. Кирова — на 10 %. Внеочередная аттестация работников при введении новых условий оплаты труда на многих предприятиях проводилась формально. [c.150]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для руководителей подразделений, специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ на срок их проведения. Для одного работника, как правило, должна устанавливаться одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение обеих надбавок, однако общий размер назначаемых надбавок не может превышать 50 % должностного оклада работника. Источником их выплаты служит экономия по фонду заработной платы соответствующей категории работников. [c.49]
В целях повышения общественного признания и престижности инженерного труда постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 11152 признано необходимым не только значительно (в среднем на 30-35 %) увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим, но и создать оптимальные условия для дифференциации их заработной платы в зависимости от качества работы. Дня этого существенно увеличиваются возможности повышения должностного оклада работникам в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности и введения квалификационных категорий по оплате труда специалистов применяются поощрительные надбавки (до 50 % оклада) за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ на период их проведения совершенствуются системы премирования в направлении усиления связи заработной платы с коллективными и индивидуальными результатами труда расширяются права и самостоятельность предприятий в области оплаты труда и формирования штатных расписаний. [c.3]