Примером использования региональной структуры в некоммерческой организации может служить Государственный департамент США. Он ведает посольствами и консульствами США во всем мире. Многие другие правительственные учреждения (в особенности такие, как Налоговая служба, которые постоянно имеют дело ее [c.339]
О департаменте государственного финансового контроля и аудита МФ РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 06.03.98 г. № 276). [c.112]
Приказ Минкультуры РФ от 20 июля 1999 г. N 527 "О Комиссии по экспертизе и оценке культурных ценностей, обращенных в федеральную собственность, при Департаменте по сохранению культурных ценностей Минкультуры России". [c.425]
Письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 11 октября 1999 г. N 04-02-05/1. Об осуществлении переоценки основных средств по состоянию на начало отчетного года. [c.426]
Тех, кто верил, в частности в ишимбайскую нефть, становилось все больше и больше. Положительный отзыв о перспективности этого района дал и специальный посланник не оставшейся в стороне фирмы Братья Нобель . Однако Геологический комитет по-прежнему не давал разрешения Горному департаменту производить исследования за счет казны. Таким образом, поиски нефти в районе Волго-Урала были обречены на неудачу. [c.91]
Система надзора и управления. Эта система возглавлялась министром государственных имуществ и осуществлялась Горным департаментом. Горному департаменту подчинялся местный главный надзор в губерниях. Основные функции управления сосредоточивались в горных округах (числом 56 к 1917 г.) и осуществлялись в ближайшем надзоре , руководимом окружным ревизором и его канцелярией в составе окружных горных инженеров, особых чиновников-отводчиков и письмоводителей. [c.89]
Предоставление участков недр в пользование. Участки недр предоставлялись не в собственность, но во временное пользование впредь до выработки в них золота . Прииск квалифицировался как нераздельное движимое имущество, переход или переуступка прав на которое осуществлялись нотариальным путем. Чиновники Горного департамента всех рангов, начиная с министра и до полицейского, и их ближайшие родственники не имели права заниматься горным промыслом, участвовать в нем или быть доверенными лицами. [c.90]
Горное законодательство в Российской Империи развивалось путем частого (не менее чем 1 раз в 2—3 года) изменения и дополнения статей Устава горного и других подзаконных актов. Велась планомерная работа с горнопромышленниками, горными инженерами и государственными чиновниками Горного департамента по сбору и периодической публикации в систематизированном виде замечаний к статьям закона с обширными научно-методическими комментариями специалистов. Каждое новое издание закона включало в себя хронологический указатель изменений, номера Узаконений , в которых соответствующие статьи видоизменялись и вводились в действие. В пояснение к Уставу довольно часто издавались материалы неофициального характера, такие как Спутник золотопромышленника , сборники форм всех видов документов, требующихся горнопромышленнику, и т. д. [c.93]
ГП — геологическое предприятие ДП — горнодобывающее предприятие ПС — потребитель сырья Р — рынок минерального сырья ЛО — орган, ведающий лицензированием недр СМР — служба минеральных ресурсов (организация, департамент министерства), обеспечивающая процесс лицензирования недр геологической информацией и экспертизой. [c.133]
Так, в США создано специальное Управление международного развития (при Государственном департаменте), которое ведает страхованием американских компаний и другими видами помощи американским компаниям за пределами США. Это Управление гарантирует страхование собственности американских компаний на случай восстаний, революций и войн в слаборазвитых странах. Согласно расширенной программе Управление может предоставлять гарантии против всех видов риска, причем гарантии могут покрывать [c.146]
Индийский департамент общественных работ 107 [c.479]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
ДИРЕКТОР — руководитель организации, департамента, службы и др. органов исполнительной власти. Д. коммерческой организации, как правило, избирается на общем собрании (конференции) учредителей (участников) организации. Д. является единоличным исполнительным органом коммерческой организации (акционерного общества). Д. гос. и муниципального унитарного, гос. или муниципального учреждения назначается приказом собственника либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. № 32 Д. организации, учреждения, предприятия выполняет следующие должностные обязанности руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятель- [c.68]
Целый департамент занимается только приобретением правительственных долговых обязательств у частных лиц. Предполагается, что эта организация создана для всеобщего блага. На самом деле она создает деньги из ничего и выгодна только [c.69]
Днем он занимался физическим трудом, а по вечерам учился на телеграфиста. В конце концов ему удалось занять пост личного телеграфиста при начальнике одного из департаментов Пенсильванской железной дороги. [c.279]
Центральная корпорация - управление финансами, управление стратегией деятельности предприятия. В нее входят отдельные департаменты юридического обслуживания, кадров, научно-исследовательских работ и охраны окружающей среды. . . [c.37]
Центральный аппарат Правительства, как бы повторяя (в миниатюре) структуру органов исполнительной власти республики (министерств, ведомств, комитетов) состоит из 4-х управлений (Департаментов) - экономического, социального, ресурсно-отраслевого, правоохранительного. Как уже было отмечено выше, сервисный блок (единый) обслуживает как центральный аппарат Правительства, так и структурные подразделения последнего (министерства, комитеты, ведомства). В каждом из управлений имеются специалисты, непосредственно закрепленные на обслуживании отдельных министерств, комитетов, ведомств, - это т.н. кураторы. В штатах управлений есть также специалисты наиболее высокого профессионального уровня, аналитики и системотехники. [c.74]
Прогноз Департамента населения ООН.— Вашингтон, 1998. [c.293]
В первом случае университет имеет независимые источники дохода от принадлежащей ему собственности или банковских вкладов. Во втором - он получает нецелевые граты or правительственных агентств, которые может использовать но своему усмотрению согласно своим собственным институциональным приоритетам. Альтернативным вариантом этой формы финансирования является льготное налогообложение. В третьем случае вузы получают целенаправленное финансирование от конкретных правительственных департаментов или агентств. При этом они ограничены и расходовании этих средств административным регулированием. В четвертом - вузы имеют финансовую поддержку от различных правительственных департаментов, центральных, региональных и местных органов власти, оставаясь при этом независимыми от них. И, наконец, вузы могут получать доходы путем взимания платы за оказываемые ими образовательные и исследовательские услуги студентам, официальным властям всех уровней и коммерческим организациям. [c.160]
При значительной автономии вузов возникает вопрос о том, какой уровень финансовой свободы должен быть предоставлен более мелким организационным подразделениям - факультетам и департаментам. Считается, что оптимальным решением должен быть поиск такой формулы распределения внутренних ресурсов, которая учитывала бы интересы всех заинтересованных сторон. Как правило, чем более скрупулезным является механизм внешнего финансирования, тем более тщательным должен быть механизм внутреннего распределения. [c.162]
Белая Книга не конкретизировала, каким будет процесс управления предоставлением ссуд, ограничившись заявлением о том, что Департамент образования и науки совместно с банками и другими заинтересованными организациями рассмотрит мероприятия, необходимые как для предоставления ссуд, так и для сбора выплат. [c.166]
Департамент дорог местной администрации испытывает временные трудности с заменой ламп уличных фонарей. У поставщика ламп возникли проблемы с сырьем, и он не может в течение следующих шести месяцев обеспечить необходимую поставку. Можно заключить договор с одним из двух других альтернативных поставщиков, более подробная информация о которых приведена ниже. [c.327]
LS Ltd. предлагает лампы для фонарей по 2 ф.ст. за штуку, минимальный размер заказа — 20 000 шт. По оценке Департамента, в течение шести месяцев потребуется не более 16000 шт. Если принять предложение компании LS Ltd. и заказать 20 000, то избыток можно вернуть обратно компании LS Ltd. по 1 ф.ст. за штуку. Транспортные расходы на доставку при возврате избытка ламп обойдутся Департаменту дорог в 12000 ф.ст. [c.327]
Поскольку лампы, предлагаемые компанией LS Ltd., не соответствуют патрону фонаря, то требуется их модифицировать. Хотя Департамент дорог имеет в своем штате рабочих с уровнем квалификации достаточным, чтобы выполнить эту работу, в течение рассматриваемого периода они будут заняты на других работах. Поэтому придется пригласить на шесть месяцев дополнительно двух рабочих, что обойдется в 15 000 ф.ст. [c.327]
У этого поставщика можно закупить любое количество подходящих ламп по 2,3 ф.ст. за штуку. Однако, поскольку около 10% ламп окажутся дефектными (поставщик заменит их бесплатно), целесообразно на складе Департамента установить устройство контроля качества ламп стоимостью 16000 ф.ст. Департамент выступил с инициативой установить такое устройство в следующем году, но по более приемлемой цене 9000 ф.ст. [c.327]
Основываясь на финансовых расчетах, посоветуйте Департаменту дорог наилучший вариант действий. [c.327]
Департамент паркового хозяйства городской администрации определяет периодичность, с которой следует подстригать траву на территории, подведомственной Департаменту еженедельно, раз в две недели, раз в три недели или ежемесячно. Ниже приводятся дополнительные сведения. [c.329]
ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ (DEPARTMENTATION) — процесс формирования структуры организации. Может называться также департамента-лизацией. [c.691]
Страхнадзору нужен сильный рынок, а рынку нужен сильный страх-надзор (Интервью руководителя Департамента страхового надзора Министерства финансового РФ И.В. Ломакина-Румянцева). - Финансы № 8 98. [c.400]
В 1902 г. начались буровые работы под руководством бывшего сотрудника Индийского департамента общественных работ Дж. Б. Рейнолдса, который в свое время проводил разведочное бурение нефти на Суматре. Условия работы были еще хуже тех, с которыми ему приходилось сталкиваться на Дальнем Востоке. Летом температура до семи часов утра уже превышала 43 °С в тени все оборудование приходилось доставлять из Англии через Басру и Багдад, что влекло за собой бесконечные задержки, а местных вождей, которые почти не признавали верховной власти шаха, постоянно надо было подкупать за счет денег, выделявшихся на защиту безопасности. В конечном счете в январе 1904 г., после нашествия саранчи и вспышки оспы в соседнем поселении, откуда экспедиция получала продовольствие и воду, ей удалось найти нефть. Но радость была преждевременной. В мае скважина уже истощилась— и все надо было начинать сначала. [c.107]
Переговоры, которые завершились подписанием в Сан-Ремо соглашения по нефти, велись в тайне от американцев, и, когда они узнали о нем, между Форин офис и государственным департаментом вспыхнул горячий спор. В течение всего 1919 г.. английские власти яе разрешали Стаидард ойл компани оф Нью-Йорк возобновить в Палестине изыскательские работы, осуществлявшиеся ею до войны, тогда как геологи Шелл работали в Месопотамии. Государственный департамент считал, что Англия намерена использовать свое военное присутствие на Среднем Востоке, чтобы установить полный контроль над этим районом, стремясь устранить американский капитал из многообещающих нефтеносных районов. Конференция в Сан-Ремо подтвердила это. [c.118]
В споре, возникшем после подписания соглашения, государственный департамент занял позицию, согласно которой, поскольку войну выиграли все союзные и присоединившиеся к им державы, сражавшиеся в месте, они должны были получить равный доступ к плодам своей победы. В ответ на это Англия заявила, что, хотя подобная точка зрения и справедлива, она все же не дает американцам оснований нарушать права, приобретенные до войны, какими являются права Туркиш петролеум компани . Государственный департамент реагировал на это заявлением о том, что обещание, данное компании великим визирем, не представляет собой действенной концессии. [c.119]
Проект меморандума был разработан в глубокой тайне на состоявшемся в Лондоне в апреле — мае 1934 г. совещании, на котором присутствовали представители Стандард ойл оф Нью-Джерси , Шелл и Англо-персидской компании , причем Стандард ойл оф Нью-Джерси действовала в качестве представителя американской нефтяной промышленности. Даже если судить по строгим нормам дипломатии нефтяных компаний, на секретность делался исключительно большой упор. Во все подробности этого- плана разрешалось посвящать только самых высших должностных лиц, но и им было сделано следующее предупреждение Важно, чтобы вы осознали, что настоящий Меморандум надлежит рассматривать как сугубо конфиденциальный документ с него нельзя снимать копии или рассылать их, кроме как, может быть, только ответственным руководителям департаментов, к которым относятся положения Меморандума 38. Этот Меморандум должен был охватить все страны, за исключением Северной Америки. В Лондоне был создан комитет для его претворе- [c.157]
Почти впервые страны-потребители в целом оказались непосредственно втянутыми в процесс переговоров о ценах. В первые недели января представители государственного департамента Соединенных Штатов, а также представители Франции, Англии и Нидерландов как Страны, чьи нефтяные компании принимали самое непосредственное участие в переговорах, собрались в Вашингтоне для консультации с остальными нефтепо-треблягощими районами, в том числе такими странами, как Япония. За этим последовали активные дипломатические усилия, осуществлявшиеся через послов в различных нефтедобывающих странах, и поездка в район Персидского залива одного из высших должностных лиц государственного департамента США Джона Ирвина, чтобы добиться от этих стран отказа от угроз прекратить поставки нефти и согласия на прекращение выдвигавшихся то одной, то другой из них требований о повышении цен. [c.251]
Как. и следовало ожидать, первоначальная попытка нефтепромышленников начать переговоры на глобальной, а не на региональной основе сразу же потерпела крах. Несмотря на довольно активную политическую деятельность государственного департамента США и на усилия самих компаний, государства Персидского залива с самого начала отказались признать какую-либо связь между переговорами с их представителями и переговорами в районе Средиземного моря не соглашались они также считать себя ответственными за договоры, которые могут быть заключены вне района Персидского залива, или связанными такими договорами. Лондонская политическая группа, созданная одновременно с аналогичным органом в Нью-Йорке для координации позиции компаний на переговорах, разделилась через несколько дней на две группы—одна для района Средиземного моря, а другая для Персидского залива — и на две комиссии по переговорам. Комиссия по Персидскому заливу, во главе с лордом Стратал-мондом из БП , и комиссия по Персидскому заливу, во главе с Джорджем Пирси из Эссо , получили инструкции по поводу предложения, которое надлежало сделать странам-производителям. [c.254]
АНАЛИЗ РАБОТЫ — процесс систематического и подробного исследования работы. Согласно Британскому институту стандартизации, А.р. — это определение наиболее существенных характеристик работы. Американский Департамент труда расширил это определение А.р. — "любой процесс упорядочения и оценки информации", связанный с работой или работником. Информация может отражать содержание работы, выраженное в терминах конкретных рабочих функций или процедур, или она может состоять из характеристик работника (практических навыков, знаний, способностей, допустимых отклонений и т.д.), требуемых для компетентного выполнения работы. Различия между аспектами, ориентированными на работу, и аспектами, ориентированными на работника, довольно очевидны. Первые являются описаниями содержания работы и в основном связаны с технологией выполнения работы, в общем виде отражают то, что делается работником. С др. стороны, аспекты с ориентацией на работника имеют тенденцию к характеристике человеческого поведения. Др. словами, А.р. является процессом исследования для определения наиболее существенных составных частей работы. Исследования имеют два аспекта а) анализ, ориентированный на задачу определения обязанностей, ответственности, методов выполнения работы и т.д. б) анализ, ориентированный на работника — для определения характеристик поведения работника, требуемых для успешного выполнения работы. Информация, собираемая в процессе А.р. по этим двум направлениям, используется для составления двух важнейших документов — описание работы и личностная спецификация (см.). Хорошо составленные описания работы и личностные спецификации имеют огромное значение для успешного проведения процедуры найма и отбора кадров, т.к. они являются фундаментом, на котором возводятся др. элементы этой процедуры — реклама, собеседование, тестиро- [c.11]
РЫНОК ТРУДА — динамичная система,в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники и которая выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Основными компонентами Р.т. являются спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы стоимость рабочей силы цена рабочей силы конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами Р.т. выступают работодатели и их представители (союзы) работники и их представители (профсоюзы) государство и его органы (министерство труда и соц. защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.). В узком понимании Р.т. означает место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы. Наем рабочей силы сложный процесс, и акт найма — лишь завершающий этап в длинном процессе количественного и качественного определения потребности нанимателя в рабочей силе. Решению работника о найме предшествует длительный процесс принятия решения и совершения определенных действий. Поэтому термин "Р.т." в зарубежных источниках заменяют адекватным понятием "система занятости". Р.т. бывает внешний и внутренний, открытый и скрытый. [c.312]
ТРИПАРТИЗМ — принцип организации отношений соц. партнерства, когда в разработке и принятии решений, касающихся вопросов соц. обеспечения, занятости, оплаты труда работающих, на равных участвуют три стороны представители государства, работодателей (объединения предпринимателей) и работающих в лице профсоюзов. Организационной формой Т. на федеральном уровне выступает Российская трехсторонняя комиссия, которая наделена соответствующими полномочиями в соответствии с "Положением о Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений" (постановление Правительства РФ от 12 декабря 1994 г.). Этот принцип заложен в Федеральном законе "О порядке разрешения трудовых споров" (1995). Для ведения переговоров со стороны государства в апреле 1996 г. создана служба по урегулированию коллективных трудовых споров при Министерстве труда РФ, в состав которой входят Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и терр. органы. [c.387]
Важным аспектом управления внедрением инноваций, являющимся неотъемлемой составляющей управления качеством подготовки специалистов, является непрерывный мониторинг работы структурных подразделений (филиалов) СГ И. Один из вариантов такого мониторинга — аудит качества, осущесталяемый силами специалистов Учебного департамента и Департамента филиалов. В частности, в 2000—2001 гг. специалисты Учебного департамента (Центр итоговой аттестации. Учебный центр филиалов и Центр мониторинга) проверили 70% филиалов. Так, например, были обследованы Ульяновский, Уфимский, Белгородский, Калининский и другие филиалы. [c.34]
В Департамент торговли и промышленности обратились с требованием проверки прогнозов торговой деятельности William ook [c.40]
В Департамент торговли и промышленности (ДТП) поступило письмо с требованием о расследовании расхождений между показателями отчета о торговой деятельности сталелитейной компании William ook и финансовой информацией, которую она предоставила своим банкирам месяц назад... [c.40]