Индивидуальная стоимость работника 262 [c.787]
Заработная плата при социализме — это денежное выражение основной части создаваемого на общенародных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Одним из важнейших условий организации заработной платы является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, являющейся одним из основных элементов себестоимости строительно-монтажных работ. Снижение себестоимости работ, достигаемое за счет опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, обеспечивает уменьшение доли заработной платы в сметной стоимости выполненных работ. Образующаяся при этом экономия является источником создания социалистических накоплений для расширенного воспроизводства. [c.266]
Закон стоимости Согласно трудовой теории стоимости, в каждой отрасли товарного хозяйства на один и тот же вид продукта работники обычно затрачивают различное по величине индивидуальное рабочее время. Это происходит не случайно. Ведь независимые друг от друга частные производители имеют различные условия производства (неодинаковые средства и предметы труда), отличаются по уровню квалификации, по степени интенсивности (напряженности) трудовых усилий. Поэтому товаропроизводители могут поставлять на рынок свои продукты одного и того же вида и качества (например, картофель). Между тем в товарах разных производителей будет заключена не одинаковая по величине индивидуальная стоимость. [c.114]
Закон стоимости выступает стимулятором роста производительности труда. Дело в том, что величина стоимости товара обратно пропорциональна уровню производительности труда, т.е. количеству труда в расчете на единицу продукции. Отдельные работники снижают затраты труда и индивидуальную стоимость изделий ниже общественной стоимости благодаря внедрению новой техники, повышению квалификации и улучшению организации труда. Вместе с тем они стремятся перехитрить закон стоимости продают на рынке более дешевые вещи по обычной цене и таким образом получают дополнительный доход. Именно такой выигрыш и побуждает людей увеличивать выработку. [c.116]
Наконец, закон стоимости порождает социально-экономическое расслоение товаропроизводителей. Это происходит следующим образом. Данный закон выражает экономическое равенство всех производителей. Они реализуют товары по одинаковой рыночной стоимости, соответствующей общественно необходимому рабочему времени на изготовление изделий определенного вида. Между тем единая мерка прикладывается к совершенно разным работникам, поскольку у них индивидуальная стоимость товара не одинакова. В связи с этим можно выделить три группы товаровладельцев. [c.116]
Во второй — основной — группе работников индивидуальная стоимость полезных вещей совпадает с общественной. Тем самым подтверждаются общественные нормальные условия производства. [c.116]
Системы оценки и вознаграждения — процесс оценки персонала является по сути суррогатным способом измерения индивидуального вклада (опросники, ранжирование и т. п.) каждого работника в общий результат работы всей организации, т. е. ценности или стоимости работника для организации. АЧР дол- [c.133]
Согласно их модели индивидуальная ценность работника определяется объемом услуг, который ожидается, что работник предоставит или реализует, работая в данной организации. Это определяет ожидаемую условную стоимость работника (УС). В то же время индивидуальная ценность зависит [c.137]
Рабочая обстановка, предпочтения, надежды на рабочее расписание и демографические факторы меняются постоянно. Сегодня люди начали задаваться вопросами по экономике, социальной политике и индивидуальной стоимости пятидневной (40-часовой) недели с понедельника по пятницу. Эти вопросы и многие эксперименты показывают, что традиционному расписанию есть альтернативы. И наиболее популярная — гибкий график работы. Его предпочитают работники, которые сами выбирают время начала и конца рабочего дня в пределах ограничений, установленных менеджером. [c.342]
Заработная плата представляет превращенную форму стоимости и соответственно цены специфического товара рабочая сила, т. е. способности человека к труду. С точки зрения отношений распределения заработная плата — это денежная форма основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда. [c.154]
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЧИСТЫЙ ДОХОД — стоимость избыточного прибавочного продукта, создаваемого на социалистических предприятиях, находящихся в относительно лучших условиях. Дополнительный чистый доход выступает как излишек над величиной чистого дохода, создаваемого при обычных условиях производства, среднем уровне обеспеченности средствами производства, средней квалификации работников. На предприятиях, хозяйствующих в относительно лучших условиях, индивидуальная производительность труда превышает ее общественный уровень, а индивидуальная стоимость товаров ниже их общественной (рыночной) стоимости. Разница между общественной и индивидуальной стоимостью товара и составляет дополнительный чистый доход. Источником дополнительного чистого дохода является более производительным труд работников предприятий, которые хозяйствуют в относительно лучших условиях. Более производительный труд создает в равные промежутки времени общественную стоимость большей величины, [c.89]
Отражая особенности сельскохозяйственного производства, его зависимость от почвенно-климатических условий, в частности от плодородия почвы, оба вида дополнительного прибавочного продукта имеют общий источник — более производительный труд работников — и количественно выступают в виде разности между общественной и индивидуальной стоимостью товара. Вместе с тем между двумя видами дополнительного прибавочного продукта имеется существенное различие. Первый вид связан с различием в производительности труда, обусловленным естественным плодородием почвы, и отражает экстенсивное развитие сельскохозяйственного производства. Второй вид обусловлен различием в производительности труда, связанным с эффективностью вложений, и отражает интенсификацию сельскохозяйственного производства. Дополнительный прибавочный продукт второго вида может быть получен и на относительно худших участках, например в результате эффективного применения минеральных удобрений или орошения. Этот вид дополнительного прибавочного продукта относительно менее устойчив, чем первый. [c.473]
В этом определении не все ясно. Прежде всего неясно, чем хозрасчетное предприятие или учреждение отличается от предприятия или учреждения, находящегося на бюджетном финансировании. В самом деле оперативно-хозяйственная самостоятельность в установленных пределах предоставляется в любом случае как организациям, так и отдельным работникам и поэтому, приведенная формулировка первого основного принципа хозяйственного расчета в силу своей широты совершенно бессодержательна. Второй из перечисленных в Экономической энциклопедии принципов — окупаемость затрат и рентабельность. Прежде всего остановимся на требовании самоокупаемости, т. е. покрытия расходов собственными доходами. Это требование отграничивает бюджетные организации и учреждения, не имеющие собственных доходов, например районные поликлиники и больницы, школы, и другие детские учреждения, от хозрасчетных организаций. Но неясно, куда отнести предприятия и организации, доходы которых от их производственно-хозяйственной деятельности не покрывают расходов, — например, планово-убыточные предприятия в ряде отраслей тяжелой и пищевой промышленности Поскольку эти предприятия убыточны по плану, требование самоокупаемости, и тем более рентабельности, на них не распространяется. Неясно также, куда — к хозрасчетным или же к не хозрасчетным — следует отнести те предприятия, которые по плану должны окупаться, но фактически не покрывают свои расходы собственными доходами. Итак, неясно, считается ли, в соответствии с приведенным определением, нерентабельное предприятие хозрасчетным. Если понимать текст определения хозяйственного расчета в Экономической энциклопедии буквально, то — нет нерентабельное предприятие хозрасчетным считать нельзя, максимум, о чем в этом случае может идти речь, — это о хозрасчете формальном. Но это был слишком поспешный вывод. В том же томе Экономической энциклопедии в статье Товар в социалистическом хо- -зяйстве сказано При капитализме конкурентная борьба ведет к обогащению одних и разорению и гибели других (предприятий с высокой индивидуальной стоимостью продукции). При социализме положение иное. Предприятиям с высокой индивидуальной стоимостью продукции в том случае, если эта продукция удовлетворяет потребности общества, оказывается государством необходимая поддержка, укрепляется руководство такими предприятиями. В необходимых случаях осуществляется техническая реконструкция отстающих предприятий или их реорганизация, включение в состав передовых производствен-нь х объединений. При необходимости предприятия с высокой индивидуальной стоимостью, систематически убыточные по объективным пр ч>шам (например, из-за неблагоприятных природ- [c.136]
Благодаря такой кооперации трудовые затраты работников нивелируются и усредняются. По своей величине они в большей мере приближаются к общественному среднему труду, образующему величину стоимости. Поэтому риск разорения капиталиста из-за того, что индивидуальная стоимость будет больше рыночной, значительно уменьшается. Напротив, при кооперации создается возможность присвоения избыточной прибавочной стоимости, если Wi становится меньше W на основе роста производительности труда от его кооперации. [c.191]
ОБЩЕСТВЕННАЯ СТОИМОСТЬ, особая качественная форма выражения общественно необходимого абстрактного труда, затраченного на произ-во товара. Меновая стоимость товара определяется не его индивидуальной, а О. с. Термины стоимость п О. с. часто употребляются как синонимы. О. с. товара отклоняется от его индивидуальной стоимости вследствие различий между предприятиями в каждой данной отрасли произ-ва по уровню применяемой техники и технологии, квалификации работников, эффективности орудий труда, качеству сырья и материалов, характеру природных и обществ, условий произ-ва. Повышение эффективности произ-ва, рост производительности труда приводят к тому, что прежнее количество абстрактного общественно необходимого труда распределяется на большее число товаров, и их О. с. понижается. Т. о., О. с. есть средневзвешенная величина индивидуальной [c.143]
Снижение общественной стоимости единицы продукции достигается путём уменьшения её индивидуальной стоимости на отд. предприятиях, на базе роста производительности общественного труда. Решающими факторами здесь выступают научно-техннч. прогресс и рост квалификации работников произ-ва. [c.72]
Производительная сила труда — его результативность, эффективность зависит от средней степени искусства работника, уровня развития науки и степени ее технологического воплощения, организации производственного или трудового процессов, размеров и эффективности используемых средств труда, природных условий его осуществления определяется отношением доли конечного продукта, созданной на данном рабочем месте, к ее индивидуальной стоимости. [c.614]
В нефтяной промышленности строится много однотипных объектов-скважин, компрессорных и насосных станций, установок по первичной подготовке и переработке нефти, жилых домов и т. д. Естественно, что разрабатывать для каждого объекта проект его строительства нецелесообразно. При индивидуальном проектировании резко увеличивается объем проектно-сметных работ, на которые непроизводительно тратится много труда квалифицированных работников проектных организаций. Стоимость проектных работ возрастает, а качество их вследствие большого объема зачастую снижается, ухудшаются условия для массового внедрения типовых деталей, сборных конструкций. Это тормозит развитие индустриального строительства. [c.176]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, поступающая работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда (вкладам в результаты труда коллектива). З.п. представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). З.п. представляет собой цену ра- [c.88]
Индивидуальные показатели характеризуют отдельный объект или отдельную единицу совокупности — предприятие, фирму, кооператив, домохозяйство и т.п. Примером индивидуальных абсолютных показателей может служить численность работников сельскохозяйственного предприятия, стоимость его основных фондов и т.д. [c.47]
Происходит это по нескольким причинам. В частности, применение подобных показателей заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутри-производственные запасы. Например, в США затраты труда в большинстве отраслей промышленности составляют от 2 до 10% стоимости продукции. Следовательно, ориентация на экономию преимущественно этого вида издержек является примером бюрократического рвения руководителей. Все это в итоге оборачивается общим снижением эффективности промышленного производства в результате перерасхода материально-энергетических ресурсов или увеличения других видов потерь. Вот почему одним из требований нового управленческого мышления является способ предоставления работнику времени, чтобы он мог подумать над решением производственных проблем. [c.157]
Специализация по конечным пользователям. Например, юридическая компания может специализироваться на уголовном, гражданском или промышленном рынке. Данный вид специализации не так давно вошел в моду у производителей компьютеров (под названием вертикальный маркетинг). Многие годы компьютерные компании оперировали на рынке в целом, на котором постоянно разгорались жестокие ценовые войны. Небольшие компании начали специализироваться на вертикальных слоях пользователей, поставляя компьютеры для юридических фирм, медицинских организаций, банков. Изучение разнообразных запросов целевых потребителей позволило значительно увеличить производство компьютеров с высокой долей добавленной стоимости, обладавших преимуществом над стандартными продуктами. Работников службы сбыта такой компании специально обучают пониманию и обслуживанию конкретного вертикального рынка. Компьютерные компании начали сотрудничать с перепродавцами добавленной стоимости, вознаграждение которых зависело от умения донести до индивидуальных клиентов или потребительских сегментов информацию о преимуществах специализированной техники и программного обеспечения. [c.471]
В распределении стоимости общественного продукта наряду с финансами участвует и заработная плата. Эта форма распределения обусловлена необходимостью формирования доходов конкретных работников. Как экономическая категория заработная плата выражает стоимостные отношения, возникающие в процессе распределения вновь созданной стоимости путем формирования индивидуальных доходов, поступающих работникам в зависимости от [c.9]
При индивидуальной материальной ответственности работников АЗС стоимость выявленных за смену недостач в пределах норм естественной убыли списывают на издержки обращения, а излишки приходуют со счета прибылей и убытков но внутрисистемным ценам. [c.171]
Расходы на конечное потребление некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства (Р3), охватывают стоимость нерыночных услуг, оказанных этими организациями, а также стоимость товаров и услуг, купленных ими для передачи домашним хозяйствам. Стоимость нерыночных услуг принимается равной текущим издержкам организаций (включая потребление основного капитала) за вычетом доходов от продажи рыночных услуг. В состав данной группы расходов включается также стоимость услуг культурно-бытового характера, предоставляемых работникам и членам их семей подразделениями предприятий (ведомственными больницами, домами отдыха, санаториями, ведомственным жилищным фондом и т.д.). По определению расходы некоммерческих организаций рассматриваются- как расходы на индивидуальные товары и услуги, предоставляемые домашним хозяйствам. [c.214]
Альтернативными называются издержки (альтернативная стоимость) использования ресурсов, являющихся собственностью фирмы. Эти издержки не входят в платежи фирмы другим организациям или лицам. Например, собственник земли не платит ренту, однако, обрабатывая землю самостоятельно, отказывается тем самым от сдачи ее в аренду и от дополнительного дохода, возникающего в связи с этим. Работник, занимающийся индивидуальной деятельностью, не нанимается на фабрику и не получает там заработную плату. Наконец, предприниматель, вложивший свои деньги в производство, не может положить их в банк и получать ссудный (банковский) процент. [c.213]
Определение позиционной стоимости. Далее консультант попытался определить стоимость для организации каждой позиции. В контрактах, принятых в компании, указывалась почасовая ставка оплаты для каждого работника. Умножением индивидуальной ставки на число часов, которое в среднем отрабатывает работник в течение года, была получена стоимость каждой позиции [c.509]
В цехе сборки простых шариковых ручек компании Карандаш работает бригада из 20 женщин. Они сидят вдоль конвейера, по которому движутся комплектующие детали ручек. Заработная плата работницы определяется стоимостью операции, умноженной на число собранных ручек и деленной на число работниц. Количество собранных каждой работницей ручек определяется многими факторами, в среднем разброс составлял 12%. Производительность труда бригады равнялась 75% от расчетной даже при замене самых медлительных работников. Руководители компании решили, что 25%-ное недовыполнение — это серьезная проблема. Было принято решение об усилении мотивации к труду — введен индивидуальный учет собранных ручек путем установки простых электронных счетчиков. Производительность труда довольно быстро выросла, приблизившись к плановой. При этом отношения между работниками заметно улучшились. В данном случае руководители правильно оценили важность проблемы и приняли хорошее решение. [c.20]
Интересную методику измерения индивидуальной стоимости работника разработал Эрих Флэмхольц (Мичиганский университет, США). Он считает, что с экономической точки зрения стоимость чего-либо определяется тем, насколько оно обладает способностью приносить какую-либо выгоду или доход — аналогично и со стоимостью работника. По специальной схеме (формуле) определяются ожидаемая условная стоимость работника (т.е. что он даст организации за всю оставшуюся жизнь) ожидаемая реализуемая стоимость — вероятность того, что он останется работать в организации в течение определенного времени (состоит из двух элементов ожидаемая условная стоимость и вероятность продолжения работы в организации). В данной модели стоимость человеческих ресурсов является вероятностной величиной, что означает, например, следующее не всегда работник с наибольшим потенциалом, т.е. с ожидаемой условной стоимостью, будет наиболее полезен организации важна еще и ожидаемая реализуемая стоимость, т.е. предполагаемое время работы сотрудника в организации модель также описывает зависимость стоимости человеческих ресурсов от степени их удовлетворенности трудом. [c.211]
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ РАБОТНИКА — оценка предполагаемого объема услуг, ожидаемых от работы сотруд- [c.262]
Индивидуальная стоимость продуктов на отд. предприятиях определяется рядом факторов одни из них непосредственно зависят от работников данного предприятия, уровня их квалификации, опыта, инициативы. Это — степень применения достижений науки в условиях данного предприятия, науч. организации труда II произ-ва, повышение квалификации работников предприятия, активность в борьбе за рост производительности труда, за экономию, развитие коммунистич. отношения к труду в коллективе. Другие определяются та-кимп факторами, на к-рые работники данного предприятия не могут непосредственно влиять. К ним относятся природные условия, размещение произ-ва, запланированные нар.-хоз. пропорции, установленная система снабжения предприятий, достигнутый обществ, уровень развития науки и техники. [c.71]
Присущий бурж. обществу механизм Э. п. к т. сложился не сразу. Для первых этапов развития капитализма характерным было формальное подчинение труда капиталу. Несмотря на то, что наёмные рабочие трудились под контролем капиталиста, создавая прибавочную стоимость, они могли ещё при известных обстоятельствах вернуться к прежней деятельности ремесленника или крестьянина. Господствующим оставался ручной труд, рабочие использовали ремесл. орудия произ-ва, ритм хоз. деятельности зависел от индивидуальных навыков работников и их мастерства. [c.542]
Сумма всех денежных и натуральных доходов населения является основной частью совокупных доходов населения и охватьшает все первичные (от экономической деятельности) и вторичные (из бюджета, из финансово-кредитной системы) доходы. При этом натуральные доходы населения оцениваются по ценам, сложившимся в предприятиях государственной и кооперативной торговли, за исключением той их части, которая реализована за пределами домашних хозяйств (она оценивается по фактическим ценам реализации). Этот показатель носит название личных доходов населения. В его состав входят денежные и натуральные доходы работников за работу по найму доходы от личного подсобного хозяйства доходы от индивидуальной трудовой деятельности денежные поступления из общественных фондов потребления, из банковской системы, из страховых организаций и т.п. Кроме того, совокупные доходы населения включают стоимость бесплатных или предоставленных на льготных условиях услуг за счет общественных фондов потребления. [c.587]
Стоимость запасных частей и маслофильтров для автомобильно-мотоциклетной техники, отпущенных с нефтебазы на. АЗС по розничной цене . .... Сумма выручки, полученная работниками АЗС за услуги, оказанные индивидуальным владельцам транспортных средств по подкачке шин, доливу воды в радиаторы, протирке стекол автомашин и др. Сумма поступившей выручки в оплату за пользование базами отдыха . ............ . [c.146]