Зарождение и смена общественно-экономических формаций предполагают историческую обусловленность учета. Общество не могло развиваться, не располагая информацией о наличии и использовании своих ресурсов, существовании источников их возмещения. В рамках каждой исторической формации общество исходило из достигнутого уровня развития производительных сил и характера производственных отношений. Соответственно этому определялись цели и задачи учета. [c.5]
На некоторых аналитических счетах аналитический учет ведется по нескольким уровням (счета 41 Товары , 10 Материалы и др.). Например, если на оптовой базе несколько складов, то необходимо вести аналитический учет по складам (первый уровень), затем по видам товаров (второй уровень). Количество уровней аналитического учета зависит в основном от сложности хозяйственной деятельности предприятия, целей и задач учета. [c.86]
Цели и задачи учета [c.13]
Все сказанное относится к целям и задачам учета как счетоводства, т.е. прикладной дисциплины. У счетоведения же, как у любой другой фундаментальной теоретической дисциплины, цель одна — постижение окружающего мира. [c.20]
И, наконец, бухгалтерский учет как информационная технология определен на бухгалтерских работниках, т. е. на людях непосредственно осуществляющих учет на данном предприятии, на их знаниях и квалификации, на их понимании целей и задач учета, на их понимании инструкций, положений и нормативных актов бухгалтерского учета, на их отношениях с руководителями предприятия, [c.4]
Система бухгалтерского учета состоит из организационно-методологических элементов целей и задач учета организационной структуры, включающей структуру учетного аппарата и вычислительной установки предмета учета, детализируемого в его объектах, и метода учета с его способами и приемами. К элементам технологического процесса ведения учета относятся вычислительная техника, учетный аппарат и учетная информация, как исходная, так и результатная (схема 1). [c.37]
Принципиальные различия вытекают из различий между социалистическим и капиталистическим общественным строем, между системами ведения хозяйства, между целями и задачами учета. [c.10]
Какова бы ни была общественная форма процесса производства, он во всяком случае должен быть непрерывным, т. е. должен периодически все снова и снова проходить одни и те же стадии . Это значит, что и хозяйственный учет должен быть непрерывным. Но содержание, цели и задачи учета меняются вместе со сменой экономической формации. На каждой ступени развития человеческого общества учет определяется исторически обусловленным способом общественного производства. Например, при первобытно-общинном строе, когда не было эксплуатации человека человеком, средства производства являлись собственностью всего общества, учет служил интересам всей общины и первоначально был примитивным (в виде зарубок на дереве, узелков на веревочках и т. п.). [c.7]
В условиях социалистической экономики организация бухгалтерского учета в централизованном порядке регламентируется государством. Государственное регулирование касается и вопросов организации счетных записей и форм счетоводства. В социалистическом хозяйстве изменились содержание, цели и задачи учета. Уже в начальный период развития нашего народного хозяйства ощущались отсталость учетной техники и множественность форм учета. Постепенно осуществлялся переход к типизации и унификации форм учета сначала в отдельных отраслях хозяйства а затем в масштабе всего народного хозяйства, что нашло отражение в соответствующих нормативных документах по бухгалтерскому учету. [c.176]
Количество групп счетов аналитического учета может быть большим, чем это показано по счету 10 Материалы . Например, если у организации будет несколько материальных складов, то нужно сначала открыть аналитические счета для каждого склада, затем по видам материальных ценностей. Количество групп счетов аналитического учета зависит в основном от сложности хозяйственной деятельности организации, от целей и задач учета. [c.48]
Цели и задачи учета денежных средств [c.34]
В процессе изучения дисциплины студент должен получить четкое и ясное представление о предмете, целях и задачах процесса реформирования учета и отчетности в условиях перехода страны на рыночные рельсы. Кроме того, студент должен получить четкое представление об информационной базе, ее характеристике, принципах ее подготовки, принципах учета и отчетности, а также получить представление о международных требованиях к качеству информации, роли бухгалтерских служб в ее создании и, возникающем при этом, бухгалтерском риске. [c.155]
Цели и задачи реформирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Основные направления реформирования. [c.157]
Тема 1. Хозяйственный учет, его сущность и значение. Понятие хозяйственного учета, его цели и задачи. Виды хозяйственного учета и их взаимосвязь. Историческое развитие бухгалтерского учета. [c.414]
Цель и задачи кадрового планирования. Организация кадрового планирования. Три уровня планирования кадров (стратегическое, тактическое, оперативное). Этапы кадрового планирования. Временная организационная схема кадрового планирования. Схема рамочного плана кадрового планирования. Планирование кадрового спроса на перспективу с учетом изменения технических и организационных условий. [c.436]
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. К.п. должна быть интегрирована с управленческой, инвестиционной, финансовой, производственной политикой. Основные направления К.п. прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий, разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников, разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, создание современных систем подбора и отбора персонала, проведение маркетинговой деятельности в области персонала, разработка программ занятости, усиление стимулирующей роли оплаты труда, разработка соц. программ и т.д. [c.110]
РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ — составная часть общей системы целей и задач органов гос. власти по управлению развитием регионов страны, а также механизма их реализации. В РФ под регионом понимается часть территории страны, обладающая общностью природных, соц.-экон., национально-культурных и иных условий. Регион может совпадать с границами территории субъекта Федерации либо объединять территории нескольких субъектов Федерации. Основные цели региональной политики (наряду с политическим и экон. развитием регионов) рост благосостояния населения, обеспечение единых минимальных соц. стандартов, равной соц. защиты и гарантий, дифференцированных с учетом объективных особенностей регионов, предотвращение загрязнения окружающей среды и комплексная экологическая защита. Должны обеспечиваться равные качество и условия жизни населения вне зависимости от региона, в котором люди живут и работают. Указом Президента РФ от 3 июня 1996 г. утверждены Основные положения региональной политики в РФ. Определены задачи по решению таких проблем, как раз- [c.304]
Пятая группа логически продолжает четвертую группу понятий и посвящена проблемам планирования работы с персоналом раскрываются сущность, цели и задачи кадрового планирования структура и содержание оперативного плана работы с персоналом дается определение маркетинга персонала рассматриваются порядок его проведения, методы определения потребности в персонале и источники ее покрытия, процесс планирования и анализа показателей по труду, расходов на персонал, нормирования и учета численности персонала. [c.456]
Одним из проявлений научности управления является принцип системного подхода, имеющий большое значение в современных условиях, он означает рассмотрение объекта управления в целом как системы, оценку ситуации и принятие оптимальных решений руководителем с учетом всех факторов, действующих на объект, и возможных последствий и вариантов решения, а также с учетом целей и задач вышестоящей системы — вышестоящей организации. [c.439]
Внутренний аудит представляет собой важную функцию управления, которая охватывает учет, финансовый анализ и контроль, сравнивает и оценивает фактически достигнутый результат с поставленными целями и задачами предприятия. Внутренний аудит систематически контролирует деятельность всех объектов управления, выявляет причины отступления от стандартов, отклонения от целей, поставленных перед конкретным объектом, что способствует оперативному устранению выявленных нарушений. [c.52]
При подготовке технического предложения на основе дерева целей и задач формируется функциональная модель изделия и производится ее оценка, определяются допустимые пределы затрат по функциям с учетом их значимости, выполняется предварительное ранжирование вариантов (по качественным характеристикам). [c.89]
Иерархичность процесса формирования уровня качества продукции, предусмотренная в Стандарте, обусловливает и иерархическую струн -туру целей и задач управления им, необходимость концентрации усилий на решении задач более высокого порядка при одновременном учете влияния на уровень качества продукции нижних звеньев иерархии. [c.20]
Условиями эффективной организации хозяйственного расчета являются создание на каждом предприятии экономического механизма, позволяющего в конкретных условиях данного предприятия полно и последовательно использовать принципы хозяйственного расчета, согласуй их действие с целями и задачами организационно-технического аспекта управления разработка системы хозрасчетных показателей, порядка их исчисления и учета системы премирования системы претензий и санкций и т.п. в зависимости от уровня управления во внутрипроизводственной кооперации труда, вклада его коллектива в результаты работы всего предприятия, обеспечение рациональной организации нормирования, планирования, учета и экономического анализа с использованием современных технических средств управления. [c.382]
Управленческий учет, напротив, организуется исходя из целей и задач управляющих, никак не регламентируется государством, служит лишь интересам предприятия, в чем и заключается его преимущество перед финансовым учетом. Общие принципы данного учета сводятся к тому, чтобы максимально обеспечить руководство полезной информацией. Управленческий учет в большей степени основан на логике и опыте или на общей приемлемости. В этом смысле можно говорить о децентрализации управленческого учета. [c.31]
Процесс принятия решения начинается с определения цели и задач, стоящих перед предприятием. От этого в конечном счете зависит отбор исходной управленческой информации и избранный алгоритм решения. Бухгалтерский управленческий учет обладает целым арсеналом приемов и методов, позволяющих обрабатывать и обобщать исходную информацию. [c.214]
Результатом таких расчетов может стать устойчивая область финансово-экономического равновесия, ориентированная на данное предприятие с учетом специфики его работы, сложившихся партнерских связей, поставленных целей и задач. Директор предприятия получает при этом исчерпывающую информацию, которая понятна и читабельна, а процесс управления становится прозрачным и контролируемым. [c.96]
Цели и задачи управленческой бухгалтерии отличны от целей и задач финансовой бухгалтерии вне зависимости от варианта связи между ними. Рассмотрим некоторые варианты организации управленческой бухгалтерии по системе директ-костинг на счетах бухгалтерского учета и ее связи с финансовой бухгалтерией. Эти варианты можно рекомендовать для применения в отечественных организациях. [c.177]
Выбор варианта организации учета затрат и результатов должен уже сегодня входить в компетенцию администрации и определяться целями и задачами предприятия изданный момент. В настоящее время решающее влияние на выбор варианта и обоснование учетной политики, на наш взгляд, должны оказывать такие факторы, как внешние условия функционирования предприятия, форма собственности и организационно-правовая форма размеры предприятия, объемы и виды деятельности налоги и налоговые льготы стратегические цели и задачи фирмы [c.502]
Разделение бухгалтерского учета на две отрасли финансовый учет и управленческий, повлекло за собой организацию двух бухгалтерий, которые имеют свои конкретные цели и задачи. Построение системы информации предопределено национальными особенностями, размерами предприятий, характеристикой выпускаемых продуктов и принципами управления. [c.29]
Предметом управления является процесс воздействия на объект или процесс управления с целью организации и координирования деятельности людей для достижения максимальной эффективности производства. Управление реализует воздействие на предмет управления с помощью планирования, организации, координирования, стимулирования и контроля. Именно такие функции выполняет управленческий учет, образуя свою систему, которая отвечает целям и задачам управления. [c.44]
Организационная деятельность промышленных предприятий является необходимым процессом, обеспечивающим функционирование всего предприятия в соответствии с его целями и задачами. Управленческий учет организационной деятельности в качестве своей основной задачи ставит обеспечение информацией служб, отделов и производственных подразделений, сформированной и обработанной в соответствии с целевыми установками. Кроме того, управленческий учет готовит оценочную и контрольную информацию о хозяйственной деятельности конкретных центров возникновения затрат, ответственности и рентабельности. [c.298]
Основные направления реформирования финансов на ближайшие годы разработаны в соответствии с целями и задачами экономической политики государства, определенными с учетом мер по преодолению финансового кризиса. [c.45]
Каковы цели и задачи введения в России индивидуально-персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования [c.302]
Цель учета не только в получении фактической информации о хозяйственной деятельности, но и в удовлетворении требований управления. В связи с этим конкретные задачи учета состоят в сборе, обработке и выдаче информации с обеспечением потребностей планирования, контроля, анализа, регулирования, стимулирования. Такое трактование реализации цели и задач учета требует несколько по-другому определять его функции, а именно [c.18]
Развитие методологии производственного учета4 органически связано с уровнем производственных отношений и производительных сил. Цели и задачи учета менялись на разных этапах социалистического строительства в соответствии с конкретными хозяйственно-политическими задачами. В начальный период развитие производственного учета шло главным образом по линии унификации практики и разработки методологии в отдельных отраслях промышленности. Только в последующем, по мере усиления централизованного планового руководства, происходила концентрация и централизация методологического руководства. [c.66]
КЕРЖЕНЦЕВ ПЛАТОН МИХАЙЛОВИЧ (1881 —1940) — советский гос. деятель, экономист, историк, публицист, исследователь в области организации труда и управления. К. выделил три взаимосвязанных самостоятельных направления в НОТ и управления а) изучение личного фактора производства, человека с точки зрения максимальной эффективности его работы б) изучение вещественных факторов производства в) изучение организаторских методов (научную организацию управления — НОУ). Рассматривал в качестве задач НОУ — изучение основных приемов и определение наиболее рациональных методов организации работы, в качестве объекта НОУ — проблемы планирования, учета, контроля производственной деятельности, формирования структуры организационных объединений, правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методы подбора и использования кадров и пр. Выработанный К. подход к управлению, базирующийся на выделении общих черт в любой работе по управлению людьми, предвосхитил основную идею праксеологии. К. обосновал вывод о полезности перенесения организационного опыта из одних областей в др., сформировал некоторые признаки общеорганизационного порядка (установление цели и задач организации, выбор типа организации, выработка плана и методов [c.124]
Пашигорева Г.И., Савченко О.С. Цель и задачи управленческого учета // Бухгалтерский учет. — 2000. — №19. [c.950]
Смотреть страницы где упоминается термин Цели и задачи учета
: [c.97] [c.74] [c.109] [c.90] [c.21] [c.19] [c.33]Смотреть главы в:
Общая теория учета - естественный, бухгалтерский и компьютерные методы -> Цели и задачи учета