Анализ определений надежности ПС, приведенных в научно-технической литературе, позволил сделать вывод о том, что авторы, говоря о надежности системы, выделяют либо надежность элементов, либо качество выполнения заданных функций, либо эффективность формы организации ПС. Все это неверно отображает суть системного подхода, приводит к одностороннему рассмотрению и проблемы надежности, и путей ее обеспечения в ПС. К сожалению, это не явление концептуальной аддитивности, как часто представляют исследователи надежности ПС. Поэтому весьма проблематичной является трансплантация в экономику и организацию производства показателей и атрибутов надежности технических систем. [c.13]
Термин организация следует рассматривать в статике (структурах) и динамике (процессах). Применительно к производственным системам организацию следует рассматривать одновременно с двух сторон 1) с точки зрения субстанции системы, ее структуры и содержания, сути и формы организации как юридического лица 2) с точки зрения процесса по переработке входа системы в ее выход как общую функцию управления по достижению миссии, целей системы. Субстанцию и процесс следует рассматривать в единстве, они не могут существовать отдельно друг от друга. Субстанция — первична, процесс — вторичен. Субстанция без процесса мертва. Организация производства — это единство структуры и содержания производственной системы, ее формы как юридического лица, с одной стороны, и процесса функционирования системы в соответствии с ее миссией по переработки входа системы в ее выход с целью выпуска конкурентоспособных товаров — с другой. [c.16]
В проектах реконструкции и в планах действующих предприятий предусматриваются мероприятия по совершенствованию и замене имеющейся техники производства. По своей сути это мероприятия технического прогресса. Под техническим прогрессом понимается не только процесс создания и освоения новой техники, но и совершенствование имеющихся орудий и предметов труда, технологических методов и форм организации производства и труда. Внедрением мероприятий технического прогресса, направленных на совершенствование действующей техники, обеспечивается повышение технического, организационного, социального и экономического уровня предприятия. При выборе наиболее прогрессивной новой техники базой для сравнения служит лучшая внедряемая или запроектированная техника в СССР и за рубежом. [c.167]
В различных странах неодинаково понимают суть и способы подсчета национального дохода. В некоторых странах и в ряде международных организаций этот показатель учитывает все виды доходов (заработную плату рабочих и служащих, прибыль, процент и ренту), полученных в материальном производстве и в сфере услуг. При этом допускается двойной счет. Например, получатели заработной платы определенную ее часть тратят на платные услуги на предприятиях, обслуживающих население (в парикмахерских, прачечных, фотографиях, кинотеатрах и др.). Выходит, что одна и та же часть заработка работников производства выступает и в виде их дохода, и в форме источника существования работников, оказывающих им платные услуги. В итоге в национальном доходе определенные суммы дохода фигурируют дважды. [c.201]
Но в то же время эффективность АСУ будет существенно выше, если за основу их внедрения принять вторую концепцию. Суть ее состоит в том, что создание автоматизированных систем управления основывается на коренной перестройке объекта управления и совершенствовании всей системы организации производства. Такая перестройка выражается в изменении сложившейся производственной структуры предприятия на основе рационального изменения существующей специализации цехов и участков, широком внедрении на этой основе передовых форм и методов организации производства. [c.60]
Раньше при поточном производстве, когда не требовалось быстрых его преобразований, сдельная форма оплаты труда давала определенный положительный результат. Но обострившаяся с течением времени конкуренция привела к необходимости создания более гибких производств, предполагающих непрерывное совершенствование как организации труда, так и его орудий. Произошло "столкновение" между новыми производственными требованиями и устаревшей по сути своей сдельной формой оплаты труда. [c.224]
Дается следующее определение инвестициям в Законе РФ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" № 39-ФЗ от 25 февраля 1999 г. "... инвестиции - денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и(или) иной деятельности в целях получения прибыли и(или) достижения иного полезного эффекта". Такое определение понятия "инвестиции" не отражает всей сути. Поэтому, обобщая отечественную литературу, по-нашему мнению, под инвестициями в широком смысле следует понимать денежные средства, имущественные и интеллектуальные ценности, вкладываемые в производство, предпринимательскую и другую деятельность, с целью организации производства продукции, работ, услуг, получения прибыли и(или) иного положительного эффекта. [c.27]
Зарубежные и отечественные специалисты различают несколько подходов к рациональному использованию человеческих ресурсов, которые в современных условиях развития экономики становятся решающим фактором материального и духовного производства. Суть их сводится к поиску оптимальной системы мотивации работников через формирование а) моделей гибкого управления балансом и численностью персонала б) устойчивых производственных коллективов. Эти два основных и взаимодополняющих направления в организации рационального использования человеческих ресурсов включают в себя различные формы и методы. Так, формирование моделей гибкого управления предполагает различные варианты гибкости. Внешняя гибкость предусматривает обеспечение баланса численности персонала предприятия в зависимости от потребностей производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений. Масштабы этой формы гибкости зависят от норм трудового права, наличия ограничений при заключении трудовых договоров, процедур увольнения и ротации кадров. [c.618]
Изобретательность японских компаний в активизации творческого начала и его стимулировании вызывает пристальное внимание исследователей всего мира. Хорошо известны действующие на японских предприятиях кружки качества, группы интересных идей, так называемая система предложений. Суть этих форм организации труда — в предоставлении права и возможности вмешиваться в дела фирмы, выступать с предложениями по технологическому процессу, участвовать в рационализации производства. По данным статистики, в Японии каждый работник частного сектора выдвигает за год в среднем 19 предложений, связанных с новыми идеями и проектами, 76 % из них используются на практике. [c.91]
Итак, процесс составления бизнес-плана достаточно сложен и требует усилий различных подразделений фирмы или привлечения сторонней проектной организации. Финансовые показатели составляют лишь небольшую, хотя и весьма существенную, его часть. Все они, по сути, увязаны в две формы отчет о прибылях и убытках и отчет о движении денежных средств, составляемые по прогнозным данным. Степень детализации требуемых при этом данных (например, номенклатура статей издержек производства и обращения) определяется сложностью проекта, степенью конфиденциальности, кругом лиц, для которых составляется бизнес-план, и т.п. [c.153]
За деятельностью хозрасчетных подразделений со стороны вышестоящих хозяйственных и финансово-кредитных органов, а также предприятий-потребителей продукции осуществляется денежный контроль, или контроль рублем. Это важный принцип хозяйственного расчета, назначение которого состоит в том, чтобы посредством денежных показателей выявлять качество и результаты работы, осуществлять экономическое воздействие на каждую хозрасчетную организацию. Суть контроля рублем за качеством работы состоит в том, что оценка хозяйственной деятельности предприятий (объединений) осуществляется путем сопоставления в денежной форме издержек производства и обращения с полученными результатами. [c.315]
Все более настоятельной становилась необходимость объединения акцизов с другими формами платежей социалистических предприятий и хозяйственных организаций, уплачиваемых по сути из одного и того же источника в зависимости от размеров производства и реализации продукции. Этот вопрос был положительно решен в 1930 г. путем проведения коренной реформы всей системы платежей социалистических предприятий и хозяйственных организаций. [c.191]
Необычной организационной задачей является до сих пор не упоминавшаяся нами функция в области реализации — так называемый главный подряд, который распространяется на относительно узкий круг изделий, но связан с координацией деятельности нескольких предприятий, что предъявляет высокие требования к тем, кто занимается этой деятельностью. Система главного подряда представляет собой эффективную форму организации главным образом очень крупных объектов (целых заводов, поточных линий, производственных систем, сети электропередач и т. д.). Главный подрядчик, которым может быть научно-исследовательское учреждение, промышленное предприятие, предприятие торговли или конструкторское бюро, объединяет и координирует разветвленную систему деятельности, включающую в себя планирование, производство, транспортировку, обучение обслуживающего персонала, сдачу изделий в эксплуатацию и др., что в отдельных случаях связано со сложными финансовыми проблемами и касается целого ряда промышленных и торговых предприятий. Суть системы главного подряда заключается в том, что заказчик имеет дело лишь с главным подрядчиком, целиком отвечающим за создание всего объекта. В соответствии с этим на него возлагается задача заключения частных договоров, обеспечивающих осуществление основного договора (договора между заказчиком и главным подрядчиком). [c.136]
За этой частной на первый взгляд проблемой скрывается принципиальный вопрос о формах реализации общенародной собственности на средства производства и методах организации экономических отношений между государством и предприятиями. Если мы принимаем решение о снижении цен на какой-то вид продукции, руководствуясь при этом информацией о превышении рентабельности выпуска этой продукции над неким ранее установленным нормативным уровнем, то это означает, что мы отрицаем какое-либо право предприятия-изготовителя на владение и распоряжение полученным им дополнительным доходом. При этом по сути дела даже не ставится вопрос о том, благодаря чьим усилиям и средствам достигнуто повышение рентабельности. [c.126]
Уже сейчас многие экономисты отмечают в развитых странах резкое возрастание числа так называемых компьютерщиков-домушников, которые осуществляют свой труд так же, как и в далекие прежние времена делал это искусный ремесленник - на дому. На этой основе происходит своего рода ренессанс мелкого домашнего бизнеса. Его возрождению способствует ведение бизнеса крупными ТНК на основе широко разветвленного конкурсно-конкурентного на рынке аутсорсинга. Возьмем для примера Японию и Италию. В первой высокоиндустриальной стране ряд крупных автомобильных компаний, оснащая домашние хозяйства станками с программным управлением, включает тысячи их на основе аутсорсинга (в качестве субподрядчиков по изготовлению конструктивных, комплектующих деталей машин) в основное производство крупной головной фирмы, завершающей сборку и окончательное изготовление технически сложной и самой современной товарной продукции. По сути, это возрожденная на новой высочайшей технологической основе все та же по своей организации домашняя мануфактура. В Италии, как свидетельствуют литературные источники, высококачественные потребительские товары, заполонившие прилавки наших магазинов, производятся в рамках домашних хозяйств, но со всей необходимой им современной механизацией. Такого же рода мелкотоварное по форме производство включаются сейчас и в компьютерные сети крупных корпораций в виде развивающегося и там аутсорсинга. Корпоративные слоны в массовом количестве возрождают на самой передовой технической основе, как пишут западные экономисты, мелкотоварных блох . [c.420]
Понятие менеджмент довольно быстро и прочно вошло в современный отечественный экономический лексикон, став, по сути, аналогией понятия управление . Оно широко используется применительно к разнообразным социально-экономическим процессам, осуществляемым в организациях, действующих в рыночных условиях. Наряду с принципами, процессами и методами общего менеджмента, характерными для любой организации в целом, используются. отдельные разновидности менеджмента, характеризующиеся применением специфических форм управления различными функциональными сферами предприятия или видами хозяйственной деятельности, получившие название функциональный менеджмент . Так, управление процессами производства продукции составляет содержание производственного менеджмента, управление финансовыми процессами — финансового, управление инвестициями — инвестиционного, управление кадрами — персонального менеджмента и т. д. [c.5]
Важнейшим принципом менеджмента в современном производстве является принцип демократизации управления. Суть данного принципа — в участии всех сотрудников в управлении организацией, в партнерских отношениях между предпринимателем и работником. Формы проявления участия могут быть самыми различными — от широкого участия работников в собственности, прибыли и до принятия решений на всех уровнях управления. [c.9]
Транснациональные корпорации (ТНК) ТНК, по определению экспертов ООН, это любая компания, имеющая производственные мощности за границей. Это особая форма организации хозяйственной деятельности фирмы, основанной на кооперации работы многих предприятий, расположенных в разных странах и объединенных единым титулом собственности на средства производства. Цель деятельности, определяющая суть ТНК, — подавление конкурентоспособности других участников рынка и усиление собственного ресурсного потенциала [c.34]
Само собой разумеется, что каждая гибридная организация является уникальной, поскольку бесчисленное количество возможных вариантов лежит между гипотетическими полюсами полностью функциональной и полностью ориентированной на задачу форм. По сути, некая взятая в отдельности организация может совершенно спокойно двигаться взад-вперед между двумя этими полюсами, только движение это должно объясняться прагматическими соображениями. Например, какой-нибудь фирме, имеющей не удовлетворяющий ее запросы компьютер, требуется большая и мощная новая электронная машина, которая бы позволила централизованно обеспечить экономию за счет роста масштабов производства. Или, наоборот, фирма заменяет большой компьютер небольшими и недорогими машинами, которые можно сразу же установить в различных, ориентированных на задачу подразделениях без потери экономии, обеспечиваемой в результате роста масштабов производства. Вот такими способами деловое предприятие может приспосабливаться к обстановке. Однако самое важное соображение должно заключаться в следующем переход от одного типа организационной структуры на другой может и должно соотноситься со стилем работы и профессиональной пригодностью менеджеров, которые руководят отдельными подразделениями. [c.159]
Выше было показано, что банковский продукт можно понимать как потенциальную услугу, а банковскую услугу - как реализованный (воплощенный в действительность) его продукт. Термин банковский продукт вполне адекватно отражает суть происходящего - производство банком собственного продукта, выступающего в форме услуги. Последние, как известно, бывают 2-х видов материальные и чистые (личные). Оказывая материальные услуги, организация производит новую стоимость (увеличивает национальный доход) денежную оценку могут иметь и чистые услуги. Таким образом, банки - организации производящие, в ходе своей полезной специфической деятельности увеличивающие объем ВВП, а не просто финансовые посредники , оперирующие стоимостями, которые создают другие. [c.33]
Кустование обусловило наличие на балансе буровых предприятий Главтюменнефтегаза большого количества скважин, ожидающих опробования или вызова притока. С переходом на II технологическое решение объем незавершенного производства стал возрастать более быстрыми темпами. Этому в определенной мере способствовало создание укрупненных буровых бригад. Одним из направлений сокращения незавершенного производства заключалось в передаче работ по опробованию (до вызова притока) буровым бригадам. Целесообразность этого подтверждалась также тем, что, например, на Самотлорском месторождении нормативные затраты времени при опробовании скважин (без учета вызова притока) буровыми бригадами равны 2,07 бригадо-дня, а стоимость опробования с использованием буровой установки — 2690 руб/ст.-сут, в то время как бригады по опробованию (с использованием передвижного агрегата Бакинец ) затрачивают на эти же работы соответственно 4,3 сут и 1839 руб/ст.-сут. Вместе с тем специфика кустового строительства скважин требует проработки двух вариантов организации производственного процесса при опробовании скважин в первом предусмотреть опробование специализированными, а во втором — буровыми бригадами. Необходимость этого обусловливается тем, что и в том и другом случае скважины простаивают или в ожидании опробования, если эти работы производятся бригадами по опробованию, или в ожидании вызова притока при проведении опробования буровыми бригадами. Количественно величины этих простоев равны между собой. Величина их зависит главным образом от количества кустов, закрепленных за буровой бригадой, и порядка разбуривания скважин, иными словами, от форм организации производственного процесса. [c.138]
Инжиниринг (от англ, engineering, лат. ingenium — изобретательность, выдумка, знания) — одна из признанных форм повышения эффективности бизнеса, суть которой состоит в предоставлении услуг исследовательского, проектно-конструкторско-го, расчетно-аналитического, производственного характера, включая подготовку ТЭО, выработку рекомендаций в области организации производства и управления, а также реализации продукции. [c.113]
Суть перехода от индивидуальной к бригадной организации труда состоит в преодолении относительной изолированности, автономности отдельных работников п создании непосредственных связей между ними путем образования особого типа первичных трудовых коллективов, включающих комплекс работников. Это не формальное изменение положения работников, а глубокое преобразование в характере, содержании и форме организации труда, крупнейшее социально-экономическое событие в развитии производства. В будущем коллективные формы организации труда в сравнительно короткие исторические сроки полностью сменят господствовавшее в течеипе длительной эпохи узкое разделение труда и его внешнее выражение — индивидуальную организацию труда. [c.12]
С образованием кооп. социалистич. земледелия возникла ещё одна разновидность поземельных отношений, обусловленная сохранением мелкой трудовой частной зем. собственности распределение части дохода кооперативов по зем. паям. С завершением производственного кооперирования крест, х-в эта форма арендных отношений ликвидируется. Экономия, суть данной формы распределения заключалась в том, что земли, ранее находившиеся в трудовой частной собственности крестьян, при организации производств, кооператива добровольно обобществлялись. Но за членами кооператива сохранялась собственность на их зем. участки. Т. к. в кооперативы входили наряду с безземельными, малоземельными крестьянами также и относительно лучше обеспеченные землёй, то сохранение нрава собственника на землю способствовало вступлению в кооператив различных слоев крестьянства. Посредством распределения части доходов по зем. паям компенсировалось неравное обеспечение землёй входящих в кооператив крестьян и гарантировалась при сохранении титула собственника возможность выхода из кооператива. Вступив в производственный кооператив, крестьянин вносил свой земельный участок в ниде зем. пая и получал за это дополнительно част ) общего дохода кооператива. Т. о., трудовая зем. собственность мелких крестьян п поело их вступления в кооперативы нек-рое время продолжала реализовываться экономически. Становясь членом кооператива, собственник зом. участка уступал право пользования им производств, кооперативу, членом к-рого состоял. Одновременно он участвовал в обработке всей обществ, земли, в т. ч. н своей, и в распределении фондов но труду. В Венгрии эта форма арендных отношений сохраняется. Все члены кооператива, даже те пз них, к-рые по различным обстоятельствам сами не могут участвовать личным трудом в общественном х-ве, получают за свои участки, используемые кооперативом, начисления по зем. паям. Кроме того, за использование кооперативом зем. участков получают до- [c.83]
В нашем определении ТНК - это особая форма организации хозяйственной деятельности фирмы, основанной на кооперации труда работников многих предприятий, расположенных в разных странах и объединенных единым титулом собственности на средства производства, причем такая деятельность направлейа на подавление конкуренции и усиление господства на мировых товарных рынках, что выражает суть экономической политики ТНК. [c.55]
Социалистическое обобществление средств производства и обращения и новые, присущие только социалистическому государству функции требовали создания новой финансово-кредитной системы, принципиально отличающейся от системы финансов буржуазного государства и кредитной системы капиталистических стран. Формы организации и методы финансовой деятельности, выработанные капиталистическим способом производства, нельзя применять в условиях еоциалистического государства без их коренного преобразования. Однако принципиальные особенности системы советских финансов и кредита выявлялись лишь в самом процессе социалистического строительства. Отсутствие опыта по созданию социалистической системы финансов и кредита, привлечение к этому делу старых специалистов, зараженных буржуазными взглядами и предрассудками и пытавшихся извратить суть экономической политики Советского государства и сорвать решение стоящих задач, явились причинами того, что в первое времн воспроизводились формы я методы, выработанные практикой капиталистических стран без достаточно критического к ним отношения. Это обусловило своеобразие советской системы фи- [c.85]
В предбанкротном состоянии промышленной фирмы ее менеджмент имеет определенные специфические особенности, главными из которых являются ограниченные ресурсы по финансам и времени их реализации, а также повышенная степень риска управленческих решений (поскольку даже небольшая их неточность может привести к банкротству). В этих условиях антикризисный менеджмент отличается значительно большим аналити-ко-расчетным и научно-прогностическим наполнением и требует специфических качеств высших менеджеров, а также специалистов соответствующего профиля, которых некоторые авторы называют антикризисными управляющими . Переход кризисной промышленной фирмы в стадию банкротства означает по существу прекращение ее жизнедеятельности, смену целей, задач, форм и средств их достижения, т.е. по сути дела смерть прежней организации и рождение новой. Поэтому менеджмент новой организации также качественным образом отличается от добанкротного (предбанкротного) менеджмента. Практика показывает, что инициатива некоторых директоров использовать банкротство для временного облегчения финансового состояния (замораживание обязательных платежей, отсрочка задолженностей и др.), как правило, завершается полной сменой менеджмента и остановкой производства. Поэтому не следует ожидать сохранения системы добанкротного менеджмента в обанкротившейся фирме. Мировая практика свидетельствует о том, что для продолжения производства, как правило, покупают высокоэффективные фирмы. Встречающиеся факты покупки низкорентабельных фирм имеют целью [c.177]
Одной из важнейших черт развития производительных сил советского общества в настоящее время является коренное изменение главных факторов экономического роста. Суть его, — отмечалось в Политическом докладе М. С. Горбачева XXVII съезду КПСС, — в новом качестве роста всемерной интенсификации производства на основе научно-технического прогресса,. структурной перестройки экономики, эффективных форм управления, организации и стимулирования труда . [c.3]
Большинство форм повышения квалификации связано с конкретными изменениями в технике, технологии, организации, ассортименте продукции. Растущий разрыв во времени между переподготовкой и намечаемыми изменениями не изменяет сути этой зависимости. Принципу непрерывности обучения в большей степени отвечают постоянно действующие формы повышения квалификации. Их отличие от обычных форм заключается в том, что периодичность повышения квалификации не увязывается с текущей или даже планируемой технико-организационной перестройкой данного предприятия. Западные экономисты вывели прямую зависимость периодичности постоянно действующих курсов от степени наукоемкости производства (в частности, от доли расходов на НИОКР в общей сумме продаж). [c.82]