ОБЩАЯ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ СТИМУЛИРОВАНИЯ В [c.13]
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ СТИМУЛИРОВАНИЯ [c.20]
Постановка задачи стимулирования [c.186]
Постановка задач стимулирования сбыта. Задачи стимулирования сбыта вытекают из задач маркетинга товара. Конкретные задачи стимулирования будут различными в зависимости от типа целевого рынка. Среди задач стимулирования потребителей - поощрение более интенсивного использования товара, покупки его в более крупной расфасовке, побуждение г . не пользующихся товаром, опробовать его, привлечение к нему тех, кто покупает марки конкурентов. [c.23]
Ясно, что стимулирование сбыта играет важную роль в рамках комплекса стимулирования в целом. Его использование требует четкой постановки задач, выбора подходящих средств, разработки программ действий, предварительного опробования ее, претворения в жизнь и оценки достигнутых результатов. [c.538]
Стимулирование сбыта-это многообразные средства кратковременного побудительного воздействия-купоны, премии, конкурсы, зачеты за покупку,-призванные стимулировать потребительские рынки, сферу торговли и собственный торговый персонал фирмы. В последние годы темпы роста затрат на стимулирование сбыта превышают темпы роста затрат на рекламу. Деятельность по стимулированию сбыта предполагает постановку задач, выбор средств стимулирования, разработку, предварительное опробование и претворение в жизнь соответствующей программы, а также оценку достигнутых результатов. [c.545]
К пропаганде, т. е. бесплатному получению редакционного места и времени, прибегают реже, чем к прочим основным средствам стимулирования, хотя она и обладает огромными потенциальными возможностями в деле формирования осведомленности и предпочтений на рынке. Пропагандистская деятельность предполагает постановку задач, выбор пропагандистских обращений и их носителей, претворение в жизнь плана пропаганды и оценку полученных результатов. [c.545]
Практическое использование постановок с полной информацией. Рассмотрим вопрос о том, каким образом результаты исследования моделей систем стимулирования производства, в которых предполагается полная информированность Центра, могут использоваться в практической деятельности. Как уже говорилось, форма стимулирующей функции (2.3) связана с постановкой задачи, в которой предполагается [c.357]
Постановка динамической задачи стимулирования [c.167]
При постановке задачи по ценообразованию следует исходить из положения какую роль предприятие отводит цене в своей коммерческой работе. Цена, как известно, выполняет ряд функций. Так, например, помимо того, что она является важнейшим фактором, определяющим величину прибыли (чем выше цена, тем больше прибыль), она рассматривается как средство стимулирования спроса. Иными словами, на этом этапе происходят осмысление назначения цены, выработка ценовой политики предприятия, которая основывается, с одной стороны, на возможностях предприятия, а с другой -на выявленном спросе на его продукцию. [c.120]
Постановка задачи. Целью деловой игры является изучение хозрасчетных взаимоотношений бригады — цеха — предприятия, влияние изменения хозрасчетных показателей бригады на стимулирование труда, т.е. на увеличение фондов заработной платы и материального поощрения. [c.158]
Постановка (4.3.1), (4.3.2) дает задачу синтеза механизмов функционирования в общем случае. Задаваясь более частными множествами возможных механизмов, можно получить постановки задач синтеза тех или иных частей организационных механизмов закона планирования, системы стимулирования, функций штрафа и т. д. Приведем ряд интересных постановок такого рода. Предварительно договоримся об используемых обозначениях. [c.129]
Следующая проблема, которую мы здесь назовем, это проблема выбора оптимального набора заданного числа показателей плана, оценивающих функционирование элементов организационных систем. Формальную постановку такой задачи выполнить нетрудно на базе постановки (4.3.1), (4.3.2). Для этого в (4.3.2) нужно фиксировать вид системы стимулирования элементов, закон планирования и выбирать оптимальный набор плановых показателей. Несмотря на ясность содержательной постановки задачи и ее практической актуальности, исследований, выполненных в этом направлении, пока нет. [c.219]
Деятельность по стимулированию сбыта включает постановку задач, выбор средств по стимулированию, разработку, предварительное опробование и претворение в жизнь соответствующей стратегии, а также оценку достигнутых результатов [c.323]
Оцените свои способности по управлению людьми, постановке задач и стимулированию труда подчиненных [c.221]
Первые систематические постановки задач формирования состава АС (отметим, что речь идет именно о задачах формирования состава, а не управления составом, так как в большинстве известных моделей речь идет о формировании состава АС "с нуля" — см. классификацию ранее в данном введении) появились недавно — см. монографию [50]. На основании проведенных исследований выделяются три общих подхода к решению задач формирования состава АС на основании рассмотрения задач стимулирования. Первый подход заключается в "лобовом" рассмотрении всех возможных комбинаций потенциальных участников АС. Его достоинство — нахождение оптимального решения, недостаток — высокая вычислительная сложность. [c.10]
В теории активных систем общие подходы к постановке и решению задач синтеза механизмов формирования оптимального состава АС рассматривались, в основном, применительно к формированию состава исполнителей проекта [44] и во взаимосвязи с решением задач стимулирования в многоэлементных АС [50]. Приведем основные результаты. [c.116]
Задачи формирования состава активной системы и механизмы стимулирования. Взаимосвязь между задачами формирования состава АС и механизмами стимулирования подробно обсуждалась в [44]. Приведем основные результаты, начав с описания формальной постановки задачи. [c.117]
Формирование и реализация задач предприятия на каждом рынке и по каждому товару в конкретный период времени (краткосрочный) на основе стратегии маркетинга и оценки текущей рыночной ситуации при постоянной корректировке задач по мере изменения конъюнктурных и других факторов (изменение индекса цен, обострение конкурентной борьбы, сезонное падение спроса, уменьшение интереса покупателей к товару и т.д.). Примеры постановки тактических задач маркетинга расширить номенклатуру экспортных товаров на основе уточненных данных о потребностях потребителя провести усиленные рекламные мероприятия в связи с некоторым падением спроса снизить цены на товар в целях стимулирования сбыта расширить ассортимент услуг, предоставляемых сервисными службами, для привлечения новых покупателей увеличить долю рынка в связи с сокращением объема продаж конкурентом провести конструктивные улучшения товара в соответствии с требованиями конкретного рынка провести мероприятия по стимулированию персонала, отвечающего за эффективность коммерческих сделок на предприятии. В целом тактика маркетинга должна обеспечивать устойчивый уровень прибыли, актив- [c.165]
Если для бухгалтерии и бухгалтерского учета (особенно в России) объектом деятельности выступает юридическое лицо (предприятие в целом) или обособленное подразделение, которое вынуждено прямо и непосредственно общаться с налоговыми органами, то для управленческого учета объектом является именно бизнес. В рамках одного юридического лица или обособленного подразделения таких бизнесов может быть много, хороших и не очень, взаимосвязанных и не очень, различных. Вот почему проблема формирования финансовой структуры предприятия или фирмы является одной из центральных при постановке бюджетирования. Но кроме проблемы бизнесов в бюджетировании возникает задача более точного учета, а главное, стимулирования экономии затрат или жесткого увязывания их с конечными результатами. В принципе в процессе бюджетирования предстоит управлять (по возможности более эффективно, чем прежде) всеми видами доходов (если они есть) и расходов (они-то уж всегда имеются). И если у какого-либо подразделения нет бизнеса (например, у бухгалтерии или отдела кадров), то бюджетирование может помочь руководству предприятия или фирмы лучше определить, насколько эффективными являются затраты на данную производственную или функциональную (штабную) службу, а руководству структурного подразделения определить, каким образом и за счет чего ему лучше организовать выполнение порученной работы [c.171]
Умение работать с персоналом Умение работать с персоналом, коллективами, командами по исполнению инструкций по постановке целей, задач, контролю и стимулированию [c.387]
Что касается экспериментального способа, то здесь возможна постановка разных задач, например, сравнение воздействия тех или иных стимулов на разные рыночные сегменты, анализ эффективности использования различных печатных изданий для доведения информации о стимулировании до потенциальных покупателей. На практике случается множество накладок, создающих проблемы в осуществлении оценки и снижающих ее достоверность. Подробнее об этом можно прочитать в предлагаемых в конце главы источниках. [c.208]
Подлежат переосмыслению критерии регулирования и его конкретные цели. Разумеется, останутся задачи развития производства и поддержания его сбалансированности, но реализация этих задач. может быть иной. Если совсем недавно выдвигалась задача максимального стимулирования развития производства и его роста, то сейчас возможна иная постановка контролируемое, комплексное, экологически и социально более рациональное развитие производства, а соответственно регулируемый, безопасный , более качественный, нежели количественный, экономический рост. Недавно одной из основных целей государства было достижение максимальной сбалансированности производства, но не исключено, что в будущем победит более гибкий подход — поддержание рациональной несбалансированности . [c.304]
Соотношение модели с решаемой управленческой задачей имеет взаимообусловленный характер. С одной стороны, модель должна, по возможности, полнее удовлетворять требованиям решаемой на ее основе задачи. С другой стороны, при постановке и решении управленческих задач надо учитывать реальные возможности составления и применения необходимых моделей. Например, действенное стимулирование повышения трудового вклада отдельных работников и коллективов предполагает разработку качественных моделей оценки их трудового вклада. Здесь достигнуты пока скромные результаты, что обусловливает специфику постановки и низкий уровень решения данной задачи на нынешнем этапе развития управления экономикой. [c.50]
Реклама, т.е. использование продавцом платных средств распространения информации для доведения увещевательных сведений о товарах, услугах или организациях,- мощное средство стимулирования. Американские деятели рынка ежегодно тратят на рекламу более 61 млрд. долл., а сама реклама выступает во множестве разновидностей (общенациональная, региональная, местная на широкого потребителя, на сферу промышленности, на сферу розничной торговли товарная реклама, реклама марки, престижная реклама и т.п.). Принятие решения о рекламе-это пятиступенчатый процесс, состоящий из постановки задач, принятия решений о бюджете, обращении и средствах распространения информации, а также из последующей оценки результатов рекламной программы. Рекламодатели должны четко определить цели своей рекламы, будь то информирование, увещевание или напоминание. Размеры рек- [c.544]
В этой связи следует заметить, что реальная финансовая стабилизация характеризуется комплексом взаимосвязанных и взаимовлияющих показателей, а именно устойчивость бюджетной системы, надежность кредитно-финансовых учреждений, рациональность денежного обращения, устойчивость финансового положения предприятий реального сектора экономики. В этом контексте чисто монетарные результаты финансовой стабилизации выглядят весьма сомнительными. На самом деле, в 1996 г. падение прибыли в основных отраслях реального сектора превысило 70 %, доля убыточных предприятий возросла в 1,5 раза и достигла к концу года 56 %. Таким образом, в 1996 г. сформировался новый, крайне низкий уровень самообеспечения реального сектора финансовыми ресурсами, который не обеспечивает не только расширенного, но даже и простого воспроизводства. Вложения в основной капитал уменьшились в 1996 г. на 18 %. Проблемы нарастания кризиса неплатежей, в том числе в бюджеты всех уровней и обратного потока финансирования из бюджета, являются производными по отношению к продолжающемуся процессу экономического спада. Следовательно, политика макроэкономической стабилизации, выражающаяся в удержании денежной массы в определенных пределах, оказывается несостоятельной в плане обеспечения инвестиций и экономического роста. Денежно-кредитная политика является только частью экономической политики государства. В этой связи постановка задачи обеспечения экономического роста на основе финансовой стабилизации представляется ошибочной. Эти вопросы необходимо решать в комплексе и одновременно. Необходимость учета целого ряда факторов при принятии мер денежно-кредитного регулирования прослеживается хотя бы на примере переплетения интересов российских экспортеров и задачи укрепления национальной валюты. Задачу обеспечения притока кредитных ресурсов в промышленность, строительство, сельское хозяйство следует решать в комплексе со стимулированием наращивания собственных средств коммерческих банков, т.к. только "нулевые" [c.165]
Построенная система стимулирования (2.3) имеет довольно непривычный вид она требует строго выполнения указаний Центра н не стимулирует дополнительной деятельности производственной единицы по повышению эффективности производства. Причины этого мы обсудим несколько позднее, сейчас же отметим, что методы информационной теории иерархических систем дают возможность построить систему стимулирования, более приемлемую для экономистов. Для этого надо немного изменить постановку задачи надо считать, что функции срДз , г/,) не являются произвольными, а принадлежат к некоторому классу, например, Центр может назначать лишь цены на ресурс и продукцию. Тогда решением проблемы построения системы стимулирования, которая в данном случае состоит в назначении цен, наиболее выгодных для Центра, станут цепы, найденные в предыдущем параграфе. [c.353]
Руководство будет эффективным, если осуществляются следующие мероприятия планирование посредством постановки задач, определения политики и разработки рабочих процедур организация и координация ресурсов (людей, техники, методов и финансовых средств) установление всех необходимых видов связей, стимулирование и контроль оценка производительности труда, анализ полученных результатов и учет изменений положения путем своевременного осуществления коррегиру-ющих мероприятий и мер по воздействию на ситуацию, самоусовершенствование и повышение квалификации подчиненных. [c.183]
В работе дается постановка задачи управления промышленной безопасностью. Предложен двухэтапный метод решения задачи. На первом этапе определяются оптимальные стратегии развития систем управления промышленной безопасностью (СУПБ) предприятий региона при различных уровнях СУПБ, а на втором — определяются задания на рост уровня СУПБ по критерию упущенной выгоды или затрат. Рассматриваются различные механизмы стимулирования достоверности информации, получаемой от предприятий и проводится оценка их эффективности. [c.2]
В теории контрактов [7] исследовались модели определения оптимального числа работников (в основном, однородных) при ограничениях согласованности стимулирования и резервной заработной платы [45]. Обычно в работах зарубежных авторов по теории контрактов считается, что на момент заключения контракта будущее значение состояния природы (внешнего неопределенного фактора, определяющего условия функционирования АС) неизвестно ни центру, ни потенциальным работникам, но они имеют о нем информацию в виде вероятностного распределения. Задача центра заключается в определении зависимости вознаграждения работников от результатов их деятельности или действий (причем работники, как правило, считаются однородными) и числа работников, нанимаемых в зависимости от состояния природы, которые максимизировали бы математическое ожидание целевой функции центра при условии, что всем принятым на работу гарантируется уровень полезности не меньший резервной заработной платы (при этом может добавляться условие обеспечения центром определенных гарантий для безработных). Отметим, что сформулированная задача существенно проще (так как не учитывается активность работников), чем базовая модель теории контрактов, в которой фигурирует дополнительное условие выбора АЭ действия, максимизирующего его ожидаемую полезность при заданной системе стимулирования [50]. В настоящей работе нас будут интересовать постановки задач формирования состава АС, учитывающие активность всех ее участников. [c.8]
В [47] показано, что при данной постановке задачи оптимальными являются квазикомпенсаторные системы стимулирования, и вместо функций стимулирования достаточно рассматривать Q — точечные стимулирования активных элементов при реализации необходимых действий х причем Q = с(г ,ж ). Тогда, поскольку сгДж) = j/ ,,,=a,. , где / . — функция-индикатор, задача переписывается в следующем виде [c.127]
Формирование политики в области стимулирования сбыта (продажа по предварительным заказам, рекламно-информационная деятельность, искусство сбыта, упаковочное дело). Анализ продаж, бюджетные квоты продаж и постановка соответствующих целей, координация деятельности торговых агентов. Рекламирование деятельности и определение задач рекламы. Выбор средств передачи рекламы (телевидение, радио, печать и т.д.) и управление работой в данной области. Установление контактов со средствами массовой информации, рекламными агентствами. Разработка образцов, выставочных материалов. Установление связей компании с отдельными лтгца-ми, общественными организациями, обмен информацией. Мероприятия по сбыту товара. Планирование и осуществление продажи товаров, разработка мер, направленных на увеличение продаж. [c.15]
Смотреть страницы где упоминается термин Постановка задачи стимулирования
: [c.186] [c.36] [c.43] [c.355] [c.317] [c.270]Смотреть главы в:
Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем -> Постановка задачи стимулирования