Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]
В зависимости от составляющих элементов при планировании. фонда заработной плати определяют тарифный, часовой, дневной месячный фонды. [c.42]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [c.277]
В фонд месячной (годовой) заработной платы а) фонд дневной заработной платы б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы планируемые — оплаТа очередных и дополнительных отпусков оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей оплата работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу стоимость бесплатных коммунальных услуг и" натуральных выдач непланируемые—оплата целодневных простоев, оплата выходных пособий, оплата компенсаций за неиспользуемый отпуск. [c.154]
Имеются следующие результаты анализа показателей по труду и заработной плате за два квартала индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего составил 102% индекс средней фактической продолжительности рабочего дня 97% индекс средней дневной заработной платы 504% индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат 101,5% индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат 103,2%. [c.116]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — отчетный показатель, используемый в строительных организациях. Величина заработной платы, приходящаяся на одного работника часовая, дневная, месячная (квартальная, годовая). Средняя заработная плата (часовая и дневная) определяется делением соответствующего фонда заработной платы, начисленного за отчетный период, на количество отработанных человеко-часов (человеко-дней), а месячная (квартальная, годовая) — на среднесписочную численность (см.) работников за соответствующий отчетный период. Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата в отличие от дневной и часовой учитывает все виды оплаты из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников. [c.568]
При планировании различают фонд прямой (тарифной), часовой, дневной, месячной и годовой заработной платы. [c.151]
Фонд месячной заработной платы состоит из всех элементов заработной платы, начисляемой рабочим как в денежной, так и в натуральной форме. Состав этого фонда а) фонд дневной заработной платы, б) оплата целодневных простоев, в) оплата очередных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, г) оплата дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей, д) надбавки и вознаграждение за выслугу лет, е) квартирные деньги, коммунальные надбавки и стоимость бесплатных коммунальных услуг, ж) оплата времени нахождения в учебных комбинатах без исключения работников из списков предприятия, з). прочие выплаты из фонда заработной платы. [c.106]
Углубленный анализ заработной платы может быть направлен на изучение влияния различных факторов на изменение уровней средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Из приведенного в 2 настоящей главы примера видно, что фонд дневной заработной платы складывается из фонда часовой заработной платы и доплат, а фонд месячной заработной платы— из фонда дневной и доплат. На уровень средней заработной платы, помимо других факторов, оказывает влияние средняя продолжительность рабочего дня и месяца. [c.117]
На основании отчетных данных (табл. 185) определить фонды часовой, дневной и годовой (месячной) 3/7 в абсолютных цифрах и отношения фондов дневного и часового, годового и дневного, годового и часового. [c.221]
Месячный (годовой) фонд заработной платы — это весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу, вознаграждений за выслугу лет и др. [c.202]
Расчет фонда месячной (годовой) заработной платы рабочих. Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других доплат в плановом периоде. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков исчисляется по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле [c.209]
Среднечасовая заработная плата аппаратчика в производстве бисульфита 0,95 руб., средняя продолжительность рабочего дня 7,6 ч, число рабочих дней в месяце 23. Коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы 1,05, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда 1,08. [c.91]
Фонд месячной (квартальной или годовой) заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков и оплату времени выполнения государственных обязанностей. Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и учеников планируют на основе утвержденных руководителем предприятия должностных окладов и штатных расписаний этих категорий. Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. [c.257]
Фонд часовой заработной платы состоит из прямой заработной платы и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, за вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальным поощрениям. Фонд дневной заработной платы состоит из фонда часовой заработной платы и предусмотренных трудовым законодательством выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день. Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и доплаты за нерабочие дни очередной и дополнительный отпуска, выполнение [c.331]
Для получения планового фонда заработной платы рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых соответственно в часовой, дневной, месячный (годовой) фонды заработной платы. [c.333]
Для того чтобы определить фонд месячной (или годовой) заработной платы, помимо фонда дневной заработной платы необходимо рассчитать доплаты к месячному фонду. Суммируя все элементы месячного фонда, определяют его размеры опла- [c.164]
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. [c.54]
Фонд месячной заработной платы включает фонд дневной заработной платы и все виды выплат, связанные с оплатой целодневных перерывов в работе. Например, оплата очередных отпусков, оплата целодневных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т. д. [c.207]
Наименование цехов, служб Шифр строки Численность на 19 г. Сумма дневного (месячного) тарифа Плановый фонд времени дневной (месячный) Заработная плата по тарифу Доплаты Отпускные Итого [c.117]
К — коэффициент выполнения планового задания. Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ. [c.196]
Напр., имеются след, сведения о цементном з-де за январь среднее списочное число рабочих — 800 человек, ими отработано 19200 чел.-дн"ей, 124 800 чел.-часов фонд часовой заработной платы рабочих составил 62 400 руб., фонд дневной заработной платы—65 520 руб., фонд месячной заработной платы — 72 072 руб. Средний [c.273]
По охватываемому периоду Ф. з. п. рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой). Часовой, дневной, месячный (квартальный, годовой) Ф. з. п. представляет собой зарплату, выплачиваемую соответственно за фактич. отработанные человеко-часы, человеко-дни, а также за месяц, квартал и год [см. Часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонды, заработной платы . [c.316]
Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо. [c.99]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) сост оит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Путем деления месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих определяется средняя заработная плата рабочих. [c.208]
Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элементами заработной платы, включаемыми в ее состав. [c.246]
Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате. [c.247]
Месячный-и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет. [c.275]
Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонды. [c.279]
Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы, а именно оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районному коэффициенту. [c.279]
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих устанавливают в такой последовательности рассчитывают прямой фонд, затем часовой, дневной и годовой (месячный) фонды заработной платы. Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы. [c.207]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Месячный (квартальный, годовой) Ф. з. п. складывается из дневного Ф. з. п., оплаты времени очередных и дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплаты целодневных простоев (в отчетном фонде) и других выплат, включенных в состав Ф. з. п. [c.67]
При планировании различают годовой, квартальный, месячный и дневной фонд заработной платы. Эти фонды различаются между собой по составу включаемых ими элементов заработной платы. [c.316]
При длительном лечении пособие по временной нетрудоспособности индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты труда в стране в соответствии с постановлением Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.92 г. № 30. Причем размер увеличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента увеличения размера минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фактического роста заработной платы. Коэффициент увеличения размера минимальной оплаты труда определяют делением нового размера минимальной месячной оплаты труда на ранее действовавший. [c.207]
IV. Месячный (годовой) фонд заработной платы дневной фонд плюс доплаты за а) отпуска б) выполнение государственных обязанностей в) выходные пособия при увольнении по реорганизации оплата целодневных простоев. [c.158]
В структуру часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы, сведенных в экономические группы, входят [c.153]
Денежные суммы, начисленные предприятиями, организациями и учреждениями рабочим и служащим (постоянным, временным и сезонным) списочного и несписочного состава, а также денежные суммы, начисленные за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, оплата льготных часов в работе кормящих матерей и др.), составляют фонд заработной платы. Различают дневной, месячный, квартальный и годовой, а также плановый и отчетный фонды заработной платы. [c.54]
Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]
ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В пром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). Но перечисленные П. с. з. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времена) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы. [c.273]
Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]