Объем выполненных работ по объектам и этапам устанавливают по актам приемки, а объем незавершенного производства — по месячным актам. Численность рабочих определяют по табельному учету, использование строительных машин — по сменным рапортам, расход заработной платы — по данным бухгалтерского учета о начисленной по участкам заработной плате. На строительных участках по каждому объекту ведется журнал учета выполненных работ. [c.222]
Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор по кадрам, по табельному учету — табельщик, в бюро пропусков — дежурный бюро пропусков. [c.9]
Укомплектованность торгового предприятия работниками прилавка характеризуется коэффициентом использования рабочих мест, который определяется как отношение фактически отработан ных продавцами человеко-часов (по табельному учету) в данном периоде к количеству часов работы предприятия в том же периоде, умноженному на число рабочих мест. [c.317]
Кроме того, по окончании квартала на основании отчетных документов (актов приемки выполненных работ, данных табельного учета, сводных данных о расходе заработной платы по рабочим нарядам, платежных ведомостей, отчетов о расходе материалов, сводных отчетов по себестоимости и т. д.) составляется справка о результатах выполнения по всем показателям плана по отдельным исполнителям. [c.257]
Численность работников постоянно должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе и увольнении. Учет использования рабочего времени ведется в табелях открываемых на каждый месяц по предприятию в целом (или по его структурным подразделениям) или в годовых табельных карточках. Табель заполняется на всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день и более, со дня зачисления, кроме принятых по договорам подряда. В списочный состав включаются работники фактически явившиеся на работу находящиеся в служебных командировках не явившиеся на работу по болезни принятые на неполный день или неполную рабочую неделю работающие на дому находящиеся в отгуле и другие. Существуют два метода ведения табеля учета рабочего времени метод сплошной регистрации явки на работу по табельной системе. Наиболее приемлем при оплате по тарифным ставкам и при неустойчивом режиме [c.125]
Табельный учет организуется по предприятию в целом. Однако в зависимости от территориального размещения цехов и участков, числа работников, сменности работы и т. д. допускается ведение табельного учета по отдельным цехам и участкам. [c.138]
Наряды на выполнение работ, рапорты о выработке, доплатные и простойные листки и другие документы по учету выработки рабочих должны проверяться табельщиком, который обязан сверить фактически отработанное время по этим документам с данными табеля и при наличии расхождений выяснить их и устранить. При начислении заработной платы бухгалтерия в свою очередь сверяет общее число часов работы каждого рабочего, отраженных в документах по учету выработки, с итоговыми данными табельного учета. [c.147]
По окончании месяца в табеле подсчитывают и показывают против каждой фамилии следующие итоги 1) общее число дней явок на работу с указанием дней фактической работы и дней целосменных простоев 2) число человеко-дней неявок с разбивкой по причинам (очередной отпуск, отпуск в связи с родами, болезнь, командировки и т. д.) 3) число выходных и праздничных дней 4) число недоработанных часов вследствие частичных простоев, опозданий, преждевременного ухода с работы и т. д. 5) число отработанных человеко-часов, в том числе сверхурочных и ночных. Суммирование этих итогов по цехам и отделам и по категориям персонала дает необходимые сведения для составления отчетности о среднесписочном числе рабочих и служащих, об использовании баланса рабочего времени и о состоянии трудовой дисциплины. Обеспечивая получение этих данных, табельный учет способствует укреплению сознательной трудовой дисциплины, воспитанию коммунистического отношения к труду, контролю за полным использованием рабочего дня и в конечном счете — повышению производительности труда, что, как известно, является самым важным и самым главным для победы нового общественного строя. [c.159]
Наблюдение за численностью работников, количеством явок на работу, неявок по причинам, целосменными и внутрисменными простоями, отработанными человеке- или нормо-часами, движением рабочей силы проводят ежедневно по данным табельного учета. За месяц данные обобщают в балансах рабочего времени. [c.296]
Списочный состав работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается за каждый день и включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки, ежегодные дополнительные отпуска, декретный отпуск, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком) не явившихся с разрешения администрации или по болезни выполняющих государственные и общественные обязанности учащихся ПТУ, состоящих на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно. [c.279]
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет. [c.21]
Отсутствие на работе и другие отклонения от нормального рабочего времени отмечают условными буквенными обозначениями и подтверждают соответствующими документами. Для упрощения табельного учета использования рабочего времени в табелях указывают только условные обозначения тех дней, в которые работники отсутствуют по тем или иным причинам. [c.244]
Учет выполнения норм выработки (норм времени), нормированных заданий. Этот учет осуществляют на основании первичных документов по учету выработки продукции и выполненных работ за отчетный период. В этих документах наряду с данными о количестве изготовленной продукции (выполненных работ) отражается время, установленное по норме на выполнение этого объема работы. Фактическое время, затраченное на его осуществление, за отчетный период определяется по данным табельного учета. [c.163]
Графики 1—2 удобны для ведения табельного учета, нормирования труда и планирования производства. Они могут быть рекомендованы для предприятий, заводоуправлений и общецехового персонала. Графики 3—6 для обеспечения установленной продолжительности рабочей недели предусматривают чередование рабочих недель с двумя и одним выходными днями в календарной неделе. При этом на работах с нормальными условиями труда предпочтение должно быть оказано графикам с одним нерабочим днем каждую четвертую (график 5) и восьмую неделю (график 3). График 5 обеспечивает одинаковую продолжительность работы во все дни недели и при прочих равных условиях упрощает планирование производства и расчеты с трудящимися по заработной плате. По графику 3 при равных восьмичасовых рабочих сменах трудящимся предоставляется наибольшее (по сравнению с графиками 4—6) число дней еженедельного отдыха. [c.198]
Чтобы получить от подобных работников наибольшую отдачу, следует управлять ими очень ненавязчиво. Табельный учет их рабочего времени будет приводить в ужас весь отдел персонала одеваться этот работник будет эксцентрично или совершенно неприемлемым для деловой среды образом. Его манера вести дела будет оставлять желать лучшего, а на его рабочем столе будет вечный беспорядок. Некоторые его идеи будут выглядеть легкомысленными. Нам также, вероятно, придется терпеть капризы и эксцентричность. Мы должны научиться лелеять таких сотрудников, подбадривать, с улыбкой встречать их промахи. Мы также должны научиться скрывать свое раздражение, когда они сопротивляются требованию сосредоточиться, соблюдению сроков выполнения работ и доведению дела до конца (а также необходимости сузить число вариантов выбора, вовремя завершить проект, подать отчет и т.д.). Но если мы полагаем, что они способны генерировать идеи, нам придется держать себя в руках и мириться со всеми их причудами. Если нам кажется, что можно управлять ими, привязав канатом, то сильно ошибаемся. Они не допустят этого и сделают все, чтобы вырваться из неволи. Естественно, они никогда не будут проявлять креативность по заказу, по команде сверху. [c.194]
Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. [c.270]
Должен знать положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы по ведению табельного учета графики сменности работы и режим рабочего времени на предприятии и его подразделениях организацию делопроизводства на предприятии основы организации труда основы законодательства о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.270]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). [c.536]
Явки на работу рабочих и служащих, отработанное ими время, а также неявки фиксируются в табельном учете, который является оперативным учетом отработанного рабочими и служащими времени и ведется по специальной форме, утвержденной ЦСУ СССР. [c.58]
Простои и другие причины невыходов на работу отмечаются в табеле условными обозначениями, перечень которых оговорен на бланке табеля (например, очередные отпуска О , болезнь Б , командировки К и т. д.). Табельный учет управленческого персонала строительной организации ведется работниками отдела кадров. Записи в табеле-расчете должны быть без помарок и подчисток, а допущенные исправления необходимо оговорить и удостоверить подписью лица, ответственного за ведение табеля-расчета. По окончании месяца подсчитывается время, отработанное каждым рабочим и служащим, и проставляется число дней явок, неявок, число часов простоя и т. д. [c.58]
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. [c.154]
Основными видами работ отдела кадров являются оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный учет, работа в бюро пропусков и пр. [c.9]
Фактические затраты труда, связанные с обслуживанием производства, определяются на основе данных табельного учета по каждой функциональной группе услуг (работ). [c.226]
Фактические затраты труда по управлению производством определяются по данным табельного учета. Распределяются затраты труда по управлению обычно пропорционально фактическому объему этих работ или пропорционально производственной трудоемкости единицы продукции, а также трудозатратам отдельных подразделений предприятия. [c.227]
Пример. Методом фотографирования рабочего дня бригады рабочих установлено, что потери рабочего времени по причинам случайных личных задержек, опозданий на работу и преждевременных уходов с работы составили 1500 мин. При этом наблюдением было охвачено 10 чел. По данным табельного учета, целодневные потери составили 8 ч. или 1 рабочий день (прогул). Численность бригады — 24 чел. Рабочих дней в данном календарном месяце — 22. [c.230]
Если при повременной оплате труда для подсчета заработной платы, как правило, бывает достаточно данных табельного учета, то подсчет заработной платы при сдельной оплате труда связан с весьма трудоемкой счетной работой, так как выработка рабочих-сдельщиков обязательно оформляется особыми первичными документами. Поскольку сдельная форма оплаты труда в наших условиях является преобладающей, первичные документы приходится выписывать в большом количестве. Кроме того, расчет сдельной заработной платы более сложен по сравнению с исчислением повременной заработной платы. Счетная обработка, а в некоторых случаях частичная или полная заготовка первичных документов на заработную плату возможна при помощи счетных машин. [c.41]
Работы, выполняемые при повременной системе оплаты труда, учитываются на предприятии по документам, установленным для учета использования рабочего времени (табельного учета). [c.50]
Отдел кадров и технического обучения проводит работу по подбору, подготовке и повышению квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих, организует табельный учет и контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка на предприятии. [c.95]
Сборник содержит нормы времени на работы по отдельным видам бухгалтерского учета, нормы обслуживания работников предприятия по расчету заработной платы и табельному учету. В щиловении приведены оргтехника и мебель, рекомендуемые при выполнении работ по бухгалтерскому учету. Предназначены для нормирования работ счетно-бухгалтерского персонала, наиболее рациональной расстановки работников, выполняющих эти работы, а также для определения их численности. [c.31]
Типовые нормы времени и нормы обслуживания на работы по бухгалтерскому учету в зависимости от вида выполняемых работ предусматривают применение как типовых норм времени, так и типовых норм обслуживания. Единицей измерения при разработке типовых норм по учету основных средств, сырья, основных и вспомогательных материалов и полуфабрикатов, затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, готовой продукции и ее реализации принят один первичный приходно-расходный документ. Для работ по расчету заработной платы и табельному учету за единицу измерения принимают численность работников, обслуживаемых одним бухгалтером или счетоводом, и численность работников, обслуживаемых одним табельщиком. Факторами, определяющими величину нормы времени, при выполнении работ по учету производства являются количество строк и граф в первичном приходно-расходном документе и удельный вес работ, передаваемых на МСС. При расчете заработной платы — соответственно тип производства, форма оплаты труда (сдельная или повременная) и процент работ, передаваемых на МСС при определении нормы обслуживания для табельщиков — система табельного учета (рапортно-ведомственная, жетонная, пропускная илч карточная, обходная) и форма организации табельного учета (децентрализованная и централизованная). [c.144]
Учет использования рабочего времени (явка на работу, фактически отработанное время, отпуск, болезнь и т.д.) ведется при помощи табелей. Табельный учет организуют в целом по организации или по структурным подразделениям путем отмет ки в табелях явившихся, неявившихся, опоздавших, времени простоев и т,д. или регистрацией отклонений (неявок, времени сверхурочных работ и т.д.). [c.184]
Учет персонала по этим признакам вели в поименных и групповых по рабочим партиям списках, в которых делали пометки о случаях болезни ("днях отрыва"), смерти работников. Списки умерших обобщали за несколько месяцев с распределением по месяцам, а их оплату возвращали на склад, что требовало встречной проверки документов о выдаче продуктов со склада, численности, табельного учета и фактического использования средств. Вероятно, часть приходо-расходных счетов и представляет собой результаты такого контроля. Из документов известно, что устанавливалась материальная ответственность должностных лиц за полученные средства, что подтверждается указанием их имен. Однако контроль за процессом труда обеспечивался не только скрупулезным текущим учетом, но и отчетностью. Причем в ней часть показателей рассчитывали обобщенно. В подобном отчете приводится комплекс показателей содержание и объем работы, средняя норма выработки за день, чисто отработанных дней, найденное делением объема работ на дневную норму выработки [192, с. 273-286]. Количество отработанных человеко-дней суммировалось по категориям работников с выделением наемных. "Дни отрыт " учитывались при подведении итогов. Очевидно, что отработанное время в человеко-днях сопоставляли с календарным фондом, чтобы определить эффективность использования рабочего времени. [c.92]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом трудовое законодательство структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития кадровую политику и стратегию предприятия порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах источники обеспечения предприятия кадрами состояние рынка труда системы и методы оценки персонала методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия организацию табельного учета методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом основы социологии, психологии и организации труда основы профессиографии основы про-фориентационной работы основы экономики, организации производства и управления средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.81]
Например, в магазине 10 рабочих мест, торговля производится 8 часов в день с одним выходным днем в неделю. Время работы магазина в году в соответствии с указанным режимом составляет 305 дней (365 — 52 выходных и праздничных дней), а возможное количество часов работы магазина за год со ставит 24400 (10X305X8). Фактически отработанное продавцами время по данным табельного учета — 23 814 час. Отсюда коэффициент использования рабо - [c.317]
Эффективным и удобным для бухгалтера является применение пакетов программ обработки табличной информации, о которых говорилось выше. Удобно при этом вести в виде таблиц привычной формы внутримашинный табельный учет, машинные лицевые счета и др. На каждое структурное подразделение, например цех, заранее формируется табличный файл — табель, в который один раз записываются все работники цеха и количество рабочих дней и часов в данном месяце (эта информация меняется из месяца в месяц). По мере поступления данных об отклонениях, днях болезни и т. п. (порядок, сроки, исполнители и форма представления этих данных заранее устанавливаются) они вводятся в ПЭВМ и записываются в машинный табель (файл). В течение месяца в этот же табель записывается время сверхурочной работы, работы в празд- [c.199]
Смотреть страницы где упоминается термин Работы по табельному учету
: [c.300] [c.81] [c.117] [c.193] [c.239] [c.71]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Работы по табельному учету