Общее понятие об издержках производства и обращения. Классификации издержек по месту возникновения, роли в производстве и управлении, по экономических элементам и статьям затрат. Оценка текущих издержек производства по их экономическим элементам. Планирование и анализ издержек, связанных с использованием средств труда, предметов труда и живого труда. Формы и системы оплаты труда и оптимизация издержек на оплату труда. Законодательство об оплате труда. [c.492]
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ - целенаправленное функционирование различных соц. институтов (системы ценностных установок, образцов и норм поведения,- ветвей и учреждений гос. власти, органов местного самоуправления, соц. служб организаций) по упорядочению, формализации и стандартизации соц. связей, относящихся к той сфере жизни общества, которая охватывает соц. структуру общества, взаимодействие личностей, отношения между соц. группами и общностями отрасли национального хозяйства, обеспечивающие народное благосостояние систему соц. защиты населения и гарантий, отвечающих традициям и соразмерных возможностям данного общества, предусматриваемых законами и соц. нормативами государства. В РФ как соц. государстве основы И.р.с.с. закреплены в соответствующих статьях Конституции страны, устанавливающих проведение единой политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, экологии и соц. обеспечения, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Подтверждение тому — трудовые отношения, регулирование которых осуществляется на основе законодательства, включая Кодекс законов о труде, соц. партнерства с участием профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, гос. и муниципальных органов власти, ведающих, в частности, вопросами занятости, профессионального образования, установления размеров заработной платы, охраны труда, соц. страхования, разрешения коллективных трудовых споров. [c.99]
По строкам статьи Отчисления на социальные нужды в Фонд социального страхования в Пенсионный фонд в Фонд занятости на медицинское страхование отражаются образование и использование средств взносов на государственное социальное страхование (Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации), в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование по установленным законодательством Российской Федерации нормам от средств на оплату труда. [c.185]
Согласно статье 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Определение коллективного договора приведено в статье 7 КЗоТ РФ. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях . В настоящее время коллективные договоры во многом утратили свое значение. [c.545]
На основании статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости администрация организации имеет право переводить сотрудника на работу, которая не предусмотрена трудовым договором. К такому случаю и относится замещение временно отсутствующего работника. При этом период времени, в течение которого сотрудник должен замещать отсутствующего, не может превышать одного месяца в календарном году. Требований о внесении изменений в трудовой договор сотрудника в такой ситуации в действующем законодательстве не содержится. Временное исполнение обязанностей начальника должно осуществляться на основании приказа руководителя организации, в котором должны быть отражены причины отсутствия замещаемого сотрудника, срок замещения, а также условия оплаты труда замещающего. Если срок перевода превышает один месяц, в приказе нужно зафиксировать факт согласия переводимого работника. За время замещения специалист должен получить оплату не только в соответствии со своим должностным окладом, но и доплату, определенную как разница между его фактическим окладом, включая надбавки, и должностным окладом начальника, которого он замещает, но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства. [c.233]
Согласно статье 46 Уголовного кодекса РФ штраф представляет собой денежное взыскание, назначаемое в размере, соответствующем определенному количеству минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством [c.382]
Ответ В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 238 части второй Налогового кодекса РФ не подлежат обложению единым социальным налогом суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, выплачиваемые своим работникам, а также военнослужащим, направленным на работу (службу) за границу, налогоплательщиками - финансируемыми из федерального бюджета государственными учреждениями или организациями - в пределах размеров, установленных законодательством Российской Федерации. [c.525]
К статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде (оплата отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и т. д.). Дополнительная заработная плата на единицу продукции устанавливается в процентах от основной заработной платы, рассчитанной по изделию. Ве-личина Отчислений на социальное страхование (платежи предприятий в бюджет социального страхования для выплат трудящимся пенсий, оплаты больничных листов, санаторного лечения и пр.) принимается в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы, приходящейся на изделие. [c.169]
Закон о банкротстве как нормативный акт — небольшой по объему семь разделов и 51 статья, но по своему внутреннему содержанию и для правильного применения он требует глубокого знания всего действующего законодательства, регулирующего экономические правоотношения хозяйствующих субъектов. В соответствии со ст. 3 Закона о банкротстве и ст. 24 АПК РФ дела о несостоятельности (банкротстве) предприятий рассматриваются по месту нахождения предприятия-должника. При этом требования к должнику в совокупности должны составлять сумму не менее 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом. [c.417]
Расходы бюджетных учреждений, которые затем финансируются в соответствии со сметой и бюджетными лимитами для осуществления своей деятельности, предусмотрены ст. 70 БК РФ, где закреплено, что бюджетные учреждения расходуют бюджетные средства исключительно на оплату труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, трансферты населению, выплачиваемые в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления командировочные и иные компенсационные выплаты работникам в соответствии с законодательством РФ оплату товаров, работ и услуг по заключенным государственным или муниципальным контрактам оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами без заключения государственных или муниципальных контрактов. В этой же статье установлено, что расходование бюджетных средств бюджетными учреждениями на иные цели не допускается. [c.325]
Специфика регулирования трудовых отношений касается в основном двух вопросов увольнения работников в связи с ликвидацией организации и удовлетворения их денежных требований. Согласно статье 101 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде ликвидация организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ). В соответствии с пунктом 3 статьи 40 КЗоТ им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесячной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. [c.296]
Специальный объект регулирования — трудовые отношения работников социальных учреждений, учреждений по обслуживанию жилищного фонда и других организация инфраструктуры. Все эти организации не входят в конкурсную массу. Они подлежат передаче соответствующему муниципальному образованию в лице уполномоченных органов местного самоуправления. При такой передаче происходит смена собственника. Согласно части 2 статьи 29 КЗоТ при смене собственника трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Следовательно, работники указанных организаций не могут быть уволены по инициативе конкурсного управляющего. Новый собственник — муниципальное образование — в дальнейшем будет самостоятельно решать кадровые вопросы в соответствии с законодательством о труде. [c.298]
На статью Отчисления на социальные нужды относятся обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда, в Государственный фонд занятости и медицинского страхования от суммы затрат на оплату труда работников, непосредственно занятых выпуском продукции (выполнением работ, оказанием услуг). [c.98]
В настоящее время ведется работа по совершенствованию законодательства с учетом опыта развитых стран. Например, полезной для снижения социальной напряженности могла бы стать практика предоставления так называемых отпусков по банкротству, или введение страхования фонда оплаты труда предприятий на добровольной основе, или создание специализированного государственного фонда социальной поддержки, осуществляющего компенсационные выплаты работникам за задержку расчетов по заработной плате ввиду проведения процедур банкротства. [c.109]
В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение. [c.280]
Бухгалтеру следует помнить, что статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса Российской Федерации гласит "Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по ... материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда." [c.111]
Другим источником вложений капитала являются амортизационные отчисления. Они используются только для восстановления средств труда и основного капитала, тем самым способствуя повышению технико-экономического уровня производства. Амортизация дает предприятию возможность, во-первых, изменить его инвестиционную политику, так как именно она должна стать главным средством финансирования внедрения технически прогрессивного оборудования на НПЗ во-вторых, изменять его финансовую политику, так как налоговое законодательство разрешает предприятиям выбирать между линейным и ускоренным способом списания стоимости. [c.127]
В примечании к ст. 190 УК РФ установлено, что уклонение гражданина от уплаты налога признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченного налога превышает 200 минимальных размеров оплаты труда, а в особо крупном размере — 500 минимальных размеров оплаты труда. Статья не отвечает на вопрос должен ли гражда-. нин уплатить причитающийся налог В налоговом законодательстве говорится, что неплательщик налога наряду с уплатой штрафа (пени) должен уплатить и начисленную сумму налога. [c.659]
Наряду с расчетом плановой себестоимости строительных работ по статьям затрат, смета затрат на производство может составляться расчетом по элементам затрат. Затраты на производство строительных работ по элементу Материальные затраты определяются исходя из потребности в материальных ресурсах, необходимых для производства работ, и их стоимости, включая расходы по доставке до приобъектных складов и заготовительно-складские расходы. Затраты на производство строительных работ по элементу Затраты на оплату труда определяются исходя из суммы выплат заработной платы с учетом стимулирующих, компенсирующих и других выплат, производимых за выполняемую работу. Затраты на производство строительных работ по элементу Отчисления на социальные нужды определяются на основе установленных Законодательством норм, обязательных отчислений органам государственного страхования, Пенсионного фонда, Государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в элемент Затраты на оплату труда . [c.398]
Человеку необходимо стать предпринимателем (хотя бы по отношению к своему трудовому потенциалу). В настоящее время такой способности не сформировано, потому наблюдаются крайняя пассивность работников частных предприятий, низкая социальная активность работников государственных и акционированных предприятий, владельцы и руководители которых часто устанавливают рабочую неделю значительно выше (на государственных и акционированных предприятиях — ниже) установленной законодательством нормы, не улучшают условия труда, задерживают заработную плату или вовсе не платят за выполненную работу. [c.169]
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ1 (с изменениями от 25 апреля 2002 г.), вступивший в силу 1 июля 2002 г.2, впервые такую ответственность устанавливает. Согласно ст. 14.3 нарушение рекламодателем, рекламопроизводителем или рекламораспространителем законодательства о рекламе (ненадлежащая реклама или отказ от контррекламы) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда на должностных лиц — от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда на юридических лиц — от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда. Статьей 4.5 Кодекса определена давность привлечения к административной ответственности, согласно которой постановление по делу об административном правонарушении за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе не может быть вынесено по истечении одного месяца со дня совершения административного правонарушения. [c.170]
Социальная политика предприятия — льготы и защита персонала определяются законодательством, закрепляются в коллективных договорах и соглашениях разного уровня генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных, коллективных. По Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях , подписанном Президентом РФ 11.03.1992 г., Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые социально- экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Соглашение же — правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории . Этот же Закон определяет порядок и организацию заключения коллективных договоров и соглашений, правовые аспекты взаимодействия сторон. Содержание и структуру коллективного договора определяют стороны в процессе переговоров. Однако, рекомендуется рассматривать следующий круг вопросов, отражающий взаимные обязательства работодателя и работников (статья 13 Закона) [c.309]
Статья 1. Утвердить Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и ввести их в действие с 1 января 1971 г. [c.13]
Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета СССР установить порядок введения в действие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и привести законодательство Союза ССР в соответствие с Основами. [c.13]
Статья 3. Поручить Верховным Советам союзных республик привести законодательство союзных республик в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [c.13]
Статья 1. Задачи советского законодательства о труде [c.14]
Статья 4. Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде [c.15]
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, противоречащих законодательству о труде [c.15]
Срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 статьи 10) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации [c.18]
Статья 104. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде [c.35]
Статья 105. Ответственность за нарушение законодательства о труде [c.36]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
При прекращении трудового договора после введения Основ в действие основания прекращения трудового договора указываются в соответствии со статьями 15, 16, 17, 20 Основ — впредь до введения в действие Кодексов законов о труде союзных республик. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих я служащих (пп. 3 н 4 части первой статьи 106 Основ) указываются в соответствии с актами законодательства Союза ССР и союзных республик, которыми такие основания установлены. [c.38]
В некоторых проектах КЗоТ отсутствует статья о запрете требовать документы, не предусмотренные законодательством. На наш взгляд, такой запрет следует сохранить. Более того, в ст. 19 КЗоТ привести перечень документов, которые обязан при приеме на работу предъявить претендент. Эти меры могут служить одной из государственных гарантий, что граждане будут защищены от возможной дискриминации при приеме на работу, гарантией права каждого на труд, установленного ст. 37 Конституции РФ. [c.37]
В статью Дополнительная заработная плата производственных рабочих включаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за переработанное на производстве (неявочное) время оплата очередных и дополнительных отпусков (резерв на оплату отпусков), компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплата работникам, работающим в отдаленных местностях, и др. Эту статью также рассчитывают в соответствии с планом по труду. [c.213]
Ключевым моментом при восстановлении стимулирующей функции зарплаты должно стать осознание государством и лидерами профсоюзов необходимости предъявления высоких требований к нормированию труда. Госслужащие должны понять, что к расходованию человеческого ресурса надо относится крайне бережно, а тот, кто допускает здесь нерачительность, должен нести экономическую ответственность перед обществом и нанятыми работниками. Отсюда необходимо радикально изменить законодательство об оплате работнику простоев не по его вине. Ныне такая оплата предусматривается в размере 2/3 тарифной ставки (а на практике ее нередко и вовсе нет). Это, мягко говоря, не побуждает работодателя к рациональному использованию рабочей силы, т.к. доля тарифной оплаты на многих предприятиях составляет в заработке работников 25-30% (это означает оплата простоя компенсирует работнику не более 15-20% его законного заработка). Для кардинального влияния на улучшение отношения работодателя к использованию рабочей силы и обеспечения ее полной загрузки целесообразно оплачивать простои из расчета средней зарплаты работника. Необходимо установить ощутимый штраф за неполное использование рабочей силы и направлять полученные средства в бюджет для целевого использования на организацию новых рабочих мест и оплату пособий по безработице. [c.120]
Одной из важных черт благоприятного инвестиционного климата является транспарентность законов и административных правил страны осуществления инвестиции иностранные инвесторы более заинтересованы инвестировать в страну, если они уверены в том, что смогут без особого труда найти законодательство, которое регулирует все вопросы, касающиеся их инвестиций. Большинство ДИС, однако, недостаточно точно регламентируют данный вопрос. Статья 2 ДИС, заключенного между Малайзией и Объединенными Арабскими Эмиратами, гласит Каждое договаривающееся государство делает доступным для общественности все законы, подзаконные акты и административную практику и процедуру, которые относятся или могут влиять на инвестиции . Положение сделать доступным для общественности ( to make publi ) предполагает, что такое законодательство должно быть в наличии у инвесторов, но в Соглашении не предписывается такая обязанность. [c.118]
Согласно статьям 129 - 132 Трудового кодекса РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен. Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. [c.23]
По статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих планируют выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное на производстве (неявочное) время рабочих, например, оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, [c.178]
В статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих планируют и учитывают выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за не проработанное на производстве (неявочное) время оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков оплата перерывов. в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет и др. [c.182]
По этой статье учитываются предусмотренные законодательством о труде выплаты производственным рабочим цеха за непроработанное на производстве время оплата очередных и дополнительных отпусков, выходное пособие, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям, оплата за время выполнения государственных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет, а также отчисления на социальное страхование с заработной платы производственных рабочих цеха. [c.176]
В эту статью расхода включаются - оплата рабочих по сдельным нормам и расценкам, повременным и премиальным системам оплаты труда, а также доплаты за работу в ночное время, доплаты бригадирам за руководство бригадами, доплаты рабочим за обучение учеников, выплаты, предусмотренные законодательством по труду или коллективными договорами за непрора-ботанное рабочими время [c.38]
Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС, по согласованию с Прокуратурой СССР и Верховным Судом СССР, в соответствии с частью третьей статьи 44 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик установить порядок и форму записи в Трудовые книжки лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы. [c.87]
Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплату вознаграждений за выслугу лет. [c.184]