Ч. 2 ст. 179 КЗоТ предоставляет работодателю право утверждать пониженные нормы выработки для молодых рабочих. Понятием молодой рабочий охватываются как несовершеннолетние, так и работники старше 18 лет, впервые поступившие на работу и не обладающие в должной мере профессиональными навыками. При этом не имеет значения, какое образовательное уч- [c.499]
На предприятиях, где установлены пониженные нормы выработки для молодых рабочих, они могут применяться для членов отрядов. [c.517]
Постановлением Совета Министров СССР от 19 февраля 1949 г. № 707 руководителям предприятий и строек металлургической промышленности и строительства разрешено устанавливать молодым рабочим, окончившим школы ФЗО, ремесленные и профессионально-технические училища, занятым на подземных работах, в горячих и вредных цехах и на строительстве, пониженные нормы выработки на срок до четырех месяцев с начала работы для рабочих, занятых на подземных работах и в горячих цехах металлургической промышленности, — в первые два месяца по 60% и в последующие два месяца — 80% установленных норм выработки для взрослых рабочих, а для рабочих, занятых на строительстве, — в первый месяц 60% и в последующие три месяца — по 80% установленных норм выработки для взрослых рабочих. [c.79]
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (ст. 270 ТК РФ). [c.214]
Равноправие несовершеннолетних и взрослых работников в полной мере распространяется и на сферу заработной платы. Работники моложе 18 лет при сокращенной рабочей неделе должны получать заработную плату втом же размере, что и взрослые работники при полной продолжительности рабочей недели. Этот принцип в той же степени распространяется и на случаи установления для молодых рабочих пониженных норм выработки. Суть меры состоит не в том, чтобы, понизив норму выработки, уменьшить и заработок работника. Наоборот, понижением нормы выработки предоставляется возможность молодому работнику временно получать заработную плату наравне с другими работниками за меньшие производственные результаты. Соответственно пони- [c.500]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
Организовать курсы молодых рабочих по освоению норм выработки 10 I квартал Для учащихся средних школ, направляемых комиссиями по трудоустройству молодежи [c.180]
На каждом предприятии ведется работа по ликвидации влияния последствий текучести на выработку рабочих и по ускорению адаптации новых рабочих в производстве, а также всех рабочих, не выполняющих нормы по различным причинам. Это — организация наставничества, организация школ по обучению передовым методам труда, инструктаж мастеров, которые оказывают большую помощь молодым и новым рабочим в повышении квалификации и мастерства, в ускорении процесса освоения новой для них работы и норм выработки. Велик ли удельный вес рабочих, не выполняющих нормы Очевидно, это значительная часть тех рабочих, которые пришли на смену уволившимся (уже освоившим производство и выполнявшим нормы) и в течение периода освоения новой для них работы, нового производства не могут достичь уровня выполнения норм, рассчитанных на производительность труда рабочих, имеющих соответствующую квалификацию, опыт и производственные навыки по данной работе. Кроме того, среди них оказывается и та часть рабочих, которые по тем или иным причинам отстают в освоении новых норм, новых методов труда, а может быть и не имеют склонности к данному виду работ, данной профессии, ждущие возможности перехода на другую работу и т. п. Поэтому при анализе показателей по нормированию труда этому должно уделяться особое внимание, так как во многих случаях высокий удельный вес технически обоснованных норм при отставании квалификации рабочих от прогрессирующей сложности работ, значительной доли работающих на предприятии менее года и больших потерях рабочего времени не согласовывается с отчетными данными о среднем выполнении норм и численности рабочих, их не выполняющих. [c.194]
Недостаточный уровень организации нормирования труда некоторые организаторы производства истолковывают как невозможность вести учет индивидуальной выработки. При этом исходят из того, что в бригадах в основном учет степени выполнения производственного задания и уровня выполнения норм выработки ведется в целом по бригаде, а не по отдельным рабочим, поскольку используются коллективные нормы выработки, получают развитие взаимопомощь и взаимозаменяемость. В таких условиях якобы учет индивидуальной выработки не всегда возможен, а во многих случаях и нецелесообразен. Ведь если вести учет индивидуальной выработки, принимая его в качестве основы для определения КТУ, то наиболее высокий его уровень будет у тех работников, которые специализированы на узкой операции и не отвлекаются на совмещение профессий, оказание помощи молодым и отстающим рабочим, не проявляют качеств коллективиста. [c.162]
Руководителям промышленных предприятий и строительных организаций предоставлено право устанавливать по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов рабочим в возрасте до 18 лет, окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве, пониженные нормы выработки, но не более чем на 20%, в течение первых четырех месяцев с начала самостоятельной работы. Расходы, связанные с установлением для указанных молодых рабочих пониженных норм выработки, производятся в пределах фондов заработной платы соответствующих предприятий и организаций. [c.80]
ПСИХОЛОГ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — специалист, выполняющий следующие функции 1) методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников, составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных занятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения соц.-психологическое изучение, анализ коммерческой эффективности работы подразделений и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей 2) участие в работе с резервом руководящих кадров (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация) 3) оказание помощи руководителям организации в решении соц. и психологических проблем развития коллективов, в изучении причин конфликтов, в предотвращении и разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей по индивидуальному стилю деятельности специалистов, по психологическому обеспечению проведения переговоров, совещаний, деловых встреч 4) участие в проверке обращений и жалоб сотрудников, анализ причин и типологии жалоб, разработка рекомендаций для устранения возникающих проблем 5) анализ причин текучести кадров, подготовка предложений по принятию мер, способствующих адаптации новых работников и молодых специалистов 6) эргономическое консультирование и подготовка рекомендаций по организации рабочих мест и условий труда для различных категорий работников 7) соблюдение профессионально этических норм психолога, сохранение личных тайн при сообщении результатов индивидуальных психологических обследований. Доведение результатов индивидуального обследования до сведения руководителей только в виде рекомендаций по профессиональному использованию сотрудников и специалистов, принимаемых на работу 8) обеспечение регулярной отчетности перед руководством по работе с персоналом о выполненных работах (составление аналитических отчетов и обзоров). Составление архивов и формирование компьютерного банка данных по результатам проведенных психологических исследований 9) проведение исследований, направленных [c.455]
Строительно-монтажным организациям тех же министерств разрешено по согласованию с местным комитетом профсоюза, устанавливать в пределах планового фонда заработной платы данной организации, пониженные нормы выработки на строитслыю-моптажные работы выпускникам профтехучилища в размерах и на сроки, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 8 февраля 1965 года JVs 77 Об установлении пониженных норм выработки для молодых. рабочих, занятых на станочных работах на предприятиях машиностроительной промышленности . [c.430]
Для рабочих моложе 1 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих, но пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Руководителям предприятий ряда отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право устанавливать пониженные нормы времени (выработки) для молодых рабочих в возрасте до 18 лет, поступающих на предприятия, s организации по окончании общеобразовательных школ, профе-сионалыю-техиических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве. Пониженные нормы вводятся на определенный срок. [c.354]
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях, размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и Закона РСФСР от 7 июля 1987г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, № 51, ст. 1782 1987, № 29, ст. 1060). [c.499]
При премировании рабочих-сдельщиков за выполнение и перевыполнение технически обоснованных -норм выработки и рабочих-повременщиков за выполнение нормированных заданий более высокие размеры премий устанавливают за выполнение и перевыполнение норм и заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых я других более прогрессивных нормативов по труду. Руководители предприятий могут по согласованию с ФЗМК вводить премирование для молодых рабочих, окончивших профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы или получивших специальность в порядке индивидуально-бригадного обучения непосредственно на производстве, за освоение технически обоснованных норм выработки, времени обслуживания, нормированных и плановых заданий в период, когда этим рабочим в соответствии с действующим законодательством по отраслям народного хозяйства установлены сниженные нормы. [c.153]
Особенно эффективны в работе с молодежью меры морального соощрения. Например, 1 Уфимском производственном объединении амени С. М. Кирова много делается для того, чтобы успехи новичков стали широко известны в коллективе. Молодых тружеников, овладевших профессией досрочно а выполняющих нормы выработки, награждают почетными грамотами, ценными подарками, аагрудным знаком Новичок — умелые руки>. Портреты победите-вей социалистического соревнования помещают на стенд сДостойная смена ветеранов . Это способствует профессиональному росту молодых рабочих, укреплению трудовой дисциплины. [c.156]
Соцна.чистич. гос-во, в отличие от капиталистического, обеспечивает полную занятость молодёжи, гарантирует ей равные трудовые права и равную оплату за равный труд с работниками старших возрастов. В то же время молодёжи предоставляются мн. льготы. Предусмотрена возможность снижения норм выработки молодым рабочим в первые месяцы самостоят, работы. Молодые люди, совмещающие работу с учёбой, имеют право на льготный учебный день, дополнит, отпуск для сдачи экзаменов (очередной отпуск предоставляется им в летнее время). Молодёжи до 18 лет (подросткам) устанавливается сокращённый рабочий день, они не допускаются к вредным и сверхурочным работам, к работе в ночное время и в воскресные дни, пользуются удлинённым отпуском (календарный месяц) летнее время и др. [c.201]