ЛАЯ специалистов, осуществляющих экономические функции (технико-экономического планирования, организации производства, труда и управления, бухгалтерского учета, материально-технического обеспечения, финансово-правовой деятельности, сбыта и тл.) высокий профессиональный уровень экономических знаний, позволяющих реализовать новые методы хозяйствования и экономические методы управления, развивать принципы хозяйственного расчета и совершенствовать товарно-денежные отношения, владение методами планирования экономического и социального развития предприятия, учреждения и организации. [c.9]
Самым демократичным образом в трудовых коллективах решаются в настоящее время вопросы планирования экономического и социального развития предприятий, определяются основные пути эффективной реализации планов, рассматриваются и утверждаются социалистические обязательства, вопросы кадровой работы, использования различных фондов предприятия, вопросы морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, ка- чества работы и др. [c.31]
Планирование работы НТВ рассматривается как составная часть планирования экономического и социального развития предприятия и организации, развития отраслевой и региональной системы НТИ. План НТВ является составной частью плана ОНТИ предприятия, НИИ, КБ. [c.106]
Главной формой планирования и организации деятельности предприятий является план экономического и социального развития (с разбивкой по годам). Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает планы на основе использования различных исходных данных и контрольных цифр, государственных заказов, долговременных экономических нормативов, а также прямых заказов потребителей на продукцию, работы или услуги. При планировании экономического и социального развития предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. [c.129]
Важнейшими направлениями дальнейшего совершенствования планирования являются выбор наиболее эффективных путей достижения высоких конечных результатов, рациональное сочетание отраслевого и территориального планирования, перспективных и текущих планов, внедрение более совершенных плановых показателей, разработка плановых заданий, сбалансированных по всем показателям. При разработке планов экономического и социального развития предприятий необходимо усилить роль пятилетних планов, внедрять систему научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов в планах следует более полно учитывать внутренние резервы производства и новейшие достижения научно-технического прогресса. [c.75]
План экономического и социального развития — современная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В нем предусматривается комплексное развитие техники, технологии, организации производства, труда и управления, комплексное пропорциональное развитие всех подразделений предприятия, указываются конкретные пути достижения поставленных целей. Структура плана экономического и социального развития предприятия показана на рис. 11. [c.121]
Информация о материальных и трудовых ресурсах, полученная с помощью метода сетевого планирования, может быть использована при разработке соответствующих разделов плана экономического и социального развития предприятия. [c.276]
Нормативная база планирования включает систему норм и нормативов—основу разработки научно обоснованных показателей пятилетнего и годовых планов экономической) и социального развития предприятия. [c.229]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусмотрено утверждать в пятилетних планах экономического и социального развития предприятиям рост производительности труда, исчисляемый но чистой продукции (нормативной) [c.267]
Пятилетние планы являются главной формой планирования экономического и социального развития страны, отрасли и основной хозяйственной деятельности электротехнических предприятий, объединений, министерства. В них определяются темпы роста производства электрооборудования с высокими технико-экономическими показателями, повышение эффективности электротехнического про- [c.80]
Планирование себестоимости электротехнической продукции. План по себестоимости является одним из основных разделов плана экономического и социального развития предприятия и отраслевого плана. Он тесно связан с другими разделами этих планов (план производства и реализации продукции, план по труду и др.) и рассчитывается на их основе. Планирование себестоимости состоит в установлении затрат на производство продукции и выявлении возможностей их снижения. [c.149]
Современная вычислительная техника позволяет резко сократить время на экономические расчеты, связанные с разработкой планов экономического и социального развития предприятия (объединения). Эти возможности реализуются путем применения в планировании математических методов. [c.17]
Так, Закон Союза Советских Социалистических Республик "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", принятый 17 июня 1983 г., предусматривает следующие полномочия трудовых коллективов в планировании экономического и социального развития (статья 6) "Трудовые коллективы [c.20]
Планирование развития социально-демографической структуры коллектива предприятия ведется на основе данных по другим разделам плана экономического и социального развития предприятия. Особое значение с этой точки зрения имеют план по труду и план повышения [c.224]
Один из важнейших разделов плана экономического и социального развития предприятия - раздел "Планирование повышения эффективности производства", так как при его разработке основное внимание уделяется использованию всех потребляемых ресурсов в совокупности, в их взаимоувязке и взаимозависимости. [c.236]
Конституция закрепила в правовой форме три важнейшие основы управления социалистической экономикой планирование экономического и социального развития сочетание централизованного руководства с хозяйственной самостоятельностью предприятий использование экономических стимулов в управлении производством. [c.102]
При разработке плана экономического и социального развития предприятия главное внимание должны уделять повышению эффективности производства. Рост эффективности следует предусматривать за счет рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов на основе ускорения внедрения достижений науки и техники, повышения технического уровня производства, совершенствования системы управления и планирования, улучшения организации труда и производства, дальнейшего развития социалистического соревнования, распространения передового опыта и укрепления дисциплины труда. [c.126]
Перспективное и текущее планирование экономического и социального развития нефтегазодобывающего предприятия [c.250]
Планирование на предприятии служит непосредственным продолжением отраслевого и государственного планирования экономического и социального развития и составляет с ним единое целое. [c.250]
Наиболее тесной является связь анализа с бизнес-планированием. Бизнес-планирование сводится к разработке текущих и перспективных планов экономического и социального развития предприятия, [c.193]
В рамках экономической науки сущность системного подхода толкуется также еще неоднозначно. Однако это обстоятельство не препятствует плодотворному и все более широкому его использованию для изучения экономических процессов. Можно привести значительное количество примеров успешной практической реализации идей системного подхода в экономической практике. Такими примерами, в первую очередь, являются программно-целевой (комплексный) подход в народнохозяйственном планировании, использование идеи системности при проектировании АСУ и т. д. Практически при решении любой достаточно сложной экономической проблемы обязательно используется системный подход. Поэтому не случайно на XXV съезде КПСС обращалось особое внимание использованию этого нового метода при решении задач совершенствования планирования и управления народным хозяйством Шире использовать в планировании программно-целевой метод, осуществить разработку комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам. Улучшать комплексное планирование экономического и социального развития на предприятиях, в объединениях, в (районах и (городах . [c.33]
Руководители производственных и функциональных подразделений должны совершенствовать комплексное планирование экономического и социального развития на предприятиях. [c.38]
XXV съезд КПСС в Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы поставил задачу Улучшать комплексное планирование экономического и социального развития на предприятиях, в объединениях, в районах и городах 1. [c.73]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР предусматривает превращение пятилетнего плана в главную форму планирования экономического и социального развития и основу хозяйственной деятельности предприятий. Пятилетний план будет базироваться не на годовых, а на долговременных хозяйственных связях и договорах, а также на стабильных экономических нормах и нормативах, стабильных оптовых ценах на продукцию промышленности, сметных ценах в капитальном строительстве и тарифах на грузовые перевозки. Это обеспечит стабильность плана и совершенствование всей системы экономического стимулирования. Меняется способ оценки выполнения пятилетнего и годового плана — нарастающим итогом с начала пятилетки и с начала года. Это позволит стимулировать осуществление крупных научно-технических мероприятий и маневрирование ресурсами в пределах пятилетнего срока. Исходные материалы для составления пятилетнего плана—контрольные цифры, утвержденные министерствами и ведомствами. Проект плана разрабатывается с использованием научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов расхода сырья и материалов, трудовых ресурсов, нормативов использования производственных мощностей. Некоторые нормы и нормативы, например нормативы чистой продукции, заработной платы на 1 руб. продукции, фондов экономического стимулирования, распределений прибыли, утверждаются вышестоящими организациями. Значительно усиливается роль программно-целевого планирования при решении крупных народнохозяйственных задач, связанных с освоением новых экономических районов и внедрением достижений научно-технического прогресса. Это требует комплексного рассмотрения и планирования особо важных и актуальных в данный период научно-технических, экологических, социальных и других программ. [c.97]
Участие трудового коллектива в планировании. Планы экономического и социального развития предприятия подлежат рассмотрению и утверждению общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия (1, ст. 6, п. 5). [c.92]
Пятилетний план экономического и социального развития предприятия (объединения) с распределением по годам является главной формой планирования. Предприятие (объединение) самостоятельно разрабатывает и утверждает пятилетний и годовой планы. При разработке пятилетнего плана предприятие (объединение) учитывает общественные потребности и долгосрочные задачи развития отрасли и использует исходные данные для планирования контрольные цифры, государственные заказы, стабильные долговременные экономические нормативы и лимиты, спрос и прямые заказы партнеров-потребителей и органов материально-технического снабжения на производимую продукцию (работы, услуги). [c.18]
Согласно Закону о предприятии (ст. 10, п. 3) главной формой планирования экономического и социального развития, основой организации хозяйственной деятельности является пятилетний план. От качества разработки планов во многом зависит повышение эффективности общественного производства. [c.167]
На XXV съезде КПСС среди основных задач в области улучшения форм и методов социалистического хозяйствования рассматривались и вопросы организации социального планирования и управления. Была поставлена задача Улучшать комплексное планирование экономического и социального развития на предприятиях, в объединениях... Повысить обоснованность прогнозов... социально-экономических процессов, расширить использование этих прогнозов при разработке народнохозяйственных планов 1. [c.74]
В плане экономического и социального развития предприятий предусматривается необходимое для выполнения плана перевозок количество технических объектов. Однако на железных дорогах в отличие от промышленности имеет место специальное прикрепление некоторых объектов основных фондов на баланс независимо от производственной программы. Для планирования и оценки результатов производства, в особенности таких показателей, как себестоимость, производительность труда, фондоотдача, нужно учитывать четыре группы основных фондов по связи их с планом и технологическим процессом [c.41]
В последние годы осуществляются крупные меры по совершенствованию централизованного планирования. Одновременно расширяются права коллективов, повышается их ответственность перед обществом. Это находит отражение, в частности, в том, что составление годовых планов начинается снизу — с производственных объединений (предприятий) и организаций, в активной работе коллективов по выявлению внутрипроизводственных резервов, включаемых ими во встречные планы. Статья 6 Закона СССР о трудовых коллективах так определяет их полномочия в планировании экономического и социального развития Трудовые коллективы участвуют в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов экономического и социального развития (планов работы) предприятий, учреждений, организаций. Проекты указанных планов представляются на утверждение после рассмотрения их трудовыми коллективами разрабатывают и принимают встречные планы, учитывающие дополнительные резервы и возможности осуществляют меры по выполнению планов и договорных обязательств, укреплению и развитию хозяйственного расчета утверждают и осуществляют мероприятия по повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции заслушивают администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о причинах изменения планов, результатах производственно-хозяйственной деятельности и дают соответствующие рекомендации, а в необходимых случаях доводят их до сведения вышестоящих органов. [c.257]
Главной формой планирования экономического и социального развития и основой организации хозяйственной деятельности на современном этапе становится пятилетний план. В связи с этим повышаются требования к уровню планово-экономической работы в объединениях (на предприятиях), обоснованию заданий, обеспечению стабильности показателей и экономических нормативов по каждому году пятилетки. От качества разработки планов во многом зависит повышение эффективности общественного производства. [c.135]
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также [c.168]
Принимать участие в разработке проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социального развития. [c.381]
Качественно новым этапом в планировании является превращение пятилетних планов в главную форму планирования экономического и социального развития. Разработка пятилетних планов предприятий с разбивкой по годам способствует повышению технико-экономического обоснования показателей плана, обеспечению организа- [c.131]
В наши дни проводится огромная работа по перестройке системы государственного планирования экономического и социального развития страны. Центральным моментом этой перестройки является переход к экономическим методам планирования деятельности предприятий на основе контрольных цифр, долговременных стабильных экономических нормативов, государственных лимитов и заказов. Предприятие должно самостоятельно составлять и разрабатывать свои пятилетние и годовые планы, исходя из общественных потребностей на основе заказов государства, прямых заказов предприятий и организаций, спроса потребителей. В соответствии с общими задачами по перестройке всей плановой работы в стране предстоит преобразовать деятельность Госплана СССР и других центральных экономических ведомств. Госплан СССР должен стать подлинным научно-экономическим центром страны, сосредоточить свои усилия на стратегических направлениях планового руководства экономическим и социальным развитием страны, на формировании важнейших народнохозяйственных пропорций, реализации главных научно-технических достижений совершенствовании структурной и инвестиционной политики, обеспечении сбалансированности народного хозяйства. [c.175]
Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года поставлена задача Совершенствовать финансовую систему, повысить ее значение в управлении народным хозяйством, обеспечении роста эффективности общественного производства, контроле за рациональным использованием ресурсов . Решение этой задачи требует определенных мер по совершенствованию планирования, экономического стимулирования, организационных структур управления финансами в общегосударственном масштабе. Проведение необходимых мероприятий по усилению воздействия финансов на конечные результаты деятельности отраслей народного хозяйства, отход от мелочной регламентации деятельности предприятий позволят изменить содержание, организацию и методы работы финансово-кредитных органов и постепенно перейти к экономическим методам управления финансами страны. Этот процесс происходит на основе последовательного совершенствования финансово-бюджетного планирования как неотъемлемой и органической части государственного планирования экономического и социального развития народного хозяйства, его отраслей, комплексов и регионов на пятилетку с разбивкой по годам. В соответствии с требованиями постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 июля 1987 г. О перестройке финансового механизма и повышении роли Министерства финансов СССР в новых условиях хозяйствования осуществляются необходимые мероприятия по обеспечению комплекс- [c.125]
Планирование труда и заработной платы должнр обеспечивать выполнение плана по всем направлениям экономического и социального развития предприятия. [c.122]
В связи с этими принципами определены и основные полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями посредством участия в планировании экономического и социального развития заключении коллективных договоров обеспечении сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов обеспечении трудовой дисциплины внедрении достижений науки и техники развитии творческой инициативы работников организации нормирования и оплаты труда развитии трудовой активности работников и организации социалистического соревнования подготовке, повышении квалификации и расстановке кадров распределении и использовании фондов экономического стимулирования улучшении условий и охраны труда улучшении социально-культурных и жилишно-бытовых условий работников организации работ по воспитанию грудящихся. [c.223]
Улучшение сбалансированности ресурсов и потребностей вследствие усиления роли пятилетних планов как основной формы планирования экономического и социального развития страны и перспективного планирования, установления динамического равновесия между ресурсами и их распределением в связи с совершенствованием балансового метода планирования позволило начать переход к прямым длительным хозяйственным связям в результате планомерно организуемых между объединениями и предприятиями, между объединениями, предприятиями и организациями Госкомитета СССР по материально-техническому снабжению, транспортными организациями и организациями государственной и кооперативной торговли экономических, технических и правовых взаимоотношений. В перспективе преодоление дефицитности материальных ресурсов и потребительских благ будет происходить не только в форме свободной купли-продажи по прямым договорам между производителями и потребителями, но и по договорам с посредниками (предприятиями территориальных снаб-женческо-сбытовых органов) и через фирменные магазины. [c.105]
Основная задача личных (бригадных) производственных планов— доведение до каждого рабочего (бригады) производственных заданий, вытекающих из плана экономического и социального развития предприятия. Они являются составной частью внутрипроизводственного планирования. В рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г., изложены основные направления разработки этих планов задания по росту производительности труда в результате расширения зон обслуживания, совмещения профессий, ликвидации потерь рабочего времени, снижения материалоемкости продукции, освоения передовых методов труда показатели объема выпуска продукции (выполняемых работ), ее качества мероприятия по экономии материальных ресурсов (снижение расхода сырья, топлива, электроэнергии и др.) порядок учета и оценки результатов выполнения личных (бригадных) производственных планов меры и условия материального и морального стимулирования. [c.55]