Аппаратурный характер производственных процессов, широкое использование средств контроля и автоматики определяют особенности в организации труда рабочих нефтеперерабатывающих предприятий. Участие рабочих в производственном процессе здесь принимает форму активного наблюдения. На нефтеперерабатывающих предприятиях, как правило, исключено физическое воздействие рабочего па предмет труда. Кроме того, нефтеперерабатывающим предприятиям присущи и такие особенности как большой объем выпускаемой однородной про-рукции (различные виды топлив, масел и др.), высокий уровень специализации оборудования (технологических установок). По этим признакам переработку нефти относят к массовому типу производства. [c.18]
Как показывает практика, организация школ передовых методов труда для рабочих аппаратурного производства (операторов, аппаратчиков) имеет свои особенности, связанные с условиями труда рабочих и технологией производства непрерывность технологических процессов, бригадная (сменная) организация труда дистанционное управление технологией обязательность соблюдения определенных правил и параметров технологических регламентов высокая интеллектуализация труда обслуживающего персонала. [c.134]
Выбор формы заработной платы зависит от особенностей организации труда и должен способствовать достижению наилучших экономических показателей. В химических аппаратурных процессах распространена повременная заработная плата, в производстве изделий из пластических масс, резины — сдельная, она же применяется в ремонтном деле и при других механических работах. [c.75]
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВАХ С АППАРАТУРНЫМИ ПРОЦЕССАМИ [c.68]
В целях организации труда и его нормирования в составе аппаратурных процессов выделяют технологические стадии, а в составе последних — технологические операции. В свою очередь стадии подразделяют на подготовительные, основные и заключительные. Подготовительные стадии — подготовка сырья и различных компонентов к загрузке, загрузка сырья и компонентов. В зависимости от технологии производства к подготовительным могут относиться стадии, связанные с подготовкой оборудования и аппаратов к пуску. Основные стадии — изменение агрегатного, химического или физико-химического состояния предмета труда. [c.68]
Трудовой процесс в аппаратурных производствах целесообразно разрабатывать на уровне технологических операций, так как в этом случае имеется обширная, необходимая для проектирования организации труда и его нормирования информация. Для достижения высокоэффективной организации труда рекомендуется составлять карты-регламенты, состоящие из двух разделов Технологический процесс" и Трудовой процесс". [c.69]
Тип бригады обусловлен организацией производства. При технологическом разделении труда и широкой номенклатуре изделий с целью сокращения потерь времени более целесообразно внедрять комплексные бригады, при обработке крупногабаритных изделий или в аппаратурных процессах, когда время выполнения операции выходит за границы смены, эффективны сквозные бригады. [c.163]
Фотография рабочего времени в условиях бригадной формы организации труда. Бригадная организация труда, когда группа рабочих занята выполнением на одном рабочем месте общей, технологически-связанной работы, имеет значительное распространение в кузнечно-прессовых и литейных цехах, на работах по обслуживанию мартеновских и термических печей, во многих аппаратурных процессах, на сборочных работах в серийном и мелкосерийном производстве, такелажных и других работах, где для выполнения производственного процесса требуется одновременное приложение труда нескольких работников. Для того чтобы правильно распределить работу внутри бригады, необходимо знать не только общие данные о загруженности рабочих в течение смены, но и иметь [c.48]
Применение того или иного метода и способа нормирования зависит от многочисленных факторов, в том числе разновидности труда (ручной, ручной механизированный, машинно-ручной, машинный, автоматизированный, аппаратурный) периодичности повторения и длительности процесса (цикличности, периодичности или непрерывности производственного процесса) формы организации труда (индивидуальная, бригадная, многостаночная) вида деятельности работника в процессе производства (непосредственное участие в создании изделия, обслуживание производственного процесса, управление производством) типа производства (поточный, массовый, крупносерийный, серийный, мелкосерийный, единичный) степени стабильности и постоянства трудового процесса (стабильный, перемежающийся с повторяющимися другими работами и нестабильный) (рис. 7). [c.58]
В производственной деятельности предприятий имеются случаи, когда неправильно примененная система организации и планирования производства, организации труда и заработной платы являлась причиной длительного невыполнения ими плановых показателей, медленного освоения мощностей, повышенного брака, завышенной трудоемкости и себестоимости продукции. Иногда формы организации производства, труда и заработной платы, характерные для непрерывных аппаратурных и автоматизированных или поточно-массовых процессов, без достаточных оснований переносятся на предприятия с серийным производством, и, наоборот, формы организации труда и заработной платы, присущие единичному производству, применяют в массовом и поточном производстве. [c.155]
Длительность производственного цикла характеризует уровень организации производства во времени. При одном и том же задании, при одних и тех же нормах времени на операцию, меняя только путь и вид движения предмета труда во времени, можно управлять продолжительностью процесса производства. Особенно существенное влияние оказывает организация движения на периодические-аппаратурные и машинные процессы. Результат зависит от длительности операции, количества единиц продукции и количества одновременно работающих машин, аппаратов на данной операции. [c.24]
Технический уровень производства. Уровень специализации. Структура продукции и зависимость ее качества от технического уровня предприятия. Виды и состояние оборудования возможности его модернизации порядок, объем и содержание ремонтов возможности механизации и автоматизации производственных процессов существующая технология необходимая и возможная степень ее модернизации на базе действующего или нового оборудования потребность принципиального изменения технологии и соответствующего аппаратурного оформления возможные сроки реализации каждого из вариантов и необходимые для этого средства порядок осуществления избранного варианта по календарным срокам и источникам финансирования уровень квалификации ИТР, рабочих условия труда организация контроля качества продукции качество обслуживания производства и т. д. [c.83]
Характерной особенностью технологического перехода для всех процессов (кроме аппаратурных) является возможность его выполнения на обособленном рабочем месте, т. е. выделение при соответствующей организации производства и труда в самостоятельную операцию. Переход обычно является границей расчленения производственного процесса в технологическом отношении. Выполнение переходов может совмещаться во времени, если, например, на станке ведется одновременная обработка нескольких поверхностей несколькими инструментами. [c.22]
Большое внимание уделяется в отрасли внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда. Опыт Дзержинского производственного объединения Пластик и Первоуральского производственного объединения Хромпик по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда подтвердил, что эту форму можно успешно применять в основных и вспомогательных производствах, в производствах с периодическими технологическими процессами и в аппаратурных непрерывных производствах. Опыт этих предприятий был одобрен Коллегией Министерства химической промышленности и Президиумом ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности. [c.104]
Организация труда. Основными работами в химических цехах иляются подготовка сырья и материалов к производству транспортирование сырья, материалов и полуфабрикатов загрузка и выгрузка аппаратов наблюдение за параметрами технологического-процесса и их регулирование уход за оборудованием и его ремонт. Эбъем работ и характер труда определяются методом и масштабами зроизводства, а также совершенством аппаратурного оформления технологического процесса. [c.129]
Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддаётся точному и полному учёту. Наибольший её эффект может быть получен там, где широко используются нормы выработки, соответствующие совр. уровню техники ц организации нропз-ва. В ряде производств вследствие особенностей технология, процесса, организации произ-ва и учёта выработки произведённой рабочим продукции не всегда целесообразна эта форма заработной платы. В подобных случаях используется повременная форма оплаты труда. Обычно это имеет место там, где количество продукции не может служить непосредственным показателем трудовых затрат работников, а осн. техно-логня. процесс осуществляется машинами или посредством автоматич. линий, функции же работника сводятся только к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования. Повременная форма оплаты труда применяется и для аппаратчиков различных химических пронз-в, обслуживающих непрерывные аппаратурные процессы, а также там, где ручные и машинно-ручные операции не могут быть точно нормированы, где нет возможности учитывать количество вырабатываемой данным работником продукции. [c.496]
Эффективной формой повышения квалификации, позволяющей распространить и внедрить в практику достижения новаторов и передовиков производства, являются школы передовых методов труда. Организация школ передовых методов труда для рабочих химических производств имеет свои особенности, обусловленные спецификой аппаратурного оформления процессов. Исходя из этих особенностей (непрерывность технологического процесса, дистанционный характер управления, строгое соблюдение параметров технологического регламента и др.), обучение в школах организуется по непрерывно-циклической системе докурсовая подготовка, курсовое профессионально-техническое обучение и послекурсовая подготовка. На этих этапах обучения проводятся специальные занятия, возглавляемые новатором-руководителем школы. Он освобождается от работы в своей смене (бригаде) и направляется в другие, где передает рабочим свои методы выполнения операций, приемы работы. Закрепляя изученные приемы труда, обучаемые определенное время работают под наблюдением новатора. Теоретические занятия проводит консультант школы (инженерно-технический работник). Итоговое занятие проводится в форме семинара, зачета. [c.109]
Производство вискозных штапельных волокон. Это производство по форме организации всего технологического процесса является типичным непрерывно-поточным производством. Систему машин поточной линии составляют аппараты и машины для непрерывной мерсеризации целлюлозы, измельчения, предсозревания и ксанто-генирования щелочной целлюлозы, растворения ксантогената, подготовки вискозы к формованию, непрерывного формования, отделки и сушки волокна, упаковки готового волокна. От начала и до конца на всей линии преобладает непрерывная передача предмета труда с одной операции на другую. В данном случае транспортировка предмета труда является органической составной частью всего аппаратурного оформления процесса получения волокна. [c.93]