Хозрасчет предприятия в целом и внутри его органически взаимосвязаны. Хозрасчет внутри предприятия является неотъемлемой составной частью, продолжением и развитием хозрасчета предприятия его цель — обеспечивать успешное выполнение производственно-хозяйственных задач, стоящих перед предприятием. Вместе с тем хозрасчет внутри предприятия отличается некоторыми особенностями от хозрасчета предприятия в целом. Эти особенности обусловлены ограниченностью административно-хозяйственной самостоятельности подразделений предприятия. Подразделения предприятия, как правило, не имеют законченного цикла производства, самостоятельного бухгалтерского баланса, расчет- [c.271]
Развитие хозрасчета предприятий, совершенствование материального стимулирования производства и качества продукции, производственное в социальное развитие предприятий. [c.171]
Внутризаводской хозрасчет является продолжением и развитием хозрасчета предприятия. Объектами внутризаводского хозрасчета являются основные и вспомогательные производства, цехи, участки, бригады и рабочие места. В отличие от предприятия отдельные производства, цехи и другие подразделения не наделяются собственными оборотными средствами, они не могут заключать договора, не имеют своих денежных поступлений. Для того, чтобы обеспечить совпадение интересов отдельных объектов внутризаводского хозрасчета и предприятия в целом, необходима стройная система экономических показателей. Чтобы хозрасчет в цехах был действенным, требуется устойчивая система планирования, хорошая нормативная база, достоверный учет и контроль за деятельностью производств, цехов по ряду технико-экономических показателей. [c.257]
РАЗВИТИЕ ХОЗРАСЧЕТА ПРЕДПРИЯТИЯ [c.42]
Здесь очень много вопросов и проблем, связанных с организацией труда работников бухгалтерского учета. Прежде всего речь надо вести о применении вычислительной техники, способствующей снижению трудоемкости учета, развитию его форм и методов организации. Развитие хозрасчета предприятия, его структурных подразделений и совершенствование учета на этой основе возможно лишь в условиях создания сети автоматизированных рабочих мест (АРМ) работников структурных подразделений предприятия, активно участвующих в оформлении хозяйственных операций, подлежащих бухгалтерскому учету, а также бухгалтеров. [c.46]
Между тем на всех этапах развития хозрасчета предприятия наиболее слабым его звеном являлась экономическая ответственность. Положение практически не изменилось ни с переводом предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, ни с разработкой механизма радикальной экономической реформы. Не случайно поэтому, что, когда перестали действовать столь привычные для наших хозяйственников административная и партийная ответственность, невыполнение предприятиями своих основных обязательств — обязательств по хозяйственным договорам с контрагентами — стало повсеместным явлением. Сработал дисбаланс в действующем хозяйственном механизме между правами, обязанностями и ответственностью. [c.53]
Значительное развитие хозрасчет производственных объединений, предприятий и их подразделений как важнейшая составная часть хозяйственного механизма получил в настоящее время в условиях реализации системы мер, предусмотренных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . [c.341]
Снижение себестоимости продукции имеет большое народнохозяйственное значение, так как служит основным источником социалистических накоплений, а следовательно, и важнейшим фактором расширенного социалистического воспроизводства, снижения цен и улучшения благосостояния народа. При этом проявляется режим экономии, способствующий укреплению и дальнейшему развитию хозрасчета на предприятиях. С увеличением масштабов производства снижение себестоимости продукции приобретает все большее значение, так как возрастает экономия. Если в конце первой пятилетки в масштабе всего народного хозяйства 1 % снижения себестоимости давал до 20 млн. руб., то в конце одиннадцатой пятилетки она составляла [c.161]
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет — неотъемлемая часть общей системы хозрасчета предприятия, его развитие и углубление. [c.312]
Фонд развития производства состоит из отчислений от прибыли, части амортизационных отчислений (до 45%), выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. Наибольшая роль в этом фонде принадлежит амортизационным отчислениям. Так, по данным ряда предприятий, если всю величину фонда развития производства принять за 100%, то доля амортизации на реновацию составит 65—80%, доля прибыли— 15—30%, выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества — 2—5%. Однако в настоящее время при развитии хозрасчета роль прибыли в образовании фонда развития производства повышается. [c.267]
Важность снижения себестоимости продукции предопределяет и то значение, которое придается борьбе за режим экономии, за укрепление и дальнейшее развитие хозрасчета на предприятиях. Принцип хозрасчета заключается прежде всего в том, что доходы предприятия от реализации произведенной им продукции должны превышать расходы по производству и сбыту этой продукции. Поэтому предприятия реализуют свою продукцию не по себестоимости, а по утвержденным в установленном порядке ценам. [c.70]
В учебнике рассмотрены основы организации и планирования производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. В нем освещены вопросы организации производственных процессов, управления, технической подготовки и обслуживания производства, организации и планирования труда и заработной платы, планирования социального развития коллектива предприятия. Изложены также вопросы планирования технического развития и организации производства, реализации продукции, ее себестоимости, рентабельности производства, организации внутрипроизводственного хозрасчета. [c.2]
Дальнейшее развитие хозрасчета привело к появлению на предприятиях хозрасчетных бригад, для регулирования деятельности которых разрабатывались специальные положения о производственных бригадах с подсчетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника. КТУ увеличивал заинтересованность членов бригады в повышении качества своей работы, давая возможность получать повышенное вознаграждение за свой труд. [c.6]
Суть ее состояла в усилении экономических рычагов, сокращении числа директивных плановых показателей, замене валовой продукции (как основного планового и оценочного показателя) объемом реализации, укреплении хозрасчета предприятий на основе оставления в их распоряжении большей доли прибыли при изменении порядка ее распределения. Была введена плата за производственные фонды с целью стимулировать их рациональное использование. Из расчетной прибыли начислялись фонды экономического стимулирования — материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Кроме того, была произведена перестройка ценообразования в 1966—1967 гг. провели реформу оптовых цен в промышленности. В результате была изменена модель образования оптовой цены. Рентабельность во вновь вводимых ценах учитывала фондоемкость продукции в отраслях, а также необходимость внесения платы за производственные фонды и образования на предприятиях фондов экономического стимулирования. Для большинства отраслей промышленности рентабельность была установлена в размере 15% к производственным фондам. Иными словами, политика поддержки низких оптовых цен и использования их как главного инструмента перераспределения национального дохода была заменена политикой установления цен на уровне, обеспечивающем работу предприятий на началах хозрасчета. Соответственно в составе накоплений возросла доля налога с оборота. [c.134]
Реформа 60-х гг. была направлена на дальнейшее развитие хозрасчета, которое включало реализацию ряда мер в сфере управления, планирования, экономического стимулирования. Большие изменения претерпел механизм распределения прибыли. Об этом свидетельствует тот факт, что с 1965 по 1975 гг. платежи в бюджет из прибыли предприятий сократились с 71 до 58%. В этот период активизировалась роль прибыли как источника расширенного воспроизводства и экономического стимулирования. Усиление воздействия прибыли на производство обеспечивалось следующими финансовыми методами [c.30]
Эта финансовая концепция требовала законодательного оформления прав и обязанностей объектов и субъектов управления. Значительным этапом в развитии управления предприятиями стало принятие Закона СССР О государственном предприятии (объединении) от 30 июня 1987 г., который определил правовой статус государственных предприятий и объединений, порядок и формы управления их деятельностью. Основными принципами деятельности признавались полный хозрасчет и самофинансирование. В практику прочно вошли две модели хозрасчета, основанные 1) на нормативном распределении прибыли и 2) на нормативном распределении дохода. Хотя нормативы обеспечивали установление пропорций распределения прибыли (дохода) между предприятием и бюджетом, но имели и недостаток, так как могли ежегодно корректироваться и были дифференцированными. Решение о величине нормативов отчислений от прибыли (дохода) в бюджет принимал вышестоящий орган управления. Таким образом, полный хозрасчет продолжал действовать на отраслевом уровне. [c.32]
В Основах методики внутризаводского хозрасчета , разработанных Институтом экономики АН СССР, изложены некоторые исходные положения развития хозрасчета, которые следует применять и на энергомашиностроительных предприятиях. [c.264]
Согласно положению о промышленном предприятии [15] производственно-хозяйственная деятельность его цехов, участков, отделений и других звеньев осуществляется, как правило, на основе внутреннего хозяйственного расчета. Тем самым установлено, что внутризаводский хозрасчет в сочетании с хозрасчетом завода в целом является неотъемлемой частью хозрасчета предприятия, его продолжением и развитием. [c.323]
Необходимо отметить, что примерно до 1987 г. предприятия не проявляли особого интереса к стратегическим решениям. Лишь некоторое послабление регламентации деятельности, предоставление, как мы говорим, условной экономической самостоятельности в рамках проекта ЗС — Самоокупаемость, самофинансирование, самостоятельность , а также развитие хозрасчета (I и II модели хозрасчета, которые на деле мало отличались друг от друга) стимулировали активность предприятий и их интерес к разработке стратегических решении. [c.175]
В процессе хозяйственной деятельности предприятия вступают в денежные отношения с другими предприятиями, организациями и государством. Совокупность этих денежных отношений, охватывающих образование денежных фондов, их использование для расчетных операций и в качестве средства контроля рублем за производством и распределением продуктов, носит название финансов предприятия. При посредстве финансов государство распределяет совокупный общественный продукт и устанавливает пропорции в развитии народного хозяйства. Через финансовую систему осуществляется хозрасчет предприятия и его отдельных частей, выполнение планов по выпуску продукции, производительности труда, себестоимости и накоплениям. Анализ финансового состояния предприятия является заключительным разделом анализа его производственной и всей хозяйственной деятельности. [c.231]
Получение долгосрочных кредитов Стройбанка и Госбанка на капитальные вложения обеспечивает реализацию программ, предусмотренных перспективными планами развития объединений, предприятий, и вытекает из принципов хозрасчета. [c.254]
Внутренний хозрасчет, являясь неразрывной частью хозяйственного расчета предприятия, производственного объединения, представляет собой его дальнейшее развитие и конкретизацию на основе доведения хозрасчетных принципов управления до непосредственных участников процесса производства — первичных трудовых коллективов. Как и хозрасчет предприятия, он призван на основе развития инициативы и повышения ответственности трудовых коллективов структурных подразделений обеспечить четкое выполнение государственного планового задания, рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение качества всей работы и на этой основе содействовать росту эффективности общественного производства. [c.263]
После временного резкого сужения сферы товарно-денежных отношений и К. в период гражданской войны и иностранной военной интервенции кредитные отношения в виде коммерческого К. стали быстро развиваться в восстановительный период, с переходом к новой экономим, политике. С созданием Госбанка и организацией отраслевых банков наряду с коммерческим К. начал расширяться банковский К., к-рый сыграл значительную роль в развитии хозрасчета в деятельности государственных трестов, укреплении государственной торговли и кооперации в борьбе с частником, в сосредоточении денежного оборота предприятий и хозяйственных организаций в банках, а также в подготовке и проведении денежной реформы 1922—1924 гг. Большое значение имел с.-х. кредит, оказавший серьезную поддержку бедняцким и середняцким х-вам и способствовавший развитию коллективных форм произ-ва. С переходом к социалистич. индустриализации усилилась роль банковского К. в деле мобилизации ресурсов для индустриализации страны. Расширение банковского кредитования позволило предприятиям, в частности предприятиям тяжелой индустрии, направлять на капитальное строительство находившиеся ранее в их обороте суммы амортизации и прибыли. [c.580]
Наряду с объективной необходимостью К. р. создались и объективные возможности ее проведения быстрый рост социалистич. сектора и почти полное вытеснение частного капитала из пром-сти и торговли значительное расширение масштабов и повышение уровня народнохозяйственного планирования развитие хозрасчета, выразившееся в доведении его принципов до каждого промышленного предприятия повышение значения финансово-кредитной системы, и в первую очередь государственного бюджета, в плановом распределении денежных накоплений усиление ведущей роли Государственного банка СССР как центрального звена кредитной системы [c.586]
Постоянное снижение себестоимости продукции обеспечивает достижение наибольших результатов в выпуске продукции при наименьших затратах материально-технических и трудовых ресурсов. Снижение себестоимости служит основным источником социалистических накоплений, а следовательно, и важным фактором расширенного социалистического воспроизводства, снижения цен и улучшения благосостояния народа. В снижении себестоимости продукции проявляется режим экономии, способствующий укреплению и дальнейшему развитию хозрасчета на предприятиях. [c.61]
Июньский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС определил, что основное звено экономики — предприятие (объединение) является исходным пунктом радикальных преобразований хозяйственного механизма. В соответствии с решениями июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС создан и внедряется современный хозяйственный механизм деятельности предприятий (объединений) на основе полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования. Этот механизм обеспечивает приведение в действие внутренних стимулов для развития, побуждает предприятие (объединение) работать на потребителя, проводить курс на ресурсосбережение, интенсификацию и ускорение развития производства, широко внедрять новейшие достижения науки и техники, органически увязывать интересы предприятия, каждого работника с интересами народного хозяйства. [c.9]
Работники учреждений Госбанка проверяют также, в какой степени фактические отчисления из фондов поощрения соответствуют плановым сметам использования средств фондов (раздельно по каждому). Распределение средств фонда материального поощрения регламентируется утвержденными на предприятии премиальными положениями и некоторыми дополнительными требованиями (например, часть фонда материального поощрения, используемая для оказания материальной помощи, распределяется в смете между отдельными категориями работников пропорционально годовому фонду их заработной платы либо численности, а сумма средств на оказание единовременной помощи не должна превышать 5% общего размера фонда). Банковская проверка правильности распределения средств фонда материального поощрения сопровождается анализом рациональности применяемых на предприятии премиальных положений, соответствия их существующему уровню развития хозрасчета на предприятии. Особое внимание следует обратить на соотношение выплат из фонда материального поощрения по итогам года и за текущие результаты работы, так как оперативные выплаты премий за конкретные результаты работы активно стимулируют работников на достижение поставленных задач. При проверке правильности выплат вознаграждений за общие итоги работы предприятия в отчетном году следует иметь в виду, что размеры этих выплат отдельным работникам рассчитываются пропорционально начисленной заработной плате с учетом стажа работы на рассматриваемом предприятии. Кроме того, следует учитывать, что увеличение выплат на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих (в процентах к предыдущему году) не должно превышать общего увеличения размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году). Банковским работникам следует проверять, соблюдаются ли пропорции премирования руководящих работников, ИТР и служащих, в соответствии с которыми доля выплат на премии на перевыполнение плана этим категориям работников в сумме отчислений в фонд за перевыполнение плана соответствовала бы доле, направляемой на их премирование за выполнение плана, в общей сумме отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана. При анализе сметы расходования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства банковские работники проверяют, соответствует ли эта смета плану социального развития коллектива предприятия. Банковский анализ правильности расходования этого фонда должен включать проверку того, не осуществлялись ли из средств фонда незаконные выплаты, в том числе на проведение приемов и банкетов, на премирование членов коллектива, на подарки, оплату спектаклей, концертов и др. [c.169]
В снижении себестоимости продукции проявляется режим экономии, способствующий укреплению и дальнейшему развитию хозрасчета на предприятиях. [c.61]
Самоокупаемость, самофинансирование и полный хозрасчет предприятий и отраслей — это ключевые направления развития экономической реформы. [c.245]
Выше были рассмотрены некоторые, наиболее актуальные, на наш взгляд, вопросы расширения хозяйственной самостоятельности предприятий, развития хозрасчета как сквозной идеи централизованного планового управления экономикой в зарубежных социалистических странах 2. Этот опыт подтверждает уже и, дш практике, а не только в теории, тезис о том, что в условиях социализма экономикой можно успешно управлять более гибкими косвенными методами. Эти методы не только не противоречат ленинскому принципу демократического централизма, но и, наоборот, укрепляют его, так как освобождают предприятия от мелочной опеки и администрирования, повышают эффективность централизованного планового управления народным хозяйством. [c.310]
Внутрихозяйственный расчет — дальнейшее развитие и конкретизация полного хозрасчета предприятий (объединений) на основе доведения его принципов до трудовых коллективов структурных подразделений. Внутрихозяйственный расчет регулирует хозяйственные отношения внутри предприятия, т. е. отношения структурных подразделений между собой и предприятием в целом. [c.20]
Хозрасчет предприятия, объединения. В течение многих десятков лет предприятие являлось основной хозрасчетной единицей и важнейшей формой организации хозяйственного расчета в промышленности. Как основная хозрасчетная единица, оно сыграло исключительно большую роль в утверждении и развитии хозяйственного расчета в промышленности. Однако масштабы и формы основного хозрасчетного звена определяются уровнем развития производительных сил и производственных отношений. Развитие процессов концентрации и высокие темпы научно-технического прогресса в условиях экономики развитого социализма привели к тому, что на современном этапе в качестве первичного структурного звена управления и основной хозрасчетной единицы в промышленности становится производственное объединение. [c.316]
Развитие хозрасчета на современном этапе идет по пути распространения его принципов на целые промышленно-экономи-ческие комплексы (отрасли) народного хозяйства. В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 ню-ля 1979 г. в целях усиления экономической ответственности производственных объединений (предприятий), всесоюзных (республиканских) промышленных объединений и министерств за результаты финансовой и хозяйственной деятельности и повышения их заинтересованности в наиболее эффективном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов начиная с одиннадцатой пятилетки (по мере готовности) предусмотрен перевод промышленных министерств на хозрасчетные методы деятель- [c.333]
В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования, основанной на укреплении и развитии хозрасчета, роль прибыли и рентабельности значительно усиливается. В отличие от показателя себестоимости продукции рентабельность предприятия отражает непосредственно не только результат производства, но и реализации. В ней находят отражение также и внереализационные результаты деятельности предприятия. [c.283]
Хозрасчет как экономическая категория практически начал внедряться в нашей стране с первых лет Советской власти. Его основы как метода управления социалистическими предприятиями были заложены В. И. Лениным. В статье К четырехлетней годовщине Октябрьской революции В. И. Ленин подчеркнул, что подвести миллионы людей к коммунизму необходимо ...не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма... на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете... . КПСС и Советское правительство на всех этапах социалистического строительства придавали большое значение не только внедрению, но и совершенствованию и развитию хозрасчета. [c.289]
В огромной степени возрастало значение финансов в развитии социалистических предприятий, лучшей организации их хозяйственной деятельности, стимулирования роста производительности труда. Нужно было укреплять хозрасчет на базе усиления планового начала во всех отраслях народного хозяйства, что влекло за собой изменение взаимоотношений финансовой системы с государственными предприятиями и хозяйственными организациями. [c.228]
В настоящее время ежедневный учет и контроль выполнения основных хозрасчетных показателей не только по предприятию в целом, но и по внутренним его подразделениям осуществляется в различных отраслях промышленности (металлургической, машиностроении, химической, текстильной и ряде других). Такой порядок учета деятельности цехов и участков предприятия позволяет быстро оценивать хозрасчетные результаты и оперативно влиять на их улучшение, содействует укреплению и развитию хозрасчета. [c.298]
До настоящего времени большая часть энергетических объединений работает на принципах первой формы хозрасчета. Предприятиям и объединениям, применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждается норматив образования общего фонда заработной платы на единицу приведенной энергетической мощности. Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается в планах социального и экономического развития отдельно за счет резервов министерства. Планирование производительности труда и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда не предусматривалось. [c.24]
Бригадный расчет — органическая составная часть хозрасчета предприятия в целом, его дальнейшее развитие, означающее доведение хозрасчетных принципов управления до непосредственных участников произ- [c.176]
Рассматриваются проблемы, связанные с развитием хозрасчета основного звена механизм формирования хозрасчетных отношений перевод предприятий (объединений) на условия полного хозрасчета и самофинансирования методические подходы к дифференциация экономических нормативов распределения прибыли воспроизводство и использование основных фондов экономические предпосылки повышения заинтересованности предприятий в освоении новой техники. [c.18]
Постоянное снижение себестоимости продукции обеспечивает достижение наибольших результатов в выпуске продукции при наименьших затратах материально-технических и трудовых ресурсов. Снижение себестоимости служит основным источником социалистических накоплении. В снижении себестоимости про- дукцпи проявляется режим экономии, способствующий укреплению п дальнейшему развитию хозрасчета на предприятиях. [c.46]
Познание закономерностей развития производства и повышение эффективности геологоразведочных и буровых работ, добычи неф-. ти и Гсза предполагает глубокое изучение особенностей нефтяной промышленности в целом и ее подотраслей. Сюда относятся значение отрасли в системе народного хозяйства страны принципы размещения промышленного производства и их специфики в нефтегазодобыче характерные черты предприятий отрасли, их подразделений и произвэдственных структур особенности систем управления и организации процессов геологической разведки, буровых работ и добычи нефти и газа. Это же относится и к изучению состояния и основных направлений развития техники и технологии в подотраслях нефтяной промышленности вопросов научной организации труда и методов его планирования организации и планирования заработной платы и фондов экономического стимулирования особенностей методов планирования производства, анализа и определения его экономической эффективности условий, показателей и принципов хозрасчета предприятий и их структурных подразделений. [c.5]
Эти требования актуальны и для этапа развития рыночной экономики. В тот же период происходило становление другой финансовой концепции, согласно которой финансовые отношения возникают в производственной сфере, т. е. реформа 1930 г. закрепила права на существование наряду с общегосударственными финансами и финансов предприятий, что и явилось причиной дуалистичности финансовых концепций. Само по себе появление финансов предприятий как самостоятельной науки вызвано признанием и развитием хозрасчета. В дальнейшем финансы предприятий исследовались в рамках хозрасчетной деятельности предприятий. Уже в этот период содержание финансовой науки значительно расширилось. [c.29]
На многих предприятиях страны работают общественные конструкторские бюро. Широкое развитие на предприятиях получила за последнее время такая форма привлечения трудящихся к управлению, как совет бригадиров. Советы бригадиров, например, созданы на многих промышленных предприятиях и стройках Ворошиловградской области. Они занимаются вопросами улучшения организации труда, трудовой дисциплины, внедрения новой техники и технологии. Большую работу проводит совет бригадиров треста Коммунарскстрой . Разработка и внедрение по его инициативе комплексных планов в бригадах способствовали внедрению хозрасчета, более полному использованию резервов производства на каждом рабочем месте. [c.106]
В условиях социалистической экономики производственные предприятия осуществляют свою деятельность на началах хозяйственного расчета. Хозрасчет — это метод планового ведения социалистического хозяйства, направленный на достижение максимальной эффективности производства. Через систему хозрасчета в практической деятельности предприятий и хозяйственных организаций учитываются требования экономических законов социализма, достигается правильное сочетание централизованных плановых заданий с использованием товарно-денежных отношений (цен, прибыли, кредита, форм материального поощрения и других экономических рычагов воздействия на производство). Товарно-денежные отношения, подчеркивалось на XXIV съезде КПСС, могут и должны использоваться в интересах укрепления планового руководства народным хозяйством и развития инициативы предприятий и объединений на началах хозяйственного расчета. [c.281]
Смотреть страницы где упоминается термин Развитие хозрасчета предприятия
: [c.15] [c.28] [c.36] [c.375]Смотреть главы в:
Перестройка управления экономикой предприятия -> Развитие хозрасчета предприятия