ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.95]
Процесс анализа в этом случае сводится к сравнению показателей, характеризующих состояние организации труда за различные периоды времени. Динамика показателей покажет, какие изменения произошли в анализируемом процессе. Кроме того, такая система [c.98]
В первую очередь анализируются технико-экономические показатели, определяющие экономическую эффективность производства использование производственных мощностей, уровень и темпы роста производительности труда и др. Затем изучаются показатели, непосредственно характеризующие состояние организации труда на рабочем месте, участке, цехе. Это использование рабочего времени, формы разделения труда между основными и вспомогательными рабочими, организация обслуживания рабочих мест, условия труда, показатели, характеризующие многоагрегатное обслуживание и совмещение профессий, квалификационный состав рабочих и текучесть. [c.111]
Каждый из факторов второй группы, характеризующих уровень организации труда и производства, можно оценить несколькими показателями. Например, состояние организации труда можно оценить следующими показателями [c.41]
Однако с точки зрения системно-информационного подхода состав показателей может быть также регламентирован в соответствии с существом информационных, материальных и информационно-материальных процессов в первую очередь как процессов труда. Так, элементы системы производства включают показатели, характеризующие состояние средств труда, предметов труда и продуктов труда. Показатели системы производства являются предметом труда работников управления в системе управления организацией (предприятием). Для реализации труда работников управления также используются необходимые средства труда, собственно труд, в результате которого вырабатывается новый информационный продукт труда. [c.130]
Косвенным показателем, характеризующим влияние условий труда на текучесть кадров, является доля уволившихся в связи с ухудшением состояния здоровья. В среднем по промышленности она составляет 7,5%. Показатели текучести кадров, вызванной неудовлетворительными условиями труда, значительно колеблются по предприятиям и отраслям промышленности (от 12,4 до 31,6% на предприятиях черной металлургии, от 9,8 до 14,5 % в машиностроении, от 13,5 до 21,0% в легкой и текстильной промышленности). Значительные колебания текучести кадров наблюдаются и среди рабочих, занятых тяжелым ручным трудом. Так, на некоторых предприятиях трубной промышленности текучесть кадров по данной причине составляет 23,8 %, в ремонтных организациях черной металлургии — 20,2, в цветной металлургии — 47,8, в машиностроении — 25,5, в пищевой промышленности — 21,0%. [c.85]
Методы расчета, состав и содержание показателей использования совокупного фонда рабочего времени едины для всех групп работников. Указанные показатели одновременно характеризуют и состояние организации труда на любом уровне и в любом коллективе. Следует, однако, подчеркнуть, что эти показатели являются основными, но не единственными при оценке уровня организации труда. Для полной и объективной оценки потенциальных возможностей трудового коллектива необходимо учитывать действие дополнитель- [c.116]
Конкретные расчеты эффективности сокращения затрат ручного и тяжелого физического труда, текучести кадров, улучшения условий труда приведены в гл. 3. Следует подчеркнуть, что каждый из этих показателей характеризует одну из сторон организации труда. Сравнение достигнутых уровней показателей за разные периоды (плановый, отчетный) позволяет оценить проведенную по направлениям НОТ работу и определить величину неиспользованных резервов. Показатель же уровня организации труда, являясь общим количественным показателем состояния орга- [c.119]
В числе предметов организационного аудита — параметры, характеризующие состояние организации. В их составе показатель концентрации средств производства, показатель концентрации средств труда, характеризующий уровень технического развития производства, а также показатель концентрации процесса строительства, характеризующий степень сосредоточения материально-технических и трудовых ресурсов на строящемся объекте. [c.484]
Наконец, показатель концентрации СМР на 1 км2 относительно региона или строительной организации рекомендуется определять при существенном территориальном разделении труда. В состав параметров, характеризующих состояние организации, в методику вошли также показатели разделения труда. [c.484]
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики. [c.67]
В число занятых включаются лица, которые временно отсутствовали на работе по разным причинам. К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица, в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работу, занимались поиском работы, были готовы приступить к работе. Основные количественные показатели, характеризующие состояние и динамику трудовых ресурсов Тамбовской области, представлены в табл. 2.11. [c.35]
Коммерческая скорость является одним из важнейших качественных показателей бурения нефтяных и газовых скважин. Она характеризует состояние производства и организации труда, техническую оснащенность и уровень технологии проводки скважин в буровом предприятии. От выполнения заданий по скоростям проходки в значительной степени зависят результаты буровых работ (как в натуральном, так и в стоимостном выражении). Поэтому от правильного планирования коммерческой скорости бурения во многом зависит объективная оценка производственной и финансово-хозяйственной деятельности бурового предприятия. [c.151]
Однако трудоемкость продукции или выработка продукции на одного работника не полностью характеризуют организацию-труда на предприятии. Бесспорно, они зависят от уровня организации труда на предприятии, и их следует в первую очередь анализировать. Но это синтетические показатели. На их величину влияют не только организационные факторы, но и повышение технического уровня производства, интенсификация производственных процессов, сложность технологического процесса, состояние технологии и др. [c.78]
Текущая производственная деятельность, как отмечалось в гл. 23, является многогранной, поэтому для характеристики ее отдельных составляющих используется большая группа технико-экономических показателей. Они характеризуют технико-экономическое и организационное состояние производства на определенный момент времени. Кроме того, важны и такие показатели, как уровень использования ОПФ, степень механизации и автоматизации производства, уровень прогрессивности технологии и организации труда, квалификации кадров. Сложность их использования состоит в определении степени влияния каждого из них и всех вместе на уровень экономического состояния предприятия в целом (см. гл. 12—15). [c.508]
Методы руководства на каждом из перечисленных этапов и применяемые при этом формы регламентации имеют ряд особенностей, отражающих должностное положение руководителя. Например, задание, устанавливаемое мастером, и критерии его выполнения, полномочия и ответственность исполнителя могут определяться рабочим нарядом, чертежом, технологической картой, заводскими стандартами, нормированным заданием и другими документами, регламентирующими труд рабочего (или бригады). Необходимые ресурсы (оборудование, оснастка) предусматриваются картой организации труда на рабочем месте. Инструктаж осуществляется при выдаче задания рабочему и по мере необходимости в процессе его выполнения. Учет, координирование и контроль исполнения со стороны мастера основываются на сравнении фактического состояния работы по ее количественным и качественным показателям с предусмотренным плановым заданием, технической и нормативной документацией. Таким образом, организационно-административное воздействие мастера в основном заключается в организации труда рабочих на производственном участке и характеризуется наибольшей степенью регламентации. [c.198]
Среднегодовая выработка на одного рабочего определяется как отношение выработанной за год продукции к численности рабочих. Среднедневная выработка определяется путем деления объема произведенной продукции на количество отработанных за год всеми рабочими человеко-дней. Этот показатель исключает влияние целодневных простоев и позволяет судить о степени использования длительности рабочей смены, выявить внутрисменные потери и простои. Среднечасовая выработка наиболее правильно характеризует эффективность затрат труда в течение каждого часа рабочего времени и исчисляется как отношение произведенной продукции к числу отработанных рабочими человеко-часов. Она зависит от технического состояния и уровня организации производства, квалификации работников (например, от степени выполнения норм), а также от ряда других факторов. [c.161]
В статистич. отчетности выполнение плана товарооборота отражается как в целом, так и раздельно по розничной торговле и предприятиям общественного питания. Выделяется оборот по продаже товаров в городах и рабочих поселках, в сельской местности. Помимо общего объема товарооборота, отражается реализация по отдельным, наиболее важным товарам и их группам. Продажа населению товаров в кредит показывается как в целом, так и в разрезе важнейших товаров (в натуральном и денежном выражении). Товарные запасы в статистич. отчетности отражаются в той же группировке, что и розничный товарооборот. О выполнении плана по труду свидетельствуют показатели численности работников и фонда заработной платы последний приводится в абсолютной сумме и в процентах к товарообороту. Материально-технич. база торговли характеризуется в основном отчетными данными о наличии и изменениях торговой и складской сети, сети предприятий общественного питания, количестве рабочих мест, сведениями о специализации торговых предприятий, показателями наличия и использования холодильного, торгового, механич., подъемно-транспортного и др. оборудования. Статистич. отчетность о выполнении плана товарооборота и состоянии товарных запасов в общей сумме представляется торговыми организациями ежемесячно. Сведения о реализации и запасах в разрезе отдельных товаров и товарных групп содержатся в квартальной отчетности. Отчетные данные о наличии и движении торговой и складской сети и др. показатели, характеризую щие состояние материально-технич. базы торговли, представляются, как правило, один раз в год. [c.167]
Экономический анализ деятельности подрядных организаций целесообразно проводить по исполнителям, видам договоров (генеральных, прямых, субподрядных), по заказчикам. При анализе необходимо оценить выполненный объем строительных работ по объектам производственного и непроизводственного назначения, по степени их готовности. При этом необходимо учитывать, что успешному выполнению плана способствует оставляемый в распоряжении министерств и ведомств резерв капитальных вложений строительно-монтажных и подрядных работ в размере до 5% их общего лимита с соответствующими материальными и финансовыми ресурсами. Если в истекшем году работы были выполнены в меньшем объеме, чем предусмотрено в титульных списках, это должно быть восполнено в следующем году за счет неиспользованных материально-технических ресурсов и резервов министерств. Анализу подлежат следующие показатели, характеризующие деятельность подрядчика ввод в действие мощностей, объектов и сооружений, объем строительно-монтажных работ по объектам, строительство которых заканчивается в отчетном году, и в целом, изменение остатков незавершенного строительного производства, использование производственных мощностей, фонда заработной платы, производительность труда, расходы на управление и задание по их экономии, задания по совершенствованию строительного производства, размеры поставок материально-технических ресурсов. В процессе анализа финансового состояния подрядчика оценивается выполнение плана прибыли, состояние расчетов с бюджетом (платежи в бюджет и ассигнования из бюд- [c.370]
Показатели использования основных фондов планируют на основе данных паспорта предприятия. Паспорт является обязательным документом, в котором характеризуются состояние предприятия, его мощность, вид вырабатываемой им продукции и экономические показатели, отражающие уровень технологии, организации труда и конечные результаты его работы. [c.43]
Вместе с тем большое значение имеет оценка результатов деятельности отдельных звеньев, но и эта работа базируется ка комплексных итоговых показателях, характеризующих как состояние ресурсов (технический уровень, организация производства), так и результаты работы (рентабельность, производительность труда и др.). [c.127]
Для количественной оценки уровня развития и организации соревнования на предприятии может использоваться система коэффициентов, характеризующих конкретное выполнение обязательств по принципу Взято — выполнено . Косвенными показателями организации соревнования, влияющими на трудовую активность, могут быть сравнительные показатели охвата работников различными формами соревнования, уровень производительности труда и степень использования рабочего времени при прочих равных условиях, состояние дисциплины труда до и после организации соревнования и т. п. Конечными показателями, определяющими эффективность соревнования, являются повышение производительности труда и улучшение качества продукции, достигнутые при прочих равных технических условиях. [c.211]
Различают пять видов производственных факторов 1) производственно-экономические (отражают состояние материальных, трудовых и финансовых ресурсов) 2) технико-экономические (отражают уровень механизации и автоматизации производственных процессов, показатели внедрения достижений науки и техники, передовой технологии, организации труда и производства) 3) социально-экономические (характеризуют параметры, определяющие социальную активность работников) 4) социально-психологические (отражают показатели психологической комфортности в трудовом коллективе) и 5) физиологические (связаны с санитарно-гигиеническими, эстетическими и другими параметрами, влияющими на физическое состояние человека). [c.10]
Уровень организации труда и производства может характеризоваться показателями а) концентрации, специализации, кооперирования, и размещения производства б) длительности производственного цикла в) ритмичности, непрерывности, прямоточности и других элементов рациональной организации производства г) организации труда д) состояния промышленной эстетики и культуры производства. [c.53]
СТАТИСТИКА СОЦИАЛЬНАЯ - раздел статистической науки, к которому относится обработка и изучение количественных показателей развития соц. сферы общества способы сбора, анализа и интерпретации соответствующих данных, позволяющие выявить закономерные зависимости протекания соц. процессов, формулировать определенные обобщения и выводы. Применение методов С.с. необходимо при осуществлении функций управления персоналом. Руководство соц. развитием организации не может быть эффективным без постоянного притока разносторонней информации, в т.ч. и статистической, о состоянии соц. среды, научно обоснованного анализа получаемых данных, характеризующих условия труда, быта и досуга работников, степень их удовлетворенности совместной работой. [c.359]
Блок 1. Технико-организационный уровень и другие условия производства. Экономической наукой и практикой создана система показателей технического, организационного состояния производства, уровня управления, природопользования и социального развития производственных коллективов. Так, технический уровень производства характеризуется прогрессивностью и качеством продукции, используемой техники, степенью механизации и автоматизации производства, технической и энергетической вооруженностью труда, прогрессивностью применяемых технологических процессов и др. уровень организации производства и труда — показателями концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования, длительности производственного цикла, ритмичности производства и т.д. [c.251]
Финансовое состояние коммерческой организации можно оценивать с точки зрения краткосрочной и долгосрочной перспективы. В первом случае критериями оценки финансового состояния коммерческой организации выступают показатели ликвидности и платежеспособности, характеризующие способность своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам. Примеры подобных операций — расчеты с работниками по оплате труда, с поставщиками за полученные товарно-материальные ценности и оказанные услуги, с банком по ссудам и т. п. [c.294]
Ритмичность производства СМР характеризует работу строительной организации с качественной стороны и прежде всего уровень организации производства и труда, согласованность в работе всех подразделений, эффективное использование мощности. Ритмичность зависит от состояния производственной, технологической и плановой дисциплины. Равномерная работа по графику обеспечивает успешное выполнение плана СМР и своевременный ввод объектов в действие, повышает качество СМР и дисциплинирует работников, способствует улучшению технико-экономических показателей деятельности строительной органи- [c.209]
Для установления путей повышения результативности работы предприятия используется система технико-экономических показателей, которые характеризуют технико-экономическое и организационное состояние производства на определенный момент времени. Они отражают уровень использования оборудования, степень механизации и автоматизации, прогрессивность технологических процессов, качество выпускаемой продукции, эффективность производства, квалификацию кадров, организацию производства и труда, производительность труда и др. Сложность использования вышеназванных показателей состоит в определении степени влияния каждого из них и всех вместе на уровень экономического состояния предприятия в целом. [c.134]
Состояние материально-технической базы предприятия характеризуется с помощью системы технико-экономических показателей, включающей оценку уровня техники, организации производства, использования производственных фондов и т. д. Наиболее общие показатели — это коэффициенты фондовооруженности, энерговооруженности труда, механизации и авто- [c.178]
Симптомы проявляются в показателях, в тенденциях их изменения, отражающих функционирование и развитие организации. Так, анализ показателей фондоотдачи, производительности, эффективности, энерговооруженности, финансового состояния или таких как текучесть персонала, дисциплина, удовлетворенность трудом, конфликтность и др. могут характеризовать положение производственной организации относительно наступления кризиса. Большую роль играет анализ финансово-экономических и социально-экономических показателей. [c.41]
Функционирование КС УКП порождает социальные виды эффектов, которые могут находить отражение в экономических показателях производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия или же не отражаться в оценочных экономических показателях, но тем не менее характеризовать развитие работ по совершенствованию управления в рамках подсистемы — управления качеством на промышленном предприятии. Какие же социальные виды эффектов необходимо учитывать при оценке работ по КС УКП Такими показателями являются выпуск продукции высшей категории качества, выпуск экспортной продукции, выпуск новых видов продукции, потери от брака, выпуск продукции по сортам, рекламации. Все перечисленные показатели могут иметь количественную форму выражения. Кроме них при определении социальных эффектов необходимо учитывать и показатели, которые в настоящее время трудно выразить количественно, но тем не менее их необходимо учитывать, поскольку они отражают изменение состояния управления качеством промышленной продукции— повышение качества управления скорость принятия решений, результативность последних, улучшение организации и условий управленческого труда, повышение оперативности аппарата управления, повышение квалификации персонала управления. [c.268]
Элементы производства характеризуются показателями, отражающими состояние средств труда, предметов труда и техническое оснащение труда. Организация производства и управления характеризуется показателями использования элементов производства, специализации, кооперирования и концентрации производства, научной организации труда и управления. Каче-ст ю выпускаемой продукции характеризуется показателями те шико-эксплуатационпых свойств продукции. Производственно-экономическая деятельность предприятия характеризуется показателями, отражающими использование ресурсов, рента-бе чьность (эффективность), социальные результаты. [c.178]
На уровень финансовых показателей оказывают ачияние природные условия наиболее значительно это влияние в сельском хозяйстве и в добывающей промышленности. Степень использования природных ресурсов во многом зависит также от состояния техники и организации производства и изучается наряду с показателями технико-организационного уровня производства. Финансовые показатели характеризуют технические, организационные и природные условия производства, а также социальные условия жизни производственных коллективов, финансово-экономические условия предприятия — состояние рынков финансирования, купли и продажи. От всех перечисленных факторов зависит степень использования производственных ресурсов средств труда (блок 2), предметов труда (блок 3) и живого труда (блок 4). Интенсивность использования производственных ресурсов проявляется в таких обобщающих показателях, как фондоотдача основных производственных средств, материалоемкость производства продукции, производительность труда. Эффективность использования производственных ресурсов в свою очередь проявляется [c.67]
ЭКОНОМИКА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯ ТИЯ — состояние х-ва первичного, осн. звена пром-сти, характеризуемое объемом произ-ва продукции, ее качеством, уровнем использования трудовых, технич., материально-энергетич. и фин. ресурсов и степенью выполнения гос. плана. Этим же термином определяют науку о методах ведения х-ва на пром. предприятии. В социалистич. странах Э. н. п. определяется социа-листин, производств, отношениями. Э. п. п. считается наилучшей, если предприятие обеспечивает максимальный выпуск продукции в соответствии с гос. заданием, при наиболее полном использовании производств, ресурсов, наименьших затратах, систематич. совершенствовании техники и организации произ-ва и неуклонном росте производительности труда. Осн. критерием оценки Э. п. п. является соблюдение непреложного закона социалистич. хозяйствования — достижения в интересах общества наибольших результатов с наименьшими затратами. Конкретные задания по систематич. улучшению Э. п. п. определяются гос. планом, к-рый устанавливает соответствующие тсхпико-экономич. показатели, характеризующие 1) выпуск продукции — объем товарной и валовой продукции, объем продукции в натуральном выражении и по нормативной стоимости обработки 2) качество продукции — коэффициент сортности, уд. вес продукции разных марок (в цементной, кирпичной и других отраслях), полез- [c.413]
Работу по организации нормирования труда, установлению и изменению норм следует проводить в соответствии с рекомендациями Госкомтруда и ВЦСПС [10]. Мероприятия по совершенствованию нормирования труда должны основываться на систематическом и тщательном анализе его состояния. Качество действующих норм в конечном счете характеризуется степенью их напряженности, показателем которой является отношение времени, необходимого для выполнения работы при данных организационно-технических условиях, к установленной норме времени. Поэтому в процессе изучения и анализа необходимо определить, во-первых, среднюю напряженность норм на предприятии и, во-вторых, степень различия в напряженности норм по цехам, участкам и рабочим местам. [c.154]
Социальная эффективность бригадного труда характеризуется положительными социальными изменениями, происходящими в бригаде по мере ее становления и развития. Для ее оценки не создана еще общепризнанная система показателей, но в качестве их огут использоваться характеристики уровня развития бригадного самоуправления (данные о наличии, составе и активности работы совета бригады) состояние исполнительской дисциплины (количество отказов выполнить распоряжение мастера или бригадира) состояние трудовой дисциплины (число нарушений, увольнений за арушенпе трудовой дисциплины, средняя продолжительность одного прогула н т. д.) активность участия в социалистическом соревновании (места, занимаемые бригадой в межбригадном соревновании) развитие общественной работы (удельный вес членов бригады, участвующих в работе общественных организаций) активность [c.74]
Рациональное распределение и использование рабочего времени является одной из важнейших задач социалистич. планирования. Решение ее предполагает организацию систоматич. учета затрат рабочего времени. Потребности планирования, учета и анализа выполнения плана по труду вызывают необходимость дифференциации показателей Т. По характеру затрат труда различают нормативную (нормированную), фактическую и плановую Т. Нормативная Т. характеризует затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ, исчисленные по действующим нормам времени по всем операциям технологич. процесса. Это наиболее распространенный показатель Т., используемый для технико-эконо-мич. расчетов на пром. предприятиях. На величину нормативной Т. оказывает влияние уровень техники, технологии и организации произ-ва, состояние нормирования и качество действующих норм на предприятии. Фактич. Т. отражает действительные затраты труда на произ-во единицы продукции или выполнение определенной работы. На ее величину влияет степень освоения рабочими установленных норм выработки и повышение производительности труда. При невозможности непосредственного установления действительных затрат [c.249]
УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, состояние нар. х-ва (обществ, пропз-ва) страны (группы стран, экономич. р-на) в определ. исторнч. момент. У. э. р.— обобщающее понятие и характеризуется неск. группами показателей 1) произ-во совокупного общественного продукта, материальных благ, национального дохода на душу населения 2) структура обществ, про-из-ва (доля пром-сти и с. х-ва в нар. х-ве уд. вес про-из-ва средств произ-ва доля, объём н темпы развития прогрессивных отраслей пром-сти) 3) количеств, и качеств, уровень занятости населения 4) уровень использования природных ресурсов (вовлечение в хоз. оборот земельных, топливно-энергетич. ресурсов, полезных ископаемых и т. д.) 5) организация и эффективность обществ, произ-ва (уровень производительности труда, специализации и концентрации, качества продукции). У. э. р. следует отличать от экономического потенциала. Малая страна может располагать небольшим экономич. потенциалом и в то же время иметь высокий У. э. р. [c.241]
Если в качестве диагностируемого элемента (блока) системы выступает элемент кадры в инновационной организации, то по состоянию этого элемента можно диагностировать состояние системы инно-ватора в целом. Диагностическими параметрами, характеризующими внешние проявления, будут входные и выходные (относительно системы инноватор ) параметры. Это внешние параметры. Входные численность специалистов, имеющих ученую степень, расходы на заработную плату и т. п. Выходные продолжительность выполненных работ (длительность фаз ЖЦИ и всего цикла, длительность выполнения проекта или программы) конкурентоспособность, качество продукции, услуг, проектов затраты на выполнение работ увольнения и перемещения сотрудников объем выполненных работ и т. п. В качестве диагностических параметров служат также интегральные показатели эффективности использования ресурсов (интегральные не в смысле обобщения частных параметров, а в смысле эффективности отношение входных параметров к выходным, т. е. отношение используемых ресурсов к полученным результатам). Например, производительность труда, рентабельность продукции. Если входные и выходные параметры — это абсолютные показатели, то интегральные — относительные. [c.298]
Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Показатели, характеризующие состояние организации труда