В такой ситуации начальник ГТУ считал, что необходимо ввести должность заместителя начальника по экономическим вопросам, которому будут подчиняться отдел планирования, финансов и организации труда, бухгалтерия, договорно-правовой отдел и сводный отдел материальных ресурсов и оптовой торговли. Заместитель начальника ГТУ Павлов, которому подчинялись отделы ресурсов и оптовой торговли продукцией производственно-технического назначения, считал, что необходимо ввести еще одну должность заместителя начальника ГТУ и ему подчинить несколько отделов ресурсов и оптовой торговли, отдел по контролю за поставками и отдел ресурсосбережения и вторичных ресурсов. Взаимоотношения главного инженера и директора предприятия по оптовой торговле машиностроительной продукцией не улучшились. Они много энергии тратили на перепалки друг с другом, теряли ориентир в работе и своим поведением пагубно влияли на атмосферу в коллективе. [c.159]
Правильная организация труда бухгалтерии включает в себя три взаимосвязанных процесса [c.33]
Читатель найдет здесь также советы по организации труда бухгалтера. [c.4]
Глава 8 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА БУХГАЛТЕРА [c.296]
Расчет подписывается бригадиром, инженером по организации труда и производства, согласовывается с начальником службы (участка) и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы членам бригады. [c.53]
Эффективное планирование всех работ по внедрению и совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета и управление ими могут быть осуществлены лишь в условиях единого руководства. Для этого на предприятии создается общезаводская комиссия по внедрению и совершенствованию внутризаводского хозрасчета под председательством директора или его заместителя по экономическим вопросам — главного экономиста. В состав комиссии входят главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов (планового, финансового, организации труда и заработной платы, производственного, материально-технического снабжения и сбыта и др.), а также представители общественных организаций. Создание комиссии оформляется приказом по предприятию. [c.346]
ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА - служебная обязанность (служебное место) специалиста. К Д.с. относятся, напр., должности, предусматривающие выполнение экон. функций (бухгалтер, инженер по организации труда, инженер по организации управления производством, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, техник по планированию, техник по труду и т.п.) должности, предусматривающие выполнение функций по инженерно-техническому обеспечению производства (инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер-технолог, техник по наладке и испытаниям, техник-технолог и т.п.) др. должности. К Д.с. в зависимости от уровня сложности работ предъявляются требования о наличии высшего или среднего специального образования и в ряде случаев стажа работы. [c.75]
Служба заместителя начальника объединения по экономике — руководит планово-экономическим отделом, отделом организации труда и заработной платы, финансовым отделом, бухгалтерией и нормативно-исследовательской станцией. [c.32]
В состав аппарата управления завода, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый отдел, отделы материально-технического снабжения, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного технолога, главного прибориста и заводская лаборатория. На некоторых заводах организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатории организации труда и производства и др. [c.34]
Рациональное распределение труда между работниками учетного аппарата означает составление перечня всех учетных операций, подлежащих выполнению за месяц, и установление нормы времени выполнения каждой операции работниками бухгалтерии. Для этого разрабатывают план организации бухгалтерского учета. План организации бухгалтерского учета включает план документации и документооборота план инвентаризации рабочий план счетов и проект их корреспонденции план отчетности план технического оформления учета план организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии план проверок и ревизии организация бухгалтерского архива. [c.198]
В плане организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии определяют штат работников и структуру бухгалтерии, дают должностную характеристику каждому работнику, [c.198]
Согласно типовым структурам в штатных расписаниях электромонтажных трестов предусматриваются следующие отделы производственный, технический, главного механика, плановый, сметно-договорный, организации труда и заработной платы, снабжения, финансовый, кадров и бухгалтерия, а также должности главного технолога и главного экономиста. В трестах 2-й и 3-й группы [c.40]
В составе монтажных и пусконаладочных управлений предусматриваются отделы производственно-технический, плановый, снабжения, сметно-договорный (только для управлений 1-й группы) и бухгалтерия. В отдельных случаях в крупных управлениях создаются также отделы организации труда и заработной платы> в ведение которых вменяются также вопросы научной организации труда (НОТ) (рис.3). [c.47]
Предлагаемый механизм взаимодействия различных нормативных документов в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета в России должен обеспечить сосуществование в режиме реального времени — в переходной экономике, в рамках одного и того же законодательства двух групп представителей профессии — профессионального бухгалтера, специалиста, которому иногда бывает тесно в рамках быстро устаревающих инструкций (которые к тому же, как мы уже видели и противоречат документам более высокого уровня и друг другу) и который может обоснованно и аргументированно, исходя из положений и принципов законодательства верхнего уровня предложить свой вариант способа бухгалтерского учета, обеспечивающий более достоверную картину финансов организации и бухгалтера-счетовода, который не представляет иной организации своего труда (да и не должен представлять на данный момент развития своего предприятия) как не по инструкции и оформляет запросы в вышестоящие органы по неясным ситуациям. [c.551]
Производительность труда счетных работников в значительной степени зависит от формы счетоводства и организации ее структуры. Если форма допускает разделение труда бухгалтеров, позволяет отделить логические, контрольные функции бухгалтера от счетных, арифметических, то в результате резко возрастает скорость обработки данных. [c.324]
Чем ближе национальная система учета к МСФО, тем легче труд бухгалтеров по составлению отчетности в соответствии с МСФО. Разработка МСФО осуществляется независимыми специалистами высокого класса, координирующими свою работу с организациями и специалистами смежных областей, а КМСФО оперативно реагирует на изменения в экономических процессах. [c.14]
Все функциональные и производственные подразделения должны иметь планы аналитической работы, предусматривающие содержание анализа, периодичность его проведения. Например, в проведении технико-экономического анализа на предприятии должны участвовать не только экономические отделы (планово-экономический, организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый), но и технические в соответствии с выполняемыми ими функциями. Так, служба главного механика должна анализировать выполнение графиков ремонта оборудования, проверок и осмотров, а также простои оборудования по техническим причинам изучать выполнение планов организационно-технических мероприятий по улучшению состояния ремонтной службы и эксплуатации оборудования, а также графиков монтажа, наладки и сдачи в эксплуатацию нового оборудования, транспортных средств и различных технологических установок и т. д. Осуществлять технико-экономический анализ должны и руководители производственных подразделений (бригад, участков и цехов). Это позволит более экономно использовать трудовые, материальные и денежные ресурсы и производственные мощности. Поэтому для проведения технико-экономического анализа на каждом предприятии в соответствии со структурой аппарата управления и регламентацией функций и прав каждого его звена должна быть разработана схема распределения обязанностей между ними. При этом разделение функций между структурными подразделениями должно исключать дублирование и параллелизм в их работе, обеспечивая в то же время полноценное осуществление задач, связанных с проведением глубокого, детального технико-экономического анализа. 91 [c.91]
Технический прогресс в нефтеснабсбытовых организациях существенно меняет содержание труда всех категорий работников, включая и специалистов учета. Возрастающие масштабы нефтеснабжения и все большее усложнение техники значительно увеличивают объем экономической информации, изменяют содержание труда бухгалтеров, резко повышают профессиональные требования к ним, определяют дальнейшее увеличение потребности в специалистах учета различных уровней квалификации. Развитие техники управления и прежде всего внедрение современных средств вычислительной техники превращает подготовку учетной информации в область высококвалифицированной деятельности, требующей инженерных, математических, экономических, правовых и других специальных знаний. [c.5]
Научная организация труда работников бухгалтерии как уже отмечалось, основывается на достижениях науки и передового опыта, обеспечивает наиболее эффективное использование рабочего времени, способствует повышению труда бухгалтеров, сохранению их здоровья и постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. - - [c.48]
Основными задачами научной организации труда работников бухгалтерий являются создание благоприятных условий труда, правильное использование рабочего времени, разделение и кооперация труда, рационализация методов и приемов учетно-аналитических работ, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест работников бухгалтерий, повышение их культурного и общеобразовательного уровня,- стимулирование их труда, развитие творческой инициативы, соревнование, укрепление дисциплины. [c.48]
Проведение внутризаводского экономического анализа является обязанностью прежде всего экономических отделов, таких, как планово-экономический, организации труда и заработной платы, главной бухгалтерии, финансово-сбытового и др. Но анализ — функция не только экономических отделов заводоуправления, но и технических отделов, а также руководства и служб цехов, участков, бригад. Многогранность экономического анализа, необходимость поиска резервов на всех стадиях производственно-хозяйственной деятельности и на всех уровнях управления производством от рабочего до руководителя предприятия требуют строгого распределения обязанностей и ответственности между всеми звеньями предприятия в проведении аналитической работы. [c.11]
Планово-экономический отдел взаимодействует со многими подразделениями предприятия главной бухгалтерией предприятия, отделами главного конструктора, метрологии и стандартизации, технического обучения, рационализации и изобретательства, главного технолога, главного механика, главного энергетика, сбыта, маркетинга, организации труда и заработной платы, капитального строительства, материально-технического обеспечения и др., а также всеми основными, вспомогательными и обслуживающими цехами. [c.8]
Примерная последовательность расположения разделов в номенклатуре дел может выглядеть следующим образом канцелярия, секретарь-референт, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия, отдел кадров, административно-хозяйственный, профсоюзная организация и т. д. [c.268]
Внутреннее согласование (визирование) проводится с руководителями заинтересованных подразделений организации, главными и ведущими специалистами (если распорядительный документ касается вопросов их деятельности), профсоюзной организацией (если в проекте документа затрагиваются вопросы организации труда и кадров), главным бухгалтером (если речь идет о финансовых вопросах), [c.90]
В примечании к указанной статье УК РФ определено, что уклонение от уплаты налогов с организаций признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченного налога превышает 1000 минимальных размеров оплаты труда. Однако статья не дает ответа на вопрос, кто привлекается к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов с организаций руководитель организации, главный бухгалтер или другие руководящие работники. [c.659]
Отдел организации труда и зарплаты Бухгалтерия Склады [c.376]
В аппарате управления возникли специализированные подразделения, выполняющие различные функции технической подготовки и совершенствования производства управления персоналом и организации труда оперативного управления и контроля производства ремонта и обслуживания оборудования материально-складского и транспортного хозяйства сбыта продукции бухгалтерии и финансов и др. [c.12]
И, наконец, третий качественный показатель - экономичность (ресурсосбережение) транспортировки газа - организовывается и поддерживается в основном финансово-экономическими подразделениями администрации предприятия финансовым и планово-экономическим отделами, отделом организации труда и заработной платы, отделом управления имуществом, бухгалтерией, службой внутреннего аудита, подразделением координации использования материально-технических ресурсов. [c.23]
Главный экономист, ЛЭ и ОА, планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый отдел [c.401]
План организации бухгалтерского учета состоит из следующих элементов план документации и документооборота план инвентаризации план счетов и их корреспонденции план отчетности план технического оформления учета план организации труда работников бухгалтерии. [c.41]
В плане организации труда работников бухгалтерии определяются структура аппарата бухгалтерии и штат бухгалтерии, дается должностная характеристика каждому работнику, намечаются мероприятия по повышению их квалификации, составляются графики учетных работ. [c.42]
РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ производятся бухгалтерией предприятия, учреждения, организации. Точность и своевременность расчетов обеспечиваются правильно поставленным учетом выработки, личного состава и рабочего времени, строгим соблюдением трудового законодательства, рациональной организацией труда счетного аппарата. Заработная плата исчисляется на основании первичных документов, подтверждающих проработанное время, выработку, условия расчета и пр. сведения. В бухгалтерии тщательно проверяют правильность оформления этих документов и производят их счетную обработку. Для определения общей суммы заработной платы каждого работника, удержаний из заработной платы, а также суммы, подлежащей выдаче на руки, составляется особый документ. Заработная плата выдается в большинстве организаций два раза в месяц (в нек-рых— 1 раз в месяц) в установленные сроки при сдельной оплате труда за работу в первой половине месяца выплачивается аванс, к-рый засчитывается при окончательном расчете за данный месяц. Как правило, заработная плата выдается по ведомостям. Если выплата данному лицу не совпадает с днем общей выплаты (напр., при увольнении, уходе в отпуск и т.д.), то она оформляется расходными кассовыми ордерами. [c.278]
В состав аппарата управления предприятием, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, финансовый- отдел, бухгалтерия, отделы материально-технического снабжения, главного технолога, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного прибориста и центральная лаборатория предприятия. На некоторых предприятиях организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатория организации труда и производства и др. На ряде предприятий в структуре управления созданы информационно-вычислительные центры (ИВЦ). [c.70]
Для успешного решения поставленных задач в министерствах имеется специальный аппарат, состоящий из управлений и отделов. К последним, например, относятся управление материально-технического снабжения, техническое, планово-экономическое, финансовое, капитального строительства, организации труда и заработной платы, центральная бухгалтерия и др. [c.23]
При организационном подходе к рассмотрению формы учета внимание акцентируется на организации собственно учетного процесса, без организации труда учетного аппарата, либо формах организации учета (централизации или его децентрализации) или только организации учета в бухгалтерии, без организации труда работников ВЦ, занятых учетом. [c.24]
Конкретно организационные отличительные черты системы учета такие структура бухгалтерии, организация учетного процесса, организация труда учетного аппарата. [c.28]
Рациональное организационно-функциональное построение бухгалтерии. Научная организация труда учетного аппарата.. Разработка положений о бухгалтерии, ее подразделениях, должностных характеристик, стандартов, графиков и других организационных документов [c.43]
Все данные об эксплуатационных затратах, которые собрал бухгалтер-аналитик, основаны на постоянной двухсменной работе в течение 24 суток в месяц, которая является нормативом для речных судов. Однако бухгалтер-аналитик получил сведения о том, что профсоюз, представляющий интересы членов экипажа, желает перейти к трехсменной работе при продолжительности рабочего дня 8 часов. Если профсоюз будет настаивать на восьмичасовом рабочем дне, то придется расширить жилые помещения на пароходах и дизельных судах. Бухгалтер-аналитик был озабочен этим фактом, так какой знал, что дизельные суда можно легко переоборудовать, чтобы разместить три экипажа, а на пароходах этого сделать нельзя. Насколько серьезны намерения профсоюза, когда он хочет вводить новую организацию труда, с какой настойчивостью будет требовать этих изменений — на все эти вопросы бухгалтер-аналитик не смог получить удовлетворительного ответа. Бухгалтер-аналитик считает, что профсоюзу будет трудно добиться удовлетворения своих требований, так как сложно, если вообще возможно переоборудовать пароходы под экипажи большей численности вследствие отсутствия для этого места. Он считает, что профсоюз может добиться удовлетворения своих требований только на дизельных судах. Одно из трех дизельных судов, работающих в настоящее время на данном направлении, имеет жилые помещения для трех экипажей, хотя оно продолжает работать в две смены. Дизельные суда, которые компания Капелла предложила построить для фирмы Клаймакс шиллинг , могут быть приспособлены для трех экипажей без дополнительных затрат. [c.436]
Главный бухгалтер (старший на правах главного) Начальник центральной заводской лаборатории . ... Начальник лаборатории по научной организации труда Начальник отдела сбыта.. Старшие экономист, нормировщик на предприятиях, изготовляющих особо слож- [c.145]
ОМ — отдел маркетинга ФО — финансовый отдел ПЭО — планово-экономический отдел ООТиЗП — отдел организации труда и заработной платы ЛНОТиУ — лаборатория научной организации труда и управления ОКиТО — отдел кадров и технического обучения Б — бухгалтерия ОТК — отдел технического контроля ПП — производственные подразделения ДО — директор организации. [c.193]
ОГБ — отдел главного бухгалтера ООТиЗ — отдел организации труда и заработной платы ОМТС — отдел материально-технического снабжения. [c.180]
На этой стадии проведения работ целесробразно начать создание на предприятии группы специалистов по внедрению АСУП. На первых порах такая группа должна быть организована в составе одного из существующих подразделений предприятия. Очень важно оптимальным образом определить как подразделение, в составе которого должна функционировать эта группа, так и первоначальный состав ее. Подразделение, в составе которого должна быть группа внедрения, определяется, с одной стороны, целью проведения работ (целью функционирования АСУП), а с другой,-, подготовленностью руководства этого подразделения для координации всех работ по внедрению АСУП. Такими подразделениями могут быть плановый отдел, производственный отдел, отдел научной организации труда и управления или, наконец, центральная бухгалтерия. [c.88]
Начальники отделов планового (планово-экономического), организации труда и заработной платы, оборудования, сметно-договорного треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) главный бухгалтер, начальник и главный инженер нормативно-исследовательской станции, начальники лабораторий строительной, экономического анализа, научной организации труда треста (управления строительства и домостроительного комбияата на правах треста) начальник отдела технического контроля домостроительного комбината . . . Начальники отделов финансового, техники безопасности и начальник проектно-сметного бюро (группы) треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) . . .... [c.203]
Для обеспечения успешного решения поставленных задач в министерстве имеется специальный аппарат, состоящий из управлений и отделов например, материально-технического снабжения технического планово-экономического финансового кашитального строительства организации труда, заработной платы и рабочих кадров оборудования и комплектации кадров и учебных заведений центральная бухгалтерия и др. [c.34]
Смотреть страницы где упоминается термин ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА БУХГАЛТЕРА
: [c.26] [c.125] [c.162]Смотреть главы в:
Кооператору о бухгалтерском учёте -> ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА БУХГАЛТЕРА