Научная организация труда в бухгалтерии 39 [c.448]
Работа бухгалтерского аппарата может совершенствоваться под воздействием различных факторов например, в связи с автоматизацией учетных работ на базе применения средств вычислительной техники, внедрением в практику передовых методов и прогрессивных форм учета, использованием элементов научной организации труда в бухгалтерии и т. п. При этом автоматизация учетных работ оказывает наиболее глубокое воздействие на деятельность бухгалтерского персонала, вызывая принципиальные изменения в содержании и характере труда бухгалтеров. Кроме того, автоматизация влияет на деятельность бухгалтерского аппарата не только непосредственно, но и опосредованно, так как внедрение передовых методов и прогрессивных форм учета, использование элементов научной организации труда в бухгалтерии и другие также должны сочетаться с автоматизацией учетных работ. [c.165]
Научная организация труда работников бухгалтерии как уже отмечалось, основывается на достижениях науки и передового опыта, обеспечивает наиболее эффективное использование рабочего времени, способствует повышению труда бухгалтеров, сохранению их здоровья и постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. - - [c.48]
В составе монтажных и пусконаладочных управлений предусматриваются отделы производственно-технический, плановый, снабжения, сметно-договорный (только для управлений 1-й группы) и бухгалтерия. В отдельных случаях в крупных управлениях создаются также отделы организации труда и заработной платы> в ведение которых вменяются также вопросы научной организации труда (НОТ) (рис.3). [c.47]
Научная организация труда и документооборота учетного аппарата предполагает рациональное использование материальных и трудовых факторов в процессе ведения учета. Труд работников учета должен быть организован на основе достижений научно-технического прогресса в области управления. Работники аппарата бухгалтерии должны быть оснащены необходимыми средствами оргтехники, им должны быть созданы необходимые условия для научной организации труда на рабочих местах. [c.57]
Перечисленные требования будут выполнены лишь тогда, когда будет обеспечена научная организация труда (НОТ) счетных работников. В понятие НОТ включаются подбор соответствующего инвентаря и оборудование рабочего места создание наилучших условий работы, организация наиболее эффективной структуры бухгалтерии повышение производительности труда, сокращение численности персонала и улучшение использования рабочего времени путем централизации и автоматизации учета и повышения квалификации работников учета увязка бухгалтерского учета с оперативным и устранение дублирования разработка оптимальной системы сбора и обработки первичной информации при менение передовых форм и методов учета моральное и материальное стимулирование работников учета, совершенствование нормирования и оплаты труда бухгалтеров. Внедрение НОТ счетных работников обеспечит точность и своевременность бухгалтерского учета, повысит и углубит экономический анализ использования денежных, материальных и трудовых ресурсов. [c.21]
Одним из принципов научной организации труда является четкое разграничение прав и обязанностей, персональной ответственности каждого работника за порученное дело. Такое разграничение регламентируется должностными инструкциями. В них указываются виды учетных работ, выполняемых каждым счетным работником. Например, в инструкциях для бухгалтеров сектора учета производства и калькулирования себестоимости продукции определены следующие обязанности обработка отчетов и первичных документов цехов, участков и отделов по движению материальных ценностей, определение затрат по заказам и статьям расходов по каждому цеху на основании табуляграмм, получаемых с маши-но-счетной установки (МСУ), контроль за состоянием учета материальных ценностей в цехах и на участках, проверка аналитических ведомостей, составляемых МСУ по материалам, периодическая сверка данных бухгалтерского с данными складского учета, распределение цеховых и общезаводских расходов, услуг вспомогательных и обслуживающих цехов, учет брака по изделиям в разрезе цехов, участков и передача сектору учета зарплаты данных об удержании с виновных за брак, аналитический учет по счету капитального ремонта и др. Подобные должностные инструкции составляются и для бухгалтеров других секторов (отделов). [c.225]
С Хотелось бы заметить, что в специфических особенностях т.н. "японской" системы организации труда и методах управления производством отнюдь нет ничего экстраординарного. Добившись тождества интересов предпринимателя и наемного работника в сфере трудовых отношений, японцы смогли - теперь уже беспрепятственно - внедрить и начать эффективно использовать методы научной организации труда, предложенные на заре XX века Ф. Тейлором. Тем самым японские менеджеры, о каждом из которых, кстати, можно сказать "хороший инженер (бухгалтер или экономист ", получили в подарок возможность существенно рационализировать собственный управленческий труд и значительно упростить сам процесс управления. Но коль скоро путь к достижению тождества интересов отныне проторен, дело остается за малым - начать строить внутренне эффективные организации, используя при этом подходы, обоснованные школой научного управления и развитые в последние десятилетия японским менеджментом (в частности, система "канбан" по принципу производства "точно вовремя", ОЭС - общая эксплуатационная система, система управленческого контроля, ГПС - гибкая производственная система и т.д.). Тем самым методы научного, а значит, рационального, управления как производством, так и организациями в целом становятся доступными для предприятий любой страны. [c.283]
При централизованной системе выполнение функции планирования возлагается на центральные органы планирования инноваций. В крупных специализированных организациях, НИИ, КБ сводное планирование инноваций осуществляют специальные функциональные службы (отделы или управления) экономики и планирования развития научной организации, тематического и календарного планирования, внешнеэкономических связей, маркетинговых исследований и сбыта, финансов, труда и заработной платы, договоров и юридического обеспечения, материально-технического обеспечения, бухгалтерия и др. Центральные плановые службы в этом случае решают вопросы стратегического, перспективного планирования, а также сводных расчетов и обоснований в целом по организации. Наряду с центральными службами в отдельных функциональных и предметных (тематических) подразделениях создаются плановые подразделения, занимающиеся преимущественно частными вопросами оперативного планирования и контроля за ходом реализации инновационных процессов. [c.271]
Взаиморасчеты между основными арендными подразделениями осуществляются с помощью чеков. На основе информации, содержащейся в чеках, определяются хозрасчетный доход, фонд научно-технического и социального развития и фонд оплаты труда арендного коллектива, движение которых отражается на лицевом счете арендного подразделения в бухгалтерии организации. [c.128]
В-третьих, использование МСФО позволяет значительно сократить время и ресурсы, необходимые для разработки комплекта национальных правил отчетности. Эти стандарты закрепляют достаточно длительный опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в условиях рыночной экономики. Они сформированы как результат труда и поиска не одного поколения бухгалтеров-практиков и бухгалтеров-исследователей, представителей разных научных школ. Стандарты учитывают запросы и опыт работы с отчетностью предпринимателей, банковских и других финансовых структур, финансовых аналитиков, профсоюзов, правительственных организаций, представители которых с 1981 г. образуют Консультативную группу в рамках Комитета по МСФО. [c.14]
На этой стадии проведения работ целесробразно начать создание на предприятии группы специалистов по внедрению АСУП. На первых порах такая группа должна быть организована в составе одного из существующих подразделений предприятия. Очень важно оптимальным образом определить как подразделение, в составе которого должна функционировать эта группа, так и первоначальный состав ее. Подразделение, в составе которого должна быть группа внедрения, определяется, с одной стороны, целью проведения работ (целью функционирования АСУП), а с другой,-, подготовленностью руководства этого подразделения для координации всех работ по внедрению АСУП. Такими подразделениями могут быть плановый отдел, производственный отдел, отдел научной организации труда и управления или, наконец, центральная бухгалтерия. [c.88]
Руководство ЦПРП возглавляет директор, которому непосредственно подчинены экономическая служба (планово-производственный отдел, бюро научной организации труда, финансовая группа, бухгалтерия), отдел кадров, отдел снабжения, хозяйственная группа (машинописное бюро, секретарь-машинистка). Производственной деятельностью предприятия директор руководит через главного инженера, которому подчинены цехи, технический отдел (в его составе имеются группы конструкторско-технологическая, теплотехническая, электромеханическая инженеры по качеству, новой технике, рационализации бюро технической информации, техническая библиотека), центральная лаборатория металлов, сварки, химического анализа. [c.22]
В социалистич. х-ве Б. у. служит общенародным интересам, строится во взаимной связи с оперативным и статистическим учетом, составляя вместе с ними единую систему народнохозяйственного учета. Для него характерна плановая организация, государственное регламентирование на базе единых научных принципов. Данные Б. у. при социализме объективно характеризуют средства и процессы хозяйственной деятельности. С развитием об-ва значение Б. у. неизмеримо возрастает. К. Маркс писал ...по уничтожении капиталистического способа производства, но при сохранении общественного производства... регулирование рабочего времени и распределение общественного труда между различными группами производства, наконец, охватывающая все это бухгалтерия становятся важнее, чем когда бы то ни было (Капитал, т. III, 1949, стр. 865). В новой Программе партии, представленной на утверждение XXII съезда КПСС, подчеркивается, что в советском об-ве, к-рое располагает огромными общенародными фондами, возрастает роль учета и контроля за сохранением и правильным использованием национального богатства. [c.163]
Весьма яркой иллюстрацией сильной тенденции централизации на уровне Президента, существующей в правительстве страны, служит доклад Комиссии Гувера за 1949 г. Эта комиссия рекомендовала на президентском или федеральном уровне централизовать а) медицинскую деятельность (создав новое объединенное медицинское управление б) анализ структуры организаций и методов их работы (расширив полномочия отдела административного менеджмента в Бюро бюджета) в) издательскую деятельность (предоставив Бюро бюджета право надзора за всеми публикациями) г) статистическую деятельность (резко увеличив полномочия отдела статистических стандартов Бюро бюджета) д) использование целевых субсидий штатов и городов (создав отдельное ведомство по связям федерального правительства и штатов) е) международную деятельность, кроме дипломатической и консульской (создав новое управление международных связей) ж) бухгалтерский учет (учредив пост главного бухгалтера в Министестве финансов) з) надзор за программами общественных работ (создав при Президенте комиссию объективного анализа строительных и архитектурных проектов) и) некоторые аспекты внутригосударственной кредитной деятельности (создав при помощнике министра финансов национальный валютно-кредитный совет) к) изучение заработной платы и потребительских цен (создав в Министерстве труда бюро по изучению "существующей заработной платы") л) фундаментальные научные исследования (создав национальный фонд координации научно-исследовательских программ правительства) м) решение спорных вопросов в отношениях между центром и периферией (назначив в правительстве ответственного за изучение, упрощение и координацию работы периферийных офисов министерств). [c.224]