ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется документами, состав показателей которых определяется требованиями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы, нормированные задания повременщикам и др.). Обязательной информацией в документах является характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия, имя, отчество, место работы, расчетный период), характеристика выполненной работы (наименование, разряд), количество выполненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количество брака. [c.241]
Принадлежность работника к тарифному разряду определяется на основании типовых тарифно-квалификационных характеристик. Тарифно-квалификационные характеристики к различным должностям и профессиям утверждаются в рамках Тарифного соглашения и содержат описание работы, круг ответственности, требования к образованию и опыту работы. Действие тарифной системы оплаты труда распространяется на все профессии рабочих, а также на должности специалистов, служащих и некоторые должности руководителей, не требующих высшего образования. В табл. 4 приведены примеры профессий и должностей работников в зависимости от тарифной группы. [c.11]
Например, возможность вариации характеристик товара, ассортимент, торговая марка, упаковка, количество, гарантия производителя Например, цена, основные условия оплаты, основные скидки, условия кредитования, направленные на долгосрочное поддержание деятельности компании Например, различные виды каналов распределения, широта системы распределения, микс торговых отношений (политика оптовых наценок, условия поставки и т. д.), рекомендации по сбыту [c.316]
На производительность труда влияют различные факторы научно-технический прогресс (механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новых видов машин и технологических процессов) совершенствование подготовки и повышения квалификации работников система подготовки рабочих массовых профессий укрепление трудовой дисциплины улучшение социальных условий и быта работающих совершенствование форм организации труда и его оплаты улучшение нормирования труда и др. Не касаясь вопроса научно-технического прогресса, остановимся на характеристике экономических и социальных факторов повышения производительности труда, его организации и оплаты. [c.110]
Ранее мы выделили пять основных характеристик электронных денег, выпущенных в закрыто циркулирующих системах. В случае с открыто циркулирующими системами они сохраняют только одну из своих прежних характеристик электронные деньги, выпускаемые различными эмитентами, не являются однородными. Эта характеристика указывает на основное различие между наличными и электронными деньгами. Однородность в случае электронных денег будет достигаться лишь в том случае, если они будут выпускаться единственным эмитентом, например центральным банком. Другие характеристики будут совпадать с характеристиками наличных денег. Таким образом, электронные деньги, выпущенные в открыто циркулирующей системе, можно рассматривать как новую форму денег, опосредующую окончательную оплату. [c.74]
Следующий шаг — выявление причин, порождающих проблемы. Например, плохая работа персонала, выражающаяся в проблемах недисциплинированности и низкой инициативности, может иметь причиной отсутствие связи между результатами и уровнем оплаты труда, плохую организацию труда, ограниченные права линейных руководителей в подборе персонала, неадекватный стиль руководства, недостатки системы внутрифирменного контроля и т.д. При этом одна и та же причина может порождать сразу несколько проблем. Таким образом, на этом этапе проблемы описываются как структуры связей между различными характеристиками ситуации. [c.839]
Смарт-карта представляет собой миниатюрный компьютер с процессором, памятью, программным обеспечением и системой ввода/вывода информации. Одна из важнейших характеристик любой системы на базе пластиковых карточек — ее безопасность. Еще одно достоинство смарт-карт — многофункциональность, т. е. возможность использования одной и той же карты для разных финансовых операций и в различных коммуникационных инфраструктурах. Наличные цифровые деньги на базе смарт-карт могут обеспечить необходимый уровень конфиденциальности и анонимности, кроме того, не нужна связь с центром для подтверждения оплаты. В связи с этим стоимость транзакции значительно снижается. Перечисленные свойства смарт-карт позволяют прогнозировать постепенное распространение этого вида платежных систем. Однако для их применения в качестве инструмента оплаты по Интернету требуется широкое распространение считывающих периферийных устройств для персональных компьютеров. [c.596]
Третьим элементом тарифной системы служит тарифно-квалификационный справочник, который предназначен для тарификации работ и присвоения разряда рабочим. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливают определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занима- [c.192]
Тр етий способ осуществления платежей основан на применении смарт-карт. Современная смарт-карта представляет собой микрокомпьютер с процессором, памятью, программным обеспечением и системой ввода/вывода информации. Одна из важнейших характеристик любой платежной системы на базе пластиковых карт — ее безопасность. Еще одно достоинство смарт-карт — их многофункциональность, т. е. возможность использования одной и той же карты в различных платежных системах и электронных средствах коммуникаций. Смарт-карты могут обеспечить не только высокий уровень защиты, но и конфиденциальность, и анонимность покупателя, а также не требуют авторизации с центром для подтверждения оплаты. Еще к достоинству смарт-карты можно отнести стоимость трансакции, стремящуюся к нулю. Перечисленные свойства смарт-карт позволяют прогнозировать постепенное распространение этого вида платежных систем при условии создания соответствующей инфраструктуры их обслуживания. [c.562]
Наиболее сложным является планирование заработной платы рабочих. Основой организации оплаты труда рабочим является тарифная система, которая состоит из трех элементов тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. Тарифно-квалификационные справочники применяют при присвоении рабочим соответствующих разрядов и отнесении различных работ к соответствующим разрядам. Тарифно-квалификационные справочники утверждают Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. В них содержится перечень профессий и их квалификационные характеристики. С усложнением требований к выполнению определенных работ разряд рабочего повышается. [c.142]
В предлагаемом курсе лекций изложены основные проблемы мотивацион-ного менеджмента, обосновано место мотивации в системе управления. Раскрыто содержание мотивационного процесса и приведены мотивационные характеристики личности. Рассмотрены современные мотивационные теории и их применение в практике управления, методы и формы оплаты труда и мотивации различных категорий работников и коллективов. [c.2]
Смотреть страницы где упоминается термин Характеристики различных систем оплаты
: [c.91] [c.130]Смотреть главы в:
Планирование, финансы, управление на предприятии -> Характеристики различных систем оплаты