Производственные конфликты (скрытые и открытые) могут осуществляться в следующих основных формах образование клик, забастовка, саботаж, интриги. Рассмотрим их подробнее. [c.407]
Внутриличностный конфликт. Этот тип конфликта не соответствует определению, данному нами выше. Однако его потенциальные дисфункциональные последствия аналогичны последствиям других типов конфликта. Он может принимать различные формы. Одна из самых распространенных форм — ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Например, заведующий секцией или отделом в универсальном магазине может потребовать, чтобы продавец все время находился в отделе и предоставлял покупателям информацию и услуги. Позже заведующий может высказать недовольство тем, что продавец тратит слишком много времени на покупателей и уделяет мало внимания пополнению отдела товарами. А продавец воспринимает указания относительно того, что делать и чего не делать, как несовместимые. Аналогичная ситуация возникла бы, если бы руководителю производственного подразделения его непосредственный начальник дал указание наращивать выпуск продукции, а руководитель по качеству настаивал бы на повышении качества продукции путем замедления производственного процесса. Оба примера говорят о том, что одному человеку давались противоречивые задания и от него требовали взаимоисключающих результатов. В первом случае конфликт возникал в результате противоречивых требований, предъявляемых к одному и тому же человеку. Во втором случае причиной конфликта было нарушение принципа единоначалия. [c.574]
ВРАЖДЕБНОСТЬ — состояние неприязни, вражды, ненависти к кому-либо или чему-либо. В. относится к индивиду, группе, точке зрения. Как специфическая форма соц. взаимодействия (борьба между соц. субъектами) В. представляет собой фиксированную психологическую установку, готовность к конфликтному поведению. Не всегда В. выливается в конфликт, так же как не в любом конфликте В. должна доминировать различные виды конфликтов и даже его этапы, могут характеризоваться разной степенью В. в отношении сторон друг к другу. В. в межгрупповых отношениях является следствием изменений производственно-экон. связей, несогласованности договорных отношений и различия экон. интересов отдельных коллективов. В дальнейшем В. и напряженность могут стать самостоятельными факторами, затрудняющими и разрушающими отношения между различными коллективами. [c.41]
Например, забастовки как аспект индустриальных конфликтов могут получить объяснение в терминах теории капиталистического способа производства, которая считает господствующую форму отношений эксплуататорской, т.е. результатом присвоения прибавочной стоимости. Структура производственных отношений служит контекстом, в котором потенциально укоренены забастовки в терминах контекста можно объяснить различия в их масштабах, связанные с таким фактором, как уровень индустриализации. [c.20]
Умиротворяющая форма изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы. Основное в данной форме — стремление избежать конфликтов и организационных травм , сохранить все ценное, что было накоплено в производственной культуре организации в предыдущие периоды ее деятельности. [c.325]
Страховые резервы — необходимый и обязательный элемент общественного воспроизводства. Создаваемые для покрытия чрезвычайных убытков вследствие стихийных бедствий, техногенных катастроф, межгосударственных и межнациональных конфликтов и других негативных событий, такие резервы образуются за счет средств, изъятых из национального дохода, и предназначаются для поддержания устойчивости национальной экономики. Страховые резервы Российской Федерации организационно представляют собой систему фондов, предназначенных для использования в соответствии с их функциональным назначением в интересах государства, отдельных отраслей и субъектов собственности. В образовании резервов непосредственно участвует государство, но подавляющее большинство страховых фондов формируется экономическими субъектами для защиты своих имущественных интересов. Резервы, создаваемые государством или при участии государства, существуют, в основном, в виде специальных фондов самострахования, предназначенных для оперативного преодоления последствий чрезвычайных ситуаций в общественно-производственных процессах, и образуются как в денежной, так и в натуральной форме. [c.289]
Межличностный конфликт (самый распространенный) возникает в результате столкновения двух индивидов Или нескольких, находящихся в оппозиции друг к другу относительно понимания целей, ценностей, расположений или поведения. В организациях этот вид конфликта имеет различные формы проявления, возникая на деловой, производственной основе (борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта), на основе различного восприятия того или иного решения, несовпадения взглядов, ценностей, целей, психологической несовместимости. [c.124]
Я бы хотел внести в эту статью небольшое изменение. 2) в случае незначительного снижения в цене 3) принять решение отклонить предложение 4) быть чуждым социалистической системе 5) подробно обсуждать (изучать) вопрос б) предварительный осмотр оборудования показал... 7) получать знания по ведению внешней торговли и другой внешнеэкономической деятельности 8) зарегистрировать новый фабричный знак 9) развивать производственное сотрудничество 10) использовать новые формы сотрудничества как в области производства, так и в области торговли 11) предсказывать устойчивые коммерческие отношения между странами с разными политическими системами 12) не иметь возможности принимать на веру 13) заключить ряд престижных сделок 14) не иметь работы 15) согласовать коммерческие и финансовые мероприятия 16) Между ними есть незначительная разница. 17) быть несколько переутомленным 18) решить (вопрос) относительно включения военных конфликтов в эту статью 19) из-за забастовки рабочих 20) предполагать альтернативу существующему плану 21) после изучения прейскурантов нескольких фирм 22) после изучения оборудования нескольких фирм на выставке 23) переговоры, проведенные в прошлом месяце 24) осуществлять программу модернизации производства 25) зависеть в финансовом отношении от головной японской фирмы 26) создавать целый ряд кооперативов 27) создавать агентства по найму на работу 28) сохранять право собственности на машины 29) быть партнерами, заслуживающими доверия. [c.392]
Утверждая общественную собственность на средства производства, социалистическая революция разрешает конфликт между производительными силами и производственными отношениями, существующий при капитализме. Как указывалось выше, основным противоречием капитализма является противоречие между общественным характером производства и частнокапиталистической формой присвоения. Это — антагонистическое противоречие, то есть противоречие неразрешимое, пока существует капитализм. Оно устраняется лишь при социализме в социалистическом обществе общественному характеру труда соответствует общественная собственность на средства производства. [c.199]
В капиталистическом обществе это развитие наталкивается на узкие границы частнособственнических производственных отношений. Конфликт между развивающимися П. с. и сдерживающими их производственными отношениями здесь, как и в предшествовавших антагонистических общественно-экономических формациях, разрешается в форме социальной революции. Установление общественной собственности на средства производства при социализме устраняет антагонистический характер противоречий между П. с. и производственными отношениями, создает условия для планомерного безграничного развития П. с. на базе прогресса науки и техники с учетом соответствующего совершенствования производственных отношений. [c.171]
Новые конфликты возникают вследствие резкого нарушения традиций и обычаев, ставших нормами жизни коллектива. Интересно, что коллектив в этом случае нередко одобряет начинания, признает их пользу, но протестует против формы реализации. Чаще всего в критике формы указывается на следующее не посоветовался, не обратился за помощью к опытным людям , оперся на пришлых специалистов, со стороны, не доверяет нашему опыту и т. п. Опять же в такого рода жалобах проскальзывает отношение к руководителю или специалисту как еще не ставшему своим в коллективе. Очень многие работники не чувствительны к этим нюансам и уже с первых месяцев работы осложняют свое положение в коллективе и становятся причиной затруднений выполнения производственных заданий. [c.27]
СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА — единство производительных сил и производственных отношений. К- Маркс отмечал Способ производства материальной жизни обусловливает социальный, политический и духовный процессы жизни вообще (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 13, с. 7). Истории общества известны — первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический и коммунистический С. п. Развитие С. п. подчиняется всеобщему закону соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил. Согласно этому закону, производственные отношения определяются производительными силами, являются общественной формой их использования и развития. Производительные силы в своем росте опережают производственные отношения, и тогда последние начинают тормозить развитие производства. Антагонистический конфликт производительных сил и производственных от- [c.304]
Вскрыв диалектику взаимодействия производительных сил и производственных отношений, показав неизбежность конфликта между устаревшими производственными отношениями и развившимися производительными силами, К.Маркс и Ф.Энгельс выяснили законы, обусловливающие смену одного способа производства другим, более прогрессивным, и соответствующие изменения во всей политической структуре общества и формах общественного сознания. Материалистическое понимание истории явилось новым вкладом в развитие научной мысли. [c.364]
В тех случаях, когда между структурой, ориентированной на продукт, и матричной структурой все же возникает конфликт , необходимое решение должно быть принято на более высоком уровне управления обеими формами. Например, если между производственными единицами, входящими в различные структуры упомянутых организационных форм,и отделом реализации возникнет противоречие по вопросу целесообразного объема полуфабрикатов на складе, то только руководитель, управляющий обеими структурами, может решить, что в данном случае важнее соблюдение установленных сроков поставок согласно договорам поставок на основе сокращения времени производства или же высвобождение части омертвленных средств путем сокращения их объема на складе. [c.159]
Накопление несоответствия чревато опасностью конфликта. Рано или поздно он выплескивается в социальную и политическую области, приобретает форму борьбы общественных сил, классов, что ведет к социально-политической революции и утверждению новой системы производственных отношений. Таков объективный экономический закон соответствия производственных отношений характеру производительных сил общества. Его действие обусловливает необходимость смены способов производства, устранения устаревшей системы производственных отношений и создание новой. Вместе с тем в рамках одного способа производства возможны существенные изменения производственных отношений, их приспособления к меняющимся производительным силам. [c.86]
Основным экономическим содержанием социалистической революции является ликвидация капиталистических и утверждение социалистических производственных отношений, которые базируются на общественной собственности на средства производства и труде, свободном от эксплуатации. Тем самым разрешается существующий при капитализме конфликт между общественным характером производства и частнокапиталистической формой присвоения продуктов труда. [c.281]
Последствия конфликта. Когда конфликт урегулирован или подавлен, у участвующих в нем сторон сохраняется определенное отношение к произошедшим событиям. Последствия конфликта могут быть такими же разными, как формы его проявления и способы решения. В некоторых ситуациях в результате конфликта может быть сформулирована новая эффективная стратегия развития или разработаны правила, позволяющие более четко определить отношения между сторонами и снизить риск возникновения иррациональных конфликтов в будущем. Например, отдел продаж и производственный отдел могут договориться относительно правил работы при поступлении срочных заказов. В данном случае сотрудники отдела продаж получат возможность брать на себя соответствующие обязательства перед заказчика- [c.343]
Основоположник теории марксизма. В работах К. Маркса предпринята попытка в обобщенном и систематизированном виде истолковать основные законы общественного развития с помощью разработанной теории исторического материализма и генезиса общественно-экономических формаций. Карл Маркс трактовал капиталистическое производство как исторически определенную форму единой интеграции производительных сил и производственных отношений, как единство процесса труда и процесса увеличения стоимости. Он развивал трудовую теорию стоимости А. Смита, разработал теорию прибавочной стоимости, рассмотрев капитал как кругооборот, в котором стоимость переходит из стадии производства в стадию обращения, при этом сохраняясь и увеличиваясь. Согласно своему закону тенденции нормы прибыли к понижению и анализу конфликта между расширением производства и самовозрастанием стоимости К. Маркс пришел к тому, что капиталистический способ производства обусловлен исторической ограниченностью. Однако закон [c.355]
С другой стороны, и структурно-функциональный анализ позволяет понять многое в процессах, происходящих в современных экономических отношениях, отечественных, в том числе. Попытка выделить основных экономических игроков, которые представлены крупными производственно-хозяйственными комплексами, действующими в пост-советском экономическом пространстве, позволяет вычленить в обществе некоторые особенные экономические интересы, а также сферы возможного согласия и возможных конфликтов их носителей (А. Белоусов). Правда, здесь речь идет об очень узком общественном слое - предпринимательской элите, разделенной на олигархические группы. При этом, оперируя только структурно-функциональным анализом, безотносительно к социально-экономической форме производства, вряд ли можно подойти к решению проблемы экономической активности большинства населения. Ведь любая общественная форма производства создается посредством повседневной деятельности каждого, а рыночно-капиталистическая - в первую очередь. Здесь вновь возникает двусторонняя проблема, которую прежде мы обозначили как цель исследования какие общественные формы хозяйствования будут сформированы в России в переходный период и чьи смыслы, ценности, экономические интересы будут образовывать содержание этих форм. [c.173]
В России задача быстрого ухода государства из сферы непосредственного управления предприятиями решалась с помощью их массового акционирования и ваучерной приватизации в 1992-1994 гг. В короткий срок была создана законодательная база приватизации, где были прописаны ее формы, методы, варианты льгот для всех категорий акционеров, коллективных и индивидуальных собственников. Российский ваучер был неименным, и на нем стоял денежный номинал рассчитанный по балансовой стоимости совокупных государственных производственных фондов на 1 июля 1992 г. Трудовые коллективы на ваучерном этапе получили беспрецедентные по мировым мерам льготы, что объяснялось стремлением властей провести первичное закрепление прав собственности достаточно быстрыми темпами и без крупных социальных конфликтов. Поэтому по итогам ваучерного этапа контроль над 75 % приватизированных компаний осуществляли внутренние акционеры, и, таким образом, был создан резерв для неизбежного дальнейшего перераспределения капитала. Пакеты трудовых коллективов быстро размывались, и уже через год после завершения ваучерной приватизации доля внутренних акционеров в капитале компаний существенно снизилась, а внешних - увеличилась почти вдвое. Крупные институциональные инвесторы проявляли интерес-в основном к предприят-м топливно-энергетического комплекса, экспортным [c.59]
Кроме того, при выходе на зарубежный рынок дополнительно приходится анализировать сложные объекты, которых нет у рынка внутреннего например, таможенное регулирование, валютные курсы, балансы международных расчетов и пр. Наконец, в международной маркетинговой деятельности нельзя игнорировать политические риски, связанные с выходом на страновые рынки, выбранные национальной компанией как наиболее привлекательные для реализации экспортной продукции, или другие формы международного маркетинга. При экспорте товаров, и особенно при создании за рубежом своих филиалов, национальная компания в большей степени рискует потерять свои активы, чем в свое собственной стране. Войны, революции или острые социальные конфликты способны привести к разрушению производственных помещений, оборудования, повреждению товарных запасов, а смена политической власти чревата конфискацией имущества зарубежного инвестора. [c.106]
Одной из наиболее распространенных форм внутриличност-ного конфликта является ролевой конфликт, когда к одному сотруднику предъявляют противоречивые требования дают противоречивые задания или требуют взаимоисключающих результатов. Ролевой конфликт зачастую имеет в своей основе перегрузку работника должностными обязанностями или несогласование производственных требований с личными потребностями или ценностями (внеплановые командировки и задания на выходные дни и т.п.). [c.113]
Озабоченный поддержанием своей репутации сильного руководителя, возникшей на основе оценки его предшествующего поведения в иной должности, руководитель прилагает усилия, добиваясь производственных успехов любыми средствами, чтобы сохранить определенный уровень самоуважения. Но такая эгоцентристская ориентация руководителя нарушает социально-психологический механизм формирования его авторитета степень влияния на работников и личная привлекательность как руководителя оказываются очень низкими. Возникает негативный эффект расслоения власти и авторитета властный руководитель становится неавторитетным. Тем самым психологически сильно ограничивается свобода его организационного маневра ему ничего не остается, как только требовать, не вникая в суть дела. В попытках организовать коллективное деловое сотрудничество на негативной основе властных требований свобода его организационного маневра может принять ложные формы в оппозиционной борьбе за власть, ради которой он может пойти на конфликты. Возникает критический пик его управленческой позиции, когда он доказывает свое право на руководство парадоксальным образом, теряя при этом свое лицо. [c.29]
Каждая классово антагонистическая формация проходит в своей истории два различных периода, а именно период, когда ее экономические отношения способствуют развитию производительных сил, и период, когда из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы . К- Маркс раскрыл общие условия, при которых капиталистические производственные отношения вступают в конфликт с производительными силами. Объективная логика накопления, указывал он, во-первых, неизбежно приведет к господству ничтож- [c.174]
Оно осуществляется на основе действующих в каждой стране законов, которые принимает государство и которые способствуют разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями. Государство, в частности, может определять необходимый минимум заработной платы, а также основные тарифные3 и квалификационные стандарты, служащие ориентирами для предпринимателей. Важнейшие элементы механизма регулирования трудовых отношений отражены на рис. 3.7. Все названные в нем договоры и соглашения определяют условия труда и его оплаты (порядок оценки труда, формы и системы зарплаты, тарифы, надбавки, премии и пр.). При этом первые два договора действуют в рамках одного предприятия, а другие - в больших масштабах. Так, индивидуальные трудовые контракты4 заключаются на определенный срок между отдельными работниками (обычно инженерно-технических и управленческих служб) и администрацией фирмы. Коллективный договор - между последней и производственным персоналом. Что касается различных соглашений (рис. 3.7), то они представляют собой коллективные договоры, распространяющиеся не на одно предприятие, а на целую отрасль, территорию или всех [c.60]
СООТВЕТСТВИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАРАКТЕРУ И УРОВНЮ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ ЗАКОН, открытый К. Марксом всеобщий экономич. закон развития общества, действующий в различных общественно-экономически t формациях. Выражает диалектику взаимодействия производительных сил — основы развития произ-ва и производственных отношений — их обществ, формы и выявляет гл. причинно-следственную связь и обратную зависимость между этими двумя сторонами способа npou.wxt tnea. Закон раскрывает объективную основу функционирования и развития каждого исторически оирсдел. типа производств, отношений, необходимость перехода к другому, более их зрелому типу в результате возникновения несоответствия, конфликта между производит, силами н экономич. структурой общества. Показывает тем самым причины и внутр. механизм восходящего движения обществ, способов произ-ва и смены обществ.-экономич. формаций. [c.589]
Суть этого "вызова", как известно, заключается в том, что развитие научно-технических сил достигло во второй половине 20-го столетия критической величины, достаточной для самоуничтожения человечества. Одновременно в связи с конечными размерами планеты резко обострились отношения между человеком и окружающей его природой, а также между отдельными регионами неравномерно развивающегося и быстро увеличивающегося населения Земли. Более того, интенсификация производительности труда и глобальное расширение средств массовой информации привели к феномену самоотчуждения отдельных индивидов, к погружению их в мир механического "производственно-потребительского" существования и иррациональных иллюзий. Характеризуя дух нашего времени, нельзя забывать также о кровавом опыте мировых войн 20-го столетия и об опыте фашизма и большевизма. Конфликты между человеком и обществом в форме тоталитаризма, расизма и экстремизма не изжиты на нашей планете и служат постоянным источником человеческих страданий. [c.93]
Смотреть страницы где упоминается термин Формы производственных конфликтов
: [c.462] [c.467] [c.163] [c.542] [c.518] [c.180] [c.277] [c.479] [c.73] [c.99] [c.336] [c.347] [c.403]Смотреть главы в:
Практический менеджмент персонала Пособие по кадровой работе -> Формы производственных конфликтов