Одной из основных задач анализа является оценка социальных сдвигов в трудовых коллективах, происходящих под влиянием работы по НОТ. В основе такой оценки лежат следующие показатели сокращение текучести кадров в связи с улучшением условий и организации труда уменьшение удельного веса тяжелого ручного труда повышение активности участия работающих в общественно-политической жизни коллективов и т. д. Сопоставление любого из указанных показателей с лучшим или нормативным значением показывает достигнутый уровень решения социальных, психофизиологических и экономических задач НОТ на каждый определенный момент. [c.119]
Экономические задачи НОТ направлены на обеспечение высокой производительности и качества труда. [c.94]
Благодаря внедрению основ научной организации труда успешно решаются экономические задачи НОТ, которые заключаются в экономии всех видов труда. Экономия живого труда достигается благодаря ликвидации простоев, прогулов, замене ручного труда машинным, рациональному использованию высококвалифицированных работников, применению наиболее прогрессивных форм и методов организации труда на производстве и в торговом зале. Экономия овеществленного (прошлого) труда достигается в результате ликвидации простоев машин, повышения их коэффициента полезного действия. Экономия будущего труда достигается благодаря повышению долговечности и качества оборудования, созданию проектов предприятий общественного питания, соответствующих современному уровню развития науки и техники. [c.242]
Важнейшей задачей НОТ является установление оптимальных границ разделения труда, которые должны рассматриваться и определяться в трех аспектах экономическом, психофизиологическом и социологическом. [c.34]
Важнейшие задачи НОТ на предприятии охватывают экономическую, психофизиологическую и социальную стороны трудовой деятельности коллектива. [c.139]
Экономические задачи связаны с повышением производительности труда, эффективным использованием материально-сырьевых, топливно-энергетических и трудовых ресурсов на базе рациональной организации трудового процесса, научно обоснованных норм расхода всех видов ресурсов. Отсюда следует, что техническое нормирование рассматривается как основа НОТ, как средство выявления резервов роста производительности труда на каждом производственном участке. [c.100]
Такое понимание определяет и три взаимосвязанные задачи НОТ экономическую, психофизиологическую и социальную. [c.3]
Объектом НОТ является человек прежде всего в процессе труда и отдыха. Проблемы НОТ многосложны, а их содержание и методы решения различны для каждого уровня производства рабочего места, участка, цеха, предприятия, производственного объединения и отрасли. Но при всем многообразии они решают двуединую социально-экономическую задачу по воспитанию в процессе труда нового - человека, превращению труда в первую жизненную потребность, наиболее полному использованию техники и повышению эффектив- rf ности живого труда. -" - [c.6]
Задачи НОТ в бригадах остаются такими же, как и при индивидуальной организации труда совершенствование экономических, санитарно-гигиенических, организационно-технических и социальных условий труда с целью повышения его производительности при максимальном сохранении здоровья работающих и обеспечении возможностей для их профессионального роста, развития творческих способностей. [c.106]
Вместе с тем в новом определении НОТ отражены те огромные социально-экономические преобразования, которые произошли в развитии советского общества, и возникшие перед ним в настоящее время новые задачи. Из этого определения следует, что на современном этапе развития социалистического производства научная организация труда должна способствовать решению трех задач. [c.8]
Главный путь решения этой задачи — использование метода планирования мероприятий. В настоящее время единым плановым документом на предприятии является техпромфинплан. О нем подробно будет сказано в дальнейшем. Сейчас же отметим только, что в техпромфинплане в соответствии с действующими инструкциями и формами наряду с основными производственными и экономическими показателями должны предусматриваться в качестве самостоятельных разделов планы внедрения новой техники и прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, задания по специализации производства, мероприятия по совершенствованию системы управления, планирования, учета и отчетности, внедрению вычислительной техники, совершенствованию системы материально-технического снабжения, а также мероприятия по внедрению научной организации труда (НОТ). Выделение плана НОТ в самостоятельный раздел позволяет не смешивать эти мероприятия с другими и вместе с тем, поскольку он является составной частью единого документа — техпромфинплана, обеспечивать увязку его с заданиями по совершенствованию других элементов организации производства. [c.12]
НОТ призвана решать три основные взаимосвязанные группы задач экономические — для обеспечения наиболее рационального использования трудовых и материальных ресурсов, и, тем самым, ускорения темпов роста производительности труда, и повышения эффективности производства психофизиологические — для обеспечения наиболее благоприятных условий в процессе труда с целью сохранения здоровья и устойчивой работоспособности человека как главной производительной силы общества, обеспечения содержательности и привлекательности труда, повышения его культуры и эстетики социальные — для воспитания позитивного отношения к труду, создания условий для всестороннего развития личности работников, превращения труда в первую жизненную необходимость. [c.117]
Подсистема управления использованием трудовых ресурсов включает задачи планирования и подготовки кадров (расчет потребностей предприятия в рабочей силе, система обучения рабочих, порядок подготовки и (Повышения квалификации кадров), закрепления кадров на предприятии (подготовка кадров на замещения должностей руководящих работников, оценка эффективности и порядок проведения аттестации инженерно-технических работников), улучшения использования кадров (улучшение социально-экономических условий труда), совершенствования организации труда на рабочих местах основного производства, морального и материального стимулирования, развития социалистического соревнования, повышения культуры производства, изучения рабочего времени, внедрения НОТ, контроля исполнения распоряжений. [c.97]
При решении задач этого раздела рекомендуется пользоваться Методикой определения экономической эффективности мероприятий по НОТ, изданной НИИ труда в 1975 г. (второе, дополненное издание), данными методическими указаниями и примерами решений типовых задач. [c.78]
Наряду с экономическими НОТ решает и психофизиологические задачи, заключающиеся в создании наиболее благоприятных условий функционирования рабочей силы и сохранения здоровья, а также социальные задачи. Последние предусматривают условия роста [c.11]
Представляя себе плановое хозяйство как единую фабрику , Ленин представлял экономическую политику диктатуры пролетариата как прямое властное регулирование с решением конкретных кадровых и научно-технических задач, главнейшие из которых 1) освоение естественных производительных сил 2) электрификация 3) научная организация труда и управления (НОТ). Важнейшими коррективами, внесенными в первоначальный ленинский эгалитаризм, были признание несостоятельности рабочего контроля и особо оговоренное в партийной программе отступление на известное время от принципов равенства — более высокое вознаграждение специалистов, чтобы они могли работать лучше, чем прежде . [c.423]
Задача 338. Определить экономическую эффективность внедрения плана НОТ и срок окупаемости единовременных затрат в центральную заводскую лабораторию нефтеперерабатывающего предприятия на основе следующих данных численность лаборантов 50 чел единовременные затраты на внедрение плана НОТ 8,4 тыс. руб. прирост производительности труда за счет перевыполнения норм 15% среднегодовая зарплата одного лаборанта 1800 руб. [c.51]
НОТ решает комплекс важнейших задач экономических — повышение производительности труда, наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов психофизиологических — всемерное оздоровление и облегчение условий труда, повышение содержательности и привлекательности труда социальных — всестороннее развитие человека, превращение труда в первую жизненную потребность. В настоящее время, когда все более возрастает значение интенсивных факторов в развитии производства, НОТ приобретает особое значение. Ее необходимость определяется не только ролью в повышении эффективности производства, но и одновременно возрастающим значением как социального фактора. [c.265]
НОТ решает комплекс важнейших задач экономических — повышения производительности труда, наиболее эффективного использования материальных и трудовых ресурсов психофизиологических— всемерного оздоровления и облегчения условий труда, повышения содержательности и привлекательности труда социальных — всестороннего развития человека, превращения труда в первую жизненную потребность. [c.202]
Представляя общую научно-методическую базу для комплексного решения проблем организации эффективного труда руководителей, специалистов и других работников, занимающихся управленческой деятельностью в составе производственного коллектива, данные рекомендации учитывают возможности их широкого использования непосредственно на предприятиях и в других производственных- звеньях без разработки отраслевых рекомендаций. Такой подход ориентирует на использование передового опыта независимо от отраслевой специализации и форм собственности и позволяет избежать излишних расходов. В то же время складывающиеся на предприятиях разнообразные экономические и организационные условия вызывают необходимость конкретной разработки вопросов НОТ в управлении производственным коллективом с учетом специфики каждого предприятия. Эту задачу предприятия призваны решать как своими силами, так и привлекая специалистов отраслевых и межотраслевых НИИ, проектных организаций, вузов, консультационных фирм. [c.5]
Осуществляемые в последние годы организационные и экономические эксперименты, связанные с введением новых форм хозяйствования (коллективный подряд, аренда, создание кооперативов, внутрипроизводственный хозрасчет и др.), свидетельствуют о том, что их реализация дает в большинстве случаев существенный эффект. При этом предметом творчества является не только создание новых оригинальных методов или систем. Практика показывает, что нельзя просто механически копировать даже самый передовой опыт. Его надо не только использовать, но и проявлять при этом инициативу, творческий подход к поиску новых резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства. Таким образом, организационное и экономическое совершенствование — одно из важнейших направлений творчества и вместе с тем стимул его развития. Использование принципа целенаправленного творчества при решении задач организации труда служащих призвано обогатить практику проектирования и внедрения НОТ в новых условиях хозяйствования. [c.29]
Задача научной организации труда (НОТ) — построение здоровых нормальных отношений в коллективе. Она включает систему мер по созданию условий для высокопроизводительного, эффективного творческого труда. Но возможности НОТ ограничены технико-технологическим состоянием предприятия, его финансовыми и экономическими активами. [c.10]
Под научной организацией труда понимается совокупность научно обоснованных организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психо-физиологиче-ских мероприятий, направленных на установление рационального соотношения и соединения рабочей силы (как носителя живого труда), средств и предметов труда с целью повышения производительности труда, облегчения и обеспечения безопасности труда, превращения его в конечном счете в первую жизненную потребность каждого трудящегося. Создание предпосылок для постоянного роста производительности труда, полного и рационального использования рабочего времени, оборудования, а также индивидуальных способностей — важная задача НОТ в период создания материально-технической базы коммунизма. Особо следует выделить задачу научной организации труда непосредственных производителей материальных благ — рабочих промышленных и других предприятий. [c.132]
Рассматривая социально-экономические основы НОТ, не следует забывать о такой важной задаче, как постепенное превращение социалистического труда в коммунистический, т. е. труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без расчета на вознаграждение, без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма 1. Ее выполнение связано не только с развитием экономики и с повышением содержательности труда, но и, как сказано в программе КПСС, с огромной работой по воспитанию нового человека, гармонически сочетающего в себе духовное богатство, моральную чистоту и физическое совершенство 2. Формирование нового человека, его всестороннее развитие происходит в процессе активного участия в строительстве коммунизма, развития коммунистических начал в экономической и общественной жизни. Совместный хорошо организованный труд, повседневное участие трудящихся в управлении общественным производством, развитие отношений товарищеского сотрудничества и взаимной поддержки ведут к воспитанию людей в духе трудолюбия, коллективизма, товарищеской взаимопомощи и взаимного уважения, высокого сознания общественного долга, непримиримости к тунеядству и стяже-тельству. [c.17]
В области мировой торговли перед потрясенными и ослабленными войной европейскими странами стояла трудная экономическая задача. За время войны они были в значительной мере вытеснены с иностранных индустриальных рынков они сами стали исключительно и преимущественно ЕМКИМ рынком иностранных товаров. Теперь им предстояла борьба за восстановление потерянного равновесия на этих рынках. И они ее начинают. Текущая иностранная пресса послевоенного периода изобилует сообщениями о фактах борьбы между странами старого и нового мира за индустриальные рынки сбыта и сырья. Европейские страны стремятся укрепить свою саязь с колониями, как рынками сбыта и сырья. В этом отношении в особенности лихорадочную деятельность проявляет Англия. Европейские страны пытаются укрепить свое положение также во вновь образовавшихся государствах, как Чехословакия, Польша, Эстония и в наиболее потрясенных прежних государствах. Они скупают здесь предприятия, добиваются различных преимуществ подобно, например, английской монополии на лен в Литве, ее торговым договорам с Эстонией и Латвией. С другой стороны, стоят страны, которые экономически преуспели за время войны, особенно Америка. В Америке раздаются тревожные ноты по адресу стремлений и некоторых успехов нового мирного завоевания Европой, особенно Англией, чрезвычайно влиятельного положения на мировом рынке [c.152]
В целях более широкого развертывания творческой инициативы в составе технического совета ЛПУМГ наряду с бюро по рационализации и изобретательству (БРиЗ) организуется бюро НОТ и экономического анализа (БНОТиЭА), которое является совещательным органом. Задачи БНОТиЭА — широкая пропаганда, разработка и внедрение мероприятий по НОТ в службах, на участках, в бригадах, в производственных группах и на рабочих местах, а также анализ технико-экономических показателей работы ЛПУМГ. Не реже 1 раза в квартал БНОТиЭА на своем заседании рассматривает проекты планов внедрения НОТ на текущий год с учетом задания объединения, включая дополнительные мероприятия, имеющие значение только для данного ЛПУМГ, а также проводит периодические заседания, на которых обсуждает результаты исполнения мероприятий НОТ в намеченные сроки. [c.228]
Недооценка этой стадии приводит к ошибкам в организации ПСНТ и его отдельных стадий, к крупным производственным потерям и снижению эффективности ПСНТ и новых изделий. Многие задачи указанной стадии решаются попутно с выполнением основных стадий. По существу решение этих задач до последнего времени возлагалось на подразделения, занимающиеся управлением, оперативной работой (исключение составляли отраслевые экономические институты и лаборатории технико-экономических исследований и НОТ). [c.144]
Документы, оформляющие права предприятий в области труда и заработной платы. XXIII съезд КПСС, сентябрьский (1965 г.) Пленум ЦК КПСС и последующие Пленумы ЦК КПСС поставили перед народным хозяйством СССР задачу — научно организовать труд по управлению предприятием и его структурными подразделениями (НОТ), улучшить экономическую работу предприятий так, чтобы они работали рентабельнее, получали прибыль и экономически стимулировали рабочих и служащих, внесших свой вклад в дальнейшее улучшение работы предприятий. [c.49]
НОТ создает предпосылки для успешного решения трех групп основных задач экономических — достижение наивысшей производительности труда на основе рационалыю- [c.110]
Оргкомитет решает преимущественно перспективные, основополагающие задачи развития бригадной формы организации и стимулирования труда. Он является высшим общественным органом в системе управления этим процессом. Ему подчиняются цеховые комиссии но развитию бригадной формы организация труда и инженеры— кураторы бригад цехов. В состав оргкомитета входят заместитель директора по экономике (председатель), заместитель секретаря парткома, заместитель председателя профкома, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ, начальник производства завода Уралмаш , заместитель начальника отдела НОТиУ, начальник экономического отдела сварочного производства, начальник планового отдела мелкосерийного производства, секретари партийных организаций цехов, заместители начальников цехов. [c.27]