Успех социалистического соревнования в ГКС во многом зависит от своевременного и квалифицированного подведения итогов и гласности соревнования. [c.186]
В настоящее время применяются различные формы морального поощрения трудящихся. Известно, что действенность премирования повышается при широкой гласности с объявлением личных заслуг каждого в достижении общих результатов.- Широкая система методов морального поощрения установлена законодательством награждение орденами и медалями СССР, присвоение почетного звания Героя Социалистического Труда, присуждение Ленинской и Государственной премий, награждение Почетными грамотами, присвоение почетных званий заслуженных деятелей науки, техники, производства. [c.308]
Кроме того, в условиях социалистического общества объективность отчетов обеспечивается высокими моральными качествами, сознательностью и персональной ответственностью работников, от имени которых поступают отчеты коллегиальностью их подготовки широкой гласностью и участием общественных организаций сочетанием с другими методами контроля— проверками типа ревизии. [c.314]
Основными принципами организации социалистического соревнования являются широкая гласность достигнутых результатов, обеспечивающая возможность практического повторения передового опыта, сравнимость результатов работы отдельных коллективов, широкая товарищеская взаимопомощь и сотрудничество. [c.73]
Четвертое направление — развитие инициативы, творческой активности трудящихся в управлении производством. Предстоит повысить контроль снизу, подотчетность и гласность в работе хозяйственных органов, роль трудовых коллективов в решении вопросов улучшения квалификации кадров, условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Необходимо улучшить организацию и действенность социалистического соревнования. [c.262]
Гласность и корпорационные ценности. В основе этой идеи лежит правило все уровни управления и рабочие пользуются общей информацией о политике и деятельности фирмы. Постоянные совещания с целена- [c.29]
Гласность и ценности корпорации [c.216]
ГЛАСНОСТЬ — необходимый элемент и важнейший принцип демократии, обеспечивающий открытость работы органов власти и должностных лиц, доступность информации относительно их деятельности для ознакомления общественности, обсуждения и контроля. Г. — действенное средство повышения эффективности управления персоналом организации. [c.51]
ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ — правила, основы организации гос. службы. К ним относятся следующие П.г.с. а) верховенство Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении гос. служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав б) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия обязанности гос. служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина в) единство системы гос. власти, разграничение предметов ведения между РФ и субъектами РФ г) разделение законодательной, исполнительной и судебной власти д) равный доступ граждан к гос. службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой е) обязательность для гос. служащих решений, принятых вышестоящими гос. органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ ж) единство основных требований, предъявляемых к гос. службе з) профессионализм и компетентность гос. служащих и) гласность в осуществлении гос. службы к) ответственность гос. служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей л) внепартийность гос. службы отделение религиозных объединений от государства м) стабильность кадров гос. служащих в гос. органах. П.г.с. установлены Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. [c.277]
Некий студент, изучавший философию, составил целый меморандум и следовал его пунктам так неукоснительно, что достиг немалых успехов. Желая облагодетельствовать других студентов, автор меморандума решил сделать его достоянием гласности. [c.285]
В. И. Ленин, разрабатывая основы организации социалистического соревнования, подчеркивал, что его важнейшими принципами являются гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения передового опыта 3. [c.121]
Важнейшей целью и главной задачей социалистического соревнования является подтягивание отстающих до уровня передовиков и общий подъем производства. Гласность, сравнимость и возможность практического повторения передового опыта тесно связаны между собой. Без соблюдения любого из этих принципов не может быть обеспечена эффективность социалистического соревнования. [c.122]
Социалистический учет осуществляется в условиях полной гласности, с участием широких масс трудящихся. Отчеты хозяйственных организаций у нас обсуждаются на общих собраниях рабочих и служащих. Капиталистический учет ведется под покровом коммерческой тайны , охраняющей интересы предпринимателей и направленной против народа. [c.10]
Демократический централизм означает, что централизация планирования должна сочетаться с развитием творческой инициативы масс на местах, усилением самостоятельности производственных подразделений предприятий, объединений в планировании. Закон СССР о государственном предприятии (объединении) предусматривает дальнейшее развитие принципа демократического централизма. Закон нацеливает на социалистическое самоуправление трудовых коллективов, которое в условиях гласности осуществляется путем участия всего коллектива и общественных организаций в выработке важнейших решений и контроля за их исполнением, выборности руководителей. [c.71]
Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо знающих экономические и социальные законы. Непременным условием успешной перестройки управления являются повышение экономических знаний кадров, умение управлять экономическими методами в обстановке демократии и широкой гласности", — отмечалось в / Основных положениях коренной перестройки управления экономикой".2 [c.105]
Всемерное упрощение и удешевление административно-управленческого аппарата, повышение культуры управления. Аппарат управления должен быть максимально простым, экономичным и вместе с тем квалифицированным, гибким способным конкретно и бесперебойно руководить производством. В "Основных положениях коренной перестройки управления экономикой", указано "Новые задачи и функции министерств требуют уточнения их состава, сокращения и упрощения структуры аппарата, укрепления его научно-технических и планово-экономических подразделений и ликвидации той части аппарата, которая занята оперативно-хозяйственными функциями. Работники аппарата должны овладеть экономическими методами руководства, добиться демократизации стиля, повысить гласность в работе"3. [c.106]
Формы и методы социалистического соревнования с развитием социалистического общества изменяются и совершенствуются. Уже в первые месяцы Советской власти В. И. Ленин обосновал пути, методы и принципы организации социалистического соревнования. Основными принципами Социалистического соревнования В. И. Ленин считал демократический централизм, гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта, моральное и материальное поощрение победителей. Важными формами Социалистического соревнования были ударничество в годы первой пятилетки, стахановское движение в довоенные годы. В годы Великой Отечественной войны развернулось Всесоюзное Социалистическое соревнование за максимальное усиление помощи фронту. В послевоенные годы Социалистическое соревнование было направлено на решение задач восстановления и дальнейшего подъема народного хозяйства, улучшения технико-экономических показателей производства. [c.299]
Оперативность и гибкость, широкая гласность — главные условия действенности моральных стимулов. Поэтому необходима забота о творческом применении различных форм морального поощрения, о том, чтобы и материальное вознаграждение являлось моральным фактором. [c.340]
Премирование, дополнительная оплата должны предаваться широкой гласности. Это вселяет уверенность в каждого, что всякое достижение в труде будет замечено и оценено. [c.341]
Работе бригадиров и результатам труда отдельных бригад придается широкая гласность. Ежеквартально проводятся слеты бригадиров, на которых подводятся итоги деятельности за отчетный период, определяются передовики производства, бригадирам вручаются переходящие вымпелы, а членам бригады — ценные подарки. [c.77]
При проведении аттестации должна быть обеспечена гласность. [c.87]
На предприятиях отрасли широко применяются разнообразные экономические формы укрепления трудовой дисциплины. Материальное поощрение работников — премирование их в полном объеме из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год, моральное поощрение — выдача бесплатных путевок в санатории, дома отдыха в первую очередь работникам, не нарушающим дисциплины, награждение их Почетными грамотами, ценными подарками. Работников, нарушающих дисциплину труда, лишают льготных путевок, отпуск им предоставляют в зимнее и осеннее время и т. д. Действенным средством воспитания коммунистического отношения к труду, высокой дисциплинированности является гласность. [c.96]
Придавая огромное значение социалистическому соревнованию, В. И. Ленин разработал основные принципы его организации гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения передового опыта. [c.165]
Гласность — это важнейший принцип организации социалистического соревнования. В. И. Ленин писал Введение гласности в этой области, само по себе, будет уже громадной реформой и послужит к привлечению широких народных масс к самостоятельному участию в решении этих вопросов, всего более затрагивающих массы . [c.165]
Гласность означает широкое и всестороннее, доступное пониманию каждого работника освещение условий, хода и подведения итогов соревнования. Она включает ознакомление с опытом передовиков, критику отстающих, выявление недостатков и помех на пути соревнующихся. [c.166]
Принцип гласности социалистического соревнования на предприятиях реализуется на общих собраниях рабочих, служащих и инженерно-технических работников, на которых заключаются договоры о соревновании, заслушиваются сообщения о приемах и методах труда передовиков производства, выносятся коллективные решения о представлении к поощрению работников, выполнивших свои обязательства. Особого внимания заслуживает практика публичной защиты социалистических обязательств и отчетов об их выполнении на собрании. Такая гласность принятия и хода выполнения социалистических обязательств значительно поднимает ответственность соревнующихся. Действенным средством повышения эффективности соревнования, развития состязания среди работников коллектива, стремления достигнуть уровня передовиков является ежедневное подведение итогов соревнования. [c.166]
Гласность соревнования неразрывно связана со сравнимостью результатов труда соревнующихся. Сравнимость предполагает точный учет вклада каждого в общий результат производства, выявление степени выполнения обязательств. [c.166]
Основными принципами социалистического соревнования являются товарищеская помощь использование опыта передовиков производства всеми членами производственного коллектива товарищеское сотрудничество трудящихся обеспечение широкой гласности производственных достижений, дающей возможность выявить лучших работников, на которых должны равняться все участники соревнования обеспечение сравнимости результатов работы отдельных коллективов. [c.104]
Важный показатель социально-психологического климата коллектива — социалистическое соревнование, обеспечивающее развитие творческой инициативы, воспитание коммунистического отношения к труду и привлечение рабочих к управлению производством. В. И. Ленин сформулировал основные принципы организации социалистического соревнования гласность, сравнимость результатов и возможность повторения опыта передовиков. Гласность характеризуется постоянным информированием трудящихся о целях, условиях, показателях и итогах соревнования. Принцип сравнимости результатов включает разработку четких условий соревнования, которые формируются в виде комплекса показателей и критериев. В их основе лежит необходимость учета степени напряженности плановых заданий. Социально-психологический климат коллектива оказывает существенное влияние на уровень дисциплины труда и текучесть кадров. [c.288]
На втором месте находится группа показателей, включаемых в условия социалистического соревнования. Данная группа показателей активно работает только при широкой гласности социалистического соревнования, объективности оценки результатов соревнования и своевременности подведения итогов. [c.123]
Вместе с тем ситуация все же не совсем безнадежна. Другие посткоммунистические страны сумели побороть мафию и коррупцию. В Латвии, Литве упрятаны за решетку главы мафиозных кланов, тронуть которых было невозможно еще несколько лет назад. Ключевыми в данном случае оказались такие факторы, как общественная неприязнь к преступности и коррупции в сочетании с давлением со стороны соседних государств. Это же может быть достигнуто в России. Хотя уровень беззакония у нас и высок, это, по крайней мере, никому не нравится. Россияне не будут бесконечно терпеть коррумпированных правителей, особенно если факты коррупции все чаще станут предаваться гласности. Жаль, конечно, что опыта решения соответствующих проблем накоплено в России весьма мало. [c.56]
Степень прав и автономий, предоставленных вузам, совершенно беспрецедентна. Факты говорят о практически полной самостоятельности вузов в принятии всех важных административных, управленческих, научных, финансово-хозяйственных решений - на уровне ректората, Ученого совета, факультетов, кафедр. При таком подходе обеспечен достаточно высокий уровень демократизации, гласности и объективности в принятии решений. [c.133]
Правовую основу защиты в чрезвычайных ситуациях (ЧС) составляют отдельные разделы законов Об охране окружающей природной среды , О безопасности , О чрезвычайных ситуациях , О пожарной безопасности . Основополагающим законом, регламентирующим организацию работ по профилактике ЧС, порядку действий в ЧС и ликвидации их последствий, является федеральный закон О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (1994). В гл. I Общие положения закона разъясняются его основные понятия, цели, определяются единая государственная система предупреждения и ликвидации ЧС, границы зон ЧС, основные принципы защиты населения и территорий от ЧС Отдельная статья связана с обеспечением гласности и информации от ЧС. Гл. II посвящена полномочиям органов государственной власти и самоуправления РФ гл. III —принципам государственного управления в области защиты населения и территорий от ЧС гл. IV определяет права и обязанности граждан в рассматриваемой области и принципы социальной защиты пострадавших от ЧС гл. V связана с подготовкой населения к ЧС гл. VI —с порядком финансового и материального обеспечения мероприятий по защите населения и территорий от ЧС гл. VII — с порядком проведения государственной экспертизы, надзора и контроля в рассматриваемой области гл. VIII посвящена международным договорам по защите от ЧС. [c.294]
Согласно методическим рекомендациям по совершенствованию организации социалистического соревнования на промышленном предприятии, разработанным НИИтруда, гласность соревнования может быть достигнута с помощью устной, письменной и зрелищной форм. Устная форма— собрания, лекции, конференции, радиоинформация, беседы агитаторов и политинформаторов письменная — специально оформленные стенды, где вывешивают социалистические обязательства, показывают ход их выполнения брошюры, посвященные пропаганде передового опыта плакаты, призывающие к выполнению и перевыполнению плановых заданий плакаты-молнии, рассказывающие о достижениях передовых коллективов. Зрелищная форма — организация выставок, стендов, досок Почета, галерей трудовой Славы, кино, телевидение и т. п. [c.64]
Использование социально-психологических методов управления предполагает глубокое изучение социальных явлений, происходящих на предприятии. Руководитель должен знать, удовлетворен ли сотрудник своей работой, что вызывает его недовольство, как психологические факторы влияют на настроение, а в конечном счете на эффективность труда. Необходимо постоянно выяснять и воздействовать на межличностные и межколлективные отношения, природу микрогрупп, выявлять противоречивые тенденции и конфликтные ситуации, психологические основы авторитета личности в коллективе. Для развития инициативы и творчества эффективны использование методов морального стимулирования (грамоты, доска Почета, печать и т. п.), гласность, своевременное и объективное подведение итогов. [c.269]
В Законах СССР О государственном предприятии (объединении) и О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями , особо подчеркнуто, что наряду с такими принципами, как коллегиальность, демократический централизм, единоначалие, необходимо развивать критику и самокритику, всесторонную оценку деятельности должностных лиц, гласность результатов деятельности коллектива, трудовую и общественно-политическую активность и творческую инициативу членов коллектива. [c.275]
К сожалению, мы еще только начинаем осознавать себя полноправными гражданами, полноправными потребителями. Даже сами эти слова долгое время имели специфические оттенки типа гражданин, пройдемте или выстраивались в ряд весьма негативного толка потребитель - потребительство - вещизм . Не мы, а за нас думали, что нам нужно, а без чего мы прекрасно обходились и обойдемся впредь. Причем в роли получателей запланированных сверху товаров и услуг оказывались как отдельный человек, так и предприятие или организация, город, село или регион. Благодаря нарастающим процессам демократизации и гласности мы узнаем, что централизованное планирование нередко обходилось без соответствующей информационной базы, что многие задания устанавливались, что называется, на глазок. Примеров можно привести достаточно. Воспользуемся одним, поскольку он касается каждого. Не секрет, что одним из отстающих министерств является Мин-медбиопром СССР - поставщик лекарственных препаратов. Процитируем газету Известия Начальник Главного производственного управления Минмедбиопрома СССР М. Григорьев проанализировал причины отставания отрасли. В стране уже на протяжении нескольких пятилеток (подчеркнуто мною.- Е. П.) не ведется учет потребности в медикаментах, объемов производства, поставок, темпов социального и демографического развития г. Комментарии здесь совершенно излишни. С результатами подобного, с позволения сказать, планирования мы сталкиваемся практически на каждом шагу-на работе и в быту. И нам ли, закаленным многолетним пребыванием в стихии безгласной плановости, бояться ограниченной правовыми рамками стихии рынка [c.40]
Работникам государственной приемки создают все условия для нормальной деятельности, т. е. в их распоряжение предоставляют необходимое оборудование, помещения и средства связи, научно-техническую информацию, обеспечивают производственным персоналом, а также социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В соответствии с Положением О Государственной приемке продукции оплата труда и материальное стимулирование работников государственной приемки осуществляются из средств Госстандарта СССР. При государственной приемке должны быть обеспечены условия гласности. С этой целью руководители Госпрпемкп систематически информируют трудовой коллектив о состоянии качества выпускаемой продукции, пропагандируют опыт передовых предприятий, выпускающих продукцию высокого качества. [c.108]
Когда все уровни управления и рабочие начинают пользоваться общей базой информации о политике и деятельности фирмы, развивается атмосфера участия и общей ответственности, что улучшает взаимодействие и повышает производительность. В этом отношении встречи и совещания, в которых принимают участие инженеры и работники администрации, дают существенные результаты. Например, на фирме Аутократ Саньё организовано несколько совещаний с участием администрации завода и инженеров. На производственном совещании присутствуют руководители, отвечающие за производство, а также за контроль, снабжение, финансы, кадры и склады. Присутствие на совещании требуется от всех, даже если его повестка прямо не связана с конкретным отделом. Поначалу руководители отделов, чьи вопросы не затрагивались, неоднократно отказывались присутствовать на них. Японский директор завода заставил их приходить, заявив Или вы участвуете в совещаниях, или считайте себя уволенными . Через год сопротивление участию в совещаниях было сломлено, так как постепенно гласность по проблемам производства развила у руководителей чувство общей ответственности. [c.217]
Хорошо организована работа по экономии ресурсов в производственном объединении Новополоцкнефтеорг-синтез . Здесь пересмотрены удельные нормы расхода сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов по каждому объекту, установке. Новые нормы утверждены с учетом дополнительных заданий по экономии. На предприятии считают, что залогом успешной борьбы за экономию и бережливость является широкая гласность. Во всех подразделениях установлены стенды показателей расхода материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов, во всех сменах введены журналы учета потребления. Итоги социалистического соревнования подводятся ежемесячно. Коллективам-победителям соревнования за экономию и бережливость размер премии увеличивается на 25%. [c.62]
Результаты оценки затем передаются широкой гласности, и это формирует общественную репутацию фирм, которые ею очень дорожат, ибо прибыль в цивилизованной рыночной экономике — это награда, которую общество вручает тем, кто служит его интересам (К. Инамори). [c.85]
Отсюда среди главных задач проекта АТТАС , сформулированных в платформе Интернациональное движение за демократический контроль над финансовыми рынками и их учреждениями , — воспрепятствование международным финансовым спекулянтам, обложение специальным налогом доходов от капитала, борьба против безналоговых оазисов , недопущение всеобщего распространения пенсионных фондов, содействие гласности инвестиций в экономически зависимых странах, регламентация статуса банковских и финансовых операций, содействие аннулированию государственных долгов экономически зависимых стран и передаче высвобождаемых таким образом средств на нужды населения и долгосрочного развития этих стран (так называемая отмена социального и экономического долга). [c.227]