| Рис. 68. Профессиограммы для рабочих буровых бригад и рабочих капитального и подземного ремонта скважин |  |
Метод выполнения трудовых процессов и условия работы подробно описываются в типовых картах организации рабочего места, в технологических операционных картах, в профессиограммах, которые составляются по каждой операции. Важнейшей составной частью описания метода труда является разработка и изложение в письменном виде следующих элементов трудового процесса состава и последовательности трудовых движений применяемого оборудования, технологической оснастки и тары характеристики планировки рабочего места способа перемещения деталей, изделий, заготовок на рабочем месте сведений о материалах, заготовках и полуфабрикатах данных об условиях труда. [c.200]
В полупроводниковом производстве большое значение имеет также обоснование пригодности исполнителя к данной работе на основании профессиограмм и типовых карт организации рабочего места. Обоснование пригодности исполнителя важно в связи с необходимостью разработки нормативного темпа работы при установлении технически обоснованных норм времени. [c.200]
Оценка соответствия психологических особенностей личности профессиограммам более чем по 60 видам деятельности [c.449]
Разработка материалов, характеризующих профессии, по которым имеется потребность предприятия в рабочих проведение совместно с органами народного образования и использования трудовых ресурсов мероприятий по профориентации молодежи и и привлечению ее на производство разработка профессиограмм по профессиям, имеющимся на предприятии проведение психофизиологических обследований рабочих, поступающих на предприятие, для подбора работ, наиболее соответствующих их свойствам [c.60]
Исходным материалом для проведения работы по профессиональному подбору являются профессиограммы (или иначе психограммы), которые составляются на соответствующие профессии на основе всестороннего изучения трудового процесса, проведения необходимых исследований, опроса самих работников, использования литературных источников. [c.64]
Профессиограмма — это документ, представляющий описание деятельности и ее места в организации. [c.217]
Объясните, что представляет собой профессиограмма [c.238]
Разработайте профессиограмму токаря. [c.191]
Профессиограмма разрабатывается на основе наблюдения за работником в процессе труда, включая проведение психофизиологических измерений, хронометража, фотографии рабочего времени, построение социометрических матриц взаимодействия работников. [c.191]
Структура профессиограммы представлена в табл. 5.15. [c.191]
Алгоритм диагностики профессиональной пригодности с помощью метода профессиограмм состоит из следующих этапов [c.82]
Отбор качеств, необходимых для той или иной профессии, степень их выраженности определяются психологами и экспертами и служат основой для формирования профессиограммы, которая содержит набор критериев, учитываемых при отборе работников. Пример профессиограммы для руководителя низшего звена управления приведен в табл. 5.1. [c.83]
В практике кадрового менеджмента для диагностики профессиональной пригодности используются определенные методы метод изучения документов, беседа, анкетирование и тестирование. Все большее распространение для оценки профессиональной пригодности получает метод профессиограмм. [c.92]
На основе ценностных предложений может быть сформулирована стратегия поиска и отбора персонала. До начала мероприятий по поиску необходимо четко представлять, кто именно нужен организации в данный момент времени. Предварительный ответ на этот вопрос дает профессиограмма, но в текущей рыночной ситуации организациям и даже одной организации на разных этапах развития на одну и ту же должность требуются специалисты для решения различных задач, обладающие разной квалификацией. В современной организации следует соблюдать правило постоянного поиска персонала, даже при отсутствии вакантных мест. В преуспевающей организации не людей подбирают под ключевые должности, а должности создают для перспективных специалистов. [c.76]
Как правило, профессиограмма содержит две модели а) модель сотрудника (профессиональные, деловые, личные качества) б) модель должности (функции, обязанности, задачи, ответственность и т.д.). [c.231]
Фактически, даже не отдавая себе в этом отчета, при найме и аттестации персонала руководители оценивают людей в рамках тех критериев, которые отмечены в схеме Ю.А. Левады, тем более что эта схема учитывается во многих профессиограммах. Рассмотрим каждый из трех элементов личности подробнее. [c.64]
Научное познание. Его основная цель — создание описаний, пригодных для практического использования в обучении и для работы на производстве, а продуктом (применительно к нашему предмету) — модели профессионала и профессиограммы. [c.214]
Модель профессиограммы представлена в табл. 5.7. [c.261]
Модель профессиограммы руководителя [c.261]
Разработка дисциплинарно-частных профессиограмм физиологической, санитарно-гигиенической, психологической, социологической, экономической, правовой. [c.198]
Обобщение частных профессиограмм. [c.198]
Разработка универсально-комплексной профессиограммы. [c.198]
Разработка специальных профессиограмм целевого назначения для [c.198]
Психограмма — важнейшая часть профессиограммы — характеристика требований, предъявляемых профессией (специальностью) к психологическим качествам человека. Ее содержание и объем определяются целями профотбора, профобучения, профориентации, перемещения и других элементов кадровой политики. [c.198]
Общая схема составления предварительной профессиограммы такова перечисляются параметры психических функций, группа экспертов определяет функциональную их сопряженность с требованиями профессиональной деятельности (не требуется—требуется со степенью низкой, средней, высокой), затем отбираются наиболее существенные, по мнению экспертов, качества. [c.198]
Оценить достаточность информации для принятия решения, выбора варианта решения. Критерии достаточности, например, — полноценные профессиограмма и психограмма работника. [c.243]
Разработка профессиограммы и психограммы с указанием способов проверки качеств. [c.398]
ПРОФЕССИОГРАММА— описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку. Существует два вида П. Первый вид — профессиокарты, выполняющие функцию самой общей ориентировки в профессии. Это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей. В структуру профессиокарты целесообразно включать официальное современное название описываемой профессии описание результатов труда и их значения для людей описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии описание предметных и соц. условий труда указание па возможные пути обучения, виды учебных заведений. Второй вид — полные П. с описанием производственно-технических, соц.-экон. условий трудовой деятельности и психофизиологических требований, [c.285]
ПРОФЕССИОГРАФИЯ - деятельность, связанная с описанием особенностей профессии, специальности (психологических, производственно-технических, медико-гигиенических и т.п.) с помощью разработки профессиограмм (см.), профессиональных карт. [c.289]
По профессиограмме (рис. 68) можно оценить не отдельные характеристики, а их комплексы, составляющие основу психологической структуры конкретной профессии (бурильщика, помощника бурильщика, дизелиста, машиниста, газоспасателя). Особо высокое требование (балл 5) в профессии рабочих буровой вахты предъявляется к физическим свойствам (выносливость, сила рук), зрительно-двигательной координации, скорости и точности действий, профессиональной подготовленности повышение требования (балл 4) — к психическим процессам оперативное мышление, быстрота суждения, пространственное представление, быстрота переключения внимания и действия, согласованность действий средние требования (балл 3) — к распределению внимания, эмоционально-моторной устойчивости. [c.262]
Профессиограмма представляет собой описание профессионально важных свойств и качеств. В них объективные особенности трудового процесса — технические, технологические и организационные — опосредствуются, находят выражение в физиологических, психических и социально-психологических показателях. Перечень их, составленный на основе материалов Пермского телефонного, Львовского телевизионного заводов и других предприятий, приведен в табл. 5. [c.64]
В механообрабатывающих цехах производственной организации токари составляют большой удельный вес в численности основных рабочих. Анализ показал, что отсутствие профессиограмм для этой профессии снижает эффективность ее использования. [c.191]
Результаты опроса показали, что многие билефельдские библиотекари выступают за прусские ценности личности дисциплину, порядок, прилежание, скромность, выполнение любой команды сверху в отведенный срок, что, однако, не совсем "стыкуется" с профессиограммой мыслящего рыночными категориями современного библиотекаря. Полученная информация сопоставлялась с аналогичной по другим -библиотекам ФРГ, со среднестатистическими данными по смежным профессиональным группам в стране. Тщательно проанализированные и представленные в виде таблиц, схем и графиков социологические данные были обсуждены с библиотекарями, что помогло им лучше познать себя, прийти к. взаимопониманию по ряду проблем (например, как повысить эффективность обслуживания пользователей, результативность работы тех или иных подразделений в чем состоит призвание и предназначение библиотекаря в современный период и др.). После интенсивного обмена мнениями вместе с руководством бьши сформулированы [c.45]
Профессиографические исследования проводят специалисты по заказу руководителей кадровых служб. Управляющий персоналом получает готовый результат в виде профессиограммы, научно-практический смысл которой должен быть ему понятен. [c.232]
Дрофессиограмма может быть общей и развернутой. Общая профессиограмма включает следующие сведения о кандидате пол возраст образование развитость процессов восприятия, внимания, памяти и мышления устойчивость эмоциональных состояний (эмоциональная уравновешенность, утомляемость, склонность к повышенной тревожности, агрессии или депрессии) психофизиологические характеристики (темперамент, скорость реакции, потребность в общении и т.д.) характеристики личности, проявляющиеся в устойчивых чертах характера, привычках поведения, задатках и способностях деловые качества профессиональные и специальные знания, умения и навыки общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям. [c.232]
Второй вид-работ — составить профессиограмму данного руководящего поста. В результате профессирграфии создается возможность соотнести действия и операции, оцениваемые с помощью тестов, наблюдений, записей, с действиями и операциями, входящими в структуру профессиональной деятельности. Анализ последней позволяет определить критерии ее успешно- [c.260]
Базисными дисциплинами, которыми должен овладеть менеджер по персоналу, должны считаться социология, психология, социальная психология, прикладные области этих наук (социология и психология труда), управление персоналом с комплексом методических материалов по разработке и реализации элементов кадровой политики, организация и нормирование труда, трудовое право, эргономика, профессиография, трудовые отношения, конфликтология, организационное поведение. Назрела задача определения профессиограмм и психограмм менеджера по персоналу и специалистов службы управления персоналом, обеспечения качественного отбора молодых людей с соответствующими склонностями и задатками на обучение по этим специальностям. [c.108]
Профессиограмма — описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии и ее специальностей6. Профессиография (описание профессии) представляет возможности для выявления и описания требований не только профессии и специальности, но и группы рабочих мест и даже отдельного рабочего места. Целесообразность использования такого трудоемкого метода и рамки его использования определяются с учетом затрат и важности ожидаемых результатов. Существуют и другие подходы к установлению требований рабочего места, в частности применяемые в процессе проведения анализа содержания труда, аттестации и рационализации рабочих мест. Речь о них пойдет дальше. Основные этапы разработки профессиограммы [c.197]
С целью разработки более точной профессиограммы, например, для совершенствования организации труда и оздоровления работников, полезно разработать профессиографический опросник, содержащий перечень признаков, степень их важности и периодичности применения качеств, предварительно отобранных компетентными экспертами. [c.200]
Исходным условием для составления профессиограмм на должности исследователей, разработчиков, конструкторов, занятых на разных стадиях НИОКР, является создание и внедрение типовой технологии НИОКР. [c.118]
Смотреть страницы где упоминается термин Профессиограмма
: [c.285] [c.286] [c.286] [c.396] [c.191] [c.192] [c.83] [c.107]Руководитель (1984) -- [ c.191 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.518 ]