В это понятие включается часть долгосрочной и краткосрочной кредиторской задолженности, которая постоянно находилась в распоряжении организации, т.е. чужие средства, которые приравниваются к своим. Сюда включаются задолженность покупателям и заказчикам по полученным авансам комитентам по расчетам по заработной плате и отчислениям на социальное страхование резерв предстоящих расходов и платежей свободный остаток специальных фондов. Но во внимание принимаются не все [c.415]
Предприятия, учреждения и организации имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для выдачи заработной платы и стипендий в течение трех дней со дня получения этих денег в банке. Не использованные в этот срок на указанные цели денежные средства возвращаются в банк и выдаются по первому требованию предприятий, учреждений и организаций для расчетов по заработной плате и стипендиям. [c.113]
Все наличные деньги сверх установленного банком лимита организации обязаны сдавать в Госбанк СССР для зачисления на счет. Нефтебазы и управления имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленного лимита только для выдачи заработной платы и других выплат в течение трех дней со дня получения денег в банке. Не использованные в этот срок денежные средства возвращают в банк. В дальнейшем банк выдает их по первому требованию для расчетов по заработной плате, стипендиям и др. [c.190]
Выявились и немалые трудности непосредственного внедрения оптимизационных принципов в практику хозяйствования. В условиях, когда предприятия, объединения, отраслевые министерства были заинтересованы не столько в выявлении производственных резервов, сколько в их сокрытии, чтобы избежать получения напряженных плановых заданий, учитывающих эти резервы, оптимизация не могла найти повсеместную поддержку ее смысл как раз в выявлении резервов. Поэтому работа по созданию АСУ не всегда давала должные результаты усилия затрачивались на учет, анализ, расчеты по заработной плате, но не на оптимизацию, т.е. повышение эффективности производства (оптимизационные задачи в большинстве АСУ занимали лишь 2 — 3% общего объема решаемых задач). В результате эффективность производства не росла, а штаты управления увеличивались создавались отделы АСУ, вычислительные центры. [c.407]
Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих производится по государственным закупочным ценам, установленным для совхозов плановой продукции — по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане фактически произведенной продукции — по фактическим ценам реализации. Стоимость прироста живой массы животных определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо, приплода — по плановой себестоимости. Стоимость продуктов, имеющих сезонные цены при расчете расценок — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при выплате заработной платы за полученную продукцию — по фактическим ценам реализации (при невозможности применения фактических цен реализации могут применяться цены, фактически сложившиеся по данному виду продукции в среднем за 3— 5 предшествующих лет). Вся прочая продукция, на которую не установлены цены (силос и другие), оценивается по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. При этом в случаях, когда в течение года по решению директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, действующим в период составления плана за продукцию соответствующего качества. [c.64]
Вознаграждение к получению Расчеты по заработной плате [c.54]
Рабочим и служащим должны выдаваться расчетные книжки, в которые помимо общих сведений о работающих ежемесячно вносят суммы начисленной заработной платы, удержания, зачеты и выплаты, суммы, причитающиеся к получению. Книжка находится на руках у рабочего. Время сдачи расчетных книжек для внесения в них записей о расчетах по заработной плате, а также возврата их рабочим и служащим на предприятии устанавливают с таким расчетом, чтобы к моменту выдачи заработной платы расчетная книжка находилась на руках у работающего. [c.124]
Счетоводы групп бухгалтерии выполняют работы по документации хозяйственных операций, составлению оборотных ведомостей. Они, в частности, составляют на основании первичных документов расчеты по заработной плате, исчисляют стоимость материалов в документах, полученных из складов. [c.146]
В десятой пятилетке большое внимание уделялось стимулированию за снижение удельных трудовых затрат. Потонные ставки по этому показателю были на предельно высоком уровне. Они обеспечили отчисления в ФМП до 60 % суммы экономии фонда заработной платы, полученной в результате снижения трудоемкости обслуживания скважин в нефтедобывающих объединениях. Это способствовало росту производительности труда п снижению удельных трудовых затрат по отрасли с 1,94 до 1,6 человека в расчете на скважину. В одиннадцатой пятилетке роль этого фондообразующего показателя усилится в связи с тем, что удельные трудовые затраты по отрасли к 1985 г. предусмотрено сократить до 1,35 человека на скважину. [c.379]
Кроме приведенного примера, иллюстрирующего обменные операции в случае приобретения и оплаты товарно-материальных ценностей, заслуживают внимания такие задачи, как учет валовой выручки и списания затрат начисление и выплата заработной платы получение и возврат банковского кредита, начисление налогов и расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами использование прибыли и другие операции. Другими словами, необходимо рассмотреть книгу хозяйственных операций по всей совокупности задач, помня о том, что обменные операции, хотя и отсутствуют в бухгалтерском учете, но их существование реально в рамках экономического учета, поскольку на их основе регулируется внутренняя структура собственного и заемного капитала. [c.148]
Для проведения расчетов предприятия и организации открывают в банке расчетные или текущие счета. Эти счета предназначаются и используются для зачисления выручки от реализации продукции (работ и услуг), учета своих доходов от внереализационных операций, сумм полученных кредитов и иных поступлений, осуществления расчетов с поставщиками, бюджетами по налогам и приравненным к ним платежам, с рабочими и служащими по заработной плате и другим выплатам, а также для платежей по решениям судов и других органов, имеющих право принимать решения о взыскании средств со счетов юридических лиц в бесспорном порядке. [c.405]
Основная (текущая) деятельность. Здесь отражается движение денежных средств по таким направлениям поступление выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг), авансы (полученные и уплаченные), оплата счетов поставщиков, расчеты с бюджетом, по заработной плате, краткосрочные кредиты банков (получение и уплата), проценты по кредитам - уплаченные и полученные) и др. [c.66]
Средние, описанные в предыдущих разделах, являются важным средством характеристики данных, а также проведения сравнения наборов данных. Однако во многих случаях показатели средней недостаточны для проведения приемлемого различия между разными распределениями. Рассмотрим простой пример сравнения понедельной заработной платы всех работников двух предприятий (см. рис. 1.19). Предположим, что вое другие показатели идентичны, то есть предприятия одинаковы по размеру, условиям работы и предоставляемым пособиям и льготам. Также следует отметить, что для получения средней на основании двух наборов данных по заработной плате использовался один и тот же метод расчета, в соответствии с которым приведенные значения — средние арифметические. Единственное реальное различие между предприятиями состоит в уровне оплаты работников. Из таблицы видно, что средняя заработная плата на предприятии Б несколько выше, чем на предприятии А. Таким образом, при наличии выбора на основании данной информации многие из нас предпочли бы пойти работать на предприятие Б. Вместе с тем средние не дают нам всей картины в целом. Например, для проведения более качественного сравнения было бы полезно выяснить верхнюю и нижнюю планки заработной платы на двух предприятиях. Так, таблица, представленная на рис. 1.20, дает в сравнении дополнительную информацию по двум предприятиям. На основании этой дополнительной информации предприятие А предстает в более благоприятном свете мы видим, что минимальная заработная плата на двух предприятиях аналогична, но на предприятии А гораздо выше максимальная заработная плата. Таким образом, хотя для многих работников предприятия Б средний уровень заработной платы выше, чем на предприятии А, на последнем значительно выше потенциал в том, что касается заработной платы. Все работники предприятия Б получают одинаковую заработную плату. Это означает, что практически отсутствуют условия для роста работника и стимулы к такого рода росту минимальны. Напротив, на предприятии А имеется существенный резерв для роста. Диапазон заработной платы здесь значительно шире, что свидетельствует о существенном разбросе в уровне оплаты различных категорий работников, иначе говоря, в данной организации имеется существенный стимул для тех, кто ставит перед собой высокие цели. С учетом данной информации про- [c.32]
Нередко начисления и выплаты заработной платы за невыполненные работы увеличивают расходы по заработной плате. Но иногда эти расходы покрываются за счет средств, полученных от клиентов, по заказам которых выполняются работы. Проверкой правильности расчетов заработной платы, сумм удержаний устанавливается правильность суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки каждому работнику. На всех проверенных документах ревизор делает свою пометку. Если после сопоставления указанных выше документов останутся непомеченными какие-либо расчетные и платежные ведомости или фамилии отдельных лиц в них, то это может явиться признаком составления двойных платежей ведомостей либо включения вымышленных фамилий. [c.141]
Для проведения финансовых взаимоотношений предприятиям открывается в учреждениях банка по одному основному расчетному счету. Помимо этого счета могут открываться счета целевого назначения (например, особые счета по финансированию капитального ремонта, отдельные счета для хранения средств фонда развития производства). Владелец расчетного счета, руководствуясь правилами расчетов, самостоятельно распоряжается находящимися на счете средствами. При их недостаточности для удовлетворения всех возникших потребностей расходование средств осуществляется в следующей очередности. В первую очередь обеспечиваются платежи по заработной плате и приравненным к ней обязательствам, включая отчисления на социальное страхование и стимулирование, проводимое за счет средств фонда материального поощрения, а также погашение ссуд, полученных предприятием на выплату заработной платы. Во вторую очередь вносятся платежи в государственный бюджет и взносы по государственному страхованию. И только в третью очередь вносятся платежи, связанные с осуществлением финансовых взаимоотношений с другими предприятиями за товарно-материальные ценности и услуги, включая платежи по результатам зачета взаимных требований и в погашение платежного кредита. Затем в порядке дальнейшей очередности производятся взносы прибыли и амортизационных отчислений на капитальное строительство и капитальный ремонт, платежи в погашение банковских ссуд (кроме платежного кредита) и все другие платежи. Вне очереди с расчетных счетов производятся только те платежи, задержка которых может вызвать серьезные последствия для функционирования производства. Их максимальный размер устанавливается учреждениями Госбанка в пределах 5% среднедневных поступлений средств на счет. [c.241]
Расчеты с предприятиями и организациями производятся за фактически полученные товары, выполненные работы и услуги. Выдача авансов и задатков допускается лишь в отдельных, разрешенных законом случаях (см. Аванс). По бюджетному финансированию у главных распорядителей кредитов возникают расчеты с финансовыми органами и нижестоящими распорядителями кредитов. Бюджетные средства на расходы по сметам учреждений поступают на счета главных распорядителей кредитов и затем распределяются между подведомственными учреждениями. В бюджет перечисляются налоги, удержанные из заработной платы рабочих и служащих, плата за содержание детей в детских учреждениях, суммы превышения доходов над расходами по сметам специальных средств. За ценности, полученные в централизованном порядке, бюджетные учреждения рассчитываются с вышестоящими организациями при поступлении оплаченных последними товаров. Расчеты с подотчетными лицами включают расчеты с работниками учреждений, предприятий и организаций, получившими авансы на адм.-хоз., командировочные и др. расходы, а также с руководителями небольших бюджетных учреждений, к-рым выдаются деньги под отчет на текущее содержание этих учреждений. Для обоснования фактич. расходов подотчетные лица представляют авансовый отчет (см.). Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате (см.) производятся в бюджетных учреждениях в общем порядке, как правило, два раза в месяц. Зарплата учителям и стипендии выплачиваются один раз в месяц. Взносы по социальному страхованию перечисляются учреждениями в бюджет государственного социального страхования одновременно с выдачей заработной платы. [c.272]
КРЕДИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ — суммы, причитающиеся с данного предприятия, организации или учреждения в пользу др. юридич. или физич. лиц. В хозяйственных взаимоотношениях предприятий, учреждений и организаций друг с другом, а также с рабочими и служащими возникают взаимные обязательства — незаконченные расчеты. При покупке (поставках) материальных ценностей, при начислении заработной платы рабочим и служащим и в нек-рых др. случаях средства задерживаются в обороте предприятия до момента оплаты счетов (платежных требований) или до дня выдачи заработной платы. Задержка средств в хозяйственном обороте в пределах действующих сроков оплаты счетов и обязательств образует так наз. нормальную (законную) К. з. В практике происходит и не связанное с нормальной деятельностью привлечение в свой оборот средств др. предприятий, из оборота к-рых они отвлекаются. Действующие в СССР правила расчетно-кредитных отношений в народном х-ве ограничивают возможности возникновения К. з. Законно возникающей в процессе хозяйственной деятельности является, напр., не погашенная до истечения установленного срока оплаты задолженность поставщикам — по акцептованным платежным требованиям заказчикам — по полученным от них авансам в счет годового договора, по промежуточным счетам (см.) и под завезенные конструкции и детали (в строительных организациях) рабочим и служащим — по заработной плате и профсоюзу—по отчислениям на социальное страхование депонентам финансовым органам — по налогу с оборота, отчислениям от прибыли и удержанным с рабочих и служащих налоговым платежам банкам — по полученным от них ссудам на индивидуальное жи- [c.608]
Однако при внедрении показателя чистой продукции следует обратить внимание на сложность расчетов по определению нормативов чистой продукции. Во многих отраслях промышленности и почти на всех анализируемых предприятиях применяется попередельная система калькулирования себестоимости продукции. Это значит, что в прямой статье калькуляции себестоимости продукции Сырье и материалы содержится не только сырье, поступающее со стороны, но и полуфабрикаты собственного производства, в себестоимость которых включены и элементы чистой продукции (заработная плата), полученные на разных предшествующих стадиях технологического процесса. Для выделения из данной статьи себестоимости затрат на заработную плату и других элементов чистой [c.122]
Кроме того, в разделе передано выделяется прирост дебиторской задолженности , в разделе получено — прирост кредиторской задолженности . Дебиторская задолженность означает отвлечение средств из финансовых ресурсов предприятия и передачу их во временное пользование предприятиям-дебиторам. Кредиторская задолженность — это временное увеличение финансовых средств предприятий за счет других предприятий, организаций, рабочих и служащих. Кредиторская задолженность по расчетам предприятия с рабочими и служащими образуется так в балансе по статье заработная плата показывается вся заработная плата, начисленная рабочим и служащим, а не фактически полученная ими. В результате образуется переходящая задолженность предприятий по заработной плате рабочих и служащих. По расчетам между предприятиями кредиторская задолженность образуется в результате того, что предприятие-покупатель не полностью расплатилось с предприятием-поставщиком за поставки. У предприятия-поставщика образуется дебиторская задолженность, а у предприятия-потребителя — кредиторская задолженность. [c.449]
Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница применяется для печатания кодов видов оплат и удержаний. [c.225]
Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате, премиям, командировочным и хозяйственным расходам и т. п. владелец счета обязан производить через своего кассира или лицо, исполняющее обязанности кассира. Выдавать чеки отдельным работникам для получения причитающихся им денег непосредственно из банка запрещается, за исключением случаев отсутствия у владельца счета собственной кассы. [c.294]
Своевременно не полученная рабочими и служащими по тем или иным причинам заработная плата уже не является задолженностью предприятия по заработной плате. Она остается, как было сказано, у предприятия в качестве сумм, принятых от рабочих и служащих на временное хранение. Это обстоятельство отражается "в бухгалтерском учете путем перечисления неполученной заработной платы со счета Расчеты с рабочими и служащими на счет Расчеты с разными дебиторами и кредиторами — субсчет Депонентские суммы (см. табл. 90, счет N° 76, субсчет 4). Это перечисление делается в журнале-ордере № 8 по кредиту счета Расчеты с разными дебиторами и кредиторами . [c.247]
Счет Расчеты с рабочими и служащими — пассивный, расчетный. В кредит этого счета записываются сальдо на начало отчетного года, начисленная основная и дополнительная заработная плата и начисленные пособия по временной нетрудоспособности, а в дебет — удержания из заработной платы, выданная заработная плата, выданные пособия по временной нетрудоспособности и перечисленная своевременно не полученная заработная плата. Сальдо кредита этого счета показывает задолженность предприятия рабочим и служащим по заработной плате. [c.254]
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими не ведется, так как причитающаяся им за вторую половину месяца заработная плата выплачивается полностью в начале следующего месяца, а своевременно не полученная тем или иным работником заработная плата депонируется (см. стр. 245 и 247). Таким образом, расчеты с рабочими и служащими по заработной плате за прошлый месяц закрываются. [c.254]
По нашему мнению, введение данного положения не может означать принципиального изменения подходов к порядку расчетов предприятий с Пенсионным фондом. В первую очередь потому, что рассматриваемая статья Закона в принципе определяет не суммы, а сроки перечисления взносов в ПФ РФ. Даже ее буквальное прочтение может означать лишь то, что в случае частичной выплаты заработной платы (частичное погашение задолженности по заработной плате перед работниками может рассматриваться как авансовая выплата - см. разд 7.1) страховые взносы в Пенсионный фонд должны быть перечислены в срок получения наличных денежных средств в банке также частично, а не позднее 15-го числа следующего за расчетным месяца должна быть перечислена оставшаяся сумма страховых взносов. Однако и такой подход, по мнению авторов, вряд ли подразумевался текстом ст. 8 Федерального закона № 56-ФЗ, в котором безусловно только то положение, что в случае получения средств в банке на выдачу заработной платы частично, именно по этому сроку предприятие должно рассчитаться с ПФ РФ по удержанным с заработной платы суммам в полном объеме. [c.453]
Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам работы за год начисляется отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником учитываемой заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности тому подразделению, в котором он работает. В состав учитываемой при расчете вознаграждения заработной платы включаются выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда заработной платы, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников. [c.126]
Для текущего учета хозяйственных операций, изменяющих со- став средств и источников их формирования, применяются счета. Счетом называется способ отражения хозяйственных операций по. экономически, однородным объектам средств и их источников производственных объединений, предприятий и организаций. В каждом счете на основании первичной информации (документов) отражаются лишь те хозяйственные операции, для которых данный счет предназначен, т. е. на счетах бухгалтерского учета прежде всего систематизируются однородные операции. Например, все операции, связанные с поступлением и выбытием основных средств, систематизируются и учитываются на счете Основных средств, получение и расход материалов — Сырья и материалов, получение и выдача наличных денег — Кассы, расчеты с рабочими и служащими по заработной плате и премиям — на счете Расчеты с рабочими и служащими и т. д. [c.62]
Расчетные счета предназначены для осуществления текущих платежей по распоряжению фирмы и зачисления поступлений денежных средств в адрес предприятия. Расчетные счета используются фирмами для зачисления выручки от реализации продукции (работ, услуг), учета своих доходов от внереализационных операций, сумм полученных кредитов и иных поступлений, осуществления расчетов с поставщиками, бюджетом по налогам и приравненных к ним платежам, с рабочими и служащими по заработной плате и другим выплатам, включаемым в фонд потребления, с банками по полученным кредитам и процентам по ним, а также для платежей по решениям судов и других органов, имеющих право принимать решения о взыскании средств со счетов юридических лиц в бесспорном порядке. [c.159]
Синтетический учет расчетов по заработной плате ведется на пассивном счете Расчеты с рабочими и служащими . В кредит этого счета записывают суммы начислен -ной основной и дополнительной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, пенсии и др., а дебет — суммы, выданные работникам наличными, удержания из заработной платы и своевременно не полученная заработная плата. Кредитовое сальдо по этому счету показывает задолженность предприятия работникам по невыданной заработной плате. [c.167]
Такой подход к решению вопроса опирается на ст. 14, п. 4 Закона СССР о государственнном предприятии (объединении), где, в частности, указывается, что предприятие обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Однако суммы выплаченной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты труда, полученной за счет высвобождения работников и увеличения фонда оплаты труда за 100-процентное выполнение обязательств по поставкам продукции, не должны учитываться при расчете средней заработной платы по фактическим результатам. [c.216]
Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым. [c.96]
Осуществляя хозяйственную деятельность, сельскохозяйственные предприятия вступают во взаимоотношения с другими предприятиями и организациями поставщиками товарно-материальнык ценностей, работ и услуг, покупателями произведенной ими продукции, финансовыми органами и др. Возникающие при этом обязательства по расчетам ведут путем безналичных расчетов через учреждения Государственного банка СССР. Сельскохозяйственные предприятия ведут также расчеты с рабочими и служащими (колхозниками) по заработной плате (оплате труда), квартиросъемщиками, рабочими и служащими по ссудам, полученным ими на индивидуальное строительство, и др. [c.330]
Кассовый план — это план оборота наличных денежных средств, отражающий поступления выплаты наличных денег через кассу организации. Регулярные составление и исполнение кассового плана призваны обеспечить финансовый контроль за движением наличных денежных средств в организации, их эффективное использование и своевременное получение. Кассовый план организации как оперативный плановый финансовый документ для внутреннего пользования выступает как план движения наличных денег и состоит из четырех разделов поступления наличных денежных средств выплат наличных денег расчета выплат заработной платы и прочих видов оплаты труда сроков выплат по фонду оплаты труда. Он, по существу, представляет собой календарь выплаты заработной платы работникам организации. Капендарь выплат заработной платы составляется с учетом фактически принятой организации системы оплаты труда, предусматривающей сроки выплат (два раза в месяц, раз в месяц, еженедельно). [c.285]