Большую помощь изобретателям и рационализаторам в разработке предложений и внедрений их в производство оказывают общественные конструкторские и технологические бюро, бюро экономического анализа, комплексные творческие бригады, которые, как правило, включают рабочих, инженерно-технических работников и экономистов. Так, в ордена Трудового Красного Знамени производственном объединении по добыче газа Надымгазпром действуют школы молодых рационализаторов, открыт университет технических знаний, работает бюро технической информации. Большое количество творческих бригад трудится под девизом Рабочей инициативе — инженерную поддержку . В 1980 г. в объединении по плану научной организации труда внедрено 180 мероприятий, давших экономический эффект на сумму 293 тыс. руб. Это типовые проекты рабочих мест, карты организации труда, мероприятия по совмещению профессий, прогрессивные нормы времени и т. д. [c.206]
Централизованные средства фонда развития производства направляются на финансирование мероприятий по специализации и кооперированию предприятий, входящих в объединение, строительству цехов и других объектов для расширения производства товаров народного потребления, а также на осуществление работ по обеспечению технического прогресса, развитию производства и внедрение научной организации труда. За счет этой части централизованных ресурсов может также осуществляться строительство новых цехов и производственных объектов, если оно не связано с общей реконструкцией млн расширением предприятий, но вызывается необходимостью работы всего объединения и повышает эффективность производства. [c.306]
Создаваемые на предприятиях и в объединениях, входящих в систему НТО, производственно-технические советы рассматривают технико-экономические проблемы развития производства, разрабатывают рекомендации по внедрению и использованию новейших достижений отечественной и зарубежной науки и техники, результатов научных открытий, передового опыта и научной организации труда. В состав таких советов входят ученые, высококвалифицированные специалисты и новаторы производства. [c.130]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы от 12 июля 1979 г. в техпромфинплане производственного объединения, предприятия предусматриваются задания по разработке, освоению и внедрению новых, высокоэффективных видов продукции и технологических процессов внедрению передового опыта в области технологии, научной организации труда, производства и управления получению экономического эффекта от проведения научно-технических мероприятий. [c.6]
В целях обеспечения широкого участия рабочих, инженерно-технических работников и служащих в повышении эффективности производства на основе внедрения научной организации труда по решению Министерства химической промышленности и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности с 1982 г. проводится конкурс по НОТ среди производственных, научно-производственных объединений и предприятий. Задача конкурса — выявить резервы роста производительности труда за счет дальнейшего совершенствования форм и методов организации труда, производства и управления, устранения потерь рабочего времени и простоев оборудования, совершенствования разделения и кооперации труда и его нормирования. [c.104]
Коллектив Могилевского производственного объединения Химволокно решил на основе повышения технического уровня производства, внедрения научной организации труда и совершенствования структуры управления, механизации ручных работ и снижения потерь рабочего времени повысить производительность труда сверх плана на 1,2% и снизить себестоимость продукции на 0,63%. За счет досрочного ввода и освоения производственных мощностей, значительного повышения эффективности и качества работы, ускорения научно-технического прогресса, совершенствования форм социалистического соревнования намечено увеличить по сравнению с 1983 г. объем производства на 14,4 млн. руб., выработать дополнительно к заданию 1100 т химических [c.161]
Для рассмотрения технических и экономических проблем развития производственного объединения (комбината), разработки-рекомендации по использованию и внедрению в производство новейших достижений отечественной и зарубежной науки и техники, крупных изобретений и результатов научных открытий, научной организации труда и передового опыта в объединении может быть создан технико-экономический совет из высококвалифицированных специалистов, новаторов производства, представителей научно-исследовательских и других организаций. Состав технико-экономического совета и Положение о нем утверждаются генеральным директором (директором) объединения. [c.28]
Средства централизованного фонда развития производства используются для финансирования нецентрализованных капитальных вложений, направляемых на осуществление мероприятий по обеспечению технического прогресса, по специализации и кооперированию предприятий объединения, развитию производства и внедрению научной организации труда, а также могут направляться на строительство цехов и других объектов для расширения производства товаров народного потребления. В отдельных случаях за счет средств этого фонда может осуществляться строительство новых цехов и производственных объектов, если такое строительство не связано с общей реконструкцией (расширением) предприятий, вызывается производственной необходимостью, обусловленной работой всего объединения, и повышает эффективность производства. [c.289]
В настоящее время в электронной промышленности созданы объединения различных типов производственные, производственно-технические, научно-производственные, проектно-конструкторские и ремонтно-строительные, на долю которых приходится основной объем производства и научно-исследовательских и про-ектно-конструкторских работ. Опыт работы свидетельствует о преимуществах этой формы организации управления технико-экономические показатели объединений опережают средние показатели по росту объема валовой продукции в отрасли, объема реализованной продукции, балансовой прибыли, производительности труда и др. [c.97]
Текущие нормы и нормативы используют при разработке техпромфинпланов предприятий и объединений. На их основе определяют потребность в основных и вспомогательных материалах и топливно-энергетических ресурсах на планируемый период, рассчитывают численность и фонд зарплаты промышлен-но-производственного персонала, потребность в основных средствах и других элементах производства. Как и оперативные текущие нормы, нормативы должны быть прогрессивными, в них должны быть отражены все планируемые мероприятия по внедрению достижений научно-технического прогресса, передовых методов организации производства и труда. [c.126]
Главным инженером — первым заместителем начальника ГТУ — назначен Ковалев, 32-летний руководитель, бывший директор базы, крупного склада (при образовании ГТУ этот склад вошел в его состав). В должности директора базы он работал 2 года, до этого был ее главным механиком, а ранее — инженером и старшим инженером в одном из научно-производственных объединений. Он хорошо знает техническую сторону дела, меньше — экономические вопросы. По сути дела за 2 года руководящей работы он только начал вникать в экономику материально-технического снабжения. Он умеет налаживать связи со строительными и монтажными организациями, очень энергичен, прост в обращении с рабочими, иногда до панибратства. Организацией труда в системе управления интересуется мало. [c.150]
Известно, что непосредственное изменение объективных условий производства, ведущее к росту его эффективности, является фактором, а направление изменений — путем этого роста. Принимая во внимание, что производство есть диалектическое единство общественных производительных сил и производственных отношений, все факторы и пути повышения эффективности (учитывая особо природные ресурсы) можно объединить в две группы по признаку воздействия на результат общественного труда. К первой группе прежде всего относятся научно-технический прогресс, многообразные формы улучшения организации труда, структуры производства, развитие международного социалистического разделения труда, внешнеэкономических связей. В этой группе можно насчитать несколько десятков факторов. В их числе на уровне предприятий, объединений — увеличение объема выпуска продукции, улучшение ее качества, ускорение обновления оборудования и повышение его производительности, замена дефицитных и дорогих традиционных материалов новыми, более дешевыми и многое другое. На уровне регионов, комплексов, отраслей появляются дополнительные факторы, например улучшение внутренних пропорций, повышение межотраслевой концентрации, специализации и т. п. [c.47]
М, имеет право участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, встречных планов и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязательств бригад на участке исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира принимать участие в приеме на работу рабочих, производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком, а также участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению КТУ членам бригад премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет средств премиального фонда М. рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий решать другие вопросы, предусмотренные Типовым положением о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной [c.132]
Повышенные сдельные расценки устанавливаются рабочим-сдельщикам при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам по труду, по укрупненным и комплексным кормам, а централизованном порядке, а также по укрупненным и комплексным нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим, более прогрессивным нормативам по труду с учетом преимуществ коллективных форм организации труда, и утверждаются непосредственно производственным, научно-производственным объединением, предприятием, организацией (далее — предприятием). Повышенные тарифные ставки устанавливаются рабочим-повременщикам при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [c.233]
Наличие эффективно действующей системы внутреннего хозрасчета в научных организациях производственных объединений скорее исключение, чем правило, и связано это в значительной мере с применением лишь административных методов управления со стороны руководства объединений, которое по-прежнему ставит на первое место текущие интересы производства в ущерб работам по повышению технического уровня и конкурентоспособности выпускаемой продукции. Такое положение обусловлено также сохраняющейся незаинтересованностью предприятий в создании новой техники, что имеет в основе валовой, количественный подход к оценке деятельности производственных объединений и оплате труда работников. [c.117]
Разрешить министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик повышать на 10—15 процентов в пределах фонда заработной платы научно-производственного объединения должностные оклады не имеющим ученой степени руководящим работникам аппарата управления объединением по сравнению с окладами действующей в отрасли схемы должностных окладов руководящих, научных и инженерно-технических работников организаций (предприятий) I категории (группы) по оплате труда, если в состав научно-производственного объединения входит несколько структурных единиц, относящихся к I и II категориям (группам) по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. [c.333]
Вопросами НОТ МТС в системе Госснаба СССР занимается Производственно-техническое объединение по научной организации труда и управления в системе материально-технического снабжения (НОТснаб). [c.98]
ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ (НОТснаб) - образовано Госснабом СССР в 1968 г. Основной задачей объединения является совершенствование организации труда и управления в СГСС, Союзглавкомплектах, главных управлениях и управлениях МТС, в объединениях, на предприятиях по поставкам продукции и в других организациях Госснаба СССР на основе применения современных средств организационной и вычислительной техники, прогрессивных норм и методов организации труда. [c.159]
Производственно-техническое объединение по научной организации труда и управления в системе материально-технического снабжения (НОТснаб) 159 [c.223]
В предприятиях, объединениях газо-, нефте- и нефтепродук-топроводного транспорта и организациях нефтеснабжения кредит банка на внедрение новой техники направляется на техническое перевооружение объектов, в том числе и линейной части магистральных трубопроводов, и проведение других мероприятий, позволяющих значительно расширить мощность НС, КС, ГРС, нефтебаз, наливных пунктов и АЗС и увеличить объемы транспортировки и реализации нефти, нефтепродуктов и газа с минимальными капитальными вложениями (без нового строительства) при условии полной окупаемости затрат и погашения ссуды в течение установленного срока. Кредитуются следующие затраты на приобретение, изготовление и установление нового оборудования и демонтаж старого замену отдельных видов оборудования или их частей более усовершенствованными (модернизация) механизацию тяжелых и- трудоемких работ организацию автоматических и телемеханических установок, а также поточных линий механизацию вспомогательных и подсобных работ, внедрение комплексной механизации дополнительное оборудование производственных площадей приобретение специализированных транспортных средств затраты по научной организации труда и т. д. [c.284]
В химической промышленности сложилась стройная система проведения работ по научной организации труда и управления производства. На предприятиях и научно-исследовательских институтах создано свыше 160 отделов, лабораторий и бюро НОТ, которые опираются в своей деятельности на творческие бригады и советы НОТ предприятий, где на общественных началах трудятся десятки тысяч рабочих и инженерно-технических работников. Структура служб НОТ определяется масштабами предприятия и спецификой производства. На крупных производственных объединениях создаются отделы НОТиУ (научной организации производства труда и управления, которые имеют в своем составе лаборатории организации производства и управления научной организации труда социологических исследований). На небольших предприятиях, как правило, нет специализированных отделов. Здесь создаются единые бюро НОТ или в отделах труда и зарплаты, устанавливаются должности инженеров-организаторов. Методическое руководство всей этой работой, оказание практической помощи предприятиям, обобщение и распространение передового опыта возложено на Центр научной организации труда в химической [c.120]
Основной процесс в сооружении буровых составляет комплекс работ по строительству и монтажу оборудования (сочленению блочных оснований при блочном расположении оборудования и узлов), выполняемых на скважино-точках вышкомонтажными бригадами. Вспомогательные процессы объединены в цехах металлоконструкций, заготовительном, ремонтно-механическом, новой техники. Обслуживающие процессы осуществляют управ-.ления производственно-технического обслуживания и комплектации (УПТО и КО), управления технологического транспорта и спецтехники, ремонтно-механические заводы, центральные базы производственного обслуживания (ЦБПО) нефтедобывающих объединений. Управленческие процессы протекают в аппаратах вышкомонтажных контор (ВМК) и управлений (ВМУ), представленных руководством и отделами планово-экономическим, производственно-техническим, главного механика и главного энергетика, научной организации труда и управления производством, произ-.водственно-диспетчерским. [c.30]
Трудящиеся завода производственного объединения "Нижневамск-нефтехим" за счет более полного использования резервов производства, ускорения научно-технического прогресса и совершенствования организации труда выполнили задания десятой пятилетки по выпуску изопренового каучука к IIO-й годовщине со дня рождения В.И.Ленина, довели удельный вес продукции высшей категории качества до 97,5 общего объема производства. [c.12]
Анализ баланса производственной мощности. Под производственной мощностью объединения (предприятия) понимается максимально возможный- выпуск продукции (или объем добычи и переработки сырья) в номенклатуре и ассортименте в отчетном периоде при полном использовании оборудования и производственных площадей с учетом запланированных мероприятий по внедрению передовой техники и технологии и научной организации труда. Прирост производственной мощности действующего промышленного предприятия, достигнутый за счет технического перевооружения (включая организационно-технические мероприятия), представляет собой увеличение проектной или фактической мощности по сравнению с мощностью предприятия, утвержденной по балансу иощности на начало отчетного периода. [c.83]
При решении используется следующая информация техпром-финплан объединения (предприятия), данные текущего учета, годовой отчет форм № 5 Затраты на производство , № 6 Себестоимость товарной продукции , № 7 Расходы по обслуживанию производства и управлению , № 8 Отчет производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о выполнении плана по продукции , № 10-НТ Отчет научно-производственного объединения (комбината), промышленного предприятия о затратах на проведение научно-технических мероприятий и их экономической эффективности , № 19-Т (НОТ) Отчет о внедрении научной организации труда рабочих, ИТР и служащих . [c.85]
Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством о социалистическом предприятии (производственном объединении) всеми видами деятельности предприятия1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства, его соответствия лучшим мировым образцам в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, всемерное повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма. Обеспечивает выполнение предприятием заданий государственного плана согласно установленным количественным и качественным показателям, программы обновления продукции, плана капитального строительства, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования, нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, широкого распространения передового опыта, а также максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Совместно с общественными организациями и трудовыми коллективами организует социалистическое соревнование, подведение итогов, определение победителей и реше- [c.12]
При таком ускоренном темпе наращивания средств вычислительной техники возникает проблема ее использования. По данным обследований, многие тысячи машин средней производительности типа ЕС ЭВМ загружены лишь немногим более 11 ч в сутки, а для так называемого производственного счета — 3—4 ч, т. е. ресурсы используются только на Д их возможностей. Например, на предприятиях Минчермета СССР не используется вычислительная техника на сумму 24 млн. руб., а в организациях по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства неэффективно применяется или просто бездействует вычислительная техника на сумму 49 млн. руб. В нашей стране накоплен опыт разработки и эффективного применения вычислительной техники в различных сферах производства и управления. Например, в научно-производственном объединении Энергия гибкие автоматизированные участки, оборудованные отечественными обрабатывающими центрами и вычислительной техникой, дают шестикратное повышение производительности труда. Особенно эффективно она применяется в сочетании с технологическим оборудованием. [c.38]
По аналогии с производственной структурой промышленных предприятий структура НИИ и КБ предполагает расчленение процесса научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ к расстанокку сотрудников организации по соответствующим уровням. Научно-производственная структура оказывает значительное влияние на эффективность функционирования НИИ, КБ и его подразделений, производительность труда исследователей и разработчиков, на качество, стоимость и сроки выполнения отдельных исследований к разработок, а также на эффективность использования научного потенциала организации. Эта структура определяется областью исследований и разработок, технологией их проведения, стоящими перед организацией (подразделениями) задачами, ее научно-техническим потенциалом и размерами, принятой системой кооперации и разделения труда, а также различными экономическими, организационными -и историческими факторами, которые придают ей (структуре) индивидуальный характер. Поэтому в отличие от управленческой научно-производственная структура почти не поддается типизации, и все решения по ее организации должны приниматься с учетом индивидуальных особенностей научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и научно-производственного объединения. [c.174]
Ускорение научно-технического прогресса потребовало новых форм разделения и кооперации труда и совершенно новых подходов к решению вопросов коллективной организации труда и управления. Бригадные формы организации труда выполняют не только организационные функции, но и решают сложные социально-экономические задачи. В химической и нефтехимической промышленности создаются преимущественно комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширить зоны обслуживания и сократить штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода является Новополоцкое производственное объединение Полимир . [c.120]
Относительно невысока фондовооруженность труда работников заводской науки. По шести из обследованных производственных объединений она колеблется от 3,4 тыс. руб. в СПКБ Киевского производственного объединения реле и автоматики до 30 тыс. руб. в научно-техническом центре АвтоВАЗа , имеющем приоритетные условия. Фондовооруженность работников самостоятельных научных организаций в машиностроении составляет 10,3 тыс. руб. [c.112]