Если предусматривается строительство в одном из районов, для которых приняты поправочные коэффициенты по оплате труда, то установленный расчетом фонд заработной платы умножают на поправочный коэффициент по данному району (см. стр. 106). [c.115]
Для тех предприятий, на которые распространяются льготы по оплате труда работников в соответствии с местоположением предприятий, величина общего планового фонда увеличивается соответственно районным коэффициентам. [c.217]
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического местоположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.)- На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых на предприятиях "восточных и северных районов страны с тяжелыми природно климатическими условиями,. установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. I [c.229]
В целях обеспечения преимуществ в оплате труда работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.170]
Дифференциация заработной платы осуществляется с помощью нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда и системы льгот. Межотраслевая дифференциация зависит от достигнутого уровня научно-технического прогресса в отрасли, следствием которого является изменение условий и квалификации труда. Многое при этом определяется ролью и значением отдельных отраслей в общей системе народного хозяйства. Межрайонная дифференциация формируется под влиянием сложившейся территориальной структуры общественного производства, важности и перспективности экономических районов и условий жизни в них. Практическое выражение межрайонная дифференциация находит в районных коэффициентах к тарифным ставкам и окладам для районов Севера, Сибири, Дальнего Востока, некоторых местностей Средней Азии. [c.123]
К заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций применяются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для Урала и Поволжья районный коэффициент [c.179]
Тарифная ставка представляет выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1 разряда для каждой отрасли устанавливаются и изменяются по решению Совета Министров СССР в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве страны, географического расположения предприятий, условий труда. Для отдаленных районов с суровым климатом установлены районные коэффициенты, увеличивающие тарифную ставку. [c.74]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]
Районный коэффициент показывает увеличение заработной платы в зависимости от расположения предприятия. Он введен для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по условиям. Районный коэффициент начисляют на заработную плату размером до 300 руб. в месяц. Величина его в разных районах неодинакова и колеблется от 1,15 до 2. Так, в районах Крайнего Севера этот коэффициент установлен в пределах 1,4—2, в приравненных к районам Крайнего Севера — 1,3—1,6, в южных районах Западной Сибири, Урала и Казахстана применяют единый коэффициент 1,15. [c.137]
Учет районных коэффициентов - при расчете зарплаты учитывается районный коэффициент, который позволяет добавить к основной зарплате дополнительный прирост оплаты труда, связанный с тяжелыми климатическими условиями. [c.83]
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и географического местоположения объекта строительства. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки, поправочные районные коэффициенты по заработной плате и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за единицу времени (час, день) в зависимости от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, характеризующих степень сложности труда, и соответству- [c.266]
Основные элементы Т. с. тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда, условиям оплаты труда при совмещении профессий и др. [c.61]
В сборниках ЕРЕР, введенных в действие с 01,01.1984 г., приводится заработная плата. Ее размер с учетом территориальных районных коэффициентов корректируется непосредственно в локальных сметах после подведения итоговых стоимостей. Они учитывают средние для каждого территориального района условия оплаты труда, поступление привозных материалов и производство строительно-монтажных работ. [c.213]
Тарифная система дает возможность оценить количество и качество затрачиваемого труда. Дополнением к тарифной системе являются поясные районные коэффициенты к заработной плате, которые позволяют выравнивать оплату труда работников в различных природно-климатических условиях. Районные коэффициенты колеблются от 1,15 до 2. Так, для районов Ура-ло-Поволжья принят районный коэффициент 1,15 для Уренгоя — 1,8 и т. д. [c.159]
Эффективное усиление госрегулирования отношений по оплате труда может быть осуществлено только в рамках усиления участия государства в преобразовании всей сложившейся экономики в рыночную, точнее, как это зафиксировано в Конституции России, в социальную рыночную экономику. Пока же самоустранение государства из сферы организации оплаты труда, ничем не компенсированное, не могло не привести к самым отрицательным последствиям. В результате реформ решение вопросов оплаты труда переместилось на уровень предприятий. Федеральное собрание РФ регулирует официальный минимум зарплаты и ее районные коэффициенты. Правительство и Президент устанавливают условия оплаты труда для работников бюджетной сферы, выступая в этой функции с позиций обычного работодателя, т. е. стремясь минимизировать уровень оплаты труда. [c.116]
Затраты по статье Основная заработная плата производственного персонала состоят из затрат на оплату работ по сдельным расценкам и повременным ставкам, на доплаты по сдельно и повременно-премиальным системам оплаты труда, на выплаты по районным коэффициентам. В эту статью включаются основная заработная плата рабочих по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа. [c.301]
Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15, Мангышлака 1,3, Ухты 1,65. [c.250]
Важным дополнением к тарифной системе являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15 Мангышлака — 1,3 Ухты — 1,65. [c.220]
Оплата труда работников бюджетной сферы более жестко регламентируется государством, в первую очередь на основе тарифной системы. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Элементами тарифной системы являются также оклады рабочих. [c.490]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, [c.313]
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). [c.57]
На размер оплаты труда влияет работа в определенных природно-климатических условиях. В местностях с тяжелыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [c.244]
Постановлением Правительства РФ от 01.09.92 № 653 О возмещении предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, затрат на выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам установлено, что для предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляющих свою деятельность на принципах хозяйственного расчета, выплаты по районных коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке финансовых результатов учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 № 552. [c.244]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. [c.261]
Это означает, что максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим в указанных районах и местностях, определяется путем умножения 85-кратного минимального размера оплаты труда на соответствующий районный коэффициент. [c.307]
Просим дать пояснение о размере нормируемой величины расходов на оплату труда бюджетной организации в применении к районам Крайнего Севера. Должна ли увеличиваться нормируемая величина на величину районного коэффициента и выслуги лет [c.271]
Региональные коэффициенты определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми условиями труда по отношению к основному региону страны. Значения этих коэффициентов учитывают вещественную и стоимостную структуру потребления в регионе. На территории страны выделяются районы Крайнего Севера, пустынь, безводной местности, высокогорье. [c.341]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
В состав основной заработной платы производственных рабочих включается оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т. п. доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструмента и другие отступления от технологии). [c.182]
В эту же калькуляционную статью включаются доплаты по сдельно-и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т. п. [c.244]
Районные коэффициенты являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Они представляют собой показатель степени увеличения оплаты труда в зависимости от место- [c.167]
Одновременно был введен единый тарифно-квалификационный справочник, позволивший более четко дифференцировать оплату труда рабочих по их квалификации и сложности выполняемых ими работ. Дальнейшему совершенствованию и унификации подверглись районные коэффициенты к заработной плате. [c.169]
Порог И. — это индекс потребительских цен, с которого начинается И. денежных доходов и сбережений граждан он устанавливается в размере 6%. Информация об индексе потребительских цен ежеквартально публикуется в официальном издании Верховного Совета России — Российской газете . Денежные доходы граждан в виде оплаты труда, государственных пенсий, стипендий, социальных пособий подлежат И. в следующем порядке первая часть доходов, равная полуторной величине месячной оплаты труда в России, на индекс потребительских цен вторая последующая часть дохода, равная полуторной величине минимальной оплаты труда, — на 50% индекса потребительских цен. Повышенный в связи с И. денежный доход определяется путем умножения первой и второй частей дохода, подлежащего И., соответственно на полный индекс или на 50% индекса потребительских цен. Доходы, превышающие трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, И. не подлежат. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей И., определяется с учетом этих коэффициентов. Облигации государственных займов и другие ценные бумаги России подлежат И. путем изменения процентных ставок с учетом индекса цен в порядке, утвержденном Президиумом Верховного Совета России. Сбережения граждан в Сберегательном банке России индексируются банками путем изменения процентных ставок. Выплата средств в связи с И. производится ежемесячно по месту получения доходов начиная с месяца, следующего за тем, в котором опублико- [c.96]
Тарифная система дает возможность правильно оцепить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах 1,1 до 2. Так. для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,1"), Красповодека — 1,о, Ухты — 1,65, Крайнего Севера (азиатская часть) — 2. [c.86]
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [c.305]
В плане по труду и заработной плате рассматривают численность персонала и фонд заработной платы по всем технологическим процессам подготовки и транспорта газа, включая очистку, осушку, одоризацию, транспорт, компримирование и т. д., распределяют численность персонала и заработную плату по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту и прочие выплаты. Здесь же определяют производительность труда и показывают фактическую расстановку работников, занятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ремонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, службы КИП и А, служба электрозащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). В заключительной части плана освещают распределение рабочих по формам оплаты труда и разрядам (повременщики, сдельщики, среднетариф-ный разряд), а также использование рабочего времени в транспорте газа (отработано человеко-дней, число дней неявок на работу и т. д.). Далее рассматривают вопросы соблюдения трудовой дисциплины, правил общественного порядка и текучести кадров. [c.218]
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве. Посредством установления более высокой оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, газовую, химическую и др.). В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых в тяжелых производственных условиях и в районах с неблагоприятными климатическими условиями, устанавливают повышенные (в размере от 25 до 55%) тарифные ставки и районные коэффициенты. Для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где невозможно применение сдельной оплаты труда, можно вводить повременную оплату труда с доплатой за каждь и метр проходки в размере до 20 % тарифной ставки. [c.189]
От расположения нефтяных месторождений и других физико-географических особенностей часто зависят обжитость районов, условия доставки грузов, различия условий оплаты труда и др. Поэтому при определении капитальных вложений применяют коэффициенты удорожания стоимости строительства по территориальным поясам, климатическим районам и степени сейсмичности. В нефтедобывающей промышленности изменение стоимости строительства в зависимости от природно-климатических условий составляет в Башкирской АССР 105,4%, а в Сахалинской области — 154,9% по сравнению со средними условиями европейской части СССР 1, принятыми за 100%. [c.16]
Материальные затраты Сырье и материалы, сторонние производственные услуги, лесные подати, плата за воду и недра, топливо, электроэнергия, покупные полуфабрикаты, налог на пользователей автодорог, налог на приобретение автотранспорта, затраты в пределах лимита на рекламу, экологические и ресурсные налоги, другие разрешенные затраты Оплата труда Основная и дополнительная зарплата, премиальные и компенсационные выплаты, отпускные и оплата проезда к месту отдыха из районов Крайнего Севера, стоимость продукции в счет оплаты труда, выплаты по районным коэффициентам и надбавкам, стимулирующие выплаты, другие Отчисления в социальные фонды Отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, социального обеспечения, занятости. Отчисления производятся по нормам, установленным законодательством. (Примечание не относятся начисления, производимые по индивидуальным пенсионным договорам со специализированными фондами) Амортизация Отчисления на воспроизводство основных фондов, нематериальных активов, МБП, амортизация основных фондов, предоставленных бесплатно предприятиям общественного питания, медицинским учреждениям и т. п. учреждениям, непосредственно находящимся на производственной территории плательщика Прочие Некоторые налоги и сборы отчисления во внебюджетные отраслевые и специальные фонды информационные, консультационные и другие аналогичные услуги вознаграждений за изобрегагельстео и рационализаторство командировочные и Другие расходы [c.212]