Известно, что Платон видел назначение искусства в отображении идей, а не реальной действительности Аристотель же считал, что искусство призвано отображать реальный мир. Вместе с тем искусство является созидательной и освежающей силой. Эти аспекты можно рассматривать и обсуждать порознь, но их нельзя отделять друг от друга. Отдых не что иное, как получение удовольствия в качестве вознаграждения за труды отдых — это пауза для освежения и восстановления сил. Искус ство порождает также нежелание довольствоваться достигнутым. Оно вытаскивает нас из прошлого и толкает в будущее. [c.20]
Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это наглядно видно из данных табл. 10.2, где сопоставляется средний реальный заработок в России и США (по состоянию на январь 1994 г.). [c.192]
При неизменных потребительских ценах темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Однако при инфляции величина вознаграждения за труд в ее номинальном и реальном выражениях может сильно различаться. [c.129]
От номинальной заработной платы нужно отличать реальную заработную плату. Она представляет собой сумму жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно этот показатель наиболее точно (по сравнению с номинальной заработной платой) учитывает, насколько действительно различается величина вознаграждения за труд в разных странах. Это наглядно видно из данных табл. 6.2, где сопоставлен средний реальный заработок в сегодняшней России и США (по состоянию на январь 1994 г.). [c.162]
На практике могут быть разные варианты изменения уровня реального вознаграждения за труд. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты. Основными являются 4 варианта динамики (изменения) уровня реальной оплаты труда. [c.162]
В условиях роста цен работники наемного труда, живущие на заработную плату, сталкиваются с тем, что их реальная заработная плата (сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, выраженную в деньгах) снижается. Поэтому они через свои профессиональные союзы добиваются заключения коллективных договоров, в которых бы предусматривалась индексация -увеличение заработков с учетом темпов инфляции. Когда работники добиваются увеличения вознаграждения за труд, то возросшие расходы на номинальную заработную плату приводят к удорожанию издержек производства. Это служит основанием для того, чтобы предприниматели и государство вновь повышали цены. Затем вновь возобновляется борьба трудящихся против падения уровня жизни, которая завершается индексацией ставок заработной платы. Но цены в той же или в еще большей мере опять увеличиваются. [c.138]
Заработная плата — основная часть фонда жизненных средств работников, форма материального вознаграждения за труд. Различают зарплату номинальною, выраженную в денежной форме, и реальную как сумму благ и услуг, которые можно приобрести при данном уровне розничных цен. [c.65]
Вознаграждение за труд принимает различные формы, главной из которых является заработная плата, выраженная в реальном исчислении. Как правило, работники имеют еще дополнительные льготы в виде медицинского обслуживания, пользования служебным транспортом, питанием по месту работы, спортивными сооружениями и инвентарем и т.д. Вместе с заработной платой дополнительные льготы образуют общую, имеющую денежное измерение компенсацию за труд. [c.176]
Обычно вознаграждение за труд базируется на определенных принципах и подходах. Принципами организации заработной платы считаются неуклонный рост ее номинальной и реальной величины обеспечение соответствия меры труда его оплате, материальной заинтересованности трудящихся в результатах опережение темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой справедливость, тесная связь между оплатой и результативностью изменение доли постоянных и переменных выплат в зависимости от прибыльности использование гибких систем вознаграждения (участие в прибылях или доходах). В совокупности принципы и подходы образуют определенную систему. [c.376]
ВНП измеряется тремя способами 1) суммирование всех расходов всех потребителей, покупающих конечные товары или услуги в данном году. Расходы делятся на 4 вида а) личные потребительские расходы, б) валовые частные внутренние инвестиции, в) государственные закупки товаров и услуг, г) чистый экспорт (чистый - за счет разницы между суммами экспорта и импорта 2) суммирование всех доходов, которые получили производители товаров и услуг и владельцы факторов производства в данном году. В число доходов входит амортизация, косвенные налоги на бизнес, вознаграждение за труд наемных работников, рентные платежи, ссудный процент, доходы от собственности или доходы некорпоративного предпринимательского сектора, чистый доход предприятия, прибыль корпораций. 3) суммируется добавленная стоимость или стоимость условно чистой продукции всех сер экономики, которая отражает реальный вклад каждого предпринимателя в создание стоимости конкретного продукта. ВНП должен быть одинаковым, независимо от способа расчета. [c.43]
Традиционные формы вознаграждения теряют свое стимулирующее значение. Большой вес приобретают такие внутренние мотивы, как желание реально ощутить результаты своей работы, обладать возможностями для творческого поиска, проявление инициативы, чувство поддержки своей новаторской деятельности со стороны предприятия как в форме материально-финансового обеспечения (вознаграждение за новаторство, нововведение), так и в форме социального признания (продвижение по службе, присвоение титулов, подчеркивающих статус работников или исполнителей, и т.п.). Используется теория обогащения труда , основанная на предположении, что работники должны быть лично за- [c.22]
Статья устанавливает одну из важнейших гарантий реального получения работником вознаграждения за свой труд. Причинение ущерба организации при исполнении трудовых обязанностей не должно ставить работника в затруднительное материальное положение, лишать его самого и его семью необходимых средств к существованию. Поэтому действующее законодательство в большинстве случаев ограничивает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанное- тей, средним месячным заработком. [c.231]
Распределение коллективного заработка между членами бригады (см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом (советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. При распределении коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Чем выше КТУ рабочего, тем, естественно, больше и его общий заработок. [c.151]
Ожидания конкретизируют притязания применительно к реальной ситуации и определенному поведению. Основываясь примерно на одинаковых притязаниях, ожидания тем не менее могут существенно различаться. Скажем, в кризисной ситуации, тогда, когда предприятие находится на грани банкротства, ожидания работников значительно ниже, чем в обычное, нормальное время. При разных уровнях притязаний ожидания могут различаться очень существенно. Так, ожидания вознаграждения за примерно одинаковый труд у американского и российского государственного служащего или ученого сегодня почти несопоставимы. [c.179]
Но повторю очень важно при этих подсчетах понимать, сколько реально стоит такая работа. Своим трудом ты что-то зарабатываешь для фирмы, и твоя зарплата не может быть больше того, что ты реально зарабатываешь для своей компании. И нужно понимать, сколько ты можешь заработать для фирмы, а после уже думать о том, какое просить вознаграждение за свою работу. [c.36]
ТАБЛИЦА 40-2. Уровень реального вознаграждения за час труда работника обрабатывающей промышленности США (1967 г. = 100) [c.754]
Зарплата любого работника может быть разбита на три компоненты. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение должностных обязанностей, и все, кто занимается в данной организации аналогичными обязанностями получают за это одинаковое вознаграждение. Вторая часть зарплаты определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Все сотрудники фирмы получают эту компоненту зарплаты, но ее величина автоматически ежегодно регулируется. Наконец, выплата третьей компоненты происходит не автоматически. Она варьируется для каждого работника и ее величина определяется достигнутыми им результатами в предшествующий период. Плохой работник скоро увидит, что зга компонента его зарплаты минимальна, а хороший поймет, что у него она по крайней мере столь же велика, сколь первые две компоненты вместе взятые. Эта третья компонента не будет, однако, автоматически нарастать. Из года в год она может меняться в зависимости от результатов, достигнутых работником в предшествующем году. Увеличение оклада может происходить только в связи с изменением масштабов ответственности, возлагаемой на работника, выслуги лет и ростом стоимости жизни. Реально заслуженная и заработанная конкретным человеком часть зарплаты может меняться и весьма резко, так, что если результативность труда работника падает, то упадет и зарплата посредством урезания ее переменной части. Смысл этой системы состоит прежде всего в увязывании зарплаты работника с результатами в текущий период. Таким образом, производительность влечет за собой большие изменения в оплате . [c.383]
Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать "фрикционной" безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых "между двумя работами". Этот постулат допускает, помимо "фрикционной" безработицы, существование также и "добровольной" безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или [c.2]
Под "вынужденной" безработицей мы, конечно, не подразумеваем простого наличия неисчерпанной способности работать. 8-часовой рабочий день может представлять собой безработицу лишь потому, что работа в течение десяти часов отнюдь не лежит за пределами человеческих возможностей. Не следует рассматривать как "вынужденную" безработицу также и уход из сферы труда известного числа работников по той причине, что они не согласны работать за заработную плату ниже определенного реального вознаграждения. Далее, из нашего определения "вынужденной" безработицы целесообразно исключить "фрикционную" безработицу. Поэтому мое определение таково люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости. Другое определение, сводящееся, впрочем, к тому же самому, будет дано в следующей главе (с. 18). [c.7]
Надбавки за рост эффективности обеспечивают реальные экономические предпосылки для стабилизации коэффициента выполнения норм и перехода к расширению сферы применения повременной оплаты труда с нормированным заданием. Опыт показывает, что необходимо расширить понятие рационализаторского предложения включив в него не только технические, но и организационно-экономические новшества. Вознаграждения в виде надбавок следует выплачивать весь период использования данного предложения. Пересмотр норм по инициативе рабочих должен рассматриваться как рационализаторское предложение. [c.215]
Повышение заработной платы вследствие изменения в стоимости денег оказывает общее воздействие на все цены и по этой причине не оказывает никакого реального действия на прибыль. Напротив, повышение заработной платы в силу того обстоятельства, что рабочий получает более щедрое вознаграждение, или вследствие затруднений в добывании предметов жизненной необходимости, на которые расходуется заработная плата, не влечет за собой, за исключением некоторых случаев, повышения цены, но оказывает большое влияние на понижение прибыли. В одном случае на содержание рабочих не уделяется более значительная доля годового труда страны, во втором — уделяется. [c.434]
Ввиду отсутствия данных об оплате труда по группам/категориям государственной службы за 2002 г., мы применили реальное среднее повышение денежного вознаграждения во всех ветвях государственной власти и на всех уровнях управления пропорционально ко всем категориям/группам 2001 г., исходя из предположения, что коэффициент сжатия оставался неизменным [c.42]
Эффективные системы стимулирования за качество должны удовлетворять тем же критериям, что и системы, основанные на производительности труда. Необходимо, чтобы система стимулировала повышение заработка работника, а не угрожала применением реального или потенциального наказания. Возможность получения дополнительного заработка должна быть реальной. Процедуры расчета поощрительных вознаграждений должны быть понятными для работника, и он должен считать их справедливыми. И, наконец, вознаграждения надо соизмерить с дополнительными вниманием и аккуратностью, которые требуются от работника. [c.44]
Вознаграждение за труд, реальное (см. также Зарплата позиции, начинающиеся с термина Зарплата) ompensation, real 754-755 Возраст. Age [c.787]
Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравне-Е1ию с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается вознаграждение за труд в разных странах. Иллюстрацией могут служить данные таблицы 10.4, где сопоставляется средний реальный заработок в сегодняшней России и США (по состоянию на январь 1994 г.). [c.283]
В современной российской экономике увеличение реальных доходов населения осуществляется прежде всего за счет роста вознаграждения за труд. Причем правительство России заработную плату повышает в первую очередь низко- и среднеоплачиваемым категориям работников. Так, последовавшее очередное повышение тарифной ставки первого разряда ET с 1 марта 1995 г. до 39 тыс. руб сопровождалось совершенствованием доплат для ее первых четырех разрядов и сокращением межразрядной дифференциации тарифной сетки между 1-ми 18-м разрядами с 10.07 до 7,54. Данная тенденция, наряду с ростом выплат прежде всего малоимущим слоям населения из общественных (социальных) фондов потребления, ведет к выравниванию реальных доходов и уровня жизни различных социальных слоев и групп населения. [c.483]
При анализе влияния налогообложения на поведение предприятий необходимо учитывать как влияние налогообложения на реальные решения (численность нанимаемого предприятием персонала, объем капитала, используемого фирмой), так и на финансовые решения. Последние включают выбор источников финансирования инвестиций, а также выбор формы выплаты доходов владельцам используемых факторов призводства. Известно, что в случаях существенных расхождений в налогообложении используемых факторов возможно оформление фактических доходов от капитала как доходов от труда и, наоборот, с целью минимизации совокупных налоговых платежей. Эта возможность (если законодательство не ограничивает ее эффективным образом) особенно заметно проявляется в случае индивидуального предпринимательства. Разделение дохода самого предпринимателя на его вознаграждение за труд и доход от использования им капитала представляет серьезную проблему в налогообложении. Например, если мы определяем налоги для лица, получающего доход как наемный работник, а также от принадлежащих ему финансовых активов, то доход от труда будет помимо подоходного налога обложен еще и налогами, имеющими базой заработную плату (на уровне предприятия или самого получателя дохода, что не имеет принципиального значения при соответствующим образом установленных ставках), в то время как остальные доходы подлежат только налогообложению подоходным налогом. Налоги, базой которых является заработная плата, обычно представляют собой социальные налоги (вопрос, рассматривать их как налоги или как страховые платежи, является дискуссионным, о возможности различных подходов к этому вопросу см. в главе 4 настоящей работы). Если налог на доходы предпринимателей взимается по той же единой шкале, то встает вопрос о базе налогообложения налогами от заработной платы. Если мы установим в качестве базы таких налогов самостоятельно заявленную предпринимателем заработную плату, то у него возникает стимул занизить величину декларируемой заработной платы с тем, чтобы уменьшить сумму взимаемых налогов. Если же для предпринимателей базой налогов на заработную плату выбрать полученный им доход, то возникает завышение налоговых обязательств по сравнению с налогами, [c.184]
Напряжением всех наличных средств и сил, ценою каких угодно жертв, в числе которых приостановка пассажирского движения — наиболее легкая жертва, нам придется усилить питание рабочих, а рабочим, в свою очередь, придется напрячь все свои способности и волю к труду для повышения его производительности. Наилучшим побудителем к этому будет такая система оплаты труды, которая даст рабочему в вознаграждение за его труд не номинальную ценность бумажным рублем, а реальный кусок хлеба. И за удвоенную производительность — удвоить зтот кусок хлеба. [c.321]
В мае фермер получил S3,44 за бушель за свою реальную пшеницу, плюс прибыль я 41 цент от своего фьючерсною хеджа. В сумме .4,44 и 0,41 лают 53,85, что и является желаемой ценой. Если бы не было возможности захед-жироваться или если по каким-то причинам фермер решил бы не хеджиро-иатьсн, он получил бы только 3,44 за бушель в качестве вознаграждения за свой труд. [c.31]
Если обратиться к графику на рис. 3.3, то видно, что вся кри-i вая сдвинулась вправо. Это означает общее увеличение реальной потребительской силы. За последние 100 лет кривая спроса пере- мещается вправо в основном благодаря увеличению производи- тельности труда вследствие достижений в области технологии.1 Увеличение производительности труда позволило рабочему произ-х водить больше продукции, в результате чего он получает более, значительное вознаграждение за свой труд и имеет больше средств в своем распоряжении для закупки на рынке необходимых това-j ров и услуг. Кроме того, в результате повышения производитель-, ности труда компания или предприятие имеют возможность снизить цену на свой продукт, что приносит пользу обществу в целом., Таким образом, цель маркетинга — приносить обществу пользу, своими действиями. ( [c.52]
Точка зрения, общепринятая в настоящее время, особенно среди американских экономистов, которая состоит в том, что прибыль является уникальной формой дохода, не сводимого к вознаграждению ни за капитал, ни за труд любого рода, была впервые выдвинута немецкими авторами. Уже в 1826 г. Тю-нен в работе Изолированное государство определил прибыль как остаток после вычета всех трех элементов — процента, страховки за риск и заработной платы управляющих. Тщательно разработанный анализ прибыли был сделан Г. фон Мангольд-том в 1855 г. ( Учение о предпринимательской прибыли ), признававшим, что в реальной прибыли присутствуют элементы оплаты управляющих и страховки за риск, но он определял прибыль как избыток сверх всех затрат. Однако идея чистой прибыли как избытка дохода предприятия в целом по сравнению с доходом использованных факторов производства проложила себе дорогу в экономической мысли в результате усилий Джона Бейтса Кларка. [c.436]
Напомним, что и в рабовладельческих латифундиях в страдную пору полевых работ использовались наемные горцы, но вознаграждение их труда, как отмечает П. Гиро, было на уровне выделения средств существования для рабов. Поэтому раб - это не только человек, лишенный личной свободы. Но экономически рабы - это и те участники хозяйства, которые, имея свободу, присваивают от своего труда только физиологически необходимый продукт, не позволяющий содержать семью и воспроизводить потомство. До такого материального положения доведены сейчас и многие домашние хозяйства и семьи в нашей стране. Как сообщалось в периодической печати, некоторые семьи наших граждан, не имея возможности содержать детей, вынуждены продавать их в богатые семьи иностранцев или же оставлять на попечение детских приютов. Все это реальные рецидивы в наше время атавистических форм экономики рабовладельческого общества. Их возникновение далеко не случайно. Конечно, можно сказать, что часть домашних хозяйств нашей страны вынужденно опустилась до рабского уровня - реформы, мол, потребовали этих неслыханных жертв общества. Но тогда что же это у нас за экономическая наука и политики, ее изучавшие, если они не в состоянии были правильно предсказать результаты таких реформ и дать превентивные рекомендации о предотвращении их плачевных результатов для домашних хозяйств и воспроизводства в них рабочей силы. Теперь поневоле наше общество вынуждено переплачивать иностранным рабочим и их семьям [c.104]
Принятие первого постулата означает, что при данной организации, оборудовании и уровне техники реальная заработная плата и объем производства (а отсюда и занятость) связаны между собой так, что, как правило, увеличение занятости может произойти лишь одновременно с уменьшением ставок реальной заработной платы. Таким образом, я не оспариваю этого важного факта, который экономисты-классики совершенно правильно считали непреложным. При данном состоянии организации, оборудования и техники реальная заработная плата за единицу труда находится в совершенно определенной (обратной) зависимости от объема занятости. Следовательно, если занятость возрастает, то применительно к коротким периодам вознаграждение за единицу труда, выраженное в товарах, приобретаемых на заработную плату, должно, вообще говоря, снизиться, а прибыль увеличиться1. Это, впрочем, лишь обратная сторона общеизвестного положения, согласно которому применительно к коротким периодам (когда объем используемого оборудования, состояние технологии и т.п. предполагаются неизменными) промышленность обычно работает в условиях уменьшающейся эффективности от увеличения масштабов производства. Другими словами, предельный продукт в отраслях, выпускающих товары, приобретаемые на заработную плату (ими определяется уровень реальной заработной платы), неизбежно уменьшается с ростом занятости. До тех пор пока это предположение справедливо, повышение занятости независимо от способа, каким оно достигнуто, должно вести к снижению предельного продукта, а значит, и выплачиваемой заработной платы, измеряемой в единицах этого продукта. [c.492]
В 1992 г. хорошо организованный и управляемый мир такого нефтяного гиганта-тяжеловеса, как British Petroleum, рухнул в один момент дивиденды упали вдвое и многие работники корпорации были уволены. Спустя семь лет, после введения жесткого плана реструктуризации и сокращения затрат, компания стала быстро расти по всем показателям — годовому доходу, прибыли, курсу акций на бирже. Это было достигнуто в результате проведения ряда мер. Реальное управление было перенесено на более низкие уровни, где менеджеры среднего звена начали отвечать за результаты своего труда и получать за это финансовое вознаграждение. Они сами должны были решать возникающие проблемы и создавать новые условия для дальнейшего развития. Это явилось эффективным путем использования внутренних резервов и быстрой адаптации к специфике местных требований. Традиционные управленческие ритуалы (совещания, приказы, обращения к персоналу) были заменены на более неформальные по стилю способы личного общения, что способствовало более свободному взаимодействию руководителей всех уровней и подразделений. [c.104]
Рассмотрим для примера имеющиеся возможности системы оплаты труда применительно к одной из массовых категорий работников — специалистам. По схеме должностных окладов их максимальный оклад определен в размере 220 руб. С учетом надбавки за высокие достижения в труде заработок специалиста может увеличиться до 330 руб. Видимо, для него реально получить еще полставки за совмещение должности, увеличение объема работ. Это еще 110 руб. Если учесть также сумму премий и вознаграждений из фонда материального поощрения, составляющую в среднем примерно 25 % оклада, то всего средний заработок специалиста может составлять 495 руб. в месяц. Понятно, что такой заработок — не предел, он определен в расчете на наиболее типичные условия. [c.97]
К примеру, если работник получает фиксированный оклад, и при этом ему выдали недельное задание, реально выполнимое за один рабочий день, работник, будучи подчинен Закону оптимального поведения, растянет выполнение этого задания именно на неделю. И произойдет это только потому, что работнику невыгодно выполнение работы за один день, зато во всех отношениях выгодно выполнить ее за неделю, ведь тогда, трудясь в пять раз менее интенсивно, он получит за выполнение работы вознаграждение, впятеро превышающее ее реальную стоимость. Dura lex, sed lex [c.182]