Дискриминация на рынке труда 76 [c.293]
Неравноправное положение работника по отношению к фирме, приводящее к отчуждению работника от его труда, чувству неуверенности в будущем и снижению заинтересованности в росте эффективности, ведет к потерям благосостояния, поскольку работники неохотно тратят свое время на освоение навыков, отвечающих конкретным нуждам предприятия. Дискриминация на рынке труда означает не только несправедливость, но и снижение эффективности, поскольку ограничивает вклад дискриминируемых меньшинств в производство. Потери эффективности происходят и тогда, когда работники и работодатели не обладают достаточной информацией об условиях труда, в частности в вопросах безопасности. Это может привести к тому, что "экономия" для отдельного предприятия обернется куда большими затратами на лечение для общества в целом. И, наконец, рынок как правило не дает возможности работникам обезопасить себя от риска временной нетрудоспособности или наступления старости. А это может выразиться в росте цены предложения труда (в которую будет включена и эта "премия за риск") и к обратному результату росту нестабильности и сокращению занятости. [c.208]
Дискриминация на рынках труда — найм на условиях неравной оплаты за услуги одинаково продуктивных работников. [c.385]
Существуют три основных объяснения дискриминации на рынке труда силовое , вкусовое , а также связанное с внешними информационными эффектами. Силовое объяснение делает упор на желании одной группы использовать свое силовое превосходство для получения экономиче- [c.133]
Дискриминация на рынке труда — ситуация, когда предприниматели не хотят брать на работу представителей какой-либо группы на условиях оплаты труда, равной уровню оплаты других групп. [c.54]
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА — ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им худшие условия оплаты труда, чем более предпочтительным группам. [c.99]
В области экономики труда — рынок труда и его устройство, предложение труда, человеческий капитал, различия в заработной плате, дифференциация доходов, дискриминация на рынке труда, посредники на рынке труда, коллективные договоры [c.5]
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА — термин используется для описания явления, когда работникам — представителям какой-либо категории граждан (национальной, расовой, религиозной, половой, возрастной) — наемником предлагаются худшие условия оплаты труда, чем более предпочтительным группам, либо не предлагаются вообще. [c.192]
Г. С. Беккер, американский экономист, лауреат Нобелевской премии за 1992 г. в области экономики, в своей докторской диссертации в 1955 г. выделил три основных источника дискриминации на рынке труда [c.192]
Дискриминация в заработной плате 192 Дискриминация на рынке труда 5, 192 Дискриминация ценовая 192 Диспаша 193, 272 Диспашер 193 Дисперсия 131, 193, 726 Диспонент 194 [c.783]
Количественное определение дискриминации на рынке труда [c.416]
В какой степени дискриминация на рынке труда влияет на заработную плату различных групп работников Это важный вопрос, но ответить на него непросто. [c.416]
Раса. Уровень безработицы среди чернокожего населения — как взрослых, так и молодежи — примерно вдвое выше, чем среди белых. Это можно объяснить рядом факторов дискриминацией в области образования и на рынке труда, концентрацией чернокожих работников в тех профессиях, которые не требуют высокой квалификации ( синие воротнички ), географической изоляцией чернокожего населения в крупных городах, где возможность получить работу тем, кто впервые приходит на рынок труда, сведена к минимуму. [c.167]
Дискриминация — это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессии и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, предоставлении услуг предприятия работникам, увольнении. [c.283]
Что касается других форм рынка, то они широко распространены в современной практике хозяйствования. Двусторонняя монополия встречается на рынке труда, где сталкиваются две монопольные силы — профсоюзы и предпринимательские организации. Дискриминация в области цен имеет место в пассажирских авиаперевозках, во врачебной практике, в адвокатских услугах и т. п. [c.172]
Средством политики, вытекающим из гипотезы двойственности рынка труда, является создание государством большего числа хороших рабочих мест вместе с законодательным запрещением дискриминации. Такой взгляд расходится с основным неоклассическим подходом, который интерпретирует неблагоприятное положение на рынке труда как отражение недостаточных инвестиций в человеческий капитал. Однако более низкий уровень инвестиций в человеческий капитал работников вторичного рынка может быть естественным ответом на низкие доходы от инвестиций, получаемые такими работниками вследствие дискриминации. В этой модели, в отличие от большинства других экономических моделей, предпочтения людей, касающиеся их образования и квалификации, становятся эндогенными. [c.140]
Среди примеров асимметричной информации значатся трудности страхования пожилыми людьми своего здоровья и дискриминация национальных меньшинств на рынке труда. Экономические агенты могут стремиться разрешить проблему неблагоприятного выбора в ущерб рыночной эффективности. Многие современные рыночные институты и явления представляют собой ни что иное, как попытки избавиться от асимметричной информации. К таким случаям относятся страховые гарантии по вкладам, финансовые бренды и т.п. [c.68]
Повышение общего уровня реальной заработной платы отодвигает черту бедности, стимулирует эффективный спрос, повышая таким образом качество рынка труда, общий уровень жизни населения и работоспособность наемных работников. Вместе с этим увеличиваются налоговые поступления от заработной платы в казну государства, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения, поддержания равновесия между занятостью и безработицей и снижения социальной напряженности в обществе. В конечном счете это служит важным фактором укрепления системы частного предпринимательства и рыночной организации хозяйствования. Опыт стран развитой рыночной экономики показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда, ибо занятые на рабочих местах одинаковой профессионально-квалификационной подготовки оплачиваются значительно выше, чем в других странах. Не случайно многие едут в эти страны на заработки, невзирая на дискриминацию их труда относительно коренного населения. [c.184]
Если учесть, что доля мужчин в общей численности населения меньше доли женщин и значительная часть мужчин отвлекается в силовые ведомства государства, то потребность производства в мужских кадрах еще больше обостряется. Поэтому уровень безработицы среди женщин остается более высоким и, несмотря на п. 2. ст. 6 Конституции РФ, ст. 3 Трудового кодекса РФ, Конвенции МОТ и ООН "О ликвидации всех форм дискриминации в отношений прав женщин" на труд, их положение на рынке труда в целом остается хуже, по сравнению с мужчинами. [c.282]
Первой попыткой проведения данного принципа было исследование проблем расовой дискриминации с точки зрения ее влияния на рынок труда, проведенное Беккером в его докторской диссертации. Работа Беккера привлекла внимание исследователей к целому классу специфических проблем, возникающих на рынке труда, связанных главным образом с расовой дискриминацией. Следующей областью применения своего метода Беккер избрал экономический анализ преступности и наказания — проблему, лежащую на стыке экономики и права. [c.59]
И это все Мы применяли здесь лишь основные ] методы анализа спроса и предложения, как мы это ] делали в гл. 3, рассматривая рынок рыбопродуктов, j Так все ли мы поняли в функционировании рынка труда, где каждый из нас проводит большую часть] жизни, предлагая свои услуги Мы надеемся, что эта 1 глава доказала вам, что, хотя труд и рыбное филе — j это абсолютно разные вещи, понятия спроса и предложения действительно могут быть использованы для объяснения большей части процессов, про- j исходящих на рынке труда. Однако мы пока не I брали в расчет два других важнейших фактора этого рынка профсоюзы и вложения средств в повы- ] шение квалификации и образование. Эти и другие j вопросы рассматриваются в гл. 17. Мы также обо- шли вопросы дискриминации и вопрос о том, на- сколько справедливы уровень заработной платы и другие доходы, определяемые рынком, К этим во-1 просам мы вернемся в гл. 20. [c.298]
Чем можно объяснить такой прогресс Три фактора следует выделить как наиболее значительные. Первый — это существенное снижение роли предрассудков на рынке труда. Вторым фактором являются усилия, прилагаемые в соответствии с Актом о гражданских правах 1964 г. и его подзаконными актами, с тем чтобы поставить власть федерального правительства на службу борьбы с дискриминацией не белых работников и женщин. Третий фактор, частично являющийся следствием первых двух, — это повышение образовательного уровня не белой части населения. Теперь они имеют больший доступ к образованию и достаточно сильные стимулы к повышению уровня своей квалификации. Таким образом, они могут претендовать на получение лучших, чем ранее, рабочих мест. [c.370]
Однако очень скоро появились серьезные сомнения в обоснованности этой позиции. Критика велась по двум основаниям. Во-первых, одинаковая степень вовлечения мужчин и женщин в общественное производство не тождественна равным условиям их труда. Исследования, посвященные дискриминации женщин на рынке труда, были многочисленны и, если игнорировать их эмоциональную окрашенность, эмпирически доказательны. Во-вторых, даже если предположить, что положение мужчин и женщин на рынке труда уравнялось, из этого вовсе не следует равенства их позиций во внутрисемейной сфере. Работы, доказывающие неравномерность распределения домашних обязанностей даже в условиях примерно равных статусов и доходов супругов в общественном производстве, стали неотъемлемым тематическим разделом социологии семьи. [c.25]
В главе 31 мы продолжим анализ роли государства, его несостоятельности и проблем налогообложения на микроэкономическом уровне. В последующих главах части VII рассматриваются экономические проблемы, которые государство с большим или меньшим успехом пыталось решить, В главе 32 исследуются проблемы монополий и антиконкурентной практики компаний, в главе 33 - сельскохозяйственные проблемы, в главе 34 -бедность и неравенство доходов, а глава 35 посвящена системе здравоохранения, о которой так много говорилось в американских средствах массовой информации. В главе 36 рассматриваются такие аспекты рынка труда, как профсоюзное движение, дискриминация и миграция. Чем лучше вы усвоите материал, изложенный в главах 30 и 31, тем легче вам будет понять причины вмешательства государства в эти сферы экономики. [c.655]
Кроме того, из-за дискриминации на рынке труда женщины и представители социальных меньшинств традиционно практически не имели доступа в высокопроизводительные сферы занятости. Со временем ослабление дискриминации позволило вышеназванным группам населения переместиться из низкопроизводительных профессий в высокопроизводительные, результатом чего стал прирост общей производительности труда и реального ВВП. [c.419]
В итоге изучение различий в заработной плате социальных групп не позволяет лрийти к определенным выводам о значении дискриминации на американском рынке труда. Большинство экономистов полагают, что некоторые из наблюдаемых различий в заработной плате связаны с дискриминацией, однако оценки ее значения варьируются в весьма широком диапазоне. Единственный вывод, который разделяют большинство экономистов, отрицателен так как различия в средней заработной плате различных групп населения частично отражают различия в человеческом капитале и характеристиках работы, сами по себе они ничего не -оворят о развитии дискриминации на рынке труда. [c.417]
Давайте перейдем от количественных оценок к анализу экономических движущих ил дискриминации на рынках труда. Кто несет ответственность за то, что даже с четом человеческого капитала и характеристик рабочего места размер заработной платы некоей общественной группы уступает доходам представителей других оциальных слоев [c.417]
ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат. dis riminatio - различение) - ущемление или лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая дискриминация приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в невыгодном, неблагоприятном положении. Дискриминация по отношению к государству способна вызвать с его стороны ответные меры к обидчику, именуемые реторсией. Ценовая дискриминация - поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый товар. Условием ценовой дискриминации является наличие у продавца возможности разграничения покупателей по эластичности их спроса на конкретный товар, что позволяет запрашивать у покупателей с высокой эластичностью большую цену. Ценовая дискриминация преследуется в США законом Клейтона, если она ограничивает конкуренцию. Дискриминация на рынке труда - ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, [c.129]
Учение о монопсонии имеет в системе взглядов Д - "° инсон исключительно важное значение. С его помощью английская экономист. ка объясняет, в частности, феномен эксплуатации труДа- К°гДа крупная фирма (монопсонист), приобретающая специфический вид труда неорганизованных работников, навязывает им условия сделки, реаль ная заработная плата может оказаться ниже предельного Проду та труда, что и означает эксплуатацию. Факторами, противодействующи. ми эксплуатации, Робинсон считала законодательство о МИ ти альной заработной плате и политику профсоюзов. С этой точки зре(щя Она выделяла особый случай дискриминации на рынке трУДа- когда ра ботники-мужчины организованы в профсоюз, который добивается установления минимальной заработной платы, а женщин не организованы 6, [c.47]
Спенс (Spen e) Майкл (р. 1943), американский экономист, лауреат Нобелевской премии 2001 г. Докторскую степень получил в Гарвардском университете, там же много лет является профессором. Одновременно преподает в Высшей школе бизнеса Стэнфордского университета. Вместе с Дж. Акерлофом и Дж. Стигли-цем Нобелевской премии удостоен "за их анализ рынков с асимметричной информацией". Он также занимался вопросами ценообразования на рынках третьего мира, дискриминации меньшинств на рынках труда, ситуацией с медицинской помощью старикам. [c.449]
Существование сегрегированных фирм помогает нейтрализовать действие групповых предубеждении, и работники равной производительности имеют возможность получать равную оплату независимо от пола или цвета кожи. Отсюда следует, что дискриминация на рынке оказывается действенной только тогда, когда из-за недостаточной квалификации дискриминируемых меньшинств невозможно создание фирм, которые специализировались бы на использовании исключительно их труда. [c.724]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — способы воздействия государства на рынок труда различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования, в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политики, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное — на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности, экон., адм., соц.-психологические. Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога госзакупки как производительного, так и не-, производительного характера, усиления гос. сектора в экономике и др. К адм. методам относятся снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности, молодежи и женщин. Соц.-психологические методы заключаются в обос- [c.494]
БИРЖА ТРУДА в к а п и т а л и с т и ч. с т р а-н а х, учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы. Б. т. возникли в 1-й пол. 19 в. В условиях совр. гос.-монополистич. капитализма посреднич. функции при трудовом найме выполняют гл. обр. гос. Б. т., подчинённые мин-вам труда. С их помощью бурж. гос-во воздействует на рынок труда в интересах монополий. В США в 1964 таких Б. т. насчитывалось св. 1900. Гос. Б. т. оказывают посреднич. услуги при трудоустройстве безработных, а также лиц, желающих переменить работу, изучают спрос и предложение рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях. В функции Б. т. входит также проф. ориентация молодёжи. В ряде стран (Великобритания, Италия, Франция) Б. т. ведут учёт безработных и производят выплату им пособий по безработице. Отказ от работы, предложенной Б. т., обычно влечёт за собой лишение этого пособия. Гос. Б. т. являются бюрократич. учреждениями, от управления к-рымп трудящиеся и профсоюзы отстранены. В деятельности Б. т. нередко процветают коррупция, взяточничество, шантаж, дискриминация трудящихся по признакам расы, национальности, полнтич. убеждении. В классовых конфликтах между капиталистами и рабочими Б. т. в ряде случаев оказывают помощь предпринимателям, поставляя им штрейкбрехеров. [c.160]
Работы Г. Беккера посвящены человеческому капиталу, расовой дискриминации нее влиянию на рынок труда, преступности и наказанию, семье. Среди трудов Г. Беккера можно выделить Экономику дискриминации (1964 г.), Человеческий капитал теоретический и эмпирический анализ (1964 г.), Человеческий капитал и личное распределение дохода аналитический подход (1967 г.), Преступление и наказание экономический подход (1968 г.), Очерки по экономике преступности и наказания (1974 г.), Распределение времени и товаров на протяжении жизненного цикла (1975 г., совместно с Г. Гезом), Трактат о семье (1981 г.). [c.59]
ДИСКРИМИНАЦИЯ — (от лат. dis rimi-natio — различение ). 1. Явление, когда определенную категорию граждан по признаку пола, расовой, религиозной принадлежности ограничивают либо лишают прав. 2. В международном сотрудничестве — предоставление гражданам, организациям одной страны меньших прав, чем гражданам, организациям другой страны. 3. На рынке труда дискриминация обнаруживается при проявлении внимания к личным, не связанным с производственной деятельностью качествам работника. [c.192]
Конечно, различия в человеческом капитале различных групп работников могут отражать дискриминацию. Например, исторически черные ученики посещали худшие школы, что, возможно, отражает предубежденность по отношению к афро-1мериканцам городских и школьных советов. Но этот вид дискриминации имеет место задолго до того, как индивид попадает на рынок труда. В этом случае заболевание носит политический характер, хотя его основные симптомы — экономические. [c.417]
Политика повышения занятости и профессионального обучения (employment and traning poli y — политика и программы, включающие организацию профессионального обучения, предоставление информации о рабочих местах и противодействие дискриминации и направленные на повышение эффективности рынка труда и сокращение безработицы при любом уровне совокупного спроса. [c.954]
Смотреть страницы где упоминается термин Дискриминация на рынке труда
: [c.192] [c.45] [c.377] [c.435] [c.133] [c.472] [c.524] [c.373] [c.71] [c.367] [c.171]Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.5 , c.192 ]