Роль трудового коллектива в управлении производством

Роль трудового коллектива в управлении производством  [c.274]

В системе мер но повышению эффективности производства большое значение придается росту производительности труда, улучшению его условий, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении производством. Показатель производительности труда выдвинут в число основных в планировании и в системе экономического стимулирования. Его рассчитывают по чистой продукция, полнее отражающей результаты труда коллектива предприятия (объединения).  [c.332]


К управлению производством привлекаются рабочие и служащие. В соответствии с Законом СССР О государственном предприятии (объединении) значительно возросла роль трудовых коллективов в управлении производством. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание (конференция), которое  [c.342]

В системе мер для совершенствования хозяйственного механизма, определенных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., большое значение придается воздействию на рост производительности труда, улучшению его условий и содержанию, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении Производством.  [c.352]

Настоящий словарь в популярной форме раскрывает содержание Экономических терминов и понятий, связанных с воплощением в жизнь стратегического курса партии на ускорение социально-экономического развития страны, перевод экономики на интенсивный путь развития, новую техническую реконструкцию народного хозяйства на основе научно-технического прогресса. Перестройка планирования, реформа хозяйственного механизма, новое в организации и оплате труда, повышение роли трудовых коллективов в управлении производством, активизация человеческого фактора — узловые проблемы, нашедшие отражение в словаре.  [c.2]


В решениях съездов КПСС, постановлениях партии и правительства большое внимание уделяется развитию инициативы и творческой активности работников в управлении предприятиями. При этом ставятся задачи повышения роли трудовых коллективов в планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшении условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду.  [c.68]

Роль коллектива, руководителя и совета трудового коллектива в управлении производством.  [c.276]

Формы участия трудового коллектива в управлении производством, роль мастера в управлении.  [c.235]

Закон предусматривает управление предприятием на основе сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. При этом самоуправление реализуется путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива становится общее собрание (конференция), которое созывается советом коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. В период менаду собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет избираемый им совет. Таким образом, партийные решения о существенном повышении роли трудового коллектива в управлении предприятием, с тем чтобы каждый труженик чувствовал себя подлинным хозяином производства и имел все возможности для реализации этого чувства, получают в Законе СССР о государственном предприятии (объединении) правовое обеспечение.  [c.14]

Становление К. т. занимает целую историческую эпоху, в течение которой предполагается решение таких коренных проблем, как преодоление социально-экономических различий между физическим и умственным трудом, между трудом индустриальным и аграрным, дальнейший подъем культурно-технического и идейного уровня трудящихся, постепенное превращение труда в первую жизненную потребность людей. Переход к К. т. достигается на основе создания материально-технической базы коммунизма, внедрения достижений научно-технического прогресса, обеспечивающих устранение тяжелого малопроизводительного ручного труда и обогащения его содержания, формирования коммунистических производственных отношений, воспитания работников в коммунистическом духе. Развитие общественного производства при этом предполагает существенную перестройку общественных отношений на основе подлинного коллективизма и товарищеской взаимопомощи, усиление моральных стимулов к труду, создание условий, где способности каждого будут проявляться с наибольшей пользой для общества. По мере совершенствования социализма все шире раскрываются преимущества социалистического труда, формируется коммунистическое отношение к труду, возрастает роль рабочих и служащих, трудовых коллективов в управлении производством и трудом, в развитии демократии и самоуправления.  [c.114]


Развивать инициативу, творческую активность трудящихся в управлении хозяйством. Повысить роль трудовых коллективов в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшения условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Поднять значение постоянно действующих производственных совещаний и общих собраний трудовых коллективов. Проводить мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. Развивать движение за расширение зон обслуживания, освоение смежных профессий.  [c.11]

Четвертое направление — развитие инициативы, творческой активности трудящихся в управлении производством. Предстоит повысить контроль снизу, подотчетность и гласность в работе хозяйственных органов, роль трудовых коллективов в решении вопросов улучшения квалификации кадров, условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду. Необходимо улучшить организацию и действенность социалистического соревнования.  [c.262]

Будучи основными ячейками социалистического общества, трудовые коллективы одновременно выступают и как основные звенья организации управления народным хозяйством. Всемерное повышение роли трудовых коллективов в дальнейшем подъеме социалистической экономики, в коммунистическом воспитании, всестороннем развитии трудовой и общественной активности каждого работника должно стать повседневной заботой руководителей всех звеньев социалистического производства.  [c.67]

Большое количество управленческих задач, решаемых коллективом в процессе организации производства, внедрения в него достижений современной науки и техники, организации борьбы за экономию ресурсов, повышение качества работы, можно объединить в две группы. Одна включает значительную часть задач, связанных непосредственно с управлением и развитием самого коллектива. Сюда относятся задачи подготовки и повышения квалификации работников, улучшения условий труда и быта, рационального использования свободного времени, выполнения многочисленных организационных и воспитательных функций и т. п. Вторую группу образуют управленческие задачи по активизации роли коллектива в управлении производством — совершенствование организации производства и труда, развитие социалистического соревнования, поиск различных форм борьбы за укрепление трудовой дисциплины и т. п. Конечно, такая классификация управленческих задач условна и грани между этими группами подвижны. Например, управление подготовкой и повышением квалификации кадров на первый взгляд можно отнести к задачам по управлению развитием коллектива, но  [c.271]

Система отраслевых централизованных фондов и резервов на уровне министерства дополняется формированием соответствующих централизованных фондов и резервов в других органах управления, а также финансовыми резервами самих объединений и предприятий, работающих в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. В ходе проведения экономического эксперимента в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июля 1983 г. финансовый резерв объединения и предприятия образовывался в размерах не более 5% норматива собственных оборотных средств. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования объем финансового резерва объединений и предприятий формируется при составлении финансового плана. Размер отчислений в финансовый резерв не должен превышать 5% плановой и фактической прибыли (дохода), направляемой по нормативам в фонд развития производства, науки и техники и фонд социального развития. Отчисления в финансовый резерв предусматриваются предприятиями в сметах расходов указанных фондов или за счет части плановой и фактической прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (хозрасчетного дохода) до ее направления по нормативам в фонды экономического стимулирования. В условиях повышения роли трудовых коллективов в решении производственных и социальных вопросов, на наш взгляд, имеются необходимые предпосылки для принятия предприятиями и объединениями самостоятельного решения о размерах средств, направляемых в финансовый резерв за счет определенных действующим порядком источников его образования.  [c.158]

Усилить ответственность хозяйственных руководителей за результаты и качество работы, выполнение плановых заданий и договорных обязательств, соблюдение принципов хозрасчета, обеспечение рентабельности производства, за расходование фонда заработной платы и ускорение оборачиваемости оборотных средств. Вести решительную борьбу с проявлениями ведомственности и местничества, с занижением планов, не допускать необоснованной корректировки плановых заданий. Повышать роль и инициативу трудовых коллективов в управлении и планировании, воспитании работников в духе сознательного, творческого отношения к труду, высокой общественной и производственной активности.  [c.8]

Раздел V. Развитие общественной активности трудящихся. Организация свободного времени. В этом разделе плана предусматриваются меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины намечаются мероприятия по развитию социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, движения рационализаторов и изобретателей. Здесь также предполагаются мероприятия по развитию общественной активности трудящихся и повышению их роли в управлении производством, совершенствование работы общественных организаций, мероприятия по рациональному использованию внерабочего и свободного времени коллектива, особенно молодежи.  [c.218]

Воспитательные методы управления строятся на глубоком изучении социально-психологических процессов внутри предприятия, организации и развития коллектива. Они направлены на повышение роли трудового коллектива и каждого трудящегося в управлении производством. К ним относятся социальное планирование, формирование производственного коллектива, создание здорового психологического климата, развитие социалистического соревнования, моральное поощрение и др. Воспитательные методы управления особенно широко используют общественные организации — профсоюзная, комсомольская.  [c.171]

Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций.  [c.45]

В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений, от лица коллектива работников предприятия заключает с администрацией коллективные договоры, в которых регламентируются отношения между администрацией и коллективом рабочих и служащих предприятия. В коллективные договоры включают мероприятия, направленные на повышение производительности труда, снижение себестоимости, улучшение условий труда и быта.  [c.77]

Повышение качества выпускаемой продукции — центральная задача современного производства. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. О мерах по коренному повышению качества продукции" записано Повышение качества продукции и выполняемых работ должно стать общепартийным, общегосударственным, всенародным делом, центральным звеном в разработке и реализации долгосрочных, пятилетних и годовых планов, предметом постоянного внимания и контроля, главным фактором в оценке деятельности каждого трудового коллектива". В решении этой задачи важная роль отводится измерению качества (квалиметрии) и управлению качеством на базе стандартизации. Наряду с измерением качества на всех этапах производства с целью проверки соответствия показателей качества продукции установленным требованиям" (ГОСТ 15467—79) применяется контроль качества. По месту, занимаемому в технологическом процессе, контроль может быть предупредительным, входным, текущим, операционным, выходным, приемочным и т. д. но способу проведения — активным, пассивным, сплошным, выборочным, по качественным или количественным признакам по степени использования средств контроля — измерительным, регистрационным, по контрольном) образцу, органолептическим, техническим осмотром. Содержание 31 их видов контроля следует из их названия.  [c.321]

Одним из условий ускорения научно-технического развития, выступает повышение роли трудовых коллективов, рабочих, специалистов, работников сферы управления в техническом творчестве. В нашей стране накоплен большой положительный опыт быстрого внедрения достижений науки и техники в производство.  [c.113]

Перевод предприятий на полный хозяйственный расчет, использование двух его форм определили необходимость осмысления роли себестоимости в управлении производством, усилении ответственности трудовых коллективов за достижение высоких конечных результатов работы при наименьших затратах.  [c.7]

Подготовка предложений, направленных на повышение квалификации, профессионального мастерства, экономических знаний и организаторских навыков бригадиров, усиление их роли в управлении производством и трудовыми коллективами.  [c.133]

Таким образом, бригадир, будучи рабочим, одновременно выступает в роли руководителя первичного звена трудового коллектива предприятия. Управление всей деятельностью бригады — новая для бригадира (как рабочего) функция, к выполнению которой он должен быть хорошо подготовлен. В этих целях на производстве введена такая форма обучения рабочих, как курсы бригадиров, создаваемые как на предприятиях, так и на базе средних профессионально-технических училищ, техникумов и других учебных заведений.  [c.4]

В коллективе, члены которого трудятся по единому наряду с оплатой за конечный результат, возрастает роль рабочего собрания как наиболее массовой формы участия трудящихся в управлении производством, одного из основных направлений развития социалистической демократии. В повестках дня рабочих собраний, как в зеркале отражается производственная и общественная жизнь коллектива, его трудовой ритм, морально-психологический климат, степень сплоченности. Здесь обсуждаются ход выполнения производственных заданий и социалистических  [c.30]

Осуществляя полномочия, предоставляемые Законом СССР о трудовых коллективах, члены бригад активно участвуют в управлении предприятием, в совершенствовании организации труда и производства, в работе по коммунистическому воспитанию трудящихся. Расширение демократических начал в управлении производством, возрастание ответственности каждого за конечный результат и технико-экономические показатели труда бригады, непосредственное участие в планировании, учете, контроле, нормировании и оплате труда существенно повышают роль и значение экономических и юридических знаний рабочих как одного из важнейших требований к квалификации любого работника.  [c.242]

Слаженное взаимодействие формальной и неформальной структур в каждом трудовом коллективе — основа благоприятного психологического климата и высокоэффективного труда всех его членов. Благоприятные социально-психологические отношения в коллективе способствуют совершенствованию коммунистического воспитания личности, развитию общественной активности трудящихся и повышению их роли в управлении производством.  [c.168]

В Законе СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями подчеркивается роль социалистического соревнования в росте социальной и экономической активности трудящихся, их участий в управлении производством. Социалистическое соревнование — жи-  [c.159]

Для современного этапа развития социалистического общества характерны многообразные формы участия трудящихся в управлении производством. Жизнь трудовых коллективов немыслима без партийных, профсоюзных, комсомольских, других общественных организаций. Неоценима роль рабочих собраний, коллективных договоров, зародились новые формы демократии, такие, как советы бригад и цехов, созрели условия и для дальнейших шагов на этом пути.  [c.202]

Для наиболее полной реализации преимуществ социализма в области организации труда необходима постоянная целенаправленная работа хозяйственных и общественных организаций. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. определены социально-экономические задачи преобразований в труде улучшение его условий и содержания, рациональное лспользование трудовых ресурсов, совершенствование системы материального и морального стимулирования, повышение роли трудовых коллективов в управлении производством. Для решения каждой п.ч задач определены те звенья хозяйственного механизма, которые воздействуют на труд и трудовые отношения,  [c.204]

В книге кандидата экономических наук В. М. Кузнецова раскрываются социально-экономическая сущность производственных коллективов, содержание и основные факторы их непосредственного воздействия на повышение эффективности производства. Теоретический анализ органично увязан с практическими задачами, решаемыми партией на современном этапе,— совершенствованием хозяйственного механизма, распределительных отношений, развитием новых форм участия трудящихся в управлении производством и т. п. Книга содержит ряд теоретически новых, малоразработанных в нашей литературе аспектов, а также практических рекомендаций, направленных на активизацию роли трудовых коллективов в решении социально-экономических задач общества на современном этапе.  [c.2]

На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з  [c.3]