К организационно-административным методам обычно относят формирование и совершенствование структуры управления регламентирование деятельности коллективов при помощи административных актов длительного действия (уставов предприятий, правил, инструкций и т. д.) проектирование работ установление четких прав и обязанностей аппарата управления и др. Одно из центральных мест в системе организационно-административных методов занимает подбор и расстановка кадров по политическим и деловым качествам. [c.309]
Основной капитал акционерного общества. Образуется за счет эмиссии акций. Различают уставный капитал (размер которого записан в уставе) подписной (мобилизованный путем подписки) оплаченный (внесенный в момент подписки). Обычно учредители, выпуская акции на сумму, значительно превышающую реальную стоимость активов компании, совершают так называемое разводнение капитала. Превышение составляет учредительскую прибыль. [c.110]
Способность гражданина или организации иметь имущественные и личные права и обязанности. Правоспособность юридического лица определяется в его уставе (положении). [c.263]
Объем этих прав также определяется уставом предприятия (организации). [c.263]
Такое предприятие образуется в результате заключения договора аренды между государственным органом и организацией арендаторов, формируемой по решению трудового коллектива. Оно действует на основании устава, утверждаемого общим собранием. При переходе на аренду предприятие обязано брать на себя выполнение госзаказа и заказов на реализацию продукции в объеме, не превышающем заказы, принятые на год его сдачи в аренду. В остальном в организации своей хозяйственной деятельности предприятие полностью самостоятельно и линейно никому не подчинено. Контроль за его деятельностью, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ведутся в порядке, установленном для кооперативов. Доходы арендного предприятия, получаемые из выручки после возмещения материальных затрат, оплаты труда, уплаты налогов, арендной платы, страховых платежей, платежей за природные и трудовые ресурсы, поступают в полное его распоряжение. Арендное предприятие самостоятельно определяет порядок приема и увольнения работников, форму и систему оплаты труда, порядок предоставления выходных дней и отпусков. В целях дополнительной мобилизации финансовых средств арендное предприятие может брать кредиты в любом банке по выбору, выпускать срочные ценные бумаги (облигации), выступать на рынке ценных бумаг. [c.265]
Предприятие, объединение или какая-либо другая организационная единица, в которой принимает участие, помимо отечественной компании (организации), компания (организация) другой страны. Создаются для совместного производства, сбыта продукции, проведения научно-исследовательских работ, строительства, технических консультаций, технического сервиса, осуществления транспортных, финансовых, страховых услуг, обслуживания бытовой сферы. Совместные предприятия создаются на основе действующего законодательства. В рамках совместных предприятий партнеры договариваются об объединении финансовых ресурсов, чаще всего в форме паевых взносов, о совместной деятельности в сфере производства или услуг и о совместном распределении прибылей и рисков. Участники совместного предприятия являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность в соответствии с государственным законодательством России и на основе учредительных документов совместных предприятий - договора и устава. Совместные предприятия сами разрабатывают и утверждают программы своей деятельности государственные органы России не гарантируют сбыт их продукции. Прибыль совместных предприятий распределяется между участниками пропорционально их долевому участию в его уставном фонде, если учредительными документами не предусмотрено иное (см. "Общество, смешанное" [С 31]). [c.267]
Вся производственно-хозяйственная деятельность предприятий (объединений) регламентируется положениями о предприятии, о производственном объединении (комбинате) и о научно-производственном объединении и разрабатываемыми в соответствии с ними уставами. [c.17]
В Положении о предприятии даются определенные понятия предприятия как основного звена народного хозяйства СССР и общая характеристика основ его организации и управления им, а также содержания устава характеризуются имущество и средства [c.17]
К методам социального регулирования причисляют обмен опытом, почин, новаторство, социалистическое соревнование, пропаганду, агитацию, а также методы социальной преемственности (чествование ветеранов, посвящение в рабочие и т. д.). Методами социального нормирования формируют отношения в коллективах, соответствующие моральному кодексу строителей коммунизма. Для этого разрабатываются правила внутреннего распорядка, уставы общественных организаций, кодексы рабочей чести и т. д. Методы морального стимулирования также входят в арсенал социально-психологических методов. С помощью психологических методов регулируют взаимоотношения между людьми в коллективах и создают оптимальный психологический климат. [c.54]
Комиссия должна проверить состояние (исправность) цистерны — отсутствие трещин, подтеков, наличие прокладок под крышкой горловины, целостность и исправность пломб, четкость оттиска и кем они поставлены. В случае обнаружения неисправностей цистерны комиссия обязана потребовать от начальника станции проверки массы груза и составления коммерческого акта согласно Уставу железных дорог. [c.96]
Организационное единство состоит в том, что предприятие имеет единый коллектив, единое руководство, устав, общее обслуживание коллектива. В уставе указываются предмет и цель деятельности, кто осуществляет руководство, орган, которому подчинено предприятие, уставный фонд, представляющий собой сумму основных и оборотных средств, выделяемых предприятию. [c.9]
Устав — законодательный документ, который содержит данные, характеризующие предприятие. В нем указывают предмет и цель деятельности предприятия, место нахождения (почтовый адрес), наименование (или номер) и реквизиты счетов в банке, его структуру. Устав утверждается вышестоящим по отношению к предприятию органом, которому предприятие непосредственно подчинено. Только со дня утверждения устава предприятие становится хозяйственным органом, приобретает связанные с его деятельностью права и обязанности и становится юридическим лицом. Устав содержит наименование должностного-лица, возглавляющего предприятие (генеральный директор, директор), перечень производственных единиц, входящих в состав предприятия, с указанием места нахождения каждой и них. В уставе указывают также, какая производственная единица является головной, или то, что предприятием управляет специальный аппарат. [c.16]
Перестройка управления экономикой на современном этапе предполагает более широкую реализацию этих принципов, особенно принципов демократического централизма и социалистического самоуправления. Наряду с укреплением централизованного руководства более широко должно развиваться социалистическое самоуправление трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления предполагается обеспечить развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, повышение организованности и дисциплины. Все социально-экономические решения вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива и общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. [c.264]
К наиболее важным методам организационного воздействия относятся разработка стройной структуры управления регламентирование деятельности коллективов при помощи административных актов длительного действия (уставы предприятий, правила, инструкции и т. д.) нормирование (разработка и применение норм выработки и времени, норм расхода материалов и др.) организационно-методическое инструктирование (например, разработка и доведение до подчинения работников наставлений по рациональной организации рабочих мест) проектирование работ совершенствование техно- [c.72]
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами. [c.135]
Хотя уставы корпораций значительно различаются, советы директоров обычно несут ответственность за шесть функций, относящихся к области управления [c.292]
Сохранение, пересмотр и обеспечение соблюдения устава и правил внутреннего распорядка компании. [c.292]
Среди откликов на этот эксперимент были и отрицательные, как, например Я стал больше уставать Количество деталей увеличилось На конвейере было проще работать . Но большинство были все-таки позитивными Я могу контролировать объем выпуска Стало приятно работать, так как я вижу и других работников Возможны разнообразные комбинации Легко можно обнаружить некачественные детали Появляется чувство ответственности за работу Труд соответствует моим возможностям и т. д. [c.74]
Автор надеется, что законодательства о недрах, о геологической информации, о разделе продукции, о концессиях, о налогах будут в ближайшее время и далее регулярно совершенствоваться, что материалы для такой работы будут публиковаться и периодически обобщаться, как это было с Горным уставом Российской Империи. Иначе потраченные автором усилия не будут иметь никакого смысла, кроме как для историков проблемы. [c.5]
Рассмотрение начнем с 1857 г. — года принятия горного устава. Среди многочисленных документов наиболее важными для обсуждаемой темы оказались следующие [c.89]
Свод замечаний, представленных частными лицами на некоторые статьи устава о частной золотопромышленности, и предположений их по предмету развития сего промысла в России. 1862 г. (100 с.) [c.89]
Материалы для пересмотра Устава о частной золотопромышленности. 1893 г. (256 с.) [c.89]
Отвод площадей — ежегодная крупная кампания, проводимая после схода весеннего паводка. В Уставе расписан точнейший регламент этой кампании, включавший съезд отводчиков, маршрут и темп их движения (7 дней на отвод, 25 верст в день и т. д.), технологию отвода (маркировка границ, схемы). К отводу по необходимости поблизости от него давалась земля под резиденцию . [c.90]
Торги, по Уставу, производятся 1 раз в год (с 1 по 15 февраля) исключительно посредством запечатанных объявлений" , в которых указаны подробные данные о претенденте и предлагаемая цена. Отдельно вносится залог в размере 1/10 цены в конверте без наружных надписей . Принятие конвертов производится при уплате гербового взноса до дня и часа открытия торгов, о чем делается запись в шнуровой книге. [c.91]
Способы и время разработки прииска предоставляются усмотрению золотопромышленника с соблюдением статей Устава горного . Лесом на прииске можно пользоваться без права его вывоза и продажи. [c.91]
В Нерчинском округе и ряде других перечисленных в Уставе округов при добыче от 1 золотника до 2 пудов в год взималось 5 %, от 2 до 5 пудов в год — за первые два пуда 5 %, далее 10 %, более 5 пудов — за первые 5 пудов 10 %, за остальные 15 %. [c.92]
Горное законодательство в Российской Империи развивалось путем частого (не менее чем 1 раз в 2—3 года) изменения и дополнения статей Устава горного и других подзаконных актов. Велась планомерная работа с горнопромышленниками, горными инженерами и государственными чиновниками Горного департамента по сбору и периодической публикации в систематизированном виде замечаний к статьям закона с обширными научно-методическими комментариями специалистов. Каждое новое издание закона включало в себя хронологический указатель изменений, номера Узаконений , в которых соответствующие статьи видоизменялись и вводились в действие. В пояснение к Уставу довольно часто издавались материалы неофициального характера, такие как Спутник золотопромышленника , сборники форм всех видов документов, требующихся горнопромышленнику, и т. д. [c.93]
Антимонопольные меры были просты и эффективны не более 4 квадратных верст в пределах горного округа. Природоохранные требования заключались в неуклонном выполнении статей Устава горного , содержащего ряд эффективных мер по рекультивации. Льготами поощрялась переработка отвалов. [c.94]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ - руководитель основного учебно-научного структурного подразделения высшего учебного заведения. Должность З.к. является выборной избирается ученым советом вуза или факультета в порядке, установленном уставом, из числа наиболее квалифицированных и авторитетных ученых, имеющих, как правило, ученое звание профессора или ученую степень доктора наук. Должность З.к. могут замещать лица не старше 65 лет, а по рекомендации ученого совета ректор может продлить этот срок до 70 лет. З.к., являясь специалистом высшей квалификации, лично осуществляет учебную, методическую и научно-исследовательскую работу по одной или нескольким родственным дисциплинам кафедры, ведет подготовку научно-педагогических кадров, осуществляя научное руководство аспирантами и докторантами. З.к. вхо- [c.83]
Одним из основных пунктов ее повестки дня был наболевший вопрос об изменениях ряда положений устава этого общеконтинентального финансового института, касающихся главным образом участия в нем [222, с. 51 224, с. 43—44 245, с. 57]. [c.124]
Обессоленную нефть перерабатывают на атмосферпо иакуумных уставов-ках. При этом 4000 тыс. т. перерабатывают на установках, работающих по топливной схеме и 2000 тыс.. т. на установках, работающих но масляной ехгме. [c.211]
Профессор Уильям Боултон считает, что сегодня советы директоров исполняюттри роли. Первая — роль юриста. Это — роль, связанная с функцией шесть, она предусматривает общий анализ устава и правил внутреннего распорядка корпорации. Вторая роль — ревизионная. Это — дисциплинарная функция, которая обеспечивает соблюдение высшим руководством закона и выполнение своих обязанностей. Третьей ролью будет роль директивная, направленная на контроль деятельности высшего руководства, с целью обеспечить длительное существование организации. Сегодня, утверждает Боултон, значительно больший аспект делается на ревизионную и директивную роли, поскольку именно в них больше всего используются таланты членов советов директоров. [c.292]
Платежи при пользовании недрами. Гербовые сборы взимаются при приеме заявок на отвод, на торг, при горном отводе, при выдаче надлежащих документов. За использование участков земли под прииск и резиденцию взимается подесятинная плата по категориям земель. Разработчики отвалов от платы за землю освобождаются. За добытую продукцию взимается горная подать независимо от вида собственности на землю (частное владение, посессионное право, казенные земли или земли Кабинета Его Императорского Величества). Размер платы установлен по категориям горных округов и золотодобывающих районов (перечисляются в Уставе) в 3, 5, 10 или 15 % от добытой продукции, по согласованным данным шнуровых книг приисков, золотосплавных лабораторий и Санкт-Петербургского монетного двора. [c.92]
Лицо, заведывающее полицейской частью на прииске, обязано было удостовериться до наступления срока отправления золота, добытого во второй половине промыслового года, имеется ли у золотопромышленника достаточное количество денег для расчета с рабочими . Специальной статьей (682-й, Об удерживании золота для расплаты с рабочими ) окружной ревизор наделялся широкими правами, вплоть до наложения ареста на золото, приисковое имущество и изъятия прииска для расплаты с рабочими. Многие отношения между приисковыми рабочими, инженерами, управляющими, золотопромышленниками регулировались профсоюзами ( товариществами ). Пенсии по инвалидности и вознаграждения за производственные травмы по вине прииска расписаны в Уставе со всеми медицинскими подробностями и указанием таксы за правую или левую руку, ногу, ухо, палец и т. д. [c.93]
Материалы для пересмотра Устава о частной золотопромышленности. СПб., 1893. 256 с. Матерон Ж.. Основы прикладной геостатистики. М. Мир, 1968. 408 с. Маутина А. А., Астафьева М. П. Учет фактора времени при экономической оценке месторождений полезных ископаемых // Изв. вузов. Геология и разведка. 1977. № 5. С. 151—155. Медведев В. А. Учет фактора времени при обосновании кондиций на минеральное сырье // Методы геолого-экономической оценки месторождений твердых полезных ископаемых. М. ВИЭМС, 1983. С. 25—37. [c.161]
Устав о частной золотопромышленности по Своду законов издания 1893 г. и продолжению 1895 г. и со включением Высочайше утвержденных 8 июня 1903 г. изменений Устава. М., 1903. [c.165]
Комплексная программа дальнейшего углубления и совершенствования сотрудничества и развития социалистической экономической интеграции стран — членов СЭВ разработана, исходя из основных принципов Устава СЭВ и во исполнение постановлений XXIII (специальной) и XXIV сессий СЭВ и единогласно принята XXV сессией СЭВ. Она рассчитана на 15—20 лет и содержит экономические и организационные мероприятия, необходимые для ее успешной реализации. [c.116]