В конце 1988 г. в отрасли четыре шиноремонтных завода и в 1989 г. один нефтеперерабатывающий завод и завод Красный резинщик переведены на арендные отношения. На наш взгляд, больших различий между второй моделью и арендной формой хозрасчета нет, хотя и при аренде фонд оплаты труда предприятием формируется из дохода, остающегося в его распоряжении после уплаты арендных платежей, самостоятельно. Но при введении нормативного соотношения между приростом дохода и приростом фонда оплаты труда эта самостоятельность утрачивается. Вероятно, если устранить нормативы распределения прибыли, оставляемой у предприятия при первой модели, и хозрасчетного дохода при второй и ввести фиксированные платежи в бюджет и министерству при первой и второй моделях, то разница между моделями утрачивается. [c.125]
Модель (форма) II хозрасчета (табл. 12.3) основана на распределении валового дохода, который определяется как разность между выручкой от реализации продукции и материальными затратами на производство, включая амортизацию. Это означает, что источником производственного, социального развития и оплаты труда является хозрасчетный доход, который формируется из заработанных средств. Эта форма хозрасчета не гарантирует исходный фонд заработной платы. Он является расчетным. [c.264]
Арендная форма хозяйственного расчета основана на передаче в распоряжение трудового коллектива производственных и непроизводственных фондов, нормируемых оборотных средств. На основе равноправного хозяйственного договора коллектива государ-с"венного предприятия и вышестоящего органа в лице главка, треста, исполкомов местных Советов народных депутатов. Договор определяет взаимные обязательства сторон, устанавливает уровень отдачи фондов. Коллектив, пользуясь взятыми в аренду производственными фондами, выпускает продукцию. Доход формируется так же, как и при второй модели хозрасчета, т.е. является выручкой от реализации продукции за вычетом материальных затрат, пени, штрафов и процентов за кредит. Из выручки в первую очередь отчисляют платежи в бюджет и арендную плату. Отчисления в бюджет установлены законодательно и представляют собой форму участия каждого аренд-юго звена в решении общегосударственных задач. Арендную плату перечисляют вышестоящему органу. Величину ее устанавливает арендатор и арендодатель на каждый год договора. Оставшуюся часть дохода используют по усмотрению коллектива. Достоинства аренды заключаются в том, что отсутствует распределение хозрасчетного дохода сверху, а простота и ясность определения абсолютных платежей имеет стимулирующее значение. Другим преимуществом аренды служит самостоятельное распределение дохода внутри предприятия. Этот принцип отражается в одном из пунктов договора об аренде и гарантирует независимость коллектива в расходовании заработанных средств. Трудовой коллектив сам решает, сколько направить в фонд развития производства, науки и техники, фонды социального развития и оплаты труда. Опыт работы арендных коллективов показывает, что помимо трех перечисленных фондов они создают еще фонд риска. Это финансовый резерв, который гарантирует арендному предприятию ста- [c.56]
Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития, материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. Вторая форма хозрасчета основана на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход коллектива. Из него формируются фонды развития производства, науки и техники социального развития и другие фонды аналогичного назначения, определяемые по нормативам к хозрасчетному доходу. Остаток хозрасчетного дохода после образования указанных фондов направляется на формирование единого фонда оплаты труда. [c.173]
Первая форма хозрасчета. Предприятия, которые используют форму хозрасчета, основанную на нормативном распределении прибыли, образуют и распределяют хозрасчетный доход коллектива в следующем порядке. [c.65]
Вторая форма хозрасчета. Предприятия, которые используют форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат, образуют и распределяют хозрасчетный доход коллектива в следующем порядке. [c.65]
При применении на предприятии формы хозрасчета, основанной на нормативном распределении дохода, а также прл передачи предприятия в аренду трудовому коллективу непланируемые доходы, расходы и потери относятся на фактический хозрасчетный доход предприятия до его распределения в фонды развития производства, пауки и техники, фонд социального развития и единый фонд оплаты труда (31, п. 9 39). [c.66]
Средства на оплату труда, заработанные трудовым коллективом предприятия, поступают в его хозрасчетный доход. Предприятия, использующие форму хозрасчета, основанную [c.67]
Показатели дохода и его распределения устанавливаются в финансовых планах предприятий, использующих форму хозрасчета, основанную на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. При этом применяются следующие показатели дохода а) общая сумма дохода б) расчетный доход в) хозрасчетный доход. [c.98]
В новых условиях хозяйствования в планировании и стимулировании возрастает роль таких показателей, как чистая продукция, валовой и хозрасчетный доход, прибыль. Так, фонд заработной платы может определяться по нормативу к чистой продукции вторая форма хозрасчета основана на нормативном распределении валового дохода. Эти показатели подвержены более сильному влиянию изменяющихся факторов развития производства, прежде всего структуры продукции и состава затрат, чем товарная продукция. В связи с этим нужно повсеместно, особенно при характеристике результатов деятельности предприятий, объединений, учитывать динамику показателей нарастающим итогом с начала года, а по некоторым — с начала пятилетки. Целесообразность такого подхода признавалась и раньше, но на практике с этим не считались. Если предприятие в феврале, например, восполняло отставание, допущенное в январе, то его, естественно, хвалили, если же оно не выполнило план февраля, то его ругали, даже если за январь — февраль в целом план перевыполнен. [c.90]
Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [c.115]
Другую важную группу показателей, по которым производят оценку результатов деятельности предприятия, составляют так называемые фондообразующие показатели, от размера которых зависит величина фондов экономического стимулирования фонда материального поощрения, фонда социального развития, фонда развития производства, науки и техники. В новых условиях управления экономикой, т. е. в условиях полного хозрасчета и самоуправления, величина фондов экономического стимулирования зависит прежде всего от размера прибыли или хозрасчетного дохода в зависимости от принятой формы хозяйственного расчета. Важной группой показателей для комплексной оценки хозяйственной деятельности являются показатели экономической эффективности. [c.18]
Особенности формирования хозрасчетного дохода в зависимости от отраслевых особенностей производства, модели (формы) хозрасчета, его распространения на внутрипроизводственные подразделения предопределяют и постановку учета затрат и калькулирования себестоимости — важнейшего комплексного качественного показателя, отражающего эффективность работы каждого коллектива с учетом специфики производственной деятельности. [c.3]
Уставный фонд и прибыль — источники собственных средств предприятий железнодорожного транспорта. Прибыль предприятий, работающих в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, является одной из форм чистого дохода социалистического общества. Одна ее часть поступает в централизованный доход государства и резервный фонд Министерства путей сообщения, а другая остается в распоряжении предприятий и вместе со средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход коллектива — главный источник производственного и социального развития предприятия. Оставшуюся прибыль предприятия используют для формирования фондов экономического стимулирования, финансирования капитальных вложений и т. п. Одновременно прибыль — один из важнейших обобщающих показателей работы предприятий, в зависимости от выполнения планового задания по которому производится материальное поощрение. [c.297]
Как известно, при второй форме хозрасчета и арендных отношениях фонд оплаты труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после направления части средств из него на техническое и социальное развитие. [c.24]
Необходимость эксперимента определялась тем, что нужно было в условиях полного хозрасчета и самофинансирования апробировать новые экономические элементы управления, учитывающие особенности энергетического производства. Это коэффициент эффективности использования установленной мощности, нормативный подход к экономии топливно-энергетических ресурсов и стимулированию за эту экономию, совместный страховой фонд за счет части хозрасчетного дохода энергосистем и другие формы и методы управления. [c.47]
Принципы и методические основы полного хозрасчета. Алгоритмы определения суммы хозрасчетного дохода коллектива при первой и второй формах хозрасчета, коллективном подряде результаты работы предприятий в условиях первой формы хозрасчета организация подготовки предприятия к работе в условиях второй формы полного хозрасчета проблемы в организации эффективной работы предприятий, рекомендации по их решению. [c.11]
Переход предприятия на полный хозрасчет, основанный на нормативном распределении дохода (вторая форма), предусматривает организацию работы предприятия на принципах самоокупаемости. При этой форме хозрасчета размер средств на оплату труда ставится в прямую зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия, величины его хозрасчетного дохода. [c.212]
Хозрасчетный доход коллектива при первой форме хозрасчета складывается из остаточной прибыли, использованной на образование фондов экономического стимулирования, и фонда заработной платы [c.156]
Современный этап осмысления и практического использования полного хозрасчета характеризуется обилием нормативов, регулирующих взаимоотношения предприятия с государством, министерством, местными органами Советской власти. Предусмотрено и нормативное распределение остаточной прибыли (дохода), что ограничивает принцип хозрасчетной самостоятельности предприятий. Этот недостаток характерен для обеих форм хозрасчета. Другие недостатки приведены ниже 158 [c.158]
Предприятиям легкой промышленности госзаказы становятся выгодными. Им разрешено уменьшать взносы в бюджет и за счет этого увеличивать прибыль, оставляемую в их распоряжении, в размере до 10% при второй форме хозрасчета — до 3 % хозрасчетного дохода — в зависимости от удельного веса госзаказа в общем объеме производства в стоимостном выражении. [c.159]
Наиболее тесно достигается связь оплаты труда с конечным результатом при самофинансировании в условиях применения второй формы хозрасчета. Величина фонда оплаты труда (заработная плата и фонд материального поощрения) формируется остаточным методом из хозрасчетного дохода, следовательно, зависит также от полноты и своевременности платежей в пользу общества. [c.46]
При второй форме полного хозрасчета министерство также утверждает предприятиям долговременные стабильные, действующие до конца пятилетки нормативы распределения планового и фактического дохода.. К нормативам распределения дохода относятся норматив платы за производственные фонды норматив платы за трудовые и природные ресурсы норматив отчислений от расчетного дохода в государственный (в том числе местный) бюджет норматив отчислений от расчетного дохода в централизованный фонд развития производства, науки и техники и резервы министерства нормативы отчислений от хозрасчетного дохода в фонд развития производства, науки и техники и в фонд социального развития ([фонд производственного и социального развития), [c.54]
При применении второй формы хозяйственного расчета (нормативном распределении дохода) финансовый резерв образуется за счет части планового и фактического хозрасчетного дохода до его последующего распределения. Финансовый резерв при первой и второй формах хозрасчета может образовываться за счет фондов социального развития и развития производства, науки и техники. [c.60]
Используется на предприятиях, работающих по второй форме хозрасчета, а также для подразделений, переведенных на коллективный или арендный подряд, когда источником оплаты труда коллектива подразделения является хозрасчетный доход. [c.93]
Что же касается предприятий, работающих по второй форме хозрасчета, то хозяйственная практика и экономическая литература также предлагают два варианта первый — устанавливать производственным подразделениям лимит материальных затрат и норматив образования фонда оплаты труда, второй — строить всю систему экономических отношений с подразделением на основе полученного им дохода. В свою очередь здесь также наметилось два пути 1) подразделению в виде отчислений от дохода устанавливаются платежи за производственные фонды, трудовые ресурсы, а в некоторых случаях и ряд других отчислений, аналогичных платежам предприятия, а также полученных (уплаченных) санкций по внутризаводским претензиям. Итоговая величина — хозрасчетный доход — используется для формирования фонда оплаты труда и фонда социального развития (в некоторых случаях также фонда развития производства) 2) до уровня подразделений не доводятся платежи и отчисления, установленные предприятию в целом. [c.98]
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВАЛОВОГО И ХОЗРАСЧЕТНОГО ДОХОДА (вторая форма хозрасчета [c.571]
Поэтому при хозрасчете, основанном на нормативном распределении валового дохода, сначала производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, а затем образуется хозрасчетный доход коллектива. Единый фонд оплаты труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фондов развития производства науки и техники, социального развития и других фондов аналогичного назначения, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу. В этом огромное народнохозяйственное преимущество второй формы хозяйственного расчета по сравнению с первой. [c.51]
Следовательно, при данной форме хозрасчета решающим источником образования хозрасчетного дохода коллектива является фонд заработной платы, создаваемый по установленному нормативу к чистой продукции или другим ее измерителям. Остаточная прибыль играет второстепенную роль в формировании хозрасчетного дохода коллектива. В этих условиях ослабляется ответственность каждого члена коллектива за достижение конечного результата, т.е. выполнение установленного плана прибыли. В случае невыполнения плана прибыли, при наличии даже убытков он получит свою заработную плату. [c.52]
Единый фонд оплаты труда на предприятиях, применяющих вторую форму хозрасчета, образуется как остаток хозрасчетного дохода после образования фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. До направления прибыли (хозрасчетного дохода) в фонды экономического стимулирования фактический ее размер уменьшается на сумму премий, присужденных по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования дополнительных отчислений в фонд материального поощрения (единый фонд оплаты труда) за выполнение договор- [c.153]
Наряду с текущим учетом хозрасчетного дохода с помощью чеков необходимо организовать контроль за его образованием и использованием со стороны бухгалтерии предприятия. До сих пор этот вопрос не решен, а в большинстве случаев и не был поставлен в многочисленных методических материалах по организации арендного подряда в промышленности. Однако без отражения в системном бухгалтерском учете результатов арендных взаимоотношений между структурными подразделениями предприятия эта форма внутрипроизводственного хозрасчета не найдет широкого применения, постепенно заглохнет и выйдет из моды. В поисках выхода из этого положения практические работники принимают такие решения. Чаще всего организаторы арендного подряда не отражают свои результаты в системном бухгалтерском учете. В этом случае лицевые счета арендаторов ведут экономисты цехов в порядке оперативного контроля. Записи в них производятся на основании чеков на оплату затрат (материальных, заработной платы, арендной платы и т. д.) и на поступление дохода за продукцию, переданную цехам-смежникам или на склад готовой продукции. При этом операции на лицевых счетах арендаторов отражаются методом простой записи. Отказ от применения двойной записи при составлении лицевых счетов снижает их контрольные функции, не обеспечивает идентичности записей в них и в регистрах бухгалтерского учета. В результате исчисленная таким образом сумма дохода арендного коллектива не признается бухгалтерией и финансовой службой предприятия. Это создает конфликтную ситуацию между арендатором и арендодателем при использовании дохода арендного коллектива, приводит к их развалу и самоликвидации, дискредитирует идею арендного подряда. [c.99]
Таким образом, предприятия, применяющие II форму хозрасчета (с включением в себестоимость продукции затрат на оплату труда) в I разделе отчетности о финансовых результатах отдельно отражают прибыль и затраты на оплату труда, общая сумма которых, как явствует из таблицы, составляет хозрасчетный доход предприятия — 10654 тыс. руб. (6558 + 4096). [c.157]
Особенности хозрасчета участка придают специфику и юридической форме, в которой происходит соизмерение расходов с доходами. При хозрасчетной работе такое соизмерение предполагает возмещение произведенных затрат полученными доходами. Однако денежных доходов как таковых у строительного участка нет. Его затраты, например на материалы, также не представляют собой уплату определенной денежной суммы на их приобретение, ибо они не участвуют в сфере обращения, т. е. не являются субъектами эквивалентно-возмездных правоотношений. Поэтому расходы участка имеют лишь количественную характеристику и не связаны с реальным движением денежных средств. Тем не менее и в этом случае нужна основа для сопоставления расходов, что является важным элементом построения хозрасчетного механизма функционирования участка. [c.174]
Рассматриваются сущность и основные принципы организации хозрасчета, система показателей хозрасчетной деятельности предприятий, образование и распределение валового дохода (прибыли), вопросы использования и дальнейшего совершенствования кооперативной формы в бытовом обслуживании вопросы организации производственного учета в новых условиях хозяйствования. [c.226]
Ресурсы выделяются подразделению либо на основе лизинга, либо условно, в административном порядке как в случае милитаризованной формы организации хозяйства. Деятельность подразделения (план выпуска) устанавливается приказом. Но оплата труда строится на основе долевого участия в хозрасчетном валовом доходе предприятия (речь идет, конечно, о полном хозрасчете предприятия). Доля подразделения в валовом доходе предприятия устанавливается заранее (как норматив) и может быть откорректирована на основе проверки предъявленный подразделению хозрасчетных претензий. Эту. форму организации управления хозяйством предприятия можно назвать формой долевого участия в валовом доходе предприятия. [c.168]
Формы реализации этих принципов ка разных уровнях различны. На уровне предприятия хозрасчетные отношения проявляются в наличии баланса доходов и расходов, расчетного счета в Госбанке СССР в возможности оперативно распоряжаться техническими, материальными и трудовыми ресурсами, выделенными предприятию государством в получении прибыли по результатам эффективной производственно-хозяйственной деятельности в праве предприятия распоряжаться частью полученной прибыли для расширения хозрасчетной деятельности и стимулирования работников. Вместе с тем хозрасчет предусматривает и ответственность за упущения в производственно-хозяйственной деятельности в виде системы специальных штрафов и санкций, а также сокращения отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования. [c.81]
Цроблемы организации бухгалтерского учета при второй форме полного хозрасчета/ [Подборка T.J // Бух. учет. —1988. - 6. - С. 21-33. - Содерж. Филиппенко JI.H. Об опыте учета валового и остаточного дохода в Белорусской ССР. - С. 21-24 Бород-кин А.С. Вопросы учета формирования и распределения валового дохода. - С. 24-26 Шумилов Ы.П. Учет хозрасчетного дохода и фонда оплаты труда. - С. 26-28 Учет хозрасчетного дохода отклики и предложения читателей. - С. 29-33. [c.13]
Учет и анализ при второй форме хозрасчета // Бух. учет. -1989. - Л 3. - С.26-32. -.Содерж. Супрунш И.Г. Голосуем за вторую форму хозрасчета. - С.26-28 Баринов А.Я. Анализ факторной модели формирования хозрасчетного дохода. - .2U-3I. [c.120]
Перестройку системы оплаты труда руководителей и специалистов цехов и бригад коллектив Тасмы" не считает завершенной. Пока оклады ориентированы на выполнение заданий по объему производства, производительности труда. Необходимо установить более тесную связь окладов с прибылью, хозрасчетным доходом. Поэтому с сентября 1988 г. в отдельных цехах с законченным циклом производства стал вводиться новый метод регулирования оклада начальника цеха, мастера, инженера. Твердый оклад заменяется процентом от прибыли подразделения. Такая схема регулирования заработка знаменует переход на более зрелую организационную форму хозрасчета — арендный подряд. [c.169]
Переход к безнормативной форме хозрасчета предполагает снятие полностью нормативного регулирования в использовании хозрасчетного дохода. В этих условиях заинтересованность предприятий в развитии производства поддерживается льготной системой налогообложения дохода, направляемого на эти цели, [c.49]
Так, предприятия, подведомственные быв. Главмособлстройматериалы , как правило, указанные изменения отражают по дебету счета 81 Использование дохода (за счет хозрасчетного дохода, оставляемого в распоряжении предприятия). В то же время предусмотрено, что в случаях, когда в момент перехода на II форму хозрасчета остаточная сумма хозрасчетного дохода не обеспечивает образование фонда оплаты труда в пределах плана, расходы на оплату труда, числящиеся в составе незавершенного производства и нереализованной продукции, могут отражаться на счете 31 Расходы будущих периодов с последующим списанием со счета 31 в дебет счета 81 в сметно-нормализованном порядке на протяжении квартала и т. д. [c.153]
Ю. Г. Басин подчеркивает необходимость четкого отграничения соизмеримости затрат и доходов (родовая категория) от возмещения расходов за счет доходов, т. е. >т самоокупаемости (видовая категория), считая, что к хозрасчету относится лишь второй признак28. Но ведь прежде чем возмещать свои расходы, хозрасчетному звену необходимо их выявить. А это, в свою очередь, требует соизмерения в денежной стоимостной форме затрат и результатов хозяйственной деятельности. Эти два признака хозрасчета неразрывно связаны друг с другом. [c.16]
Промышленные предприятия-плательщики налога с оборота, особенно работающие на принципах полного хозрасчета и самофинансирования, неодинаково заинтересованы в росте прибыли и налога с оборота. Эти две формы чистого дохода, важные для государства и наряду с амортизационными отчислениями выступающие основой его финансовых ресурсов, по-разному соотносятся с экономическими интересами производителя. Например, плательщики налога с оборота — предприятия Министерства автомобильной промышленности, хлебоприемные предприятия, предприятия шинной промышленности Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР, заводы по производству.стеклянной и хрустальной сортовой посуды, полированного технического стекла Министерства промышленности строительных материалов СССР и многие другие предприятия промышленности, вся или почти вся продукция которых облагается налогом с оборота, заинтересованы в последнем лишь в связи с необходимостью выполнения установленных заданий по производству и прибыли. Собственно, выполнение плана по налогу с оборота выходит за сферу их хозрасчетных интересов и выступает как производное от достигнутых натуральных показателей выполнения плана. Кроме того, по значительной части облагаемой продукции налог с оборота платят не предприятия-производители, а торговые и выходные базы министерств торговли союзных республик. В таком порядке уплачивается налог с оборота, например, по реализации товаров кожевенно-обувной,. валяльно-войлочной промышленности, табачных изделий, сахара, тканей, штучных изделий, искусственного меха на тканой основе, хлопчатобумажных ниток и ниточных изделий. В случаях уплаты налога с оборота торговыми и выходными базами текстильторгов, бакалеи и т. п. создаваемый на предприятиях — производителях товаров чистый доход в форме налога с оборота вообще выпадает из сферы хозрасчетной заинтересованности в его увеличении. [c.78]
Введение хозрасчетных отношений в бригадах основного производства направлено на обеспечение ритмичного выпуска продукции, снижение трудоемкости, получение экономичного сырья. Хозрасчет в бригадах вспомогательного производства необходимо ориентировать на снижение себестоимости работ по обеспечению основного производства. Доходы вспомогательных цехов (служб) образуются за счет оплаты услуг и выполненных работ основными цехами. Расчеты за оказанные услуги и выполненные работы осуществляются путем применения расчетных цен, которые учитывают затраты к а заработную плату, премии, расход материалов, топлива, электроэнергии, теплоэнергии, износ материального инвентаря, амортизационные отчисления, затраты к а текущий ремонт, цеховые расходы и др. Прибыль, запланированная в расчетных ценах, должна обеспечивать доплату плановой суммы платы за фонды, трудовые ресурсы, а также образование фондов оплаты труда. Оплата труда работников хозрасчетных бригад осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством по тарифным ставкам (окладам), кормам труда, сдельным расценкам. Формы и системы оплаты труда и его стимулирование для хозрасчетных Гфнгад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда. [c.9]