Соотношения заработной платы отдельных категорий работников принято измерять тремя показателями уровнем минимальной заработной платы соотношением уровня заработной платы низкооплачиваемых и высокооплачиваемых групп рабочих и служащих распределением рабочих и служащих по размерам их заработной платы. [c.128]
Распределение планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, должно проводиться с учетом, что размер средств, направляемых на премирование ИТР и служащих (в процентах к их фонду заработной платы по должностным окладам), не должен превышать размер средств, направляемых на премирование рабочих, включая премии из фонда заработной платы (в процентах к их фонду заработной платы по тарифным ставкам). [c.193]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Социальное обеспечение рабочих и служащих (лиц наемного труда) было заменено государственным социальным страхованием, восстановленным в ноябре 1921 г. Страхование распространялось на все виды временной и постоянной утраты трудоспособности, на случай безработицы и случай смерти. Уплата страховых взносов возлагалась на предприятия, учреждения и организации без права обложения страхуемых . Размеры страховых взносов устанавливались в процентах к выплачиваемой заработной плате и зависели от количества занятых на предприятии, в учреждении или хозяйстве лиц и от условий работы (вредность производства). Было установлено распределение средств социального страхования на четыре фонда а) по временной нетрудоспособности и дополнительным видам помощи б) по инвалидности в) по безработице г) лечебный фонд. Это разграничение создавало большие неудобства одни фонды оказывались дефицитными, в других насчитывались крупные остатки средств. Специализация фондов была отменена в 1924 г. [c.112]
Основная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности объединения — составление пятилетних планов с распределением важнейших заданий по годам пятилетки. Основными показателями планов являются рост чистой продукции (нормативной), а в отдельных отраслях товарной продукции производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта и продукции высшей категории качества рост производительности труда, исчисляемый по чистой продукции норматив заработной платы на рубль продукции лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда нормативы образования фондов экономического стимулирования общая сумма прибыли (снижение себестоимости продукции) ввод в действие основных фондов и производственных мощностей использование лимита капитальных вложений и строительно-монтажных работ задания по внедрению новой техники объем поставок важнейших видов материально-технических ресурсов и др. Производство продукции в сверхплановом размере разрешается только при условии обеспечения ее сбыта. [c.28]
Фонд материального поощрения, образуемый за счет прибыли, — это обособившаяся часть заработной платы. Так же как и основная заработная плата, он предназначен для индивидуального потребления работников и выплачивается в зависимости от количества и качества труда — в рамках социалистического распределения по труду. Инженер, служащий, рабочий материально поощряется за счет отчислений от прибыли за выполнение своих показателей в зависимости от количества и качества его труда. Вместе с тем размеры материального поощрения работника определяются и экономическими результатами совокупного труда, так как именно результатами этого труда определяется величина прибыли, часть которой направляется на образование фонда материального поощрения. Социалистический принцип распределения по труду получает, таким образом, в новых условиях хозяйствования дальнейшее развитие. - [c.435]
Айвазян С.А., Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. (1967) Методика расчета ожидаемого распределения рабочих и служащих по размерам заработной платы (М. НИИ труда ГКСМСССР по вопросам труда и заработной платы) [c.72]
Статистические данные об уровнях заработной платы в зависимости от полученного образования говорят о том, что зависимость заработков от уровня образования в 80-е годы в нашей экономике была очень слабой. На основе данных о распределении рабочих и служащих по размеру заработной платы в зависимости от уровня образования В. И. Моргуновым была рассчитана средняя и медианная величина заработной платы для рабочих и служащих с различным уровнем образования. Результаты расчета приведены в таблице (Табл. 5) [c.77]
Наиболее полное представление о сложившихся в данный. момент соотношениях в заработной плате н доходах дают статистич. ряды распределения рабочих н служащих по размерам заработной платы и их семей (а также членов семей) по величине среднедушевого дохода. Для получения таких рядов органы ЦСУ СССР периодически проводят спец. единовременные обследования. Текущие сведения о доходах семей представляет йюИжпнная статистика, на основе к-рой строятся экономим, группировки населения СССР н союзных республик. Ряды распределения н исчисляемые по ним статистич. характеристики являются обобщающими, интегральными они отражают в сводном виде весь комплекс различий в величине рассматриваемого признака. 1-]слп исследованию подлежит совершенно однородная статистич. совокупность (напр., рабочие одной и той же квалификации, работающие при одинаковых условиях), то для измерения разброса их заработной платы могут быть использованы показатели отклонения от ср. арифметической (дисперсия, коэффициент вариации). Но эти показатели имеют смысл только в тех случаях, когда вариация признака носит более млн менее случайный характер. Если же различия между отд. элементами совокупности внутренне обусловлены, закономерны, н задача состоит именно в том, чтобы установить величину этих различий, т. е. если речь идёт о дифференциации признака, а не о просто колеблемости (вариации), то приходится прибегать к др. приёмам измерения. [c.441]
ФОНДЫ — совокупность средств, объединяемых по признаку одинакового источника, назначения или способа использования. Применение термина Ф. весьма разнообразно. В процессе распределения совокупного общественного продукта образуются Фонды народного хозяйства (см.). Общенароднохозяйственное значение имеют также выделяемые в государственном бюджете СССР резервные фонды Совета Министров СССР и Советов Министров союзных республик. Сумма основных и собственных оборотных средств, предоставленных в постоянное пользование н распоряжение предприятий, является их Уставным фондом (см.). Денежные ресурсы, накапливаемые из амортизационных отчислений предприятий для воспроиз-ва основных Ф., образуют амортизационные Ф. У государственных предприятий и организаций образуются также разного рода поощрительные Ф. ( см. Фонды материального стимулирования). Колхозно-кооперативная форма социалистич. собственности предопределяет образование ряда особых Ф. колхозов и Ф. потребительской кооперации. Устанавливаемый в плановом порядке общий размер заработной платы рабочих и служащих предприятия, учреждения [c.556]
Премии за высококачественное изготовление и сво- евременную отгрузку продукции на экспорт выплачиваются независимо от премий, полученных работниками по другим положениям, а также сверх планового фонда заработной платы и фонда материального поощрения без учета результатов их расходования по предприятию. Из общей суммы премий не менее 60% должны получать рабочие, остальную часть — руководящие, инженерно-технические работники и служащие. Премии выплачиваются по результатам работы за квартал. Круг работников, подлежащих премированию, и конкретные размеры премий отдельным работникам устанавливают руководители предприятий по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза. Следует не допускать уравнительности в распределении, поэтому прежде всего - необходимо учитывать объем, сложность и качество произведенных работ. Размеры премий следует объявлять до начала выполнения задания. Это в значительной мере повысит их стимулирующую роль. [c.241]
Смотреть страницы где упоминается термин Распределение рабочих и служащих по размерам заработной платы
: [c.182] [c.113]Смотреть главы в:
Статистика промышленности Издание 6 -> Распределение рабочих и служащих по размерам заработной платы