Фонд заработной платы производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих состоит из заработной платы по тарифу и премии. При этом заработная плата по тарифу определяется умножением дневной (часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на число рабочих дней (часов) по плану. При расчете доплат к заработной плате необходимо руководствоваться действующим законодательством. [c.245]
Расчет планового фонда заработной платы рабочих, находящихся на повременной оплате, проводится в соответствии с количеством человеко-дней, запланированных в течение планового периода, и дневной тарифной ставкой. К полученному произведению прибавляют различные доплаты. [c.196]
В состав дополнительной заработной платы входят оплата отпусков, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и некоторые другие доплаты и выплаты. Для укрупненных расчетов величина дополнительной заработной платы рабочих может определяться в процентах к их основной заработной плате для сборщиков — 8%, для сварщиков — 10%. Норма начислений на заработную плату рабочих в фонд социального страхования составляет 6,5—8,5% к сумме основной и дополнительной заработной платы. [c.67]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения формы и системы заработной платы и материального стимулирования методы определения численности работников тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. [c.240]
Зк — районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями. Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями Здп (или за квалификацию работникам контрольно-браковочного аппарата). Расчет этих доплат ведется по формуле [c.250]
Для решения задач по планированию заработной платы надо предварительно просмотреть методические указания к разделу Заработная плата рабочих, ИТР и служащих . Там даны примеры расчетов заработной платы, расчетов премий, различных доплат, образования и расходования фонда материального поощрения и др. В данном разделе будут даны только задачи, относящиеся непосредственно к планированию фонда заработной платы по категориям работников и в целом по предприятию. [c.215]
На некоторых предприятиях процент выполнения норм рассчитывают по нормативной заработной плате. При этом заработную плату, начисленную по основным сдельным расценкам, вместе с доплатами за отклонение от нормальных условий работы, оплатой простоев не по вине рабочих относят к заработной плате по тарифу за фактически отработанное время. Однако при таком методе расчета может иметь место завышение или занижение результата в том случае, если разряд рабочего не совпадает с тарифным разрядом выполняемой им работы. Для того чтобы избежать ошибки при таком методе расчета процента выполнения норм, следует заработную плату, начисленную по каждому рабочему наряду, разделить на соответствующую тарифную ставку, а сумму полученных результатов по всем рабочим нарядам за месяц разделить на фактически отработанное время. [c.39]
На некоторых предприятиях процент выполнения норм рассчитывают по нормативной заработной плате. При этом заработную плату, начисленную по основным сдельным расценкам, вместе с доплатами за отклонение от нормальных условий работы, оплатой простоев не по вине рабочих относят к заработной плате по тарифу за фактически отработанное время. Однако при таком методе расчета может иметь место" завышение или занижение ре- [c.50]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Основными причинами отклонений от норм являются дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом несоответствие или неисправность оборудования, применение инструментов и приспособлений, не отвечающих технологическому процессу несоответствие разряда работ разряду рабочего доплаты (экономия) к заработной плате, вызванные заменой материалов разница между фактически начисленной заработной платой рабочим-повременщикам за проработанное время и суммой зарплаты по нормам прочие. Причем отклонения от норм по зарплате рабочих-повременщиков выявляются по специальным расчетам, основанным на сравнении фактически начисленной заработной платы с ее величиной, по нормам обслуживания на фактически выпущенную продукцию. [c.248]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
При ведении бухгалтерского учета заработной платы вручную после подсчета начисленных и удержанных сумм и суммы, причитающейся к выдаче, выполняют записи в карточках расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и форменной одежде. Из карточек эти записи переносят в расчетно-платежную ведомость. За итогом расчетно-платежной ведомости, в которой отражены суммы, начисленные за дни отпуска, делают расшифровку этих сумм для отнесения на расходы за счет фонда заработной платы и за счет фонда материального поощрения. В тех случаях когда расчет при уходе работника в отпуск затрагивает два смежных месяца, на каждый месяц выписывают отдельную ведомость. Кроме сумм, выплачиваемых за время отпуска, в ведомости указывают и другие причитающиеся работнику суммы заработок за время, отработанное до ухода в отпуск, надбавки, доплаты и т. п. [c.188]
Показатели договора подряда служат основой для установления текущих — квартальных, месячных, дневных — плановых заданий. Месячные и квартальные задания доводятся до всех подрядных коллективов в едином документе — хозрасчетном плане-отчете, к которому прилагаются расчеты по численности и заработной плате вспомогательных рабочих и повременщиков основного производства и специалистов. Если они не закреплены за бригадой, фонд их заработной платы рассчитывается исходя из цехового объема производства. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расходование фонда заработной платы, перерасход ему не возмещается, а экономия фонда не изымается, она распределяется как дополнительная премия между членами бригады. В коллективный фонд основной заработной платы не включаются средства на выплату индивидуальных доплат (за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные часы, за выполнение государственных обязанностей), оплата отпусков и листков нетрудоспособности. [c.183]
Сумма премии (353 р. 60 к.) распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия. Определяется расчетная тарифная ставка с учетом КТУ. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего (гр. 7) умножается на величину установленного для него КТУ. Сумма расчетных тарифных ставок (гр. 10) составит 991 р. 81 к. К ней приплюсовывается сумма доплат за работу в ночное время (45,33 руб.) рабочим, у которых КТУ больше нуля. Таким образом получен расчет 991,81 +45,33 = 1037,14 руб. [c.284]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих, кроме прямой (по расценкам и тарифным ставкам) заработной платы, включают доплаты по премиальным системам (А3п) и выплаты по районному коэффициенту (ДЗ к). Доплаты по премиальным системам определяются по заданному уровню премий (25%) от затрат на прямую зарплату. Районный коэффициент (15%) начисляется на сумму прямой зарплаты и доплат по премиальным системам. Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентном отношении (для примера 20%) к основной зарплате. Расчет затрат на основную и дополнительную зарплату производственных рабочих приведен в табл. 6.20. [c.108]
При решении задач по расчетам различных доплат к заработной плате рабочих необходимо вспомнить содержание гл. VI КЗоТ РСФСР (статьи 82, 86—94, 95), а также гл. VIII (статьи 111—116). [c.158]
С разрешения министерства, ведомства на предприятиях и участках производства, на которых разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам, выполнение норм выработки допускается определять как -отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным рас-денкам за годную продукцию без доплат (кроме доплат за время, затраченное на выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы) к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время (по графику) по тарифным денежным ставкам в соответствии с присвоенными рабо-чим разрядами. Приведем пример такого расчета. [c.128]
При расчете oi постельной экономии рабочей силы ia счет ликвидации нерациональных затрат труда, вызываемых отклонениями от установленной к < пологи и, у . ювно принимается, ч го доплаты но заработной плате соответствует потерям рабочего времени. Относительная экономия рабочей силы за счет сокращения этих затрат труда может быть определена по формуле [c.176]
База данных № 1 служит для расчета всех видов начислений (кроме сдельной заработной платы) и удержаний. Подавляющее большинство данных для расчетов хранится на гибких магнитных дисках. Пользователь (бухгалтер или оператор) вводит с десятиклавишной цифровой клавиатуры (ДЦК) с одновременным контролем на дисплее минимум исходных данных. Так, для расчета заработной платы по окладам с ДЦК вводятся только те табельные номера, у которых неполный рабочий месяц. По этим работникам набираются табельный номер и количество дней, недостающих до полного рабочего месяца. По рабочим-повременщикам вводится только количество отработанных дней и часов за месяц и т. д. Расчеты прогрессивных доплат ИТР и служащим, установленных надбавок к заработной плате, премий рабочим-повременщикам и сдельщикам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, налогов, профсоюзных взносов, постоянных удержаний из заработной платы осуществляются в автоматическом режиме. [c.204]
Т. с. рабочих при повременной оплате применяется в нек-рых случаях, предусмотренных законодательством также и при расчетах с рабочими-сдельщиками (напр., при доплатах за сверхурочную работу). Оплата труда рабочих, работающих на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а в ряде случаев и на работах с особо тяжелыми и особо вредными уловиями труда, производится по повышенным Т. с., согласно типовым перечням профессий и работ, утвержденным Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. Администрация предприятий по согласованию с ФЗМК устанавливает перечни профессий рабочих и работ, к-рые на данном предприятии должны оплачиваться по повременным и сдельным Т. с., а также по ставкам для рабочих горячих цехов, для тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям произ-ва. [c.146]