С позиции системной методологии следует рассматривать также значение различных факторов, характеризующих условия труда. Это означает, что нерациональная рабочая поза, например, является не только причиной утомляющих статических напряжений для отдельных групп мышц, но и фактором, раздражающим оператора, отрицательно воздействующим на кровообращение, работу связок, суставов и т. д. [c.62]
| Таблица 15 Основные факторы, характеризующие условия труда |  |
ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА 1. Основные направления улучшения условий труда [c.49]
Так, на производительность управленческого труда непосредственно влияют факторы, характеризующие условия труда, т. е. физиологические, санитарно-гигиенические, режим труда и отдыха, эстетические, эргономические требования и т. п. [c.67]
Требования и ограничения представляют третью группу элементов нормативного хозяйства. Они подразделяются на психофизиологические и социальные. Примером психофизиологических требований являются санитарно-гигиенические нормы. К ним относятся правила, инструкции, предельно допустимые величины различных факторов, характеризующих условия труда (концентрация вредных газов, пыли и других аэрозолей в воздухе рабочей зоны, шум, освещение и т. д.). Проводя анализ санитарно-гигиенических норм, следует проверить состояние предельно допустимых норм, соблюдение которых, как правило, является обязательным. [c.34]
Какими факторами характеризуются условия труда [c.178]
Некоторые экономисты понятие техники характеризуют не только совокупностью материальных факторов и условий труда, но еще более расширяют его. Так, О. И- Волков под термином техника подразумевает совокупность орудий, условий труда и жизни людей, искусственно созданных трудом человека для производства продукции и услуг во всех сферах народного хозяйства, включая быт, науку и оборону [10]. [c.11]
Условия труда на рабочем месте оцениваются на основе сравнительного анализа показателей, характеризующих санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы. Подбор конкретных показателей должен проводиться в ходе предварительного изучения и отражать те факторы, которые оказывают наиболее существенное влияние на формирование условий труда на рабочем месте. При этом фактические значения показателей факторов, формирующих условия труда, сравнивают с действующими нормами, ПДУ и ГОСТами. [c.81]
Действия работников осуществляются на рабочем месте, на котором работник должен находиться и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Рабочее место характеризуется условиями труда, т.е. совокупностью факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, считаются безопасными. Под вредным понимают производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме. [c.186]
Ведущее значение оплаты по тарифу в организации заработной платы определяется и тем обстоятельством, что с его помощью обеспечивается отражение в оплате труда совокупности факторов, характеризующих качество труда, квалификацию работников, сложность, условия и интенсивность труда, а также народнохозяйствен- [c.117]
Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9ч — к допустимому, более 9ч — к напряженному. Односменная работа без ночной смены — оптимальные условия двухсменная работа без работы в ночную смену —допустимые условия труда и трехсменная работа с работой и ночную смену -—напряженный труд 1-й степени. [c.30]
Таким образом, возникает проблема нахождения эквивалента для сравнительной характеристики различных потребительских свойств взаимозаменяемых продуктов. В этом отношении большое значение имеет фактор времени, характеризующий условия производства и реализации товаров. Например, в начале XX века нефть использовалась только для получения керосина. Бензин, масла и другие компоненты не извлекались, с одной стороны, из-за недостаточного развития производства нефтепереработки, с другой стороны, из-за отсутствия общественной потребности в них. Это говорит о том, что категория потребительной стоимости довольно относительна и различна для каждого момента времени. С развитием производства и изменением структуры потребления к продуктам труда предъявляются новые требования, появляются новые качественные характеристики. [c.10]
Методами корреляционного анализа с использованием ЭВМ установлена группа факторов (дебит скважин по нефти, обводненность добываемой продукции, фондовооруженность труда, удельный вес механизированного фонда скважин, глубина скважины), наиболее объективно характеризующих условия производства, применяемую технику if технологию добычи нефти и имеющих наиболее тесную /связь с производительностью труда. [c.184]
Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]
Трудоемкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Показатель трудоемкость является обратным показателю выработки продукции в расчете на 1 рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов - рабочей силы. На величину трудоемкости влияет ряд факторов технический уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. [c.250]
Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов произвол- [c.242]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]
В современных условиях в это понятие целесообразно включать технологию, условия труда и организацию производства, так как в настоящее время производственные процессы, в которых происходит материальное воплощение техники, невозможны без совокупности всех этих элементов. Вместе с тем, характеризуя технику как материальные факторы производства (средства труда и предметы труда), представляется целесообразным подчеркнуть что имеется в виду только техника, применяемая в производственном процессе. [c.12]
В практике работы по внедрению НОТ возникает необходимость дать общую оценку условий труда на участке, в цехе, на предприятии в целом. В этих случаях пользуются коэффициентом КУт, который определяется как среднегеометрическая величина показателей, характеризующих соответствие фактических условий труда (по факторам) нормативным [c.226]
По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы, затрат физической и нервной энергии работников исследованы в значительно меньшей степени. Они могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомления и т. д. Из существующих нормативных материалов для характеристики норм затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда. Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность. На тяжесть труда оказывает влияние также состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда). Нормы тяжести труда регламентируют допустимые нагрузки на организм работающих, поэтому они используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п. [c.150]
УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность условий и факторов, влияющих на работоспособность и здоровье людей характеризуются состоянием рабочего места, его приспособленностью к труду и работнику, соблюдением санитарно-гигиенических условий, безопасностью, степенью привлекательности труда. [c.354]
Социально-психологические факторы, характеризующие отношения работника к труду и его условиям, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, неизбежно связанные с неблагоприятными воздействиями. [c.316]
При анализе интенсивности труда необходимо делать различие между нею и тяжестью труда. Принципиально оно состоит в том, что категория интенсивности труда связана с его производительностью и является ее фактором. Тяжесть же труда связана с воспроизводством рабочей силы и характеризует степень влияния всей совокупности элементов условий труда на функциональное состояние и здоровье организма работника. Количественное различие между этими категориями состоит в том, что тяжесть труда определяется всеми затратами рабочей силы, как производительными, так и непроизводительными,, тогда как интенсивность труда —только производительными, воплощающимися в полезном результате труда (см. схему 2). [c.16]
В ст. 109 КЗоТ перечислены условия безопасности и сохранения здоровья работников, которые также предусмотрены КЗоТом, в том числе, гл. IX, X и др. Кроме того, при оценке и соблюдении нормальных условий труда следует учитывать следующие группы факторов санитарно-гигиенические (производственная среда на рабочем месте) психофизиологические (обусловлены содержанием трудового процесса, повторяемостью выполняемых работ и пр.) эстетические (привлекательность условий труда воздействует на его производительность) социально-психологические (характеризуют взаимоотношения между членами трудового коллектива, его психологический климат). [c.182]
Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда. [c.472]
Коэффициент условий труда Ку характеризует степень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимаются индексы соответствия фактических условий труда нормативным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями [c.261]
Анализ начинается с определения ключевых факторов, характеризующих все рабочие места в организации. Наиболее часто используемыми ключевыми факторами являются степень ответственности, уровень квалификации, условия труда, уровень образования, степень физического и умственного напряжения. Естественно, что ключевые факторы могут быть различными для разных компаний в зависимости от профиля их деятельности, величины, национальной принадлежности. Задача отдела человеческих ресурсов состоит в том, чтобы выбрать те факторы, которые наиболее полно отражают специфику данной организации. В тоже время, для крупных корпораций, чаще всего использующих систему баллов, набор ключевых факторов является практически стандартным. Различным может быть содержание каждого фактора или суб- [c.229]
Весьма важным санитарно-гигиеническим фактором, характеризующим производственную обстановку и определяющим условия труда, является вибрация (местная и общая). Общая вибрация действует на все тело работника, местная — на ограниченный его участок. Источниками местной вибрации чаще всего являются пневматические и врезающиеся инструменты, а общая вибрация вызывается главным образом сотрясениями пола, возникающими при [c.55]
При разработке норм труда на проектные работы учитывают различные факторы, характеризующие конструктивные особенности изделия, насыщенность чертежей информацией, организационно-технические условия выполнения работ. Анализ применяемых нормативов показывает, что набор этих факторов довольно ограничен, а сами факторы носят общий характер. [c.46]
Это положение подтверждается опытом работы ряда предприятий. Так, на Калужском заводе телеграфной аппаратуры создана система регламентации труда инженеров, включающая планирование, контроль, учет и оценку выполненных работ. Для определения затрат труда используются отраслевые нормативы времени, которые наряду с факторами, характеризующими выполняемые работы, учитывают также деловые качества исполнителей , санитарно-гигиенические и организационные условия. Расчет нормированных заданий по многофакторным нормативам обеспечивает всестороннее обоснование трудоемкости выполняемых работ. [c.107]
СТЕПЕНЬ РАЗВИТОСТИ РЫНКА ТРУДА -критерий, характеризующий уровень развития рыночных отношений. В зависимости от С.р.р.т. различают фрагментарный (частичный), регулируемый, нерегулируемый (теневой) и организованный рынки труда. Фрагментарный (частичный) рынок труда — рынок труда, в условиях которого факторы спроса и предложения рабочей силы действуют в весьма ограниченных рамках, определяющихся прежде всего проводимой в стране политикой поголовной занятости независимо от потребностей производства. Трудовые отношения в рамках частичного рынка труда регулируются в основном трудовым законодательством, определяющим вопросы найма и увольнения работника, условия труда, оплаты и т.п. Регулируемый рынок труда — предпола- [c.360]
Сравнение тех или иных показателей условий труда с их нормативными значениями позволяет определить индекс соответствия фактических условий труда нормативным. В тех случаях, когда по отдельным факторам условий труда нормативы отсутствуют, следует использовать общесанитарные нормы. В целом уровень организации условий труда на предприятии или в цехе характеризуется коэффициентом условий труда (KyJ, представляющим собой среднегеометрическое значение индексов соответствия фактических условий труда нормативным. [c.172]
Социальные факторы отражают три важнейшие характеристики качественный уровень персонала, отношение работников к труду, социальные условия труда. Профессионально-квалификационный уровень работников прямо влияет на производственно-хозяйственые показатели работы предприятия, в том числе на производительность (эффективность) труда работающего персонала. Отнсгшение работника к труду проявляется в рациональном использовании рабочего времени, расширении зоны труда, совмещении профессий (должностей), участии в рационализаторской работе и т.п. Социальные условия характеризуются степенью безопасности труда, режимами труда и отдыха, социально-психологическим климатом в коллективе, действующими льготами и компенсациями напряженного труда, уровнем неблагоприятных условий на рабочем месте и др. Влияние социальных условий труда на его производительность (эффективность) отражается в потерях рабочего времени из-за временной нетрудоспособности или социальных конфликтов и т. п., в оплате сверхурочных работ, расхода на охрану труда и т. п., что в конечном итоге, сказывается на затратах труда, приходящихся на единицу продукции (функции, услуги). [c.148]
На величину затрат труда при проектировании существенное влияние оказывают также факторы, характеризующие организационно-технические условия трудового процесса конструктора. Как известно, разрабатываемые нормативы времени должны предусматривать определенные организационно-технические условия выполнения работ подробное описание технологического процесса проектирования (для работ, повторяющихся и носящих формально-логический характер), рациональное оснащение рабочих мест инструментом, средствами механиза- [c.49]