Установление в директивном порядке лимита численности рабочих и служащих не исключает, а усиливает важность планово-экономических расчетов численности и состава рабочих по группам, категориям и видам производимых работ или выполняемым производственным функциям. Только детальные расчеты требуемой численности рабочих могут показать нехватку или излишки рабо-. чей силы по каждой группе и категории. При этих условиях лимиты численности рабочих и служащих, как максимально допустимая величина, служат той границей, за пределы которой нельзя выходить при планировании численности персонала. Если же по плану численность персонала выходит за указанные пределы, то нужно изыскивать дополнительные резервы роста производительности труда. Методы определения численности работников [c.161]
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия. [c.138]
Комплекс мероприятий по научной организации труда предусматривает отбор и внедрение производительных трудовых приемов и передовых форм организации. Типовые планы НОТ используют при низовом планировании, подготовке и организации рабочего места, подборе численности и квалификационного состава бригад и звеньев и их расстановке. [c.251]
Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу, т. е. по этой категории персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не вышедших на работу по болезни и другим причинам. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основе норм обслуживания. Планирование численности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д. [c.278]
Нормирование труда Необходимо прежде всего для научного-планирования труда, т. е. для определения численности, квалификационного состава, правильной расстановки работающих но участкам, для определения производственных возможностей рабочих мест и создания материальной заинтересованности трудящихся в развитии и совершенствовании производства. [c.86]
Основной задачей планирования численности работающих является определение минимального их количества, необходимого для обеспечения бесперебойного строительного процесса и выполнения заданий государственного плана. На 1 января 1986 г. в строительстве занято 11912 тыс. чел., в том числе около 9316 тыс. рабочих (включая учеников) и 1754 тыс. инженерно-технических работников. С развитием технического прогресса качественный состав кадров меняется. В составе строительных рабочих увеличивается удельный вес рабочих-механизаторов и монтажников. [c.302]
Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основании норм обслуживания. Планирование числен ности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д. [c.276]
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности—в действующих бригадах. Основой для определения (проверки) численного и профессионально-квалификационного состава бригад наряду с плановым объемом работ, фотографиями рабочего времени являются нормы време- ни, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативная численность, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, введению многостаночного обслуживания, график (графическая модель) производственного процесса, выполняемого бригадой, с указанием основных и технологических и запроектированных за бригадой работ (операций), а также их сроки выполнения. При этом необходимо учитывать технологические требования и требования техники безопасности к выполняемым работам и нормам труда, накладывающие ограничения на минимальный состав исполнителей. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ, оценки производительности труда действующих бригад и установления расценок. [c.158]
Количество нерабочих дней в году Д определяется в расчете на одного работника и используется при планировании списочной численности работающих, фонда рабочего времени, коэффициента списочного состава и т. д. Общее количество регламентированных законодательством нерабочих дней по уважительным причинам (сверх праздничных и выходных) по предприятию (объединению) за год рассчитывается по формуле [c.233]
Планирование численности рабочих по явочному времени. В ряде случаев плановую численность рабочих можно определить по явочному составу и планируемому фонду рабочего времени. Для этого необходимо рассчитать число рабочих в смену, в сутки и на подмену рабочих, отсутствующих по уважительным причинам. [c.187]
Планирование численности рабочих по числу рабочих мест и нормам обслуживания. Планирование численности рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности. Частное от деления этого количества на норму обслуживания составит явочное число рабочих. Чтобы от явочного числа перейти к среднесписочному составу, нужна поправка на [c.190]
Планирование численности водителей. Базой для планирования является производственная программа эксплуатации подвижного состава и плановый годовой фонд рабочего времени водителя. Методика расчета численности водителей грузовых автомобилей и автобусов приведена в 2.3 (грузовые перевозки) и 3.3 (пассажирские перевозки). Участие водителей в ТО-2 и ТР не предусматривается. [c.150]
Нормы затрат труда имеют различное назначение. Сфера их применения постоянно расширяется. Если в недавнем прошлом они служили главным образом для регулирования уровня заработной платы, то теперь все более становятся основой для организации и планирования производства, определения численного и квалификационного состава рабочих. По мере совершенствования методов нормирования труда нормы все больше используют для определения производственной мощности участков, цехов, предприятий. В переходный период от социализма к коммунизму [c.119]
При планировании численности рабочих определяются среднесписочный и явочный их состав. Численность всех других категорий работающих планируется только по среднесписочному составу. [c.156]
Баланс населения и труда призван отражать закономерность воспроизводства населения и трудовых ресурсов на всех этапах развития социалистической экономики как единого народнохозяйственного комплекса. Баланс населения и труда, отражая процесс воспроизводства, должен показать наличие населения и трудовых ресурсов страны и их распределение, изменение численности и качественного состава трудовых ресурсов в течение отчетного периода, фактические затраты рабочего времени населения, в человеко-днях и коэффициент использования всего фонда рабочего времени, структуру населения в трудоспособном возрасте и занятость его с целью изучения и планирования миграционных потоков и, наконец, источники пополнения трудовых ресурсов и наличные резервы труда. [c.463]
В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в анализируемом периоде. Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров, для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.10]
Помимо численности, они содержат средний разряд квалификации рабочих, что позволяет использовать их при планировании фонда заработной платы. Эти нормативы тесно связаны с дифференцированными нормами затрат труда и позволяют обоснованно определять среднюю тарифную ставку в целом на программу ремонта. Они являются первым шагом к созданию нормативов длительного действия. Кроме того, нормативы должны учитывать не только среднесетевые условия, но и предусматривать возможность применения их в конкретных условиях эксплуатации подвижного состава, например для локомотивов — различный профиль участка пути, тонно-километровую работу и т. д. [c.263]
С развитием бригадной формы организации и стимулирования труда возросла ответственность рабочих за общие результаты труда, возникла объективная необходимость в создании такого коллективного Органа, который решал бы текущие и перспективные вопросы управления бригадой. Были созданы органы коллективного самоуправления — советы бригад. Они выполняют широкий круг функций. Это планирование и организация труда в бригаде, развитие сотрудничества и взаимозаменяемости, обучение молодых рабочих, налаживание взаимоотношений со смежными бригадами, укрепление дисциплины, моральное и материальное стимулирование труда. Набор функций и пределы компетенции совета бригады определяются численностью состава и типом бригады. [c.82]
Различают следующие а. у. п. технико-технологический (отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др.) организационно-экономический (содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени, организацией труда, делопроизводства, табельного учета и т. д.) правовой (включает вопросы соблюдения трудового законодательства в работе с персоналом) социально-психологический (отражает вопросы социологического и психологического обеспечения управления кадрами, внедрения различных социопсихологических процедур в практику кадровой работы) педагогический (предполагает решение вопросов, связанных с воспитанием и обучением кадров, работой в рабочих общежитиях, наставничеством и др.). [c.766]
При планировании численности. рабочих определяют явочный и списоч ый составы. Явочный состав включает число рабочих, необходимых для обслуживания всего установленного оборудования. Списочный состав в дополнение к явочному числу включает рабочих для подмены отсутствующих по уважительным причинам. [c.91]
Информационная база оперативного планирования производства. Обоснованность плановых расчетов, напряженность производственных программ, уровень загрузки оборудования и рабочих зависят от информационной базы оперативного планирования производства. Эту базу образуют календарно-плано-вые нормативы и расчеты, пооперационные трудовые нормативы, без которых нельзя рассчитать календар-ио-плановые нормативы и провести объемно-календарные расчеты, а также материальные нормативы для проверки обеспеченности плановых заданий материалами. Кроме того, необходимо иметь в систематизированном виде справочные данные об оптовых и планово-расчетных ценах, составе рабочих по профессиям и численности в каждом подразделении, количестве оборудования в разрезе взаимозаменяемых групп по подразделениям, действительном фонде времени единицы оборудования на год с разбивкой по месяцам, плановом фонде времени одного рабочего на год и по месяцам. Часть этой информации уже имеется и используется на предприятиях, часть нуждается в уточнении и систематизации, часть необходимо создать заново. Это также первоочередная работа, без которой невозможна реализация любых мероприятий по совершенствованию планирования. [c.128]
Смотреть страницы где упоминается термин Планирование численности и состава рабочих
: [c.23] [c.104] [c.312] [c.443] [c.277] [c.112] [c.92] [c.99]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Планирование численности и состава рабочих