В условиях последовательного укрепления хозяйственной самостоятельности предприятий и расширения их прав в организации стимулирования труда экономисты и специалисты все больше внимания уделяют механизму формирования источников оплаты труда. Этот вопрос имеет исключительно важное значение, поскольку заинтересованность трудовых коллективов в высоких конечных результатах своей деятельности во многом определяется величиной средств, направляемых на оплату труда. [c.134]
Конечно, с позиций нынешнего уровня развития производственных отношений такой порядок формирования источника оплаты труда выглядит анахронизмом. Но в свое время в планирование фонда в абсолютной сумме закладывался определенный смысл. В условиях командно-административной системы управления и централизованного распределения материальных ресурсов зависимость фонда заработной платы от результатов товарооборота стимулировала бы снабженческо-сбытовые организации, этих монополистов снабжения, беспрепятственно выталкивать со своих баз ресурсы независимо от того, есть ли у обслуживаемых предприятий потребность в них или нет. [c.135]
Созданная в производстве стоимость после ее реализации подвергается распределению. В ходе его возникают финансовые отношения по формированию фонда оплаты труда, распределению и использованию чистого дохода. Особенно сложные сочетания финансовых отношений возникают в процессе распределения чистого дохода, поскольку последний выступает источником формирования большинства денежных фондов, причем не только в отраслях материального производства, но и непроизводственной сферы. За счет чистого дохода, принявшего форму прибыли, в отраслях материального производства формируются фонды производственного назначения, необходимые для расширения производства и совершенствования его материально-технической базы фонды потребительского назначения, предназначенные для материального стимулирования работающих запасные и резервные фонды. В таких его формах, как налоговые платежи, отчисления на социальное страхование и другие, чистый доход служит источником образования общегосударственных денежных фондов - бюджетного, пенсионного, социального страхования и др. Таким образом, формируемые в материальном производстве финансовые ресурсы используются для образования денежных фондов в других подразделениях народного хозяйства. Это предопределяет третью черту финансов материального производства, служащих исходной основой всей финансовой системы страны. Именно от состояния финансов материального производства зависят возможности удовлетворения разнообразных потребностей, [c.61]
ЧИСТЫЙ ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ — денежное выражение созданного трудом работников предприятия прибавочного продукта, разность между стоимостью продукции по ценам ее реализации и полной себестоимостью, источник денежных накоплений предприятия и доходов государственного бюджета. Ч. д. п. является частью валового дохода предприятия, остающейся после формирования фонда оплаты труда. Чистый доход народного хозяйства выступает в форме прибыли и налога с оборота. В легкой промышлен- [c.375]
ЧИСТЫЙ ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ—денежное выражение созданного трудом работников предприятия прибавочного продукта, разность между стоимостью продукции по ценам ее реализации и полной себестоимостью, источник денежных накоплений предприятия и доходов государственного бюджета. Ч. д. п. является частью валового дохода предприятия, остающейся после формирования фонда оплаты труда. Чистый доход народного хозяйства выступает в форме прибыли и налога с оборота. В легкой промышленности в сумме чистого дохода преобладает налог с оборота, в тяжелой промышленности — прибыль. В общей сумме чистого дохода доля прибыли больше и в двенадцатой пятилетке возрастет. [c.375]
Представляется правильным в условиях, когда все подразделения объединения работают на принципах арендных отношений, чтобы аппарат управления объединения самостоятельно определял размер средств на свое содержание, включая источники оплаты труда и должностные оклады, конечно, с учетом некоторых ограничений. Например, численность работников управления должна быть не более предусмотренной нормативными документами Минэнерго СССР, а рост оплаты труда должен находиться в пределах темпов повышения средней заработной платы по объединению в целом. Размеры средств на содержание управления объединения или условия их формирования должны быть предусмотрены и отражены в договоре на аренду как одно из направлений использования резервов арендодателя с разбивкой по годам. [c.102]
Источники формирования фонда оплаты труда (ФОТ) отделов и служб [c.42]
Начиная с 1991 г. кардинальным образом изменились источники оплаты труда работников системы материально-технического обеспечения. Как и на предприятиях других отраслей народного хозяйства, в ней вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения или фонда оплаты труда, а также фонда социального развития создается один фонд — фонд потребления. Директивно установленный порядок формирования указанных фондов по утвержденным вышестоящим органом нормативам сменила полная самостоятельность предприятий в планировании и расходовании фонда потребления, но средства в счет этого фонда банки выдают в строгой зависимости от дохода предприятий материально-технического обеспечения (в промышленности — от объема реализации продукции, в строительстве — от объема строительно-монтажных работ и т. д.). [c.134]
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ - 1) часть валового дохода, которая остается в распоряжении предприятия после формирования фонда оплаты труда и уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджет, в вышестоящие организации и банки. Ч.П. используется для стимулирования коллектива и расширения производства 2) сумма прибыли и налога с оборота. Ч Л. является основным источником формирования доходов бюджета и денежных накоплений предприятия. [c.842]
СИСТЕМА ТАРИФНАЯ — общее число нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов, которые позволяют установить и изменить уровень заработной платы работников, оплачиваемой по тарифам. Нормативные ставки зависят от профессии, квалификации, стажа работы, образования, условий труда. Организация такой системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов формирования фонда оплаты труда нормирования труда установления тарифной системы выбора наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда является источником средств, которые предназначены для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общую деятельность предприятия. [c.592]
Организация труда и управления. Наличие и квалификация инженерных кадров — технологов, механиков, конструкторов, экономистов, исследователей, а также социологов, психологов дисциплинированных, исполнительных организаторов, способных квалифицированно решать задачи по повышению качества продукции в их совокупности. Наличие или отсутствие регламентации для специалистов, точно определяющих их права, обязанности и ответственность с соответствующими показателями оценки качества их труда. Квалификация рабочих по отдельным агрегатам, установкам, переделам с выделением рабочих-передовиков, овладевших смежными профессиями формирование и распределение бригад по участкам производства и сменам уровень механизации труда, пути его повышения организация рабочих мест число отстающих рабочих возможности и условия повышения квалификации рабочих виды норм и нормативов по труду, пути и возможности их улучшения невыходы рабочих, анализ причин, пути и методы их снижения, ликвидации текучесть рабочей силы, причины, пути и методы устранения состояние и оценка соцсоревнования, в том числе по качеству продукции системы и формы оплаты труда, пути и методы их совершенствования роль материального и морального поощрения, возможности их совершенствования социальные и культурно-бытовые условия работников предприятия, возможности, пути, сроки их улучшения размер потребных средств и ресурсов, источники их получения. [c.83]
Удельная оплата труда в России существенно ниже, чем в ведущих промышленных странах. В среднем ее уровень за 1998 г. составил 8,06 цента на международный (рассчитанный на паритетной покупательской способности) доллар против 36,2 центов США. Оплата труда в расчете на единицу продукции в 1998 г. у нас была в 4,5 раза ниже, чем в США. Соответственно на доллар оплаты труда в России производилось больше продукции, чем в Соединенных Штатах. Причем низкий уровень затрат на оплату труда в расчете на единицу продукции не является следствием прогресса технологии и роста производительности труда он отражают исключительно высокую норму эксплуатации труда, а также заниженный относительно паритета покупательной способности курс рубля. Источником существенного снижения удельной оплаты труда стало более резкое в сравнении со снижением производительности труда падение уровня зарплаты — более чем двукратное за 1990-1998 гг. В пересчете по валютному курсу разрыв по заработной плате между Россией и США составил в 1998 г. (в среднем за год) 18 раз. Почти предельно низкий уровень зарплаты подрывает основы воспроизводства трудовых ресурсов, ведет к снижению уровня общей и профессиональной подготовки кадров, препятствует разработке и осуществлению программ формирования трудовых ресурсов, соответствующих требованиям информационной экономики. Расчеты показывают, что перераспределение 24% доходов 20% незаслуженно богатых людей в России позволяют увеличить для 60% наиболее нуждающегося населения зарплату в 1,8-2 раза. Можно увеличить средний доход российского труженика в 2 раза за счет перераспределения ресурсов. [c.113]
Однако перечисленные мероприятия не позволяют решить все вопросы этой сложной проблемы. Дальнейшее совершенствование оплаты труда связано с разработкой методики формирования единого фронта материального поощрения и его распределения, так как многочисленные положения, показатели и источники премирования снижают стимулирующую роль премий. Другое важное направление совершенствования оплаты труда связано с обеспечением тесной связи оплаты труда специалистов с их личным вкладом в научно-технический прогресс. [c.205]
Формирование оборотных средств происходит в момент создания организации, когда формируется ее уставной фонд. Источником формирования в этом случае служат инвестиционные средства учредителей организации. В дальнейшем минимальная потребность организации в оборотных средствах покрывается за счет собственных источников прибыли, уставного капитала, резервного капитала, фонда накопления и целевого финансирования. Однако в силу целого ряда объективных причин (инфляция, рост объемов производства, задержки в оплате счетов клиентов и др.) у организации возникают временные дополнительные потребности в оборотных средствах. Когда покрыть эти потребности за счет собственных источников невозможно, финансовое обеспечение хозяйственной деятельности сопровождается привлечением заемных источников банковских и коммерческих кредитов, займов, инвестиционного налогового кредита, инвестиционного вклада работников организации, облигационных займов, а также источников, приравненных к собственным средствам, так называемых устойчивых пассивов. Это средства, которые не принадлежат организации, но постоянно находятся в ее обороте. Такие средства служат источником формирования оборотных средств в сумме их минимального остатка. К ним относятся минимальная переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам организации, резервы на покрытие предстоящих расходов, минимальная переходящая за- [c.278]
Банковский потенциал (БП) может быть определен как агрегированная способность наличных материально-технических, трудовых, интеллектуальных и других ресурсов обеспечивать максимальный в данных условиях объем производства финансовых посреднических услуг в целях наиболее полного удовлетворения потребностей банковского учреждения во входящих денежных потоках, являющихся источником формирования прибыли и оплаты труда сотрудников личных потребностей населения потребностей государства в налоговых поступлениях по результатам банковской деятельности и обслуживании кассового исполнения государственного бюджета, а также создания условий для дальнейшего поступательного развития и расширения банковской деятельности. [c.476]
Финансы и заработная плата как распределительные категории тесно связаны между собой, что приводит к их взаимодействию в процессе стоимостного распределения. Заключается это взаимодействие в том, что, с одной стороны, финансы "помогают" заработной плате формировать фонд оплаты труда, отделяя (отчленяя) его от остальных денежных фондов предприятия, а с другой - заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает источником формирования части финансовых ресурсов предприятий, получающей форму устойчивых пассивов. Задолженность по заработной плате - это финансовый ресурс, но не потому, что сама заработная плата относится к финансам, а вследствие того, что начисленная сумма заработка не сразу попадает в руки ее владельца. Находясь в обороте предприятия, эти денежные средства выступают источником формирования оборотных средств. [c.10]
Основным источником формирования фондов экономического стимулирования выступает совокупный доход учреждения в качестве дополнительных источников могут использоваться специфические поступления. Так, в фонд производственного и социального развития зачисляются экономия по материальным затратам (кроме экономии расходов на питание больных, приобретение медикаментов и перевязочных средств), расчетам со сторонними организациями и процентам за кредит выручка от реализации излишнего, устаревшего и изношенного оборудования, материалов и других материальных ценностей средства, полученные за предоставление в аренду зданий, сооружений, оборудования, транспорта и т.п. В фонд материального поощрения дополнительно перечисляются неиспользованные средства фонда заработной платы, а также средства, передаваемые на эту цель другими предприятиями и организациями за счет своих фондов оплаты труда. [c.91]
Важным элементом расходов страховщика являются расходы на ведение дела. Согласно принятой в нашей стране классификации они включают расходы на оплату труда, хозяйственные и канцелярские расходы, расходы на командировки, операционные расходы и некоторые другие. Источником финансирования расходов на ведение дела является нагрузка. Расходы на ведение дела играют важную роль в формировании себестоимости страховых операций. В настоящее время наибольший удельный вес в расходах на ведение дела имеет оплата труда страховых работников (свыше 90% государственной страховой компании) в дальнейшем, с развитием рынка, следует ожидать резкого роста расходов на маркетинг, в особенности на самую дорогостоящую его часть - рекламу. [c.122]
Основной удельный вес в источниках формирования фонда занятости России составляют обязательные отчисления предприятий и организаций. На 1991 г. они были определены в размере 1% средств на оплату труда и должны были составить по плановым расчетам около 71% всего объема Фонда. Республика в законодательном порядке имеет право изменить как величину процента, так и источник взносов (себестоимость или прибыль). В настоящее время отчисления в Фонд включаются в себестоимость продукции. [c.184]
Однако отсутствие осознания необходимости кадровых мероприятий не отменяет их естественной реализации в рамках бизнес-плана необходимо описать проект организационной структуры, рассчитать потребность в персонале, представить расчет изменения количественного и качественного состава предприятия. Необходимо рассчитать затраты, в том числе и на набор, обучение персонала, оплату труда. Для выбора места дислокации предприятия, разработки систем оплаты необходимо провести анализ рынка труда и рынка профессий. Для формирования кадрового состава важно сформулировать требования к будущим работникам, найти источники наименее затратного привлечения персонала и его адаптации. [c.163]
Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источниками их формирования (пассивами). Основными факторами, определяющими финансовое состояние, являются, во-первых, выполнение финансового плана и пополнение по мере необходимости собственного оборотного капитала за счет прибыли и, во-вторых, скорость оборачиваемости оборотных средств. Комплексным показателем, отражающим финансовое состояние предприятия, выступает его платежеспособность. Под платежностью предприятия принято понимать его способность во время удовлетворять платежные требования поставщиков в соответствии с хозяйственными договорами, возвращать кредиты, производить оплату труда и вносить платежи в бюджет. [c.532]
ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ — совокупность экономических отношений, возникающих в связи с образованием, распределением и использованием денежных средств в процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятий (фирм, организаций и т. п.) всех форм собственности. Являются исходным звеном всей финансовой системы, ибо функционируют непосредственно в сфере материального производства, где создаются источники финансовых ресурсов — совокупный общественный продукт и национальный доход. Многообразие денежных отношений, образование и использование целой системы фондов в процессе кругооборота средств создают сложную совокупность взаимоотношений предприятия с поставщиками — приобретение материальных ценностей и услуг, необходимых для его деятельности подрядчиками — оплата строительно-монтажных, ремонтных и других работ с покупателями — при реализации товара и оказании услуг с бюджетом — по налогам, отчислениям, платежам и ассигнованиям, с банком — по кредитам, хранениям денежных средств, выполнениям расчетных операций и т. п. с рабочими и служащими — по оплате труда и другим расчетам. Процесс обоснования движения ресурсов и соответствующих финансовых взаимоотношений составляет основу финансового планирования. Его основные задачи определение объема финансовых ресурсов для производства и реализации продукции, расширения производства, решения социальных задач формирование взаимоотношений с финансово-кредитной системой, другими организациями, выполнение финансовых обязательств перед бюджетом установление оптимальных пропорций между фондом накопления и фондом потребления пред- [c.83]
Оборотными средствами (О.с.) (оборотным капиталом) называют совокупность денежных средств, вложенных в оборотные - фонды и фонды обращения и служащие финансовым обеспечением предпринимательской деятельности. Формирование О.с. предприятия происходит в момент его учреждения (создания уставного фонда). О.с. — одна из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования — одно из основных условий успешной деятельности торгового предприятия. О.с., будучи стоимостью в денежной форме не расходуются, не потребляются, а авансируются в оборотные фонды и фонды обращения и совершают непрерывный кругооборот, в процессе которого они меняют форму стоимости (денежная — товарная — денежная) и обслуживают процесс товарного обращения. В процессе функционирования предприятия источником пополнения О.с. служат чистая прибыль, а также привлеченные в оборот предприятия средства (минимально переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам предприятия, переходящая задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, кредиторская задолженность и др.). [c.328]
Формирование оборотных средств происходит в момент организации предприятия, когда создается его уставный фонд. Источником формирования в этом случае служат инвестиционные средства учредителей предприятия. В процессе работы источником пополнения оборотных средств является полученная прибыль, а также приравненные к собственным средства. Это средства, которые не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте. Такие средства служат источником формирования оборотных средств в сумме их минимального остатка. К ним относятся минимальная переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам предприятия, резервы на покрытие предстоящих расходов, минимальная переходящая задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, средства кредиторов, полученные в качестве предоплаты за продукцию (товары, услуги), средства покупателей по залогам за возвратную тару, переходящие остатки фонда потребления и др. [c.221]
Налог взимается с юридических лиц (кроме бюджетных организаций) в размере 1% их фонда оплаты труда независимо от источников его формирования и в полном объеме включается в состав издержек производства и обращения. [c.149]
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ С ПРЕДПРИЯТИЙ — один из основных источников налоговых поступлений в бюджет, предусмотренный действующим законодательством. Объектом налогообложения является валовой доход предприятия — разность между выручкой от реализации продукции, работ, услуг и материальных ценностей, с учетом результатов от внереализационных операций (без налога на добавленную стоимость и акцизов), и затратами, включаемыми в себестоимость продукции, кроме затрат на оплату труда. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, определяется в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, утверждаемом Правительством Российской Федерации. По своему экономическому содержанию валовой доход предприятия — это реализованная вновь созданная стоимость основными элемента- [c.308]
Однако для управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, оценки его места в рыночной экономике, состояния расчетов с поставщиками, с персоналом по оплате труда учета в обобщенном выражении недостаточно. Поэтому для более детального учета имущества и источников его формирования, а также хозяйственных процессов используются аналитические счета, которые открываются в результате расчленения отдельных синтетических счетов. Аналитический учет ведется не только в денежном выражении — счета Расчеты по оплате труда , Расчеты с дебиторами и кредиторами , но и в натуральном (количественном) выражении — счета Материалы , Основные средства и др., в лицевых, материальных и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета. [c.122]
Операции второго типа. Удержан подоходный налог с заработной платы работников 3000 руб. Данная хозяйственная операция затрагивает статьи пассива баланса Кредиторская задолженность по оплате труда счет 70 и Кредиторская задолженность перед бюджетом счет 68, которые характеризуют источники формирования имущества организации и находятся в IV разделе пассива баланса Краткосрочные пассивы . Выполнение этой хозяйственной операции означает, что по статье Кредиторская задолженность по оплате труда счет 70 сумма на 3000 руб. уменьшилась, а по статье Кредиторская задолженность перед бюджетом счет 68 на 3000 руб. увеличилась, т.е. произошло движение сумм внутри пассива баланса и в целом валюта баланса не изменилась. [c.147]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — единый источник всех выплат работникам трудового коллектива предприятия, переведенного на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, за результаты труда. Образуется на предприятиях вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения в условиях использования второй модели хозяйственного расчета. Формирование единого Ф. о. т. способствует повышению стимулирующей роли средств, заработанных трудовым коллективом на оплату труда, развитию социалистической предприимчивости и инициативы работников, активизации человеческого фактора. [c.355]
Денежные платежи производятся периодически по мере накопления резервов, которые используются в качестве источника краткосрочного кредитования. Например, в промышленности выплата. заработной платы производится раз в две недели взносы свободного остатка прибыли — раз в пять—десять дней плата за фонды — раз в десять дней и т. д. В сельском хозяйстве валовой доход колхозов периодически используется для формирования неделимых фондов и оплаты труда колхозников, что предполагает образование в хозяйственном обороте временных денежных остатков. В торговле и материально-техническом снабжении сбыто-снабженческие и торгующие организации городской и сельской сети создают денежные резервы для капитального ремонта основных фондов, выплаты заработной платы и других платежей. [c.21]
На синтетических счетах бухгалтерского учета отражаются данные экономических группировок имущества организации, источников его формирования и хозяйственные операции в обобщенном виде в денежном выражении. К таким счетам, например, относятся счета "Основные средства", "Материалы", "Расчеты с персоналом по оплате труда", "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" и т. п. [c.61]
Уставный фонд и прибыль — источники собственных средств предприятий железнодорожного транспорта. Прибыль предприятий, работающих в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, является одной из форм чистого дохода социалистического общества. Одна ее часть поступает в централизованный доход государства и резервный фонд Министерства путей сообщения, а другая остается в распоряжении предприятий и вместе со средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход коллектива — главный источник производственного и социального развития предприятия. Оставшуюся прибыль предприятия используют для формирования фондов экономического стимулирования, финансирования капитальных вложений и т. п. Одновременно прибыль — один из важнейших обобщающих показателей работы предприятий, в зависимости от выполнения планового задания по которому производится материальное поощрение. [c.297]
Таким образом, релевантными составляющими капитала, существенными для исчисления его цены, являются 1) часть краткосрочных кредитов и займов, представляющая собой постоянный источник финансирования, 2) долгосрочная кредиторская задолженность, 3) привилегированные акции и 4) собственный капитал Вся беспроцентная кредиторская задолженность (за товары, работы и услуги, по оплате труда и по налогам) в процессе формирования и анализа инвестиционного бюджета не учитывается и, следовательно, исключается при исчислении цены капитала [c.164]
Эти средства являются источником для формирования фондов развития производства, науки и техники, социального развития, оплаты труда, а также отчислений на социальное страхование. [c.263]
Таким образом, в условиях первой формы хозрасчета отдельно формируются оба источника поощрения фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Правда, впоследствии раздельно сформированные и на уровне предприятия в целом, и на уровне производственных отдельных коллективов, оба эти фонда могут объединяться в единый фонд оплаты труда. Но основной недостаток, присущий формированию заработной платы, — отсутствие ее тесной связи с уровнем использования материальных ресурсов— остается и в этом случае. Перерасход или экономия материальных ресурсов отражается лишь на размере фондов экономического стимулирования, в том числе фонда материального поощрения. [c.159]
Отличительная черта перестройки в организации заработной платы заключается в комплексном рассмотрении всех ее основных элементов (тарифные ставки, надбавки, доплаты, премии). Формирование средств на оплату труда осуществляется на основе нормативного метода. Источник повышения тарифных ставок и должностных окладов — средства, полученные в результате роста эффективности производства, мобилизации внутренних резервов, улучшения организации труда. [c.101]
В поисках путей совершенствования практики формирования фондов экономического стимулирования применительно к новым условиям хозяйствования, на наш взгляд, могут рассматриваться такие вопросы, как возможности предоставления предприятиям права самим утверждать стабильные нормативы фондов экономического стимулирования, распространение практики создания фонда производственного и социального развития и соответственно централизованного фонда, ликвидация поощрения за выполнение производственных обязанностей за счет уменьшения платежей в бюджет, отход от особого порядка распределения прибыли, отказ от двух источников, по существу, оплаты труда. [c.158]
Единый фонд оплаты труда предприятия образуется как сумма фонда оплаты труда, формируемого в виде остатка хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фондов развития производства, науки и техники и социального развития, и средств на оплату труда, предусмотренных в сметах работ, услуг, осуществляемых работниками предприятия, и сметах на содержание непроизводственных подразделений предприятия, источниками формирования которых являются фонды экономического стимулирования, ремонтный фонд2, а также бюджетные ассигнования на капитальное строительство, ведущееся хозяйственным способом. [c.80]
Единый фонд оплаты труда — источник выплаты заработной платы создается в новых условиях хозяйствования. Единый фонд образуется на предприятиях, переведенных ьа полный хозрасчет и самофинансирование, в соответствии с Типовым положением, одобренным Комиссией i50 совершенствованию управления, планирован. я и хозяйственного механизма 22 декабря 1987 г. Образуется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после формирования из нею по установленным нормативам фондов развитии производства, науки и техники. С Чжадььог,) развития, Ндн- [c.76]